Решение по делу № 2-2290/2023 от 08.08.2023 - о взыскании заработной платы.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 53RS0022-01-2023-000363-26

производство № 2-2290/2023

производство № 2-2742/2021

г. Великий Новгород

8 августа 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Федоровой А.А.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика – ООО «Ёнгсан Логистик» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ёнгсан Логистик» о взыскании заработной платы,

установил :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО4 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЁНГСАН Логистик» (далее также – Общество) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

С ДД.ММ.ГГГГ фамилия истца изменена на – ФИО1.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с Обществом, являлась комплектовщиком в цехе логистики и комплектации, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. С ДД.ММ.ГГГГ Общество фактически не предоставляет истцу работу, заработная плата составляет меньше МРОТ. Фактически предприятие находится на простое, однако истцу как сотруднику об этом не сообщалось, выплаты как за простой Общества не осуществлялись.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства, а именно 120 000 руб., а также моральный вред в сумме 100 000 руб. и проценты за несвоевременную выплату.

В последующем истец уточнила исковые требования – просила суд взыскать с Общества денежные средства за простой предприятия в размере 86 301,97 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ – 11 552,18 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 065,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 065,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 679,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 436,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 065,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 436,32 руб.), проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9 503,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования по указанным основаниям. Представитель ответчика – Общества иск не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу Общество в качестве комплектовщика (пункт 1.9); местом работы является Общество, структурное подразделение – цех логистики и комплектации (<адрес>, этаж 2, пом. 6) (пункт 1.3); работа является основным местом работы (пункт 1.5); договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.6); испытательный срок не устанавливается (пункт 1.7); работник непосредственно подчиняется начальнику смены (пункт 1.10); продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в соответствии с графиком работ при суммированном учете рабочего времени и графиком сменности (пункт 3.1); особенности режима рабочего времени – суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал календарного года (пункт 3.2); работнику предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.3).

Регулируя оплату труда, трудовой договор устанавливает следующее:

работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 27,85 руб. в час (пункт 4.1);

работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя «Положение об оплате труда», «Положение о материальном стимулировании работников» (пункт 4.2);

работнику, отработавшему неполную норму рабочего времени, заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (пункт 4.3);

работодатель может предоставить работнику дополнительные виды материального поощрения, дополнительные выплаты компенсационного и социального характера; размер и порядок предоставления указанных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.4);

заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – первая часть заработной платы работника, исходя из должностного оклада или часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число текущего месяца; 10-го числа следующего месяца – вторая часть заработной платы, которая включает в себя расчет за месяц, за вычетом первой части заработной платы (пункт 4.5); заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту (пункт 4.7).

На основании указанного трудового договора ФИО1 приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в Общество с ДД.ММ.ГГГГ в качестве комплектовщика в цех логистики и комплектации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на другую работу – в качестве транспортировщика-комлектовщика в цехе логистики и комплектации; установлена почасовая тарифная ставка в размере 30,79 руб. в час. В остальном условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ остались неизменными.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении режима неполного рабочего времени» утвержден с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим неполного рабочего времени для рабочих и линейного персонала цеха логистики и комплектации с их согласия.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании ее заявления предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании ее заявления предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 5) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ закреплена за рабочей линией 7.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании ее заявления в связи со сдачей крови предоставлены дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с сохранением средней заработной платы согласно статье 9 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов».

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении периода вынужденного простоя» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен периодом временного вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, для работников линии 7 цеха логистики и комплектации. Данным приказом также установлено, что в период простоя работники обязаны находится на своих рабочих местах; оплата труда работником производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в состоянии временной нетрудоспособности.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 календарный день ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 47 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано работодателю заявление с просьбой уволить ее по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Относительно установления Обществом режима неполного рабочего времени (приказ Общества от ДД.ММ.ГГГГ №) суд отмечает, что статьей 74 ТК Российской Федерации установлено, в частности, следующее:

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая);

в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть пятая);

если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса; при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая).

Согласно части третьей статьи 93 ТК Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В рассматриваемом случае режим неполного рабочего времени, как следует из текста приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, введен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для рабочих и линейного персонала цеха логистики и комплектации «с их согласия».

Между тем ответчик не представил суду доказательства согласия ФИО1 на работу в режиме неполного рабочего времени. К данному приказу приложен лист ознакомления, в котором имеется подпись ФИО1 Однако данная подпись подтверждает лишь ознакомление работника, но не согласие с приказом.

Как такового согласия на работу в режиме неполного рабочего времени ответчик у истца не спрашивал.

При таких обстоятельствах действует общая норма части первой статьи 93 ТК Российской Федерации, согласно которой неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Такого соглашения между истцом и ответчиком достигнуто не было.

Следовательно, введение в отношении ФИО1 режима неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным, нарушающим право истца на труд и оплату труда в условиях, установленных трудовым договором.

Истец просит суд взыскать с Общества заработную плату в размере 86 301,97 руб., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ – 11 552,18 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 065,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 065,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 679,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 436,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 065,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 436,32 руб.

Между тем, как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы по ее заявлению, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в состоянии временной нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) – в отпуске без сохранения заработной платы по ее заявлению.

Следовательно, исходя из положений статей 128, 183 ТК Российской Федерации, основания для взыскания с Общества в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Что касается заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то она подлежит перерасчету, поскольку выплачивалась с учетом режима неполного рабочего времени, введение которого настоящим решением признается незаконным.

В целях компенсации истцу утраченного заработка за период незаконного действия режима неполного рабочего времени суд полагает возможным исходить из среднемесячной заработной платы.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата составила 29 841,14 руб.

Таким образом, с учетом того, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены 4 202,79 руб., работодатель должен доплатить ей за этот месяц 25 638,35 руб.; за июнь истцу выплачены 6 509,41 руб., следовательно Общество должно доплатить ей 23 331,73 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены 6 344,20 руб., следовательно Общество должно доплатить ей 23 496,94 руб., а всего должно доплатить 72 467,02 руб.

Между тем суд, исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, не может выйти за пределы заявленных исковых требований, а потому взыскивает настоящим решением с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере, указанном в иске, т.е. 53 683,91 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данных положений подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата указана истцом в расчетах исковых требований), в размере 7 104,87 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, причиненные истцу ответчиком неудобства, степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в 10 000 руб. как разумный и справедливый.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 324 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

решил :

Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Ёнгсан Логистик» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ёнгсан Логистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 683,91 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 7 104,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ёнгсан Логистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 324 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ёнгсан Логистик» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 53 683,91 руб. подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 10 октября 2023 года.