РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3420/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Айпэкс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 по дату увольнения 21 октября 2024г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, , а также денежную компенсацию с момента принятия решения и до исполнения решения; компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 06 октября 2021 г. между ФИО1, и ООО «Айпэкс» (ИНН <***>), заключен Трудовой договор № 49, в соответствии с которым работодатель принимает истца, как работника, на работу в должности менеджера по работе с клиентами. Согласно п. 1.3. Трудового договора дата начала работы с 06 октября 2021 г., и на неопределенный срок (п. 1.8).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере сумма.

По результатам работы Работника за истекший период (квартал, премия по итогам работы за год) и исходя из финансового положения Ответчик вправе начислить и выплатить Работнику премию или другие стимулирующие выплаты, размер и порядок выплаты которых определяются действующим у Ответчика локальными нормативными актами.

На основании изложенного, заработная плата состояла из оклада в размере сумма + ежемесячная премия в размере сумма, итого - сумма.

С момента заключения Трудового договора до конца 2023 г. Ответчик своевременно и в полном объеме производил выплаты по заработной плате, однако в 2024 г. стали возникать перебои и задержки по выплате заработной платы.

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 г. (0000000060), ФИО1, ответчик ежемесячно производил начисление заработной платы за рабочие дни с удержанием НДФЛ, однако выплаты осуществлял не регулярно.

фио, как и многие другие сотрудники, подала заявление об увольнении по собственному желанию, и 21 октября 2024 г. была уволена на основании Приказа об увольнении № 22 от 18 октября 2024 г.

Однако, задолженность по заработной плате и расчет при увольнении не были ответчиком выплачены.

В судебное заседание стороны не явились, извещены, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, 06 октября 2021 г. между ФИО1, и ООО «Айпэкс» (ИНН <***>), заключен Трудовой договор № 49, в соответствии с которым работодатель принимает истца, как работника, на работу в должности менеджера по работе с клиентами. Согласно п. 1.3. Трудового договора дата начала работы с 06 октября 2021 г., и на неопределенный срок (п. 1.8).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере сумма.

Согласно п. 4.2. Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая выплата - 30 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца), вторая выплата (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) - 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно п. 4.4. Трудового договора выплата заработной платы производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на личный счет Работника, специально открытый для него Ответчиком в целях выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 4.7 Трудового договора дополнительно к окладу (должностному окладу) Работнику, по усмотрению Ответчика, могут выплачиваться стимулирующие и/или компенсационные выплаты. Такие выплаты не являются обязательными, за исключением случаев их выплат, предусмотренных законодательством РФ, и назначаются по усмотрению Работодателя в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

фио, подала заявление об увольнении по собственному желанию, и 21 октября 2024 г. была уволена на основании Приказа об увольнении № 22 от 18 октября 2024 г.

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 г. (0000000060), ФИО1, ответчик ежемесячно производил начисление заработной платы за рабочие дни с удержанием НДФЛ, однако выплаты осуществлял не регулярно, в связи с чем, образовалась указанная в иске задолженность.

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с сентября 2024 по дату увольнения 21 октября 2024г. в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ начисляются на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства, соглашений, ЛНА, коллективного и трудового договоров не начислил ему своевременно работодатель.

Проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ начисляются в том числе за период, когда не исполнялось решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В связи с просрочкой в выплате заработной платы, и расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма, а также денежная компенсацию с момента принятия решения и до исполнения решения.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В порядке ст.ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айпэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 по 21 октября 2024г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, а всего взыскать сумма 91 ко.

Взыскать с ООО «Айпэкс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02 июля 2025 года по день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Айпэкс» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено «18» июля 2025 года

Судья Л.П.Воронкова