Дело № 2-3626/2022

73RS0002-01-2022-006488-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 04 октября 2022 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А.

при секретаре Комаровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений в пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений в пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года она работала в ПВЗ «Озон» у ИП ФИО2 в должности оператора. В ее трудовые обязанности входило прием, сортировка и выдача посылок, оформление документации для курьеров. Ее рабочее место находилось по адресу <адрес>, в здании магазина «Гулливер». График работы был два дня через два дня, с 9-00 часов до 21-00 часов. Размер оплаты был оговорен с ответчиком и составлял 800 руб за смену. Денежные средства переводились на банковскую карту, без оформления каких – либо документов.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора, обязать работодателя внести записи в трудовую книжку запись о работе в должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика начислить и перечислить за истицу налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке и размерах установленных законом, взыскать задолженность по заработной плате в размере 73 778 руб., компенсацию за отпуск в размере 6 678 руб. 45 коп., компенсацию за переработку в размере 20 000 руб., компенсацию за последние 3 месяца при увольнении и досрочном расторжении трудового договора в размере 39 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 8 127 руб. 88 коп.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, изложила доводы аналогичные исковому заявлению. Суду дополнила, что знакомый ФИО8 попросил поработать у ИП ФИО2 в пункте выдаче заказов «Озон». Официально трудовые отношения не оформлялись. Договорились с ФИО9, которого она считала своим руководителем, что оплата будет 800 руб. за смену. Обещали выплачивать премии и доплачивать за обучение других сотрудников. Оплата проходила в два этапа 5000 руб. аванс и 10 000 руб. зарплата. График работы был установлен два дня через два дня, рабочее время с 09-00 час. до 21-00 час. Поскольку не было напарницы, истица первое время работала одна. Ежедневно заполняла графики сменности и отчитывалась о проделанной работе ИП ФИО2 К работе своей относилась добросовестно, в апреле 2022 ФИО2 сообщил, что продал пункт выдачи и что она больше не работает. Считает, что ей не была доплачена заработная плата, за весь период работы она не была в отпуске, не была на больничном. Ее состояние здоровья ухудшилось. Просит суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что в мае 2021 года он открыл бизнес «Пункт выдачи товаров Озон» по адресу <адрес> Поскольку точка была новая попросил своего знакомого ФИО7 помочь в организации процесса работы пункты выдачи товаров. ФИО10 попросил истицу помочь. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на стажировку на две недели на должность оператора. После стажировки должна была пройти тестирование, но не прошла его. Какие – либо документы не оформлялись. Вся работа была на доверительной основе и всех все устраивало. Была оговорена оплата 800 руб. за выход, выходные и праздничные дни оговаривались заранее и оплачивались также по 800 руб. день. Доплата за обучение составлялась плюс 400 руб. к 800 руб., сверхурочная работа оплачивалась стандартно без доплат, по договоренности сторон. Оплата была не фиксированная, когда – то перечислял больше чем положено, поскольку ФИО1 обучала новых работников, покупала канцтовары для офиса, перечислял премию за хорошую работу. Но поскольку премия была на усмотрение руководителя, а ФИО1 не ответственно подходила к работе, то премия за весь период работы была выплачена один раз на Новый год. Рассчитать задолженность по заработной плате не представилось возможным, поскольку все документы ФИО1 забрала. Считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку график сменности заполнялся самой истицей ежедневно, оплату он производил путем перевода денежных средств на карту истицы и претензий до прекращения ее работы она не предъявляла. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ он продал свой бизнес, о чем говорил истице и предупреждал.

Представитель третьего лицо Государственная инспекция труда Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещались, в материла дела предоставили материал проверки и заявление в котором просили рассмотреть дел в отсутствие их представителя.

Суд, с учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По утверждению истца, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 20.11.2021 по 11.04.2022 и работала в должности оператора пункта выдачи заказов «Озон» по адресу: <адрес> однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения с ней не были оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку о приеме.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, прошел государственную регистрацию ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности, в том числе является торговля розничная по почте или по информационно – телекоммуникационной сети Интернет.

Согласно представленному ответчиком договора субаренды недвижимого имущества № а от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО11. и ИП ФИО2 заключен договор субаренды нежилого помещения общей площадью 36 кв.м., расположенное на 1 этаже по адресу <адрес>

Согласно п. 13. Договора объект передается субарендатору для осуществления им коммерческой деятельности, а именно для размещения пункта выдачи заказов Озон.

В соответствии п. 1.4 Договора срок действия установлен по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интернет - Решения» и ИП ФИО3 заключен агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому агент осуществляет свою деятельность в пункте выдачи заказов.

В обоснование заявленных требований истцом представлены акты о прибытии товара с актом приема – передачи, где указано, что договоры поставки заключённые с ИП ФИО2, где он является получателем почтовых отправлений, в данных документах стоит подпись ФИО1, графики сменности на декабрь 2021, январь 2022, февраль 2022, март 2022, апрель 2022 и выписка о поступлении денежных средств на карту истицы.

Как пояснил ответчик, графики сменности оформлялись истицей и точно установить дни ее работы не представляется возможным, поскольку оригиналов документов не имеется.

Доводы истицы о том, что за период работы у нее ухудшилось состояние здоровья ничем не подтверждены, листки нетрудоспособности не представлены.

Ответчиком в подтверждении своих доводов, предоставлен договор субаренды помещения, где был организован пункт выдачи заказов, также представлены договор купли – продажи бизнеса «Пункт выдачи заказов Озон» от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к договору.

По обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда Ульяновской области была проведена проверка, были отобраны объяснения и документы от ФИО2

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между истцом ответчиком трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец была допущена к работе с ведома и по поручению ответчика на должность оператора, что подтверждается и не оспаривается сторонами.

С учетом изложенного, и с учетом проанализированных документов, суд приходит к выводу о том, что истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности оператора, что также не оспаривается стороной ответчика.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Стороной истца в материалы дела представлены копии графиков сменности за период с декабря 2021 года по апрель 2022 включительно. Также сторонами оговорено и не оспорено, что стоимость рабочего дня составляла 800 руб., стоимость дня обучения новых сотрудников составляла 1200 руб. (800 руб. +400 руб.).

График сменности за ноябрь 2021 года сторонами не представлен.

В соответствии с Пленумом Верховного Суда РФ, п. 23 Постановления от 29.05.2018 N 15, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

В связи с тем, что за ноябрь 2021 год график сменности не представлен, установить количество отработанных дней не представляется возможным, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы должен исходить из МРОТ.

В соответствии с "Региональным соглашением между Областным союзом "Федерация профсоюзов Ульяновской области", объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области" (Заключено ДД.ММ.ГГГГ №) установлен на территории Ульяновской области минимальную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ: для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 14800 рублей в месяц; для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Согласно сведениям представленным истицей на банковскую карту от работодателя ей зачислено за ноябрь 2021 года 6 500 руб., таким образом с ответчика следует взыскать 6 292 руб. (12792 руб. – 6500 руб.)

Согласно графику сменности за декабрь 2021 года, истец отработала 23 дня, из которых 20 дней по 800 руб. и 3 дня с обучением сотрудника за 1200 руб. Таким образом, за декабрь 2021 года истице следовало заплатить 19600 руб. На банковскую карту от работодателя было зачислено 21 200 руб., переплата составляет 1600 руб.

Согласно графику сменности за январь 2022 года, истец отработала 27 дней, из которых 17 дней по 800 руб. и 10 дней с обучением сотрудника за 1200 руб. Таким образом, за январь 2022 года истице следовало заплатить 25 600 руб. На банковскую карту от работодателя было зачислено 21 500 руб., таким образом с ответчика следует взыскать 4 100 руб.

Согласно графику сменности за февраль 2022 года, истец отработала 26 дней, из которых все дни по 800 руб. Таким образом, за февраль 2022 года истице следовало заплатить 20 800 руб. На банковскую карту от работодателя было зачислено 22 000 руб., задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно графику сменности за март 2022 года, истец отработала 24 дня, из которых все дни по 800 руб. Таким образом, за марта 2022 года истице следовало заплатить 19200 руб. На банковскую карту от работодателя было зачислено 17 900 руб., таким образом с ответчика следует взыскать 1 300 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года в размере в сумме (11692 руб.-13%) итого 10 173 руб.

Как следует из материалов дела, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена не была.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Согласно статье 139 указанного выше кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 20.11.2021 по 01.04.2022, за указанный период заработная плата ФИО1 составила 97 592 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 19 дней).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ истец имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 10, 48 дней из расчета (28/12х4,5 мес.).

Следовательно, размер компенсации истцу за неиспользованный отпуск составит 2 535 руб. 52 коп. (из расчета 97 592 руб/12 мес. /29,3= 277,6х10,5-13%).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика, в силу ст. 394 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период с 20.11.2021 по 01.04.2022, а также уплату НДФЛ в ФНС России за период с 20.11.2021 по 01.04.2022.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 609 руб. 72 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 взыскать ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 707 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 535 руб. 52 коп., а всего 15 243 руб. 12 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 взыскать ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и перечислить за ФИО1 налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 609 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Зубрилина