Дело №

УИД 24RS0№-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хомченко И.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб клининг сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сиб клининг сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Заявленные исковые требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО1) осуществляла работу по уборке служебных помещений Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский» по адресу: <адрес> А (здание Госавтоинспекции), по пятидневной рабочей неделе, в будние дни (понедельник-пятница). Объем выполняемых работ составлял уборку первого и второго этажа здания, включая рабочие кабинеты и места общего пользования, общая площадь уборки составляла 376,1 кв.м. Ответчик должен был выплачивать ей (ФИО1) ежемесячно 8000 рублей. За июнь, июль 2025 года оплата за проделанную работу ответчиком не произведена. На основании изложенного, истец обратилась в суд с данным иском, в котором просит признать отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сиб клининг сервис», трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16000 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Представитель ответчика ООО «Сиб клининг сервис» надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явился по неизвестной причине.

Представитель третьего лица МО МВД «Емельяновский» надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, который не может являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществляла работу по уборке служебных помещений Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский» по адресу: <адрес> А (здание Госавтоинспекции), по пятидневной рабочей неделе, в будние дни (понедельник-пятница). Трудовой договор ответчиком с истцом не оформлен. Сторонами достигнута договоренность об оплате работодателем работнику ежемесячно по 8000 рублей. За июнь, июль 2025 года оплата за проделанную работу ответчиком не произведена.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что в спорный период истец ФИО1 фактически выполняла работу по уборке служебных помещений Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский» по адресу: <адрес> А (здание Госавтоинспекции), заработная плата за июнь, июль 2025 года ответчиком истцу в размере 16000 рублей не выплачена, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлены доказательства в обоснование возражений против доводов истца о фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, выплате заработной платы за отработанное время, в связи с чем, суд полагает возможным признать отношения, сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сиб клининг сервис», трудовыми, взыскать с ООО «Сиб клининг сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что заявленные исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ООО «Сиб клининг сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб клининг сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Установить между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сиб клининг сервис» факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб клининг сервис» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате в размере 16000 (Шестнадцать тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб клининг сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Емельяновский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Хомченко

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение в законную силу не вступило.