Дело ........
26RS0........-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
станица К. 3 июля 2025 года
К. районный суд ...... в составе:
председательствующего судьи Ледовской О.Ю.,
при секретаре Мурадовой Р.Д.,
с участием: истца – ФИО1,
представителя ответчика ООО ЧОО «Ратмир» - ФИО2, действующей на основании доверенности ........ от .........,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Ратмир» об оплате сверхурочной работы и выплате компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Ратмир», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму отработанных сверхурочных часов в размере 126 428 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 23 391 рубль 30 копеек.
Требования мотивированны тем, что истец работал в ООО ЧОО «Ратмир» с ......... по 31.01.20205 на объекте МДОУ ........ «Ивушка», что подтверждается сведениями трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ........., записью в трудовой книжке. Заявление о приеме на работу в ООО ЧОО «Ратмир» он не подписывал. Трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, он также не подписывал, хотя неоднократно просил выдать ему экземпляр трудового договора. За время работы замечаний и нареканий не имел, дисциплинарных проступков не допускал. Заработную плату им выдавали наличными деньгами один раз в месяц в помещении офиса в ст. К. в присутствии заместителя директора ФИО3 Каждый работник расписывался в ведомости. Расчётные листки ни за один месяц не выдавались. На просьбу объяснить, за какие суммы он расписывается, кассир поясняла, что это суммы за отработанные смены. За время работы он получил наличными 167 300 рублей. Когда он интересовался у заместителя директора, почему им платят за отработанные смены, учитывая, что в трудовом договоре заработная плата устанавливается по тарифной ставке (часовая) 82 рубля за час, тот отвечал, так принято в организации для облегчения расчета зарплаты. На вопрос, почему им не оплачивают сверхурочные и ночные часы, он отвечал, что в организации не принято за них платить. Поскольку данное объяснение его не устраивало, как не устраивала и данная системы оплаты, он попросил предоставить ему номер телефона директора ООО ЧОО «Ратмир», чтобы поговорить о данной проблеме, но ему было отказано в данной просьбе. При получении заработной платы за последний месяц работы он попросил кассира, который выдавал заработную плату, предоставить ему расчетный лист за время работы и выплатить ему сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В его просьбе было отказано. Ему удалось получить копию стандартного трудового договора и копию приказа о приеме на работу у другого работника ООО ЧОО «Ратмир». Из данного договора он узнал условия оплаты труда (почасовая тарифная ставка 82 рубля в час и надбавка 44%). ......... заказным письмом он отправил в адрес ООО ЧОО «Ратмир» претензию о выплате ему задолженности за сверхурочные и ночные часы работы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответа не получил.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований и пояснил, что трудовой договор и обходной лист он подписывал, его подписи подделаны. С суммой, указанной в расчетном листке, он не согласен.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Ратмир» - ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ...... -ФИО4, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства с учётом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учётом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу охранником 4 разряда в ООО ЧОО «Ратмир» ........., с тарифной ставкой (окладом) 82 рубля/час, надбавкой 44%, что подтверждается приказом о приеме на работу ........ от ..........
Согласно трудовому договору ........ от ........., заключенному между ООО ЧОО «Ратмир» и ФИО1, последний принят на работу в отдел охраны ООО ЧОО «Ратмир» на должность охранника 4 разряда, на охраняемый объект МДОУ Детский сад ........ «Ивушка», расположенный по адресу: ......, К. ......, ст. К., ......, с тарифной ставкой (окладом) 82 рубля/час. Заработная плата выплачивается пропорционально проработанному времени два раза в месяц 10 и 25 числа. За первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину - 10 числа следующего месяца.
Разделом 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ......... работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Определяется графиком сменности, утвержденным работодателем; устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период составляет 1 год. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами, ФИО1 при поступлении на работу получил один экземпляр трудового договора; ознакомлен: с правилами внутреннего трудового распорядка; с положениями об оплате труда ознакомлен; с должностной инструкцией; с положением о порядке обработки персональных данных; с графиком сменности ознакомлен; специальной оценкой условий труда; с Положением об интегрированной системе управления охранной труда; с картами рисков охранника 4 разряда; Инструкцией охранника 4 разряда.
Дополнительным соглашением ........ от ......... к трудовому договору ........ от ......... ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 96 рублей за час с ..........
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ........ от ........., вынесенному директором ООО ЧОО «Ратмир» ФИО5, действие трудового договора ........ от ......... прекращено, ФИО1 уволен ......... в соответствии с пунктом 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из обходного листа от ......... следует, что ФИО1 получил расчетный листок, справку о заработной плате, трудовую книжку (форма СТД-Р).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
При подаче искового заявления ФИО1 в обоснование доводов отработанных сверхурочных часов предоставлены графики дежурств на объекте МДОУ ........ «Ивушка» и скриншоты его переписки в мессенджере WhaysApp с абонентом, использующим номер телефона <***>, а именно сообщение от ......... о количестве смен ФИО1 и график дежурств за август, сентябрь, октябрь, ноябрь. Вместе с тем, данные доказательства не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте отработанных ФИО1 сверхурочных часов на объекте МДОУ ........ «Ивушка», поскольку графики дежурств на указанном объекте не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами ООО ЧОО «Ратмир», не имеют печатей этого общества; на графиках за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь вовсе отсутствует год составления. Иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной работы на данном объекте, последним не представлено. Кроме того, в опровержение доводов истца представителем ответчика представлены табеля учёта рабочего времени сотрудников ООО ЧОО «Ратмир» за период с ......... по ........., имеющиеся у работодателя и утвержденные последним; расчетные листки, отражающие начисление заработной платы истцу в соответствии с данными табелями и выплату ему начисленной заработной платы.
Также суд принимает во внимание, что учет фактически отработанного работником времени в спорный период ответчиком велся в соответствии с требованиями трудового законодательства и Постановления Госкомстата России от ......... ........ в форме соответствующих табелей учета рабочего времени. В табелях учета использования рабочего времени отражено количество часов, отработанных работниками, информация о явках и неявках на работу и т.д.
Из расчетных листков истца следует, что заработная истцу была рассчитана ответчиком на основании табелей учета рабочего времени, составленных по итогам работы за месяц.
Доказательств, свидетельствующих о привлечении ФИО1 работодателем к сверхурочной работе с указанной истцом продолжительностью, суду не представлено, фактическое исполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверх часов, оплаченных ответчиком, не доказано.
Учитывая изложенное, в судебном заседании установлено, что работодателем произведен полный расчет с ФИО1 за отработанный период с учетом тарифной ставки и отработанного времени, отраженного в табеле учета рабочего времени.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ......... за период работы с ......... по ......... ФИО1 в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОО «РАТМИР» за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 дней выплачена компенсация в размере 26 859 рублей 61 копейка, что также подтверждается платежной ведомостью ........ от ..........
Из представленных ответчиком письменных доказательств, судами не установлено обстоятельств, подтверждающих доводы истца о его работе сверх нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным с ним.
К доводам истца о том, что он не подписывал трудовой договор ........ от ......... и обходной лист от ........., в связи с чем просил назначить проведение почерковедческой экспертизы, суд относится критически, поскольку его доводы голословны, кроме того, ни самим истцом ни ответчиком не опровергается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в качаете охранника в ООО ЧОО «Ратмир» на объекте МДОУ ........ «Ивушка» в период с ......... по ........., что также подтверждается иными письменными материалами дела, а именно: заявлением ФИО1 о приеме на работу от ........., приказом о приеме работника на работу ........ от ........., листком ознакомления с локальными нормативными актами от ......... расчетными листками, платежными ведомостями, запиской -расчетом при прекращении трудового договора с работником от ........., заявлением об увольнении по собственному желанию от ......... и приказом о прекращении трудового договора от .......... Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Доказательств того, что обходной лист подписан не ФИО1, последним также не представлено, кроме того, им не отрицается факт получения трудовой книжки, справки о заработной плате и расчетного листка, указанных в обходном листе, он лишь не согласен с размером заработной платы, указанной в данном расчетном листе.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Таким образом, суд, проанализировав табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости, пришел к выводу о том, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком правильно, с учетом фактически отработанного истцом времени, что подтверждено табелем учета рабочего времени.
Учитывая установленные судом обстоятельства, суд, исходя из недоказанности истцом привлечения его к работе сверхурочно, и не выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, приходит к выводу о необоснованности требований ФИО1, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Ратмир» о взыскании денежных средств за отработанные сверхурочные часы в размере 126 428 рублей, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 23 391 рубль 30 копеек – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ......вой суд через К. районный суд ...... в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Судья О.Ю. Ледовская
Мотивированное решение изготовлено ..........