Дело № 2-134/2025 УИД: 47RS0007-01-2024-003290-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Инягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года,

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-38» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20 ноября 2024 года в Кингисеппский городской суд Ленинградской области поступило исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-38 (далее – ООО «СУ-38») о взыскании задолженности по заработной плате за период работы июнь - июль 2024 года в размере 120 000 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «СУ-38» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера лаборатории. По условиям трудового договора оклад составляет 43 200 рублей, также выплачивается премия. За время работы у ответчика ФИО1 зарекомендовал себя добросовестным и ответственным работником, дисциплинарных взысканий и претензий со стороны работодателя не имел.

На основании приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СУ-38» прекращены. На дату увольнения у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате причитающейся заработной платы и иных выплат в размере 120 000 рублей: 80 000 рублей – заработная плата за июнь 2024 года, 40 000 рублей – заработная плата за июль 2024 года. В добровольном порядке ответчиком требования истца о выплате заработной платы не исполнены, в связи с чем, ФИО1 вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного трудового права.

Истец, со ссылкой на положения ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «СУ-38» задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав (л.д. 5-8).

24 января 2025 года в порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 через своего представителя по доверенности ФИО2 уточнил исковые требования, просит взыскать в свою пользу с ООО «СУ-38» невыплаченную часть премии за июнь 2024 года в размере 80 383,28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 56 959,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав (л.д. 80-82). В обоснование требований ФИО1 указал, что в период работы в ООО «СУ-38» ему регулярно выплачивалась премия, за январь 2024 года в сумме 167 000 руб., за февраль 2024 года – в сумме 90 410 руб., за март 2024 года – в сумме 145 160 руб., за апрель 2024 года – 99 137 руб. Однако, в июне 2024 года за отработанные дни истцу была выплачена премия в размере 18 334 руб. полагает, что ответчиком необоснованно была занижена выплата премиальной части заработной платы, в связи с чем, полагает, что с ответчика подлежит взысканию премия за июнь 2024 года в размере 80 383,28 руб., а также проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ согласно выполненного им расчета.

06 марта 2025 года истец в порядке ст. 39 ГПК РФ вновь исковые требования уточнил, просит взыскать в свою пользу с ООО «СУ-38» невыплаченную часть премии за июнь 2024 года в размере 80 383,28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 61 573,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав (л.д. 144-146).

В судебном заседании истец ФИО1 с участием представителя ФИО2 поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СУ-38» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания суда надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых указывает, что из содержания Положения об оплате труда работников ООО «СУ-38» выплата премии работникам не является обязательной и зависит от наличия таких факторов, как решение директора о выплате премии тому или иному работнику, наличие высоких трудовых показателей у работника, отсутствие прогулов и дисциплинарных взысканий, наличие свободных денежных средств у компании. Основополагающими факторами при выплате премии тому или иному работнику является решение директора ООО «СУ-38», он же и определяет размер премии. Истец самопроизвольно рассчитал себе премию в размере 98 717,28 руб., при этом, по решению директора ООО «СУ-38» ФИО1 была начислена и выплачена премия в размере 18 334 руб., в связи с чем, требование истца о взыскании с ООО «СУ-38» невыплаченной части премии за июнь 2024 года в размере 80 383,28 руб., полагают незаконным. В отношении требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ поясняет, что несвоевременная выплата произошла по причине, не зависящей от воли ответчика, и связанной с блокировкой счетов организации со стороны налоговых органов, ответчик не преследовал цели нарушить интересы истца и его действия не носили умышленный характер. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей не признает в полном объеме (л.д. 120-125).

Согласно статье 167 (часть 3) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из изложенного, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «СУ-38», извещенного о времени и месте рассмотрения дела по существу надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СУ-38» на должность инженера лаборатории в структурное подразделение «ОП Усть-Луга» с испытательным сроком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между истцом и работодателем трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15).

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа является для работника основным местом работы (п. 1.2).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя.

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере 43 200 рублей + премия.

В силу положений п. 2.1. договора работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой договор№ от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут 17 июля 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 88).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца, выплата заработной платы работодателем своевременно не производилась, в связи с чем, образовалась задолженность, которая на дату рассмотрения дела составляет невыплаченную часть премии за июнь 2024 года в размере 80 383,28 руб.

Как следует из расчета заработной платы, представленной ООО «СУ-38» и расчетных листков за указанный период (л.д.69-71) долг за предприятием перед работником по заработной плате на дату увольнения составил 186 803,19 руб., задолженность образовалась за период с апреля по июль 2024 года.

При этом, ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2024 года в сумме 186 231,20 руб., из которых: оклад 43 200 руб., разовая премия 99 137руб., оплата отпускных 43 894,20 руб.; за май 2024 года начислено 24 310 руб., из которых: оклад 22 464 руб., разовая премия 1 846 руб.; за июнь 2024 года в размере 61 534 руб., из которых: оклад 43 200 руб., разовая премия 18 334 руб.; за июль 2024 года начислена компенсация отпуска в размере 118 502,99 руб., отражено, что в период с 01.07 по 17.07 истец отсутствовал на работе по невыясненной причине.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СУ-38» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 186 803,19 руб. и 29 597,98 руб., соответственно (л.д. 67-68).

Из расчетного листка за декабрь 2024 года видно, что в указанном месяце ФИО1 работодателем начислены 34 010,98 руб., что составляет компенсацию морального вреда, размер которого за вычетом НДФЛ составил 29 597,98 руб. (л.д. 71).

Таким образом, представленные документы свидетельствуют о погашении ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате 18.12.2024 и добровольной выплате компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав 19.12.2024.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Поскольку выплата заработной платы истцу своевременно не производилась, окончательный расчет с ним при увольнении работодателем произведен не был, ФИО1 20.11.2024 обратился в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком предоставлены доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате в период рассмотрения дела судом, что подтверждается платежным поручением и не оспаривается истцом.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 61 573,91 руб. с 17 июля 2024 года по 06 марта 2025 года (л.д. 146), исчисленного из суммы задолженности в размере 186 803,19 руб., выплата которой произведена ФИО1 работодателем на основании платежного поручения от 18 декабря 2024 года (л.д. 67).

В связи с чем, с ООО «СУ-38» в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 36 912,31 руб. по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с 17 июля 2024 года по 18 декабря 2024 года (с 17.07.2024 по 28.07.2024 в размере 2 391,08 руб. (186 803,19х12х1/150х16%) с 29.07.2024 по 15.09.2024 в размере 10 984,03 руб. (186 803,19х49х1/150х18%), с 16.09.2024 по 27.10.2024 в размере 9 937,93 руб. (186 803,19х42х1/150х19%), с 28.10.2024 по 18.12.2024 в размере 13 599,27 руб. (186 803,19х52х1/150х21%)), в связи с чем, исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ООО «СУ-38» невыплаченной части премии за июнь 2024 года в размере 80 383,28 руб.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

При этом, исходя из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой установление порядка и размера выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «СУ-38», утвержденного директором ООО «СУ-38» 11 января 2023 года (далее – Положение), повременно-премиальная система оплаты труда – система, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени, учитываемого в табелях. Помимо заработной платы предусматривается премия (если выполняются условия премирования, предусмотренные настоящим Положением (п. 1.5.)

Согласно п.2.1. Положения в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Оплата труда работника компании включает в себя, в том числе, премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.п.). (п.2.2.)

Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной (п.2.3.). Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Раздел 5 Положения регулирует порядок начисления доплат, надбавок и премирования работников.

Согласно п.6.3 Положения по результатам работы за месяц устанавливается премия в виде процента от оклада. Процент премии устанавливается директором компании.

Для определения достойных премирования сотрудников учитываются трудовые заслуги работников, включающие выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических или производственных показателей организации. Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у компании (л.д. 92-97).

Таким образом, по условиям заключенного между сторонами трудового договора, а также согласно Положению о премировании фиксированной ежемесячной выплатой является только оклад по замещаемой должности, а премия отнесена к одному из видов поощрения работника, то есть является выплатой стимулирующего характера, выплата которой является переменной частью заработной платы, не носит постоянный характер, гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от личного вклада работника в результаты труда путем издания соответствующего приказа о поощрении и начислении премий является не обязанностью, а правом работодателя.

Исходя из Положения о премировании, премирование работников общества по результатам производственно-хозяйственной деятельностью общества осуществляется по итогам работы за месяц.

В материалы дела ответчиком представлены копии приказов директора организации о премировании ФИО1 по итогам работы за месяц: за январь 2024 года в размере 167 000 руб., за февраль 2024 года в размере 90 410 руб., за март 2024 года в размере 145 160 руб., за апрель 2024 года в размере 99 137 руб., за май 2024 года в размере 1846 руб., за июнь 2024 года в размере 18334 руб. (л.д. 98-103).

Таким образом, ФИО1 была начислена разовая премия в размере 18 334 рубля на основании приказа директора ООО «СУ-38» о ежемесячной премии по итогам работы за июнь месяц ФИО1 от 30.06.2024 (л.д. 102).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия в заявленном истцом размере истцу не установлена и не является фиксированной, ее размер зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние, как на факт, так и на размер премирования.

При этом, задолженность перед ФИО1 на сумму 186 803,19 руб. была погашена ООО «СУ-38» 18 декабря 2024 года, куда включена задолженность по выплате премии за июнь 2024 года в сумме 18 334 рубля, в связи с чем у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной части премии за июнь 2024 года в заявленном размере 80 383,28 руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате премии за июнь 2024 года у ответчика перед истцом. Из представленных в материалы дела трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премирование работников является стимулирующей выплатой, размер которой определяется по усмотрению работодателя с учетом установленного Положением о премировании ее предела. При этом ответчиком по настоящему делу были представлены документы и дано обоснование произведенного премирования истца за спорный месяц, а потому в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Отсутствие у ФИО1 в заявленный период действующих дисциплинарных взысканий не свидетельствует об обязанности работодателя выплатить истцу премию в максимальном размере, без учета иных критериев, установленных действующим Положением о премировании.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно положений п. 46 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47)

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу ответчиком своевременно, расчет при увольнении в установленный законом срок не был произведен, возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнения. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., по мнению суда, является завышенным, не соответствует критериям разумности. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных переживаний, вызванных невыплатой заработной платы, вину работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительности периода невыплаты заработной платы в период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, принимая во внимание, что работа в ООО «СУ-38» для истца была основным местом работы, учитывая факт добровольной выплаты ответчиком истцу указанной компенсации 19.12.2024 года в размере 29 597,98 руб., а также частичное удовлетворение исковых требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, которая добровольно ответчиком истцу выплачена не была, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в возмещение причиненного морального вреда денежной компенсации в размере 5 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. В остальной части иск о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «СУ-38» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 рублей за требования неимущественного характера + 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-38» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-38» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 912 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 41 912 (сорок одну тысячу девятьсот двенадцать) рублей 31 копейку.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-38» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, премии, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-38» (ИНН <***>) в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 20 марта 2025 года

Судья: Улыбина Н.А.