УИД 77RS0017-02-2022-002839-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2022 года г.Москва
Нагатинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Антоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5315/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ББ-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ББ-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с 01.07.2020 по 29.01.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ББ-Инвест» в должности директора по строительству. За указанный период ответчиком не в полном объеме произведена выплата заработной платы. Так сумма к выплате за 2020-2021гг. составляет 338 057,87 руб., в то время как фактически ФИО1 на карту перечислено 256 268,80 руб. Таким образом, образовалась задолженность в размере 81 789,07 руб. Требование истца выплатить задолженность по заработной плате в досудебном порядке ответчиком оставлено без внимания. С учетом изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «ББ-Инвест» задолженность по заработной плате в размере 81 789,07 руб., а также 15 897,07 руб. в качестве денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20.02.2021 по день вынесения решения суда.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ББ-Инвест» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не просил, в связи с чем в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ закреплено, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что в период с 01.07.2020 по 29.01.2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ББ-Инвест» в должности директора по строительству, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020-2021гг. за период работы ФИО1 в ООО «ББ-Инвест» ему начислена заработная плата в общем размере 338 057,87 руб. (270 338,96 руб. – за 2020 г., 67 718,91 руб. – за 2021г.).
При этом выпиской по счету ФИО1 документально подтверждено перечисление ему денежных средств в размере 256 268,80 руб.
Таким образом, на стороне ООО «ББ-Инвест» образовалась задолженность перед истцом в общем размере 81 789,07 руб.
До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не выплачена, доказательств обратного не представлено, также факт возникновения задолженности ответчиком не оспорен.
В связи с изложенным в пользу ФИО1 с ООО «ББ-Инвест» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 81 789,07 руб.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании установлена вина ответчика перед истцом, которая заключается в нарушении сроков денежных выплат, суд, соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Поскольку окончательный расчет с ФИО1 по заработной плате должен был быть произведен в день увольнения (29.01.2021), компенсация за задержку выплат подлежит начислению со следующего дня – 30.01.2021, исходя из следующего расчета:
За период с 31.01.2021 по 21.03.2021 по ставке 4,25% (51 день) = 1 181,85 руб.;
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 по ставке 4,5% (35дней) = 858,79 руб.;
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 по ставке 5% (50 дней) = 1 363,15 руб.;
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 по ставке 5,5% (41 день) = 1 229,56 руб.;
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 по ставке 6,5% (49 дней) = 1 736,65 руб.;
За период с 13.09.2021 по 24.10.2021 по ставке 6,75% (42 дня) = 1 545,81 руб.;
За период с 25.10.2021 по 19.12.2021 по ставке 7,5% (56 дней) = 2 290,09 руб.;
За период с 20.12.2021 по 13.02.2022 по ставке 8,5% (56 дней) = 2 595,44 руб.;
За период с 14.02.2022 по 27.02.2022 по ставке 9,5% (14 дней) = 725,20 руб.;
За период с 28.02.2022 по 10.04.2022 по ставке 20% (42 дня) = 4 580,19 руб.;
За период с 11.04.2022 по 03.05.2022 по ставке 17% (23 дня) = 2 131,97 руб.;
За период с 04.05.2022 по 26.05.2022 по ставке 14% (23 дня) = 1 755,74 руб.;
За период с 27.05.2022 по 13.06.2022 по ставке 11% (18 дней) = 1 079,62 руб.;
За период с 14.06.2022 по 24.07.2022 по ставке 9,5% (41 день) = 2 123,79 руб.;
За период с 25.07.2022 по 18.09.2022 по ставке 8 % (56 дней) = 2 442,77 руб.;
За период с 19.09.2022 по 26.10.2022 по ставке 7,5% (38 дней) = 1 553,99 руб., а всего 29 194,61 руб.
Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежит частичному удовлетворению в размере 29 194,61 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 3 419,67 руб., от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ББ-Инвест» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме 81 789 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 30.01.2021 по 26.10.2022 в сумме 29 194 рубля 61 копейка.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ББ-Инвест» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 3 419 рублей 67 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Виноградова
Решение изготовлено в окончательной форме 07.11.2022 года
Судья Н.Ю. Виноградова