УИД 77RS0002-02-2023-005443-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3612/23 по иску ... ... к ООО «Инанамо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... В.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Инанамо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с 01 апреля 2022 г. по 03 апреля 2023 г. на основании трудового договора в должности технического специалиста-интегратора, с окладом в размере 172.500,сумма За период работы в организации ответчика с ноября 2022 г. по апрель 2023 г. ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась. В этой связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 717.673,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 48.063,сумма за период с 17 ноября 2022 г. по 21 июня 2023 г., и далее по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 169.400,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск за период с 03 апреля 2023 г. по 21 июня 2023 г. в размере 7.792,сумма, а с 22 июня 2023 г. по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 30.000,сумма
Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора №АП-01/030-2022 от 01 апреля 2022 г. работал в организации ответчика в должности технического специалиста-интегратора. С должностными окладом 172.500,сумма в месяц.
Из справок 2-НДФЛ за 2020,2021 гг. следует, что с момента трудоустройства и до конца 2021 г. заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, однако за ноябрь не выплачен аванс в размере 90.400,сумма, за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г. не выплачена заработная плата полностью, за март не выплачена заработная плата в размере 109.773,сумма
При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 г. по март 2023 в размере 717.673,сумма
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 17 ноября 2022 г. по 13 июля 2023 г. в размере 78.308,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
17.11.2022 – 13.07.2023
7,5
239
10.802,80
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.12.2022 – 13.07.2023
7,5
210
9.492,00
Сумма задержанных средств 82.100,сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
30.12.2022 – 13.07.2023
7,5
196
8.045,80
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
18.01.2022 – 13.02.2022
8,5
27
1 383,12
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
801,55
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
5.062,40
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
2.356,43
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1.940,59
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1.193,28
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
2.347,39
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
2.699,95
19.09.2022 – 13.07.2023
7,5
298
13.469,60
Сумма задержанных средств 82.100,сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
03.02.2023 – 13.07.2023
7,5
161
6.609,05
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
17.02.2023 – 13.07.2023
7,5
147
6.644,40
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,руб.
03.03.2023 – 13.07.2023
7,5
133
5.459,65
Также суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 169.400,сумма по расчету, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 8.554,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 8.000,сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Инанамо Технолоджис» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере 717.673,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 78.308,сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 169.400,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 8.554,сумма, компенсацию морального вреда в размере 8.000,сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Инанамо Технолоджис» государственную пошлину в размере 13.239,сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 14 июля 2023 г.