Дело № 2-1278/2025
УИД 28RS0023-01-2025-001869-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2025 года город Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Кравченко М.В.,
при секретаре судебного заседания Ныч А.А.,
с участием истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 и их представителя ФИО6,
представителя ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» ФИО7, по доверенности от 05 июня 2025 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10, Дущак ФИО11 Трояновской ФИО12, ФИО9 ФИО13, Журавлевой ФИО14, ФИО5 ФИО15 к ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО5 обратились в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области "Тындинская межрайонная больница" (далее - ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница") в обоснование указав, что они работают в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в первичном сосудистом отделении (ПСО), где оказывают медицинскую помощь пациентам с нарушением мозгового кровообращения. Факт их трудоустройства подтверждается трудовыми договорами. Полагают, что работодатель нарушил их право, на выплату заработной платы в полном объеме, поскольку с ноября 2024 г. перестал в одностороннем порядке выплачивать им компенсационную надбавку за работу с больными, у которых диагностировано нарушение мозгового кровообращения.
Указанная выплата в размере 25% от должностного оклада предусмотрена приложением 2 к Коллективному договору, заключенному в медорганизации в 2019 г. и продленном в 2022 г. до марта 2025 г.
Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница помимо выплат по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) предусматривает также выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которые выплачиваются в зависимости от занимаемой должности (категории работников) и структурного подразделения. Размеры этих выплат приводятся в Приложении 2 к Положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», являющемуся неотъемлемой частью Коллективного договора. В соответствии с данным приложением медицинским работникам, работающим в отделениях (палатах), где осуществляется лечение больных с нарушением мозгового кровообращения, установлена выплата в размере 25% оклада. В декабре должностные лица администрации учреждения устно пояснили отдельным работникам ПСО, что в их трудовых фигурирует только одна выплата за вредные условия труда, которая устанавливается по результатам СОУТ и что ее конкретный размер установлен трудовым договором и составляет 4%. Иных выплат за вредные условия труда трудовыми договорами не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат за вредные условия якобы неправомерно, поскольку это не предусмотрено нормативными документами и результатами СОУТ.
Между тем, в трудовых договорах работников ПСО содержатся пункты о том, что на них распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Работодатель не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате установленной коллективным договором выплаты в размере 25% от оклада, если в трудовом договоре установлена выплата в меньшем размере.
Они не получали от работодателя никаких уведомлений или предложений об изменении условий трудового договора по указанному вопросу, с приказом об отмене указанной выплаты или изменениями в коллективный договор работодатель их не знакомил. Кроме того, никаких изменений организационных или технологических условий труда по их должностям в 2024 и в первом квартале 2025 г. не имелось, соответственно работодатель в данном случае не вправе применить процедуру одностороннего изменения трудовых договоров в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Они неоднократно обращались к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы, однако получали отказ. Также обращались с жалобой в профсоюзную организацию, которая от их имени направила жалобу в прокуратуру г. Тынды, однако прокуратура отказала в проведении проверки, поскольку в Тындинском районном суде Амурской области находились в производстве гражданские дела по искам работников по аналогичным спорам. В настоящее время им известно, что исковые требования работников других структурных подразделений, которым работодатель отказал в выплате надбавки, предусмотренной коллективным договором, удовлетворены.
Просят:
обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы истцов за период 01.11.2024 - 31.03.2025 и выплатить компенсационную выплату за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада.
обязать работодателя произвести расчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 01.11.2024 г. по день фактического расчета включительно.
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой части заработной платы за период с 01.11.2024 по настоящее время, в размере 100 000 руб. в отношении каждого из истцов.
В последующем представитель истцов ФИО6 уточнил требования, просил:
признать факт установления истцам компенсационной выплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 25% от должностного оклада в период с 01 марта 2019 г. по 31 марта 2025 г.
признать незаконным невыплату ответчиком заработной платы за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада с 01 ноября 2024 г.
обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы истцов за период 01 ноября 2024 г. – 31 марта 2025 г., выплатить истцам компенсационную выплату за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада с учетом надбавок за работу в особых климатических условиях, а также произвести перерасчет отпускных.
обязать работодателя произвести обязательные отчисления во все страховые фонды.
обязать работодателя произвести расчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 12.12.2024 по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). По состоянию на 26.11.2025 указанная выплата составляет:
в отношении истицы ФИО1 26312,40 руб.:
в отношении истицы ФИО2 32593,50 руб.:
в отношении истицы ФИО8 30569.87 руб.:
в отношении истицы ФИО9 31586.14 руб.:
в отношении истицы ФИО3 27654,67 руб.:
в отношении истицы ФИО5 39847,32 руб.
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного нам неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой части заработной платы за период с 01.11.2024 по настоящее время, в размере 100 000 руб. в отношении каждого из истцов.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 их представитель и представитель истцов ФИО8, ФИО9 - ФИО6, по доверенностям, поддержали только требования, заявленные первоначально и уточнили период перерасчета заработной платы истцов.
Просили:
обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы истцов за период 01 ноября 2024 г. – 01 марта 2025 г. и выплатить компенсационную выплату за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада.
обязать работодателя произвести расчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 01.11.2024 г. по день фактического расчета включительно.
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой части заработной платы за период с 01 ноября 2024 г. по настоящее время, в размере 100 000 руб. в отношении каждого из истцов.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве, из содержания которого следует, что истцы обратились в Тындинский районный суд с исковыми требованиями к ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» о признании незаконной невыплату заработной платы за оказание медицинской помощи больным с НМК, обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы истцов и выплатить компенсационную выплату, обязании работодателя произвести расчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Ответчик не признает исковые требования и просит отказать в их удовлетворении в полном объеме с учетом следующего.
Истицы работают в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должностях медицинской сестры палатной, санитарки первичного сосудистого отделения. По результатам СОУТ по данным должностям установлен класс вредности 3.2.
Согласно ч.1 ст.147 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривал различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности, в том числе: работники, непосредственно обслуживающие больных: Первичное сосудистое отделение (за исключением старшей медицинской сестры) – 4%. Отделения (палаты) где осуществляется лечение: - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения: 25 %.
Конкретный размер повышения оплаты труда истицы (доплата «за вредность») установлен их трудовым договором и составляет 4%. Иных выплат «за вредность» трудовым договором истцов не предусмотрено. Доплата за лечение больных с ОНМК в размере 25% была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу 01.03.2025г. Однако данная доплата являлась такой ж доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истицам трудовым договором. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ.
На сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором истцов - 4 %.
Ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплат «за вредность»- «постоянная вредность» (предусмотренная трудовым договором), ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора.
С учетом изложенного, с 01.11.2024г. в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница приостановила начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения.
На сегодняшний день нет ни одного нормативно-правового документ устанавливающего право медицинского работника на доплату за работу с пациентами с ОНМК. Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больниц действующее в учреждении со 02.03.2025г., также не предусматривает данной выплаты.
Доплата за ОНМК не закреплена трудовым договором с истцами, следовательно положения ст.74 Трудового кодекса РФ, а именно обязанность работодателя в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца, в данном споре не применима, поскольку указанные выплаты никогда не были определены трудовыми договорами с работниками.
По вопросу компенсации морального вреда ответчик считает, что размер этой компенсации истцами существенно и необоснованно завышен. Моральный вред – это физические (или) нравственные страдания и их степень влияет на размер компенсации. В заявлении истцов не приводятся доказательства о том, что моральный вред, причинённый работодателем нарушением (возможным) прав истцов, был значительным. В случае, если суд придет к выводу об удовлетворении исковых требований, ответчик просит о значительном снижении размера компенсации до разумных и обоснованных пределов.
В судебное заседание истцы ФИО8, ФИО9, обеспечили явку своего представителя – ФИО6, представитель третьих лиц Министерства здравоохранения Амурской области, надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства не явились, о причинах неявки суду не сообщили.
Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 их представителя и представителя истцов ФИО8, ФИО9 - ФИО6, представителя ответчика ФИО7, исследовав доказательства по делу и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).
Анализ правовых позиций сторон показывает, что предметом исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО5 является законность действий ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" по невыплате заработной платы за работу с ОНМК за период с 01 ноября 2024 г. по 01 марта 2025 г.
Судом установлено, что истец ФИО1, в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" в должности санитарки первичного сосудистого отделения, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительным соглашением.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1660 от 01 августа 2022 г. к трудовому договору от 19.12.2017 г. № 991 ФИО1 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 4%.
Согласно карте № 008-23 специальной оценки условий труда, составленной 22 августа 2023 г. санитарке первичного сосудистого отделения ФИО1 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
Истец ФИО2, в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" в должности санитарки первичного сосудистого отделения, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительным соглашением.
Согласно карте № 008-23 специальной оценки условий труда, составленной 22 августа 2023 г. санитарке первичного сосудистого отделения ФИО2 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
Истец ФИО8, в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" в должности медицинской сестры первичного сосудистого отделения, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительным соглашением.
Согласно карте № 008-23 специальной оценки условий труда, составленной 22 августа 2023 г. медицинской сестры первичного сосудистого отделения ФИО8 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
Истец ФИО9, в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" в должности медицинской сестры палатной (постовой) первичного сосудистого отделения, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительным соглашением.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1756 от 04 октября 2022 г. к трудовому договору от 24.11.2005 г. № б/н ФИО9 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 4%.
Согласно карте № 006-23 специальной оценки условий труда, составленной 22 августа 2023 г. медицинской сестры палатной (постовой) первичного сосудистого отделения ФИО9 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
Истец ФИО3, в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" в должности санитарки первичного сосудистого отделения, что подтверждается копиями трудового договора с дополнительным соглашением.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1595 от 04 июля 2022 г. к трудовому договору от 07.04.2006 г. № 33 ФИО3 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 4%.
Согласно карте № 008-23 специальной оценки условий труда, составленной 22 августа 2023 г. санитарке первичного сосудистого отделения ФИО3 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
Истец ФИО5, в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" в должности медицинской сестры палатной первичного сосудистого отделения, что подтверждается копией трудового договора.
В соответствии с условиями трудового договора № 128 от 08 февраля 2024 г. ФИО5 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 4%.
Согласно карте № 006-23 специальной оценки условий труда, составленной 22 августа 2023 г. санитарке первичного сосудистого отделения ФИО5 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.
Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно Уставу ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 г. N 422 утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (вместе с "Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области").
Из содержания раздела 1 Положения следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.
Коллективный договор ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" на 2019-2021 г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до 01 марта 2025 г., предусматривал в приложении к положению об оплате труда размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 4% предусмотрена работникам первичного сосудистого отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, за лечением больных с нарушением мозгового кровообращения доплата в размере 25%.
Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ АО "Тындинская межрайонная больница" за спорные периоды с 01 ноября 2024 г. по 01 марта 2025 г. ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО5 имели право на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченной на оказание помощи ОНМК больным.
Как было указано ранее, из условий трудового договора заключенного с истцом следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
Условиями действовавшего в спорные периоды Коллективного договора были установлены истцам повышенные выплаты за работу с больными ОНМК больными (25%) чем предусмотрено их трудовыми договорами, что не запрещено законом. В связи с чем ссылки представителя ответчика, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат "за вредность" неправомерно - суд полагает несостоятельной.
Таким образом, требования истцов обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы истцов за период 01 ноября 2024 г. – 01 марта 2025 г. и выплатить компенсационную выплату за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада.
обязать работодателя произвести расчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 01.11.2024 г. по день фактического расчета включительно, подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в отношении каждого из истцов, причиненного им неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой части заработной платы за период с 01 ноября 2024 г., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истцы обосновывают факт причинения морального вреда причиненный им неправомерными действиями или бездействием работодателя. Считают, что имеют право на компенсацию морального вреда. Они ощущают несправедливость действий работодателя и свою незащищенность перед ним как более сильной стороной трудовых правоотношений, испытывают чувство обиды из-за того, что своими действиями работодатель обесценивает их труд.
Суд соглашается, что факт недоначисления и невыплата истцам заработной платы, в установленный срок причинил истцам нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истцов, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда к ответчику является обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцам нравственных страданий, длительность нарушения прав истцов ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда в размере по 5 000 рублей каждому.
Оснований для удовлетворения уточненных требований истцов ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО5 и их представителя ФИО6:
признать факт установления истцам компенсационной выплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 25% от должностного оклада в период с 01 марта 2019 г. по 31 марта 2025 г.; признать незаконным невыплату ответчиком заработной платы за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада с 01 ноября 2024 г.
обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы истцов за период 01 ноября 2024 г. – 31 марта 2025 г., выплатить истцам компенсационную выплату за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада с учетом надбавок за работу в особых климатических условиях, а также произвести перерасчет отпускных.
обязать работодателя произвести обязательные отчисления во все страховые фонды.
обязать работодателя произвести расчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 12.12.2024 по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). По состоянию на 26.11.2025 указанная выплата составляет:
в отношении истицы ФИО1 26312,40 руб.:
в отношении истицы ФИО2 32593,50 руб.:
в отношении истицы ФИО8 30569.87 руб.:
в отношении истицы ФИО9 31586.14 руб.:
в отношении истицы ФИО3 27654,67 руб.:
в отношении истицы ФИО5 39847,32 руб., не имеется, данные требования истцами, а так же их представителем не поддержаны.
Согласно ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.
В данном случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 18 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО16, Дущак ФИО17, Трояновской ФИО18, ФИО9 ФИО19, Журавлевой ФИО20, ФИО5 ФИО21 к ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) произвести перерасчет заработной платы истцов ФИО1 ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Дущак ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Трояновской ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Журавлевой ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), ФИО5 ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) за период с 01 ноября 2024 года по 01 марта 2025 года и выплатить компенсационную выплату за оказание медицинской помощи больным с нарушением мозгового кровообращения в размере 25% от должностного оклада.
обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) произвести перерасчет процентов за несвоевременную выплату части заработной платы истцов ФИО1 ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Дущак ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Трояновской ФИО32, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН № ФИО9 ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Журавлевой ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), ФИО5 ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в отношении каждого из истцов ФИО1 ФИО33, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Дущак ФИО36, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Трояновской ФИО38, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), ФИО9 ФИО34, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), Журавлевой ФИО35, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), ФИО5 ФИО37, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №).
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Кравченко
Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2025 г.