Решение по делу № 2-3480/2025 от 14.11.2025 | Майкопский городской суд (Республика Адыгея)

К делу №

УИД 01RS0№-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 6 ноября 2025 г.

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе

судьи – Чундышко Н.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

при участии до перерыва ответчика ФИО1 и его представителя ФИО5

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Дунайс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТНОВИЛ:

ООО «Дунайс» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дунайс» и ответчиком был заключен трудовой договор №/АМ. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ был подписан ученический договор (дополнительное соглашение № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписывались дистанционно с использованием средств электронно-цифровой подписи (со стороны работника и работодателя), о чём есть соответствующие отметки на последнем листе.

Ответчик был принят на работу в должности системного аналитика (приказ №- ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). Приказ так же подписывался дистанционно с использованием средств электронно-цифровой подписи.

Обучение продолжительностью 192 часов было пройдено ответчиком в ООО «Дунайс Альянс» (договор №У от ДД.ММ.ГГГГ) в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Дунайс Альянс» осенью 2024 года было переименовано в ООО «Образовательные траектории».

Согласно п.п.2.1, 2.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность обучения составила 192 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приложении № к дополнительному соглашению № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ расписана программа обучения: 86 часов: вводный курс аналитики (изучение теории, написание практического задания, сдача теоретического опроса; 40 часов: работа с требованиями; 66 часов: IT - системы.

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения работник получает дополнительные знания в области системной аналитики, а так же приобретает навыки и опыт работы в данной сфере, необходимые для выполнения должностных обязанностей у работодателя.

П.п. 1.3, 1.4. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ установили, что обучение будет происходить в учебном центре ООО «Дунайс Альянс» (ныне ООО «Образовательные траектории») по форме индивидуального обучения в соответствии с программой учебного центра.

В целях обучения сотрудников ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дунайс» заключило с ООО «Дунайс Альянс» (ныне ООО «Образовательные траектории») договор на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У, согласно п. 1.1. которого ООО «Дунайс Альянс» приняло на себя обязательства по ФИО2 образовательных ФИО2 по программам дополнительного образования (ее части), виду и/или направленности, указанным в Дополнительных соглашениях, а ООО «Дунайс» обязалось принять и оплатить оказанные ФИО2 (л.д. 59).

Согласно п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оказываются специалистами ООО «Дунайс Альянс» в помещениях, предоставляемых ООО «Дунайс Альянс», либо в форме заочных тренингов (вебинаров) в зависимости от указания в Дополнительном соглашении. ФИО2 в формате вебинаров происходит посредством использования телекоммуникационных каналов связи. Форма, формат, программа, сроки, периодичность, время обучения и список Обучающихся указывается Сторонами в Дополнительных соглашениях. Моментом начала ФИО2 по Договору считается дата и время начала первого занятия по Дополнительному соглашению. ФИО2 по Договору оказываются Исполнителем на основании Лицензии на образовательную деятельность № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1.3 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Дунайс Альянс» обязалось выдать каждому Обучающемуся успешно прошедшему обучение, а также в случае передачи Заказчиком данных, предусмотренных п.6.4. договора - Диплом.

Ответчик был зачислен в список обучающихся, прошёл обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебном центре ООО «Дунайс Альянс». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен диплом о прохождении курса «Системная аналитика». По результатам успешного прохождения обучения, Ответчик был переведён в отдел для выполнения более сложного круга задач.

Согласно раздела 3 (п.п. 1.1-1.3) договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №- У от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс-Альянс», стоимость ФИО2 определяется Сторонами в отдельных Дополнительных соглашениях к Договору. Стоимость ФИО2 включает в себя все расходы, которые несет Исполнитель в ходе ФИО2. Оплата по Договору производится Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 120 (ста двадцати) рабочих дней со дня утверждения Акта сдачи-приемки на основании выставленного Исполнителем счёта.

Цена за прохождение курса «Системная аналитика» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (192 часа) была определена сторонами в размере 590 000 рублей дополнительным соглашением №.10/M1 от ДД.ММ.ГГГГ к договору на дополнительное образование № У от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс Альянс» подписали посредством электронного документооборота УПД № о том, что ответчиком пройден курс «Системная аналитика».

Денежные средства за обучение ответчика были перечислены ООО «Дунайс Альянс» платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.8. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/АМот ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался проработать в ООО «Дунайс» в течении 3 момента получения прохождении курса «Системная аналитика».ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен диплом о прохождении курса «Системная аналитика», т.е. в соответствии с принятыми на себя обязательствами, он должен был проработать в ООО «Дунайс» до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока обязательной отработки, ФИО1 уволился по собственному желанию, о чем было написано собственноручное заявление.

Согласно п. 7.7 трудового договора №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе по соглашению сторон влечет возмещение работником расходов работодателю, затраченных на профессиональное обучение или переобучение работника, в соответствии с условиями, изложенными в ученическом договоре. Обязательство работника по возмещению расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением в соответствии с ученическими договорами, также закреплено в п. ДД.ММ.ГГГГ указанного договора.

Согласно п. 1.5, 1.6. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ, расходами работодателя, которые подлежат возмещению учеником при досрочном прекращении договора, являются: а) стоимость обучения, фактически оплаченная работодателем согласно договору с учебным центром; b) расходы, связанные с обучением, не вошедшие в договор с учебным центром, но фактически понесенные работодателем. Стоимость указанных расходов составляет 590000 рублей.

Размер задолженности ответчика перед ООО «Дунайс» по дополнительному соглашению № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ составляет 533 735,10 руб: - должен был отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1080 дней. - уволился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. количество неотработанных дней составляет 977 (согласно правилам подсчетов, при котором один месяц равен 30 дням, год - 360 дням). - Исходя из стоимости обучения, равной 590000 рублей, стоимость одного дня составляет 546,30рублей. 977 дней * 546,30 = 533735,10руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия. До момента предъявления искового заявления в суд - ответ на претензию не поступил, денежные средства истцу не компенсированы.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 533 735 руб.

В судебном заседании ответчик и его представитель возражали против заявленных требований, просили отказать в удовлетворении требований или снизить размер взыскиваемой суммы ущерба.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии с положениями, предусмотренными п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения ФИО2 обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, если ученик, по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре, при этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дунайс» и ФИО1 заключен трудовой договор №/АМ. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ был подписан ученический договор (дополнительное соглашение № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ).

ООО «Дунайс Альянс» осенью 2024 года было переименовано в ООО «Образовательные траектории».

Согласно п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 N? 1-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оказываются специалистами ООО «Дунайс Альянс» в помещениях, предоставляемых ООО «Дунайс Альянс», либо в форме заочных тренингов (вебинаров) в зависимости от указания в Дополнительном соглашении. ФИО2 в формате вебинаров происходит посредством использования телекоммуникационных каналов связи. Форма, формат, программа, сроки, периодичность, время обучения и список Обучающихся указывается Сторонами в Дополнительных соглашениях. Моментом начала ФИО2 по Договору считается дата и время начала первого занятия по Дополнительному соглашению. ФИО2 по Договору оказываются Исполнителем на основании Лицензии на образовательную деятельность № от ДД.ММ.ГГГГ

Размер задолженности ответчика перед ООО «Дунайс» по дополнительному соглашению № к трудовому договору №/АМ от ДД.ММ.ГГГГ составляет 533 735,10 руб: - должен был отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1080 дней. - уволился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. количество неотработанных дней составляет 977 (согласно правилам подсчетов, при котором один месяц равен 30 дням, год - 360 дням). - Исходя из стоимости обучения, равной 590 000 рублей, стоимость одного дня составляет 546,30 руб. (977 дней * 546,30 = 533 735,10 руб.).

В ходе судебного заседания судом установлено, что ФИО1 не оспаривается факт заключения с ним трудового договора ООО «Дунайс» и фактического прохождения обучения на основании ученического договора.

При заключении трудового договора, который подписан ответчиком, ФИО1 также заключен ученический договор, с условиями которого ответчик имел возможность ознакомиться. Ответчик прошел фактически обучение за счет работодателя, при увольнении дополнительноему было разъяснено о необходимости возместить расходы на обучение, после чего ответчиком самостоятельно принято решение об увольнении по собственному желанию.

Наличие уважительных причин, в соответствии с которыми ФИО1 подлежит освобождению от возмещения расходов работодателя, в ходе рассмотрения дела не установлено.

ФИО1 уволен по собственному желанию, что отражено в Приказе об увольнении. Документов в подтверждение оспаривания ФИО1 формулировки увольнения, ответчиком не представлено.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стоимость обучения указана в ученическом договоре, подписанном сторонами, предоставленная ООО «Образовательные траектории» (ООО «Дунайс Альянс») информация об объеме расходов, связанных с обучением ФИО1 (калькуляция стоимости обучения, локальный акт о ценообразовании на образовательные ФИО2), подтверждает размер затрат, понесенных работодателем на финансирование обучения ФИО1 в ООО «Образовательные траектории» (ООО «Дунайс Альянс»).

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 уволен из ООО «Дунайс» по собственному желанию до окончания предусмотренного ученическим договором срока отработки, не отработав у работодателя предусмотренный ученическим договором срок, в связи с чем, у него возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату работодателю оплаченных за обучение работника по ученическому договору денежных средств.

При этом, как на стадии подписания ученического договора, так и на стадии его исполнения, ФИО1 был осведомлен о том, какая ответственность предусмотрена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) принятых по договору обязательств.

Ответчик в своих дополнительных возражениях просил суд применить положения статей 249 и 250 ТК РФ и ограничить размер взыскания, ввиду того, что образовательная программа ООО «Образовательные траектории» (ООО «Дунайс Альянс») многократно превышает стоимость программ с сопоставимым объемом часов у лидеров рынка данных ФИО2.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса РФ определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

При этом в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ) указано, что правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, должны применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.

Суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

По мнению суда, доводы изложенные в возражениях не нашли своего подтверждения. Доказательств того, что сумма обучения в ООО «Образовательные траектории» (ООО «Дунайс Альянс») является завышенной, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств того, что обучение было некачественным, ФИО2 были оказаны не в полном объеме, сам ученический договор носит формальный характер, а также, что причиной увольнения послужило неисполнение ООО «Дунайс» своих обязанностей как работодателя.

Напротив, в материалы дела представлено письмо-уведомление ФИО1 адресованное первому заместителю генерального директора ООО «Дунайс», в котором первый подтверждает, что образовательная программа, указанная в Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/УМ от ДД.ММ.ГГГГ была пройдена в полном объеме и в установленный срок. Претензий по объему, качеству полученных знаний и срокам обучения к учебному центру ООО «Дунайс Альянс» не имеет.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства причинения ответчиком ущерба истцу, размер причиненного ущерба, трудоспособный возраст ответчика (ДД.ММ.ГГГГ г. рождения), отсутствие инвалидности и доказательств, достоверно подтверждающих невозможность трудиться по состоянию здоровья, его семейное положение, отсутствие каких-либо денежных (кредитных и т.п.) обязательств перед другими лицами (доказательств иного суду не представлено), а также учитывая, что установленный выше размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, отвечает требованиям законности, гуманизма, справедливости и соразмерности, и не может нарушать баланса интересов сторон, суд коллегия полагает, что в данном конкретном случае не имеется предусмотренных ст. 250 ТК РФ оснований для снижения размера ущерба.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом удовлетворения исковых требований в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины в размере 15 675 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Дунайс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Дунайс» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 533 735, 10 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 675 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2025г.

Судья (подпись) Н.А.Чундышко