УИД 68RS0...-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мичуринск 27 мая 2025 года
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,
при секретаре Огородниковой А.И.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску прокурора ..., действующего в интересах ФИО2, к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ..., действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что прокуратурой ... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье».
Установлено, что ООО «Хлеб-Здоровье» расположено по адресу: <...> д.... вид деятельности – производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. ...
... решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». ... ликвидатором назначена ... С.В. ... все сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией по п.1 ст.81 ТК РФ.
На момент проверки выявлено, что, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведён.
Согласно реестру требований кредиторов задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед ФИО2 на момент увольнения, т.е. на ..., за период с ... по ... составляла в общей сложности 111 673,83 руб. (заработная плата за сентябрь-октябрь 2024, компенсация за отпуск и выходное пособие), что также согласуется с расчётными ведомостями, предоставленными ликвидатором ООО «Хлеб-Здоровье».
После увольнения работник самостоятельно обратился к мировому судье судебного участка ... ... с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 по октябрь 2024 в сумме 111 673,83 руб. и ... мировым судьёй вынесен судебный приказ об удовлетворении заявления работника на заявленную сумму.
В связи с тем, что по состоянию на ... заработная плата в размере 111 673,83 руб. работнику не выплачена, ему причитается денежная компенсация в размере 32 281,19 руб.
На основании изложенного прокурор просил взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Хлеб-Здоровье» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 32 281,19 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО2, третье лицо учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования с учётом уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям, просила взыскать в пользу ФИО4 с ООО «Хлеб-Здоровье» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 281,19 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие суд не просил.
При таких обстоятельствах на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора ... от ... ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности кондитера.
... решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». ... ликвидатором назначена ... С.В.
Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... следует, что трудовой договор с ФИО2 прекращён в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от ... ..., выданной ликвидатором ... С.В., ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы по состоянию на ... в размере 111 673,83 руб., что также подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчётными ведомостями.
После увольнения ФИО2 обратилась к мировому судье судебного участка ... ... с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 по октябрь 2024 в сумме 111 673,83 руб.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка ... ... от ... по делу ... с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу ФИО2 была взыскана заработная плата за период с сентября 2024 по октябрь 2024 в вышеуказанном размере.
В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относится к принудительному труду.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчёту компенсация за задержку зарплаты от суммы 111 673,83 руб. за период с ... по ... составила 32 281,19 руб.
Расчёт процентов судом проверен и признаётся правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.
Учитывая, что по состоянию на ... заработная плата в размере 111 673,83 руб. работнику не выплачена, ФИО2 причитается денежная компенсация в размере 32 281,19 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьёй 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.
Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4 000 руб. - пошлина за удовлетворённые требования имущественного характера, 3 000 руб. - пошлина за требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ... (ИНН ...), действующего в интересах ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии ... ...), к ООО «Хлеб-Здоровье» (ИНН ...) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 281,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
В удовлетворении исковых требований прокурора ..., действующего в интересах ФИО2, к «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Гребенникова И.В.
Заочное решение в окончательной форме принято 03.06.2025.
Председательствующий Гребенникова И.В.