86RS0002-01-2022-007711-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Громовой О.Н.,
при секретаре Гаджиевой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5492/2022 по исковому заявлению прокурора Нижневартовского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Нижневартовского района обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что по заявлению ФИО1 прокуратурой района была проведена проверка по факту несчастного случая на производстве, произошедшего 10 мая 2022 года на территории скважины Самотлорского нефтяного месторождения АО «Самотлорнефтегаз». В ходе проверки установлено, что ФИО1 с <дата> работает в ООО «РН-Сервис» в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. 10 мая 2022 года на территории скважины № кустовой площадки № Самотлорского месторождения АО «Самотлорнефтегаз» истец был травмирован при выполнении работ по опрессовке межколонного пространства, когда в момент нагнетания давления произошло разъединение угольников с подшипникового узла шарнирного колеса и выплеск жидкости глушения из нагнетательной линии. Согласно медицинскому заключению от 11 мая 2022 истцом получены травмы, которые относятся к категории тяжелых. Актом о несчастном случае на производстве от 26 мая 2022 года установлено, что причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса, выразившееся в нахождении работника в опасной зоне при производстве работ, неудовлетворительная организация производства работ, неудовлетворительный контроль за безопасными условиями труда в филиале ООО «РН-Сервис» со стороны руководства филиала. К числу лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, отнесен и сам ФИО1 Между тем, согласно выписке из медицинской карты стационарного больного БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» после полученной травмы истцу было проведено <данные изъяты> ФИО1 после полученной травмы на производстве пережил физические и нравственные страдания, связанные с <данные изъяты> До настоящего времени он проходит реабилитацию и восстанавливает свое здоровье. Просит взыскать с ООО «РН-Сервис» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного в результате произошедшего несчастного случая на производстве, в размере 400000 рублей.
Представитель истца помощник прокурора <адрес> Шляхтов И.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Объяснил, что уже после происшествия работодатель начал выдавать работникам новые удобные защитные очки. В настоящее время работает в очках, неудобств при их использовании не испытывает.
Представитель ответчика ООО «РН-Сервис» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил снизить размер компенсации морального вреда до 50000 руб. в связи с наличием в произошедшем несчастном случае вины самого ФИО1
Третьи лица ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 Трудового кодекса РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 216 Трудового кодекса РФ).
Статья 209 Трудового кодекса РФ содержит дефиниции понятий охраны труда и безопасных условий труда, в соответствии с которыми охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
В силу ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Частью 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Права работника в области охраны труда регулируются ст. 216 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, с 01 марта 2022 года регулируются статьей 216.1 Трудового кодекса РФ.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).
Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Между тем, согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В соответствии со статьями 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права.
Согласно разъяснениям, данным в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Прокурор Нижневартовского района в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд с настоящим исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету.
В силу положений ст. 228 Трудового кодекса РФ обязанность по принятию необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Частью 5 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В силу статьи 230 Трудового кодекса РФ документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, является акт о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности.
В судебном заседании установлено, подтверждено трудовым договором №, приказом о приеме на работу №-к от <дата>, сторонами не оспаривалось, что ФИО1 с <дата> работает в ООО «РН-Сервис» в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда цеха текущего капитального ремонта скважин № 2 вахтовым методом (т.1, л.д. 11-16).
Актом № о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) от <дата> (т. 1, л.д. 21-30) установлено, что <дата> ФИО1 в рамках трудового договора, заключенного с работодателем ООО «РН-Сервис», осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом на территории скважины № кустовой площадки № Самотлорского месторождения нефти АО «Самотлорнефтегаз».
10 мая 2022 года в 08:00 час. бригада КРС № 112 филиала ООО «PH-Сервис» в г. Нижневартовске в составе бурильщика КРС 6 разряда ФИО1, помощника бурильщика КРС 5 разряда ФИО5, помощника бурильщика КРС 5 разряда ФИО6 и машиниста подъемника 6 разряда ФИО7 заступила в первую смену для выполнения работ по подъему НКТ и прессовке межколонного пространства при помощи цементировочного агрегата ЦА-320 на скважине № кустовой площадки № Самотлорского месторождения АО «Самотлорнефтегаз» согласно утвержденному плану работ на ремонт скважины, цель ремонта - перевод в ППД.
С 08:00 до 14:30 часов производился подъем НКТ со сливным клапаном 114 мм. Далее бригадой произведен монтаж сливного клапана с пакером ПРО-142 мм. и спуск компоновки на НКТ-73 мм. в количестве 12 штук, после чего бригадой была собрана нагнетательная линия для опрессовки межколонного пространства.
В 13:30 часов произведено нагнетание давления в межколонном пространстве на 30 атм. согласно требованиям п.30 плана работ.
В 13:33 часов бурильщик КРС ФИО1 совместно с мастером по КРС ФИО2 направились к нагнетательной линии для проведения визуального контроля отсутствия утечек.
В 13:34 часов произошел хлопок и разъединение угольников колена шарнирного в подшипниковом узле, вследствие чего жидкость глушения из нагнетательной линии попала в лицо бурильщику КРС ФИО1, и травмировав глаза.
После происшествия мастер бригады КРС ФИО2 оказал первую доврачебную помощь бурильщику КРС ФИО1, промыв глаза жидкостью для промывки глаз Plum Eyewash.
В 13:50 часов мастер бригады КРС ФИО2 передал информацию о происшествии в соответствии с требованием приказа филиала ООО «PH-Сервис» в г. Нижневартовске «Об утверждении схемы оповещения о ЧС (угрозе возникновения), происшествиях в филиале»: в орган повседневного управления объектового звена РСЧС Общества (ЦИТС филиала) и непосредственному руководителю - заместителю начальника цеха ФИО8
В 14:20 часов пострадавший на дежурном автомобиле подрядной организации ООО «Ю-КарТранс» в сопровождении старшего мастера по КРС ФИО9 был направлен в лечебное учреждение БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская городская больница».
Актом установлено, что на основании медицинского заключения от <дата> ФИО1 установлен диагноз <данные изъяты> указанное повреждение относится к категории тяжелых.
Причинами несчастного случая послужили: нарушение технологического процесса, выразившееся в нахождении работника в опасной зоне при производстве работ, не использовании при этом средств индивидуальной защиты глаз; нарушение п. 1.33, п. 3.42, п. 9.2.3 инструкции по охране труда для бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда от 25 февраля 2022 года; нарушение п. 2.1.8, п. 2.2.22 должностной инструкции мастера по ремонту скважин (капитальному, подземному) цеха текущего и капитального ремонта скважин № 2 от 10 апреля 2020 года; неудовлетворительная организация производства работ, а именно: не обеспечено соблюдение работниками требований правил и норм безопасности, технологических регламентов и инструкций, не оценены существующие опасности и не предприняты мер по исключению/снижению их воздействия; нарушение п. 2.2.79 должностной инструкции заместителя директора по ПБОТОС от 01 сентября 2018 года; неудовлетворительный контроль за безопасными условиями труда в филиале ООО «РН-Сервис» со стороны руководства филиала.
Вводный инструктаж работников филиала ООО «РН-Сервис» проведен 18 октября 2021 года, повторный инструктаж по программе первичного и повторного инструктажа на рабочем месте бурильщика КРС 6 разряда – 26 апреля 2022 года.
Комиссия, рассмотрев все представленные материалы пришла к выводу, что виновным в несчастном случае является ФИО1, который допустил нахождение в опасной зоне при производстве работ и не использовал средства индивидуальной защиты глаз, а также мастер бригады КРС № 112 ФИО2, начальник цеха текущего и капитального ремонта скважин № 2 ФИО3 и заместитель директора по ПБОТОС начальник управления ФИО4
Вышеназванные обстоятельства также подтверждаются актом о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 26 мая 2022 года (т. 1, л.д. 31-39), медицинским заключением от 11 мая 2022 года (т. 1, л.д. 41), протоколом осмотра места несчастного случая (т. 1, л.д. 55-58), протоколами опроса пострадавших при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц) (т. 1, л.д. 59-86), выпиской из журналов регистраций инструктажей по охране труда, выпиской из локальных нормативных документов (т. 1, л.д. 87-88), инструкцией по охране труда для бурильщика капитального ремонта и освоения скважин 6-7 разряда (т.1, л.д. 125-129, инструкцией по применению средств индивидуальной защиты (т.1, л.д. 130-131), инструкцией «Золотые правила безопасности труда» (т.1, л.д. 133-136), журналом регистрации инструктажей персонала на рабочем месте (т. 1, л.д. 146-149),
Акт № 2 о несчастном случае на производстве от 26 мая 2022 года лицами, участвующими в деле, в установленном законом порядке не оспаривался ни в части установления обстоятельств несчастного случая, ни в части установления лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного № БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница», ФИО1 находился на стационарном лечении в учреждении в период с 10 мая 2022 года по 13 мая 2022 года. Диагноз <данные изъяты> (т.1, л.д. 89).
Согласно справке Екатеринбургского центра МНТК «Микрохирургия глаза» от 01 июня 2022 года ФИО1 установлен клинический диагноз <данные изъяты> (т.2, л.д. 137).
Согласно справке Екатеринбургского центра МНТК «Микрохирургия глаза» от <дата> ФИО1 установлен клинический диагноз основной: <данные изъяты>
Вследствие полученных телесных повреждений ФИО1 длительное время находился на стационарном лечении, перенес хирургическое вмешательство, в настоящее время ему требуется продолжение лечения и рекомендована операция. Полученные ФИО1 травмы относятся к категории тяжелых.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика ответственности по компенсации морального вреда за вред, причиненный здоровью истца в результате полученной производственной травмы, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда.
Представитель ответчика в своих возражениях ссылается на необходимость уменьшения размера компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 1083 Гражданского кодекса РФ.
Согласно п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса РФ если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Статья 230 Трудового кодекса РФ возлагает на комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве установить степень вины работника (в процентах), если выявит, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
В акте акте № 2 о несчастном случае на производстве от 26 мая 2022 года факт грубой неосторожности ФИО1, а также степень его вины не установлены.
Как установлено судом и следует из материалов дела, причиной несчастного случая, в результате которого был травмирован ФИО1, помимо нахождения в опасной зоне и неиспользования им защитных очков, явилась неудовлетворительная организация производства работ и неудовлетворительный контроль над безопасными условиями труда в филиале ООО «РН-Сервис».
Из протокола опроса ФИО1 от 18 мая 2022 года следует, что при производстве работ 10 мая 2022 года защитные очки были закреплены над козырьком каски и не применялись им из-за плохой видимости.
Согласно протоколу опроса от ФИО2 от 19 мая 2022 года, при производстве работ 10 мая 2022 года им и бригадой использовались все средства индивидуальной защиты, кроме очков. Очки не использовались в связи с тем, что в них неудобно работать, они падают и мешают, в них потеют глаза.
Отсутствие должного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, являются существенными нарушениями правил охраны труда, допущенные по вине работодателя на производстве, ввиду чего вина работодателя в произошедшем несчастном случае существенна.
Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая все установленные по делу обстоятельства, степень вины работника и работодателя, степень и глубину перенесенных ФИО1 нравственных и физических страданий, длительность нахождения истца на лечении, последствия травмы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 несчастным случаем на производстве 10 мая 2022 года, в размере 300000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 300 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Нижневартовского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Нижневартовский городской суд.
Судья О.Н. Громовая
Мотивированное решение составлено 18 октября 2022 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья _____________О.Н. Громовая
Секретарь с/з _______ А.Г. Гаджиева
« ___ » _____________ 2022 г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-5492/2022
Секретарь с/з ________А.Г. Гаджиева