УИД 77RS0026-02-2023-008855-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2023 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2570/2023 по иску ФИО1 к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы следующим, истец работал с 29 марта 2016 года работал в ГУП «Московский Метрополитен» в должности машиниста электропоезда. 12 мая 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании Приказа № 166/Л по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, имевший место 08 мая 2021 года.

Согласно решению суда от 26 октября 2022 года истец был восстановлен на работе в прежней занимаемой должности, несмотря на это и обращения истца к работодателю, премия по итогам 2021 года ему выплачена не была, при этом локальные акты работодателя не предусматривают ограничения по выплате премий работникам за год, в расчетный период у истца не было возможности обратиться к работодателю, так как он считался уволенным работником по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, что выплату премии не предусматривало.

Истец просит суд взыскать с ГУП «Московский Метрополитен» сумму вознаграждения (премии) по итогам 2021 года в размере *, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 29 декабря 2021 года по 03 августа 2023 года в размере *, компенсацию морального вреда в размере *, почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, допущенный к участию в деле на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ГУП «Московский Метрополитен» ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца не признал по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

С 29 марта 2016 года на основании трудового договора № 154 в редакции дополнительных соглашений и приказа о приеме на работу № 171/л от 29 марта 2016 года, приказа о переводе работника на другую работу № 1050/Л от 01 ноября 2019 года истец ФИО1 принят на работу в ГУП «Московский Метрополитен», последняя занимаемая должность, начиная с 01 ноября 2019 года, - машинист электропоезда 2 класса в структурном подразделении – Эксплуатация/Локомотивные бригады-машинисты.

Приказом о прекращении трудового договора №166/Л от 12 мая 2021 года истец был уволен по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Таганского районного суда города Москвы от 26 октября 2022 года по делу № 2-1992/2022 истец восстановлен на работе в прежней занимаемой должности, решение в указанной части подлежало немедленному исполнению, решение вступило в законную силу 17 июля 2023 года. Приказом от 27 октября 2022 года № 568/Л истец ФИО1 восстановлен на работе в ГУП «Московский Метрополитен».

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения.

Согласно п. 7.1 и 7.2 Положения о системе оплаты труда работников ГУП «Московский Метрополитен» работникам в соответствии с ЛНА метрополитена выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. Порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год устанавливается Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно данному Положению (п. 2.1) вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали в метрополитене полный календарный год. Согласно п. 4.7 Положения в состав годовой премии не включаются пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 4.9 Положения размер вознаграждения снижается полностью или частично работникам, имеющим в календарном году действующее дисциплинарное взыскание на момент его выплаты, а также за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с рекомендуемым размерами снижения премии, в числе которых увольнение, признаваемое в соответствии с ТК РФ дисциплинарным взысканием.

В соответствии с Приказом ГУП «Московский Метрополитен» от 26 ноября 2021 года № * утвержден размер вознаграждения по итогам работы за 2021 год из расчета 7 копеек на рубль годового фонда заработной платы работников метрополитена.

Анализируя положения трудового договора, локальных нормативных актов ГУП «Московский Метрополитен», выплата вознаграждения по итогам работы за год для работников ГУП «Московский Метрополитен» ограничивается лишь такими критериями, как период отработанного времени, наличие дисциплинарного взыскания, нарушений трудовых обязанностей, а фактически является гарантированной, в целях чего и разработано соответствующее Положение о порядке вознаграждения по итогам работы за год.

Истец просит взыскать сумму вознаграждения по итогам работы за год за фактически отработанный период январь-май 2021 года. В указанный период он дисциплинарных взысканий не имел, доказательств не достижения показателей эффективности ответчик суду не представил, увольнение истца судом признано незаконным, в связи с чем суд полагает, что вознаграждение по итогам работы за 2021 год истцу полагается. Истец не отработал полный календарный год не по своей вине, а вине работодателя.

Согласно Положению о порядке вознаграждения по итогам работы за год, справке ответчика, коэффициент премирования составляет для истца ФИО1 – 0,7 согласно коэффициенту стажа 1,6, размер заработной платы в расчетном периоде - * (истец необоснованно в расчет включил оплату периода нетрудоспособности), сумма вознаграждения за 2021 года составит тогда *.

Суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ГУП «Московский Метрополитен» в пользу истца ФИО1, так как за отработанный период судом не установлено каких-либо ограничений для выплаты истцу данного вознаграждения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 31 декабря 2021 года по 03 августа 2023 года сумма денежной компенсации составит *.

Ссылку представителя ответчика о необходимости произвести расчет с учетом 13% НДФЛ, подлежащего удержанию, суд находит несостоятельной, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. 24, 226 НК РФ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33).

Исходя из всех обстоятельств дела, учитывая объем нарушения права истца на оплату труда и степень вины работодателя, суд взыскивает с ГУП «Московский Метрополитен» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Рассматривая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд находит их необоснованными, так как истец был уволен 12 мая 2021 года по п/п «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и до момента его восстановления на работе на получение спорной премии претендовать не мог согласно Положению работодателя. Поэтому в рассматриваемом случае срок, с которого у истца возникло право на обращение в суд за взысканием вознаграждения по итогам года, следует исчислять с момента восстановления его на работе – 26 октября 2022 года, и данный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

На основании ст. 98 ГПК РФ истцу за счет ответчика подлежат возмещению почтовые расходы, необходимые и связанные с рассмотрением настоящего дела, а именно по направлению искового заявления в адрес ответчика (ст. 94, 98, 132 ГПК РФ) в размере 324 рублей 52 копеек.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ – * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Московский Метрополитен» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) сумму премии по итогам работы за 2021 год в размере *, денежную компенсацию в размере *, компенсацию морального вреда в размере *, почтовые расходы в размере *.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ГУП «Московский Метрополитен» (ОГРН <***> ИНН <***>) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 04 августа 2023 года.