Дело № 2-2639/2025
УИД 35RS0010-01-2025-000703-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда
«
03
»
июня
2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Качаловой Н.В.,
при секретаре Бобошиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МАРКЕТ» о возложении обязанности,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МАРКЕТ» (далее – ООО «МАРКЕТ») обществу с ограниченной ответственностью «ТАЛИСМАН» ((далее – ООО «ТАЛИСМАН») в обосновании исковых требований указав, что в период с 01.01.2020 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАРКЕТ» на должности <данные изъяты>, с 06.03.202023 ФИО1 принят на работу в ООО «ТАЛИСМАН» по совместительству на должность <данные изъяты>. Трудовые отношения с ответчиками расторгнуты с ООО «МАРКЕТ» с 30.11.2023, с ООО «ТАЛИСМАН» с 25.12.2023.
При увольнении в трудовую книжку истца ошибочно вместо 2023 года указан 2024 год, а также в электронной трудовой книжке истца дважды внесена запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «МАРКЕТ», и отсутствует запись о приеме на работу в ООО «ТАЛИСМАН», а также отсутствуют записи о расторжении трудовых договоров с обеими организациями.
Истец, ссылаясь на приведенные обстоятельства, изменив требования, просит суд возложить обязанность на ООО «ТАЛИСМАН» и ООО «МАРКЕТ» внести записи об исправлении ошибочно указанного 2024 года на 2023 год в датах об увольнении и приказах записей № и № трудовой книжки истца №, возложить обязанность на ООО «ТАЛИСМАН» внести запись в электронную трудовую книжку истца о приеме на работу, ООО «МАРКЕТ» об увольнении, передать сведения о работе и заработной плате истца в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области.
Определением суда от 06.03.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области.
Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 19.05.2025 производство по делу по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАЛИСМАН» о возложении обязанности прекращено в связи с отказом истца от иска.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, действует через представителя.
В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО2 измененные исковые требования к ООО «МАРКЕТ» поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «МАРКЕТ», третьего лица ОСФР по Вологодской области не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу п. 16 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Согласно трудовой книжке истца ТК № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. принят 01.01.2020 на постоянную работу на должность <данные изъяты> в ООО «Маркет» (запись 10), 06.03.2023 принят на работу по совместительству в ООО «Талисман» (ИНН<***>) на должность <данные изъяты> (запись №), 30.11.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказ № от 30.11.2024 (запись 12).
Запись № в трудовой книжке заверена оттиском печати ООО «Маркет».
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно позиции истца, последним рабочим днем в ООО «Маркет» являлось 30.11.2023.
Возражений, дополнений относительно существа спора ООО «Маркет» не представило, в связи с чем, суд приходит к выводу что дата приказа об увольнении, а также запись № в трудовой книжке истца ТК № выполнены с ошибочным указанием на 2024 год, и, данное обстоятельство не должно ущемлять права работника.
Кроме того, стороной ответчика факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в обществе оспорен не был, иных сведений в материалы дела не представлено, таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении обязанности на ответчика внести исправление в запись № в трудовую книжку ТК № ФИО1
Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Маркет» передать в пенсионный орган сведения о периоде его работы в обществе и сведения о заработной плате суд приходит к следующему.
Из представленного в материалы дела Решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт от 27.12.2024 № следует, что ОСФР по Вологодской области, рассмотрев заявление ФИО1 о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт принял решение отказать в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт в отношении, в том числе, периода с 01.01.2020 по 30.11.2024 в ООО «Маркет», поскольку в соответствии ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» обязанность по представлению сведений о трудовой деятельность после 01.01.2020 возложена на страхователя. ООО «Маркет» не исключено из единого государственного реестра юридических лиц. Сведения о ликвидации, признании организации банкротом и снятии с учета в базе данных СФР отсутствуют. В организацию направлен запрос о предоставлении недостающих сведений. До настоящего времени ответ от страхователя не поступил.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.
На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020.
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Сведений о том, что истец обращался к работодателю с заявлением, в котором указывал, что ведение трудовой книжки в бумажном виде не требуется, суду представлено не было.
Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН <***> обязанность внеси изменения в трудовую книжку ФИО1 ТК № относительно даты увольнения, указав год 2023, и представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о застрахованном лице ФИО1 (СНИЛС №), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.01.2020 по 30.11.2023 сведения о стаже и заработной плате.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
.
Судья Н.В. Качалова
Мотивированное заочное решение изготовлено 19.06.2025.