УИД 23RS0015-01-2025-002674-66 К делу № 2-1743/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск 13 ноября 2025 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коваленко А.А.

при секретаре Пекун А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО\2 о взыскании единовременного пособия и расходов, понесенных на обучение, -

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском и просит взыскать с ответчика остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 15 855 рублей 35 копеек, расходы, понесенные работодателем на ее обучение в размере 9 970 рублей 32 копейки, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Истец – АО «Федеральная пассажирская компания», представитель по доверенности ФИО\5 в судебном заседании просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик – ФИО\2 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО\6 просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца следует удовлетворить, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО\2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Новороссийск – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» резерва проводников пассажирских вагонов по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К) (л.д. 23-26, 28).

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д. 12).

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Положением является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п.2 Положения у работников, указанных в Приложении № к Положению, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает парво на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев и получения им соответствующих выплат, работник обязан отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работни не исполнил названное выше обязательство, т.е. трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ являлись основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.3, 3.3 Положения).

На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, трудового договора ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа, начальника Вагонного участка Новороссийск от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате единовременного пособия при первичном приеме» ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года (л.д. 30).

Вместе с тем, на основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Новороссийск о прекращении (расторжении) рудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ответчиком был, расторгнут по инициативе работник (по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д. 33).

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренный п.9 Трудового договора, п. 3.1 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛВЧ НВРС с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 15 855 рублей 35 копеек (л.д. 34-36).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятые на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не признано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы; в связи, с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для благоустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявлении ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в Трудовой договор (п. 9).

Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об обработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 15 855 рублей 35 копеек подлежит взысканию с ФИО\2

ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком Новороссийск – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» и ФИО\2 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 37-39).

Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 12 месяцев, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.9 Ученического договора).

Согласно п. 4 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 4 539 рублей 68 копеек; п. 3 Ученического договора –место обучения: лицензированный кабинет ФПКЦкадр <адрес>; п. 6 договора – срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 Ученического договора стипендия ученика составила 24 052 рубля 50 копеек (фактически выплачено 17 650 рублей 37 копеек).

По результатам успешного обучения ученик был принят на работу (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако в нарушении п. 9 Ученического договора до истечения годичного срока между учеником и работодателем расторгнуты трудовые отношения (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

В связи с тем, что ученик не отработал год, в соответствии пропорционально отработанному времени задолженность ученика на дату расторжения трудовых отношений составила 9 970 рублей 32 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о возмещении затрат, где в п. 2 указано, что работник обязуется возместить расходы за обучение, связанные с ученичеством (л.д. 45).

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО\2, <данные изъяты> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 15 855 (пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 35 (тридцать пять) копеек, расходы, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 9 970 (девять тысяч девятьсот семьдесят) рублей 32 (тридцать две) копейки, также взыскать государственную пошлину 4 000 (четыре тысячи) рублей, всего взыскать 29 825 (двадцать девять тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 67 (шестьдесят семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд в месячный срок с даты изготовления решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий