77RS0033-02-2022-020753-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 07.02.2023

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-757/2023 по иску ФИО1 к ООО «Аптека-риэлти» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «Аптека-риэлти» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 011 за минусом НДФЛ 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за минусом НДФЛ 13% за период с 01 августа 2020 года по 31 октября 2022 года, компенсацию морального вреда в размере сумма Свои требования истец обосновывает тем, что 09.12.2019 между истцом и ООО «Аптека-риэлти» был заключен трудовой договор № 251/2019. Место работы определено – адрес, заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени в размере 0,35 ставки от должностного оклада сумма, что составляло сумма в месяц с НДФЛ. Приказом б/н от 03.02.2020 на истца были возложены обязанности временно отсутствующей вакантной должности санитарки на 0,5 ставки наряду со своей основной работой в Аптечном пункте № 13, находившемся по адресу: адрес. Указанные обязанности были возложены с согласия истца и на условиях ежемесячной доплаты в размере 11 494 (с НДФЛ) за совмещение. В июне 2020 года Аптечный пункт № 48, расположенный по адресу: адрес закрылся. фио работала только в Аптечном пункте № 13 по адресу: адрес. Заработную плату за работу в Аптечном пункте №13 ей продолжали платить как за работу в Аптечном пункте № 48, что привело к тому, что в период с июля 2020 года по декабрь 2021 года заработная плата истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась на сумма меньше, а также у истца не набралось пенсионных баллов для выхода на пенсию. В декабре 2021 года истец обратилась в бухгалтерию ООО «Аптека-риэлти» с просьбой разъяснения создавшейся ситуации, однако вместо получения разъяснений, ее попросили подписать документы более ранней датой. Получив отказ от истца, ей было предложено уволиться по собственному желанию, на что истец была вынуждена согласиться. После увольнения от 29.12.2021 истцом направлен ответчику запрос на предоставление необходимых документов для дальнейшего обращения в соответствующие инстанции для проведения проверки по факту нарушения трудового законодательства, на что ответчиком были предоставлены истцу запрошенные документы. 14.07.2022 ГИТ адрес направило истцу ответ на ее обращение в Чертановскую межрайонную прокуратуру адрес, в котором сообщило, что провести проверку в отношении ООО «Аптека-риэлти» не представляется возможным, ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований по соблюдению ст.ст. 127, 140,236 ТК РФ.

Истец в суд явился, исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что работала сначала на 0,35 ставки в одном аптечном пункте ответчика с неполным рабочим днем 14 часов в неделю на должности санитарки. 03.02,2020 по обоюдному дополнительному соглашению переведена на 0,5 ставки с 20 рабочими часами в неделю и стала работать в двух аптечных пунктах. Был подписан приказ о дополнительных обязанностях. Впоследствии приказ был отменен, так как первый аптечный пункт закрылся. 23.06.2020 после перевода во второй аптечный пункт, между истцом и ответчиком было заключено другое дополнительное соглашение на 0,35 ставки. Вплоть до увольнения она работала во втором аптечном пункте и 29.12.2020 была вынуждена уволиться по собственному желанию. Из-за действий ответчика истцу не хватило пенсионных баллов. Заработную плату ответчик выплачивал без задержек на банковскую карту. Считает, что ответчик должен был платить ей заработную плату не 8 000,00, а сумма

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, поддержав письменный отзыв на иск. Пояснил, что у истца в период работы у ответчика имелось два исполнительных производства, по которым из ее заработной платы удерживались денежные средства. Трудовая инспекция запрашивала у ответчика документы, но замечаний от ГИТ не было. Истцом пропущен срок исковой давности, так как фио просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по 31.10.2021, а иском обратилась по истечении установленного годичного срока. Моральный вред считает, истцом не доказан.

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 09.12.2019 фио состояла в трудовых отношениях с ООО «Аптека-риэлти» на основании трудового договора № 251/2019 в должности санитарка в структурном подразделении Аптечный пункт№ 48 (адрес) (л.д. 15-16).

Пунктом 2.1 и 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 0,35 ставки от должностного оклада сумма в месяц, что составляет сумма в месяц с НДФЛ. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 14 часов в неделю.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа и 30-го числа каждого месяца (п. 2.3 Трудового договора).

Согласно п. 2.5 Трудового договора по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия трудового договора оформляются дополнительными соглашениями, которые подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Приказом ООО «Аптека-риэлти» № 441-л от 09.12.2019 фио принята на работу в на должность санитарки ставки в Аптечный пункт № 48 (адрес), по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 0,35 ставки с окладом сумма (л.д. 17).

03.02.2020 ООО «Аптека-риэлти» издан Приказ в целях замещения отсутствующей вакантной должности санитарки в Аптечном пункте № 13 (адрес), с 03.02.2020 и до заполнения вакантной должности «Санитарка» в штатном расписании Аптечного пункта № 13 временное исполнение ее обязанностей возложить на санитарку Аптечного пункта № 48 (адрес. Д. 68, к. 4) фио с ее письменного согласия. Установить, что обязанности временно отсутствующей вакантной должности «Санитарка» Аптечного пункта №13 будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой. За совмещение должности бухгалтерии производить ежемесячную доплату в размере сумма (с НДФЛ) (л.д. 19).

Письменное согласие ФИО1 на замещение с 03.02.2020 до заполнения должности санитарки Аптечного пункта №13 представлено в материалы дела и истцом не оспаривалось.

03.02.2020 между сторонами подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № 251/2019 от 09.12.2019, по условиям которого работник (фио) с 03.02.2020 переводится в структурное подразделение «Аптечный пункт № 48 (адрес)» на должность «Санитарка/ Аптечный пункт № 48 (адрес)» на 0,5 ставки. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю (л.д. 18).

Пунктом 2 Дополнительного соглашения от 03.02.2020 предусмотрено, что за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма с НДФЛ. Остальные условия трудового договора № 251/2019 от 09.12.2019 остаются неизменными (п. 3).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в июне 2020 года аптечный пункт по адресу: адрес закрылся, в связи с чем она была переведена в аптечный пункт № 48, расположенный по адресу: адрес.

В материалы дела представлен Приказ ООО «Аптека-риэлти» № 0000-000007 об отмене с 01.06.2020 поручения ФИО1 (санитарке) о выполнении в течение установленной продолжительности дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Санитарка в Аптечном пункте №13 (адрес) с доплатой сумма с НДФЛ. С данным приказом фио ознакомлена 01.06.2020, о чем имеется ее подпись (л.д. 23).

23.06.2020 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 251/2019 от 09.12.2019, в соответствии с которым работник с 23.06.2020 переводится в структурное подразделение «Аптечный пункт №13 (адрес)» на должность «Санитарка/Аптечный пункт №13». За выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,35 ставки от оклада сумма с НДФЛ, что составляет сумма с НДФЛ. Остальные условия трудового договора № 251/2019 от 09.12.2019 остаются неизменными (л.д. 21).

В связи с переводом истца в другое структурное подразделение ответчиком издан соответствующий приказ № 210/1-л от 23.06.2020 (л.д. 22).

29.12.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут, что подтверждается приказом № 330-л от 29.12.2021 о расторжении трудового договору с ФИО1 по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 29.12.2021 (л.д. 24).

Из пояснений истца и представленных расчетных листков за период с января 2020 года по декабрь 2021 года ФИО1 начислялась заработная плата: в январе 2020 года в размере сумма, удержано НДФЛ – сумма, с февраля по май 2020 года в размере 11 494,00 ежемесячно с удержание сумма НДФЛ, в июне 2020 года в размере сумма из расчета с 01.06.2020 по 22.06.2020 в размере сумма с 23.06.2020 по 30.06.2020 – сумма, удержано сумма НДФЛ, с июля 2020 года по 29 декабря 2021 года ежемесячно по сумма с удержание сумма НДФЛ, а также в период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года у ФИО1 удерживались денежные средства по двум исполнительным листам на основании постановлений судебного пристава – исполнителя Усть-Джегутинского районного отделения судебных приставов. Задолженности у ответчика по выплате заработной плате не имелось (л.д. 25-39).

Как утверждается истцом, ей ответчиком недоплачивалась заработная плата в размере сумма ежемесячно в период с 01.07.2020 по дату увольнения, однако совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует об обратном, поскольку 01.06.2020 ответчиком отменено поручение о совмещении ФИО1 обязанностей в двух аптечных пунктах и 23.06.2020 между сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому истец была переведена в Аптечный пункт №13 с установлением ей 0,35 ставки и окладом сумма При этом истец в процессе рассмотрения дела не оспаривала свои подписи во всех имеющихся документах ответчика, а также поясняла, что «задними числами» документов не подписывала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку указанные истцом обстоятельства не подтвердились в процессе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Так как истцом не отрицалось, что заработная плата ей выплачивалась ответчиком без задержек, с учетом того, что судом установлено, что у ответчика задолженность перед истцом по выплате заработной плате отсутствует, также суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.08.2020 по 31.10.2021. Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку требование о восстановлении нарушенного права заявлено истцом в суд 08.11.2022 (согласно штампу почтового отправления), тогда как о нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы, то предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения истцом пропущен.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд первой инстанции не представлено.

Таким образом, суд считает возможным применить срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Аптека-риэлти» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда , отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: