Дело № (2-248/2022)
УИД 88RS0№-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2023 года <адрес>
Илимпийский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,
при помощнике судьи Боргояковой А.Е.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения», работала в должности пекаря. ДД.ММ.ГГГГ временно переведена на должность заведующей производством (пакерней). ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения истцу выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена сумма за ДД.ММ.ГГГГ года в которую включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 326021,47 руб. Однако, указанные суммы в день увольнения работодателем не выплачены. В связи с чем, истец просит взыскать с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» не выплаченную сумм в размере 326 021,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме, по основания, указанным в исковом заявлении, при этом уточнив размер исковых требований, уменьшив сумму иска на 15000 рублей, в связи с частичной выплатой ДД.ММ.ГГГГ суммы ответчиком.
Представитель ответчика МП ЭМР "Эвенкийская база снабжения" в лице ликвидатора ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена о дате, месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, направлен в суд письменный отзыв по иску, где представитель ответчика не возражает против взыскания с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» суммы задолженности в пользу истца ФИО1 в размере 311 021,47 рублей.
Представитель третьего лица Администрации Эвенкийского муниципального района в суд не явился, извещен о дате, месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря на основании приказа о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ.
С истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> по основному месту работы.
Приказом № «в»-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заведующей производством (пекарней).
С истцом ФИО1 было заключено ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Постановлением Администрации Эвенкийского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-п, принято решение о ликвидации МП ЭБС «Эвенкийская база снабжения», установлен срок ликвидации МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения – в течение одного года с даты вступления в силу указанного Постановления. Ликвидатором МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» назначена ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанным уведомлением истец обратилась с письменным заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. сотрудника ФИО1, работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск основной) 136 684,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (дополнительный ежегодный отпуск) 38502,60 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 169 838,64 руб. Всего у ответчика перед истцом образовалась сумма задолженности в размере 326 021,47 руб. Указанная сумма задолженности на момент обращения истца в суд с иском не была погашена.
Как следует из представленной истцом выписки от ДД.ММ.ГГГГ. Красноярского филиала АО АИКБ «Енисейский объединенный банк» на расчетный счет истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ частично была перечислена сумма в счет выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом частичной выплаты ответчиком МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в пользу истца, размер взыскиваемой суммы уменьшен истцом на 15 000 руб.
В связи с установленными вышеизложенными обстоятельствами по делу, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.
В части заявленных требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика по невыплате в установленный срок сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания.
Указанные неправомерные действия со стороны работодателя повлекли нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей., исходя из размера и периода задержки выплаты причитающихся сумм, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.
Также в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6610,21 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> <данные изъяты> выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты> сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 311 021 ( триста одиннадцать тысяч двадцать один ) рубль 47 копеек.
Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> <данные изъяты> выдан <данные изъяты> Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6610,21 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Илимпийский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. (05.02.2023г.)
Судья Я.Ю. Попова