№2-157/2023 (2-6118/2022;)

УИД-86RS0002-01-2022-007913-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Спыну П.Р.

с участием истца ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-157/2023 (№2- 6118/2022) но исковому заявлению ФИО1 к обществ) с ограниченной ответственностью «Экспром-Сервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, взыскании заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что работал в ООО «Экспром-Сервис» с <дата> по <дата> в должности менеджера по продажам в отделе продаж новых автомобилей Nissan. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор заключен только <дата>. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере (оклад) 30 000 рублей, 0.3% от стоимости проданного автомобиля и 9% с маржинальной части проданного дополнительного оборудования, недополучено 150 000 рублей. Считает действия работодателя незаконными, поскольку в трудовую книжку не внесена запись о моей работе в ООО «Экспром-Сервис» с <дата> по <дата>, также при расчете не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в этот период времени, также график работы был ненормированный, что никак не оплачивалось. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья а именно стресс сопровождающийся сыпью на теле, что подтверждается заключением врача в кожно-венерическом диспансере. Причиненный моральный вред оценивает в 200 000 рублей. Просит: 1) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Экспром-Сервис» в должности менеджера отдела продаж в период с <дата> по <дата>; 2) обязать ООО «Экспром-Сервис» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в должности менеджера отдела продаж с <дата> по <дата>; 3) взыскать с ООО «Экспром-Сервис» неполученную заработную плату в размере 150 000 рублей; 4) взыскать с ООО «Экспром-Сервис» в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец неоднократно увеичивал заявленные исковые требования. В окончательном виде просит: 1) признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Экспром-Сервис» в должности менеджера отдела продаж в период с <дата> по <дата>; 2) обязать ООО «Экспром-Сервис» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию в должности менеджера отдела продаж с <дата> по <дата>; 3) взыскать с ООО «Экспром-Сервис» неполученную заработную плату в размере 415 000 рублей; 4) взыскать с ООО «Экспром-Сервис» компенсацию за неиспользованный отпуск за период фактической работы с <дата> по <дата> в сумме 40 000 рублей; 5) взыскать с ООО «Экспром-Сервис» в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей; 6) расходы на нотариальное заверение доказательств в сумме 10 800 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что фактически работал у ответчика с <дата> и продолжал работать вплоть до своего фактического официального увольнения в мае 2022г. Считает, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы за период фактически трудовых отношений, так как ответчик не производил ему оплату премиальной части, которая зависела от количества проданных автомобилей. В период фактического допуска к работе без оформления трудового договора заработная плата выплачивалась наличными.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> отрицала, пояснив, что истцу было выдано направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра получено истцом <дата>, а ответчику предоставлено только <дата> при трудоустройстве. Также указано, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался <дата>, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался и трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникали., к работе истец не допускался, только единожды проходил стажировку в конце 2021 года. В соответствии с предоставленными истцом документами был заключен трудовой договор за № от <дата>, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность менеджера по продажам в Отдел продаж новых автомобилей Ниссан с должностным окладом 13 890 рублей, согласно штатному расписанию. Заявление о приеме на работу к ответчику от истца поступило <дата>. Расторжение трудового договора по инициативе работника с истцом было осуществлено <дата> на основании поступившего от истца заявления от <дата>. При расторжении трудового договора по инициативе работника, последнему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней. Дополнительно пояснила, что премия не является обязательной составляющей заработной платы и определяется, выплачивается только на основании приказа руководителя. Считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, в частности трудовой книжкой истца (Т1 ЛД 125-132), что <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Экспром-Сервис» на должность менеджера по продажам в отдел продаж новых автомобилей Ниссан, с <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.1 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что фактически был допущен к работе у ответчика с <дата>, в то время как трудовые отношения были оформлены работодателем только с <дата>.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, основными элементами (признаками) трудового договора, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами. При этом под трудовой функцией согласно ст. 15 ТК РФ следует понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Экспром-Сервис» был заключен <дата>, в качестве даты начала работы в должности менеджера по продажам указано <дата> (Т1 ЛД8-12).

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на рабочую переписку в группе «Viber», а также на документы сопровождаемые при продаже автомобилей.

Согласно представленным в материалы дела документам, заявление о приеме на работу было написано ФИО1 <дата>, приказом № от <дата> ФИО1 был принят на работу продаж новых автомобилей Ниссан на должность менеджера по продажам. На основании личного заявления ФИО1 от <дата> трудовой договор был расторгнут с <дата> по инициативе работника по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем вынесен соответствующий приказ № от <дата>.

Согласно протоколу осмотра доказательств- переписка в группе «Viber» удостоверенному нотариусом города фио от <дата> (Т2 ЛД9-22) осмотр производился в помещении нотариальной конторы расположенной по адресу: <адрес> в присутствии ФИО1 Осмотр переписки был осуществлен выборочно за определенные даты, а именно: за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Из указанной переписки группы «Отдел продаж» усматривается наличие ФИО1 в качестве участника группы (дата добавления в группу <дата>), а также имеется указание на фамилию сотрудника Ковшарь в переписках датированных <дата> и <дата>.

Согласно письму ООО «Экспром-Сервис» № от <дата> (Т2 ЛД47) ФИО1 не имел право подписи в договорах купли-продажи автомобилей.

Из пояснений ФИО1 данных при рассмотрении дела следует, что его фамилия в качестве сотрудника ООО «Экспром-Сервис» фигурирует в договоре купли-продажи автомобиля с фио, что также подтверждает фактический допуск к работе.

Согласно представленным по запросу суда сведениям из РЭО ГИБДД УМВД по г.Нижневартовску, а именно договору купли-продажи автомобиля заключенному между ООО «Экспром-Сервис» и фио датированным <дата> (Т2 ЛД87-90) в качестве менеджера в договоре поименован ФИО1, при этом данный договор также подписан начальником отдела продаж фио

Доводы ответчика о том, что ФИО1 не имел право подписи в договоре купли-продажи и в этот день проходил стажировку без фактического допуска к работе, судом отклоняются, поскольку опровергаются предоставленным регистрирующим органом договором купли-продажи ТС. Представленный по запросу суда договор напротив свидетельствует о фактическом допуске истца к работе без оформления трудовых отношений. Помимо прочего надлежащее наделение работников полномочиями, в том числе ведение соответствующей документации относится к компетенции работодателя и не должно нарушать права работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены приказы о поощрении в отношении истца за период его официального трудоустройства /с <дата>./, в том числе представлен приказ о поощрении с датой его составления <дата>. согласно которому ФИО1 –менеджеру по продажам Отдела продаж новых автомобилей была начислена премия за март 10987,70 рублей. То есть данный приказ был составлен ответчиком <дата>, в то время как по утверждению ответчика трудовые отношения с истцом до <дата> между сторонами отсутствовали. Ссылки ответчика на то, что в приказе о поощрении за март допущена опечатка в дате его составления судом отклоняются, поскольку факт наличия трудовых отношений сложившихся между сторонами до официального трудоустройства истца подтверждается и иными доказательствами представленными истцом.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные суду доказательства в совокупности суд приходит к выводу о том, что фактический допуск ФИО1 к работу в ООО «Экспром-Сервис» в заявленный истцом период с <дата>. и до момента его фактического трудоустройства – по <дата>. (трудовой договор заключен с <дата>.) нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств обратного суду со стороны ООО «Экспром-Сервис» в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данном случае в нарушение действующего трудового законодательства трудовой договор в письменной форме на момент допуска к работе с истцом заключен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не заполнялась. Факт трудовых отношений в период с <дата> (до момента заключения трудового договора в надлежащей форме) в должности менеджера по продажам нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 не мог быть допущен к работе в отсутствие медицинского заключения, которое было предоставлено работодателю только <дата>, а также тот факт, что с заявлением о приеме на работу ФИО1 обратился только <дата> не является основанием опровергающих фактический допуск истца к работе и возникновение трудовых отношений с момента такого допуска, то есть с <дата> с учетом имеющихся у суда письменных доказательств.

Указание ответчика на то, что выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией должно подтверждаться заявлением о приеме на работу, трудовым договором, табелями учета рабочего времени основано на неверном толковании норм материального права, с учетом того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, с учетом того, что ответчиком категорически оспаривается факт допуска к работе ранее даты оформления трудовых отношений, кроме того обстоятельством подлежащих доказыванию при установлении факта трудовых отношений является фактический допуск к работе, предполагающий отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между сторонами спора.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку требование о внесении записей о трудоустройстве в трудовую книжку является производным от требования о признании факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу в качестве менеджера по продажам с <дата> на <дата>.

В данном случае возникшие трудовые отношения между сторонами носили длящийся характер, поскольку после фактического периода работы истца без надлежащего оформления трудовых отношений (с <дата>.) трудовые отношения между сторонами не прекратились, истец продолжил работу у ответчика на основании заключенного с ними трудового договора от <дата>., в связи с чем в трудовую книжку истца должны быть внесены изменения в части даты приема на работу –с <дата>.

Рассматривая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

По утверждению истца работодателем ему не была в полном объеме выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При разрешении требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, суд считает возможным исходить из следующего.

Из содержания трудового договора № от <дата> заключенного между ФИО1 и ООО «Экспром-Сервис» следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 890 рублей в месяц, форма оплаты повременно-премиальная «оклад по часам»; работнику производятся надбавки к заработной плате: районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50% за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера, также работнику производятся соответствующие доплаты и выплаты, предусмотренные действующим законодательством (п.5.2 – 5.4).

Из письменного расчета истца следует, что в октябре 2021 года им получен заработок от ответчика в размере 20 000 рублей, в ноябре 2021 года – 60 000 рублей, в декабре 2021 года – 80 000 рублей, в январе 2022 года – 70 000 рублей, в феврале 2022 года – 65 000 рублей, в марте 2022 года – 30 000 рублей, полагает, что за работу в марте в связи с продажей 18 автомобилей его заработок должен был быть не менее 150 000 рублей.

Из письменных пояснений ФИО1 также следует, что в декабре 2021 года он работал в выходные 3 раза, в феврале 2022 года 2 раза, в марте 2022 года 4 раза, в связи с чем за 9 дней работы в выходные дни ему подлежит доплате 25 000 рублей.

Из представленного табеля рабочего времени за март 2022 года следует, что работал в следующие дни: 17, 18 марта, 21, 22 марта, 25, 26 марта, с <дата> находился на больничном, выходным днем являлся только день <дата>.

Между тем, поскольку истцу был установлен сменный график работы, соответственно данный день работы подлежит оплате как обычный рабочий день в одинарном размере это следует из ст. ст. 91, 106, 107, 111, 113, ч. 1, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, следовательно требования ФИО1 о взыскании заработка за работу в выходные дни судом отклоняются.

По данным ОПФР по ХМАО-Югре на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права предоставленные ООО «Экспром-Сервис» за март 2022 года – май 2022 года.

Из Положения об оплате труда работников ООО «Экспром-Сервис», утвержденного Приказом № от <дата> (Т1 ЛД103-108) следует, что в ООО «Экспром-Сервис» оплата труда работникам производится по повременно- премиальной системе, с месячным суммированным учетом рабочего времени и с годовым суммированным учетом рабочего времени, на основании графика сменной работы.

Фонд оплаты труда в ООО «Экспром-Сервис» формируется из постоянной гарантированной части и переменной части:

- постоянная гарантированная часть состоит из должностного оклада, утвержденного штатным расписанием, а также обязательных выплат в виде доплат и надбавок, усмотренных действующим законодательством (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера производится начисление районного коэффициента и северной надбавки);

- переменная часть состоит из ежемесячной премии и приработка к заработной плате.

В ООО «Экспром-Сервис» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): оклад; премии; доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ООО "Экспром-Сервис" производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.11).

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО «Экспром-Сервис», утвержденный штатным расписанием, определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п.19).

Согласно п.20 Положения об оплате труда в ООО «Экспром-Сервис» выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

Для премирования работников генеральный директор ООО «Экспром-Сервис» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Исходя из буквального толкования приведенных положений, Положения об оплате труда, премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, то есть устанавливается работодателем по своему усмотрению на основании издания соответствующего приказа.В представленных по запросу суда приказах о поощрении за март 2022, апрель 2022 года и май 2022 года фамилия ФИО1 не поименована (Т1 ЛД222-238).

Доводы истца о том, что премию должны были начислить в связи с продажей им 18 автомобилей в сумме 150 000 рублей судом отклоняются, а следовательно оснований для взыскания с ответчика указанной суммы суд не усматривает, поскольку доказательств издания соответствующего приказа в материалы дела не представлено, а начисление и выплата премиальной части является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно штатному расписанию на период с <дата> по <дата> (Т1 ЛД123-124) заработная плата менеджера по продажам отдела новых автомобилей составляет 28 142,40 рублей.

Согласно штатному расписанию на период с <дата> по <дата> (Т1 ЛД120-121) заработная плата менеджера по продажам отдела новых автомобилей составляет 28 142,40 рублей.

Согласно штатному расписанию на период с <дата> по <дата> (Т1 ЛД117-118) заработная плата менеджера по продажам отдела новых автомобилей составляет 28 142,40 рублей.

Согласно штатному расписанию на период с <дата> по <дата> (Т1 ЛД114-115) заработная плата менеджера по продажам отдела новых автомобилей составляет 30 558 рублей.

Согласно штатному расписанию на период с <дата> по <дата> (Т1 ЛД111-112) заработная плата менеджера по продажам отдела новых автомобилей составляет 33 613,80 рублей

Ответчиком представлены суду расчетные листки (Т1 ЛД165), согласно которым за март 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 35 632,20 рублей (НДФЛ 4 632 рублей), к выплате 31 000,20 рублей, согласно реестру № от <дата> (Т1 ЛД152-155) выплачено 31 000,20 рублей,

В апреле 2022 года начислена заработная плата в сумме 32 119,76 рублей(НДФЛ 4 176 рублей), в том числе больничный 1754,30 рублей (2 016,30 – 13%), согласно реестру № от <дата> (Т1 ЛД160-163) выплачена заработная плата 19 189,46 рублей, согласно реестру № от <дата> 7 000 рублей, согласно реестру № от <дата> (Т1 ЛД156-159) оплата больничного 1754,30 рублей.

В мае 2022 года начислена заработная плата в сумме 26 323,98 рублей (НДФЛ 3 422 рублей), в том числе оплата больничного 1 812,65 рублей (2 083,50 – 13%), согласно реестру № от <дата> (Т1 ЛД164) оплата больничного 1 812,50 рублей, согласно реестру № от <дата> выплачена заработная плата 21 089,48 рублей.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений в ООО «Экспром-Сервис», начиная с <дата>, следовательно за указанный период подлежит установлению размер заработной платы причитающейся работнику.

Согласно штатному расписанию на период с <дата> по <дата> заработная плата менеджера по продажам отдела новых автомобилей составляет 28 142,40 рублей.

Из расчета ответчика (Т2 ЛД29) следует, что за период с <дата> по <дата> размер заработной платы составлял бы 17 421,48 рублей, за период с <дата> по <дата> – 28 142,40 рублей, за период с <дата> по <дата> – 28 142,40 рублей, за период с <дата> по <дата> – 30 558 рублей, за период с <дата> по <дата> – 30 558 рублей, за период с <дата> по <дата> – 12 501 рублей (с без вычета НДФЛ).

Мотивированных возражений относительно представленного ответчиком расчет заработка за период с <дата> по <дата> истцом в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Представленный ответчиком расчет заработной платы произведен исходя из штатного расписания и в соответствии с производственным календарем, проверен судом и признан верным.

При этом ссылки истца на то, что ему подлежит доплате суммы выплат исходя из количества проданных автомобилей судом отклоняются, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Экспром-Сервис» данные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Оценив представленный суду расчет заработной платы за спорный период до даты фактического оформления трудовых отношений (<дата>) и сопоставив данные суммы с пояснениями истца, из содержания которых следует, что за октябрь 2021 года он получил 20 000 рублей, за ноябрь 2021 года – 60 000 рублей, за декабрь 2021 года 80 000 рублей, за январь 2022 года – 70 000 рублей, за февраль 2022 года – 65 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с <дата> по <дата> отсутствует, однако поскольку в марте 2022 года истец указывает, что выплата заработной платы составила 30 000 рублей, а согласно платежным документам ответчика выплата осуществлена в соответствии с расчетным листком в сумме 31 000,20 рублей, следовательно у ООО «Экспром-Сервис» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с <дата> по <дата> в сумме 12 501 рублей (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании не начисленной и не выплаченной работодателем заработной платы и исчисление НДФЛ работодателем не производилось, а суд не является налоговым агентом, сумма определена судом без вычета налога на доходы физических лиц.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Экспром-Сервис» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период его фактической работы с <дата> по <дата>.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, истец, как лицо, работающее и проживающее в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, а всего продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных норм права следует, что в момент увольнения работодатель был обязан выплатить истцу компенсацию за все не предоставленные ему дни ежегодно оплачиваемого отпуска в период его работы у ответчика, а именно за период с 13.10.2021г. по 30.05.2022г.

Из трудового договора № от <дата> (Т1 ЛД175-178), а именно из пункта 4.3 следует, что истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.

Согласно представленному в материалы дела заявлению ФИО1 и приказа № от <дата> (Т1 ЛД141-142) следует, что истец просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 дня, начиная с <дата>.

Из справки от <дата> (Т1 ЛД143) следует, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 находился на больничном (ЛН 910118054235) продолжительностью 11 дней.

Из справки от <дата> (Т1 ЛД145) следует, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 находился на больничном (ЛН 910121551958) продолжительностью 17 дней.

Из справки от <дата> (Т1 ЛД147) следует, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 находился на больничном (ЛН 910123310385) продолжительностью 14 дней.

Из записки-расчета (Т1 ЛД149) при прекращении трудового договора № от <дата> следует, что ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с <дата> по <дата> в размере 24 240,48 рублей – за 11 дней отпуска.

Между тем, поскольку судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 с <дата>, следовательно расчет компенсации подлежит перерасчету, учетом начала трудовых отношений с <дата>.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках от <дата> № при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

В данном случае используемые для расчета дни отпуска каждый трудовой период начинаются у истца с даты его трудоустройства у ответчика - с <дата>.

В силу части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В судебном заседании было установлено, что в период с <дата> по <дата> (4 дня) находился в отпуске без сохранения заработной платы, который подлежит исключению из подсчета.

Таким образом, с учетом того, что ФИО1 не воспользовался своим правом на отпуск в 2022 году, общее количество дней отпуска подлежащих компенсации составит 25,67 дней, исходя из следующего расчета:

44 (общее количество дней отпуска) / 12 мес. = 3,6667 дней – ежемесячное количество дней отпуска.

Количество полностью отработанных месяцев за период с <дата> по <дата> составляет – 7 месяцев 14 дней.

Следовательно, количество дней отпуска положенного истцу за отработанный период /с 13.10.2021г. по 30.05.2022г./ составит – 25,67 дней из расчета: 3,6667 * 7 = 25,67 дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 устанавливает порядок исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 5 указанного Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае средний дневной заработок составит 1 936,89 рублей, исходя из следующего расчета: 213 058,94 рублей (сумма выплат за период с <дата> по <дата>) / 110 дней (отработано).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 49 719,96 рублей /1 936,89 * 25,67/

Поскольку ответчиком частично произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 240,48 рублей (11 дней), следовательно размер невыплаченной компенсации за период работы у ответчика равен 25 479,48 рублей (49719,96-24240,48/. Данная компенсация определена без вычета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, установленного факта нарушения трудовых прав истца, отрицание ответчиком факта наличия трудовых отношений с истцом до момента его официального трудоустройства, длительность трудовых отношений между сторонами, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2022 г. в сумме 12 501 рублей (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходами.

Положениями части 1 статьи 38 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Согласно п.4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании расходов по нотариальному заверению доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно протоколу осмотра доказательств от <дата> составленному нотариусом <адрес> фио, за совершение нотариального действия оплачено 10 800 рублей.

Поскольку данное доказательство принято судом при удовлетворении требований об признании факта трудовых отношений, суд полагает необходимым взыскать данные расходы в полном объеме без учета принципа пропорциональности, поскольку данные расходы были понесены истцом именно в рамках требований о признаний отношений трудовыми, которые судом удовлетворены.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов в соответствующий бюджет муниципального образования города Нижневартовска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 1 939,41 рублей.

Руководствуясь ст.ст.211, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспром-Сервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, взыскании заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Экспром-Сервис» в период с <дата> по <дата> в должности менеджера по продажам.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экспром-Сервис» <данные изъяты> изменить в трудовой книжке ФИО1 запись о приеме его на работу в качестве менеджера по продажам с <дата> на <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспром-Сервис» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за период его фактической работы с <дата> по <дата> в сумме 12 501 рубль (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в сумме 25 479 рублей 48 копеек (без вычета НДФЛ), судебные расходы в сумме 10 800 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего взыскать 63 780 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Экспром- Сервис» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты>) заработной платы в сумме 12 501 рубль (без вычета НДФЛ ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспром-Сервис» <данные изъяты> в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в сумме 1939 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.

Судья Е.Э. Колебина

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № (2-6118/2022;)

Секретарь с/з __________ П.Р. Спыну