Решение по делу № 2-162/2023 от 16.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Дело № 2-162/2023

УИД 32RS0003-01-2022-001254-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 16 марта 2023 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при помощнике судьи Карпенкове О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Снежка» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что решением Арбитражного суда <адрес> от 27.12.2019г. в отношении ПАО «Снежка» открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда <адрес> от 05.02.2020г. конкурсным управляющим должника ПАО «Снежка» утвержден ФИО3, который на основании определения Арбитражного суда <адрес> от 15.11.2021г. был освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ПАО «Снежка», в связи, с чем этим же определением Арбитражного суда <адрес> конкурным управляющим в деле о банкротстве ПАО «Снежка» был утвержден ФИО4

В период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. истец на основании заключенного трудового договора работала в должностях ведущего бухгалтера, главного бухгалтера.

Действовавшими в указанный выше период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. трудовыми договорами (с дистанционным работником) №-К от 01.04.2020г. (в редакции дополнительного соглашения № к договору от 24.11.2020г.), заключенными между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей, ФИО2 были установлены ежемесячные должностные оклады в размере 60000 руб. в должности главного бухгалтера и 45000 руб. в месяц в должности ведущего бухгалтер, при этом выплаты стимулирующего характера указанными трудовыми договорами не устанавливались.

Сроки и порядок выплаты заработной платы были установлены трудовыми договорами, согласно которым выплата заработной платы работнику работодатель обязался производить за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а за работная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

В период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. ответчиком истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, при этом в день увольнения истцу была выдана работодателем трудовая книжка, однако полный расчёт по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения произведён не был, в виду отсутствия у ответчика денежных средств. Тем самым за указанный период образовалась задолженность в размере 980620 руб. 10 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 2, 22, 129, 135, 136, 236 ТК РФ, а так же представленный расчета задолженности, расчет денежной компенсации ФИО2 с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ПАО «Снежка» в свою пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за период 01.04.2020г. по 30.09.2021г. в сумме 980620 руб. 10 коп. и взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2020г. по 20.10.2022г. в размере 300658 руб. 90 коп., а всего в сумме 1281279 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен конкурсный управляющий ФИО3 и временный управляющий ПАО «Снежка» ФИО4

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ПАО «Снежка», иные лица участвующие в деле не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. От представителя ответчика в материалы дела представлено заявление о проведение судебного заседание в отсутствие представителя ПАО «Снежка» Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске и в уточнение иска основания. Кроме того, пояснила, что истец надлежаще и в полном объеме исполняла свои трудовые обязанности, представив в письменном виде описание объема выполненной работы, при том, что к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение работы она не привлекалась, необходима бухгалтерская отчетность, в полном объеме исходя из имеющейся информации, сдавалась в налоговые органы.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ПАО «Снежка» ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, при этом представленный расчет не оспаривал, контррасчет не представил. Кроме того, в представленных возражениях на иск указал, на то, что бухгалтерский учет велся ненадлежащим образом, при передаче дел от конкурсного управляющего ФИО3 к конкурсному управляющему ФИО4 были переданы регистры бухгалтерского учета за период с 10.02.2020г. по 15.11.2021г., при этом данные регистров бухгалтерского учета не содержали достоверную бухгалтерскую информацию об имущественном и финансовом положении ПАО «Снежка», так же была допущена существенная ошибка в учете кредиторской задолженности в сумме 731983 руб. Кроме того, указал, что в декабре 2020г- январе 2021г. была проведена инвентаризация имущества, однако сведения об имуществе, отраженные в бухгалтерском учете по счетам № и №, не соответствуют сведениям об имуществе, отраженном в инвентаризационных описях, так же имелись несоответствия в сведениях о задолженности перед бюджетом, отраженных на бухгалтерских счетах, при том, что финансовые результаты учета доходов и расходов ПАО «Снежка» были сформированы недостоверно. Бухгалтерская отчетность за 2019г. не сформирована и не была сдана в налоговые органы, а отчетность за 2020г. была сдана с нарушением сроков. Ссылаясь на вышеизложенное, представитель ответчика, указал, что истцом ФИО2 не выполнялись возложенные на неё трудовым договором должностные обязанности по ведению бухгалтерского учета, были допущены грубые нарушения требований к бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности. Помимо этого, так же полагал что данное исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения ввиду того что в отношении ответчика была введена процедура наблюдения, тем самым предъявление указанных требований о выплате оплаты труда лиц работающих по трудовому договору включаются в реестр арбитражным управляющим по представлению арбитражного управляющего. В связи, с чем в связи с предъявлением указанных требований арбитражный управляющий обязан самостоятельно включить на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работником, возникшей до возбуждения дела о банкротстве включить эти требования в реестр. Таким образом, законодательство о банкротстве предполагает иной (не судебный) порядок учета данных требований. Следовательно, требование работников должно быть рассмотрено арбитражным управляющим.

От привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсного управляющего ФИО3 в материалы дела представлены письменные пояснения к исковому заявлению, в которых он указал, на то, что исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации подлежат удовлетворению. При этом, пояснил, что истец ФИО2 в период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. работала в формате дистанционной работы, осуществляя свои трудовые функции в должностях ведущего бухгалтера, главного бухгалтера, надлежащим образом и в полном объеме, в связи, с чем истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, которая составила 980620 руб. 10 коп., что подтверждается справкой о сформировавшейся задолженности, кадровыми документами сотрудника, а так же табелями учета рабочего времени. Кроме того, указал, что все оригиналы подтверждающих документов были им переданы в адрес бывшего конкурсного управляющего ПАО «Снежка» ФИО4, о чем был составлен соответствующий двусторонний акт.

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 17.06.2019 (резолютивная часть оглашена 10.06.2019) в отношении ПАО «Снежка» введена процедура внешнего управления на срок восемнадцать месяцев, внешним управляющим утвержден ФИО6

Решением Арбитражного суда Брянской области от 27.12.2019 (резолютивная часть объявлена 23.12.2019) процедура внешнего управления прекращена, ПАО «Снежка» признано несостоятельным должником (банкротом), открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на внешнего управляющего ФИО7.

Определением Арбитражного суда Брянской области от 05.02.2020 конкурсным управляющим ПАО «Снежка» утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда Брянской области от 22.11.2021 (резолютивная часть определения от 15.11.2021) ФИО3 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ПАО «Снежка», конкурсным управляющим ПАО «Снежка» утвержден ФИО4

Определением Арбитражного суда Брянской области от 04.07.2022 утверждено мировое соглашение от 14.06.2022, заключенное между ПАО «Снежка» в лице конкурсного управляющего ФИО4 и конкурсными кредиторами должника.

Кроме того, определением Арбитражного суда Брянской области от 29.12.2022 в отношении ПАО «Снежка» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждён ФИО4

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, 01.04.2020г.между ФИО2 (работник) и конкурсным управляющим, действующим от имени ПАО «Снежка» ФИО3 (работодатель) был заключен трудовой договор№ 9/30-к (с дистанционным работником)от01.04.2020г., по условиям которого истец была принят на работу в ПАО «Снежка» на должность ведущего бухгалтера на определённый срок (дата начала работы 01.04.2020г. дата окончании работы 31.12.2020г. (п.1.1., п. 1.5, п. 1.7).

Согласно п. 1.3 трудового договора установлено, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), за исключением случаев, при которых требуется присутствием в связи с производственной необходимостью на территории ПАО «Снежка».

Пунктами 1.4, 1.8 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является для работника внешним совместительством, при этом стороны договорились не вносить запись в трудовую книжку работника.

В силу п. 4.1, 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе (5-ти дневная рабочая неделя) в размере 45000 руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за первую половину текущего месяца 20 числа этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца, установлена 5 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно п. 5.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом №-к от01.04.2020г. истец была принята на работу по совместительству, временная, дистанционная работа, на должность ведущего бухгалтера.

Помимо этого, приказом №-к/п от 01.07.2020г. в связи с временной нетрудоспособностью главного бухгалтера ФИО11 на истца ФИО2 01.07.2020г. были возложены обязанности главного бухгалтера ПАО «Снежка» на срок по дату выхода ФИО11, установив доплату ФИО2 на данный период времени в размере 15000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени.

Кроме того, в соответствии с условиями дополнительного соглашения № от 24.11.2020г. к указанному выше трудовому договору №-к от01.04.2020г., установлено, что п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции, а именно указано что работодатель принимает работника в ПАО «Снежка» на должность главного бухгалтера; п. 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: окончание работы 31.12.2021г.; п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе в размере 60000 руб.

В соответствии с приказом №-к от24.11.2020г. истец была переведена на новое место работы, на должность главного бухгалтера с установленной тарифной ставкой в размере 60000 руб.

Согласно приказу №-к от30.09.2021г. истец была уволена с занимаемой должности главного бухгалтера по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт трудовой деятельности ФИО2 в ПАО «Снежка» в период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г. также подтверждается представленными в материалы дела стороной истца справкой о задолженности по заработной плате № от 13.11.2021г., копией приказа №-к/п от 01.07.2020г., копией штатного расписания, утверждённого приказом №-к/п от 07.02.2020г., представленными конкурсным управляющим ФИО3 копиями табелей учета рабочего времени за период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г., копией отчета конкурсного управляющего от 09.04.2021г., содержащего информацию в отношении истца как работника ПАО «Снежка», предоставленной МИФНС №5 по Московский области сведениями о доходах истца (справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. № от 27.02.2021г. и за 2021г. № от 05.02.2022г.).

Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств опровергающих факт работы истца ФИО2 в ПАО «Снежка» в указанных выше должностях представлено не было, а судом не установлено, указание представителя ответчика на то, что бухгалтерский учет велся ненадлежащим образом, истцом не выполнялись возложенные на неё трудовым договором должностные обязанности по ведению бухгалтерского учета, были допущены грубые нарушения требований к бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности не опровергает факт выполнения истцом условий трудового договора, при том, что конкурсным управляющим ПАО «Снежка» какой-либо информации свидетельствующей о ненадлежащем исполнении условий трудового договора истцом, привлечения её к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей представлено не было.

Помимо этого, суд полагает довод представителя ответчика об оставлении настоящего искового заявления без рассмотрения, в связи с тем, что разрешение заявленных истцом требований предполагают иной несудебный порядок, путем обращения к арбитражному управляющему, который самостоятельно включает такие требования в реестр, так же несостоятельным, поскольку положения ст. 222 ГПК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для оставления заявления без рассмотрения и расширительному толкованию не подлежит, однако указанного представителем ответчика основания для оставления настоящего искового заявления без рассмотрения, положения ст. 222 ГПК РФ не содержат, при этом суд отмечает, что в данном случае с учетом обстоятельств дела взыскиваемая истцом задолженность по заработной плате относиться к текущим платежам.

Вместе с тем, при увольнении истца, ей были выданы расчетные листки за период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г., а так же конкурсным управляющим ФИО3 выдана справка о задолженности по заработной плате №/ПАО от 13.11.2021г. в размере 980620 руб. 10 коп., с учетом произведенных удержаний НДФЛ, а именно:

- апрель 2020г.- в размере 39150 руб. (оклад по дням 45000 руб., НДФЛ 5850 руб.), долг за предприятием на конец месяца в размере 39150 руб.;

- май 2020г.- в размере 39150 руб. (оклад по дням 45000 руб., НДФЛ 5850 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 39150 руб., долг за предприятием на конец месяца 78300 руб.;

- июнь 2020г.- в размере 39150 руб. (оклад по дням 45000 руб., НДФЛ 5850 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 78300 руб., долг за предприятием на конец месяца 117450 руб.;

- июль 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 45000 руб., замещение сотрудника 15000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 117450 руб., долг за предприятием на конец месяца 169650 руб.;

- август 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 45000 руб., замещение сотрудника 15000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 169650 руб., долг за предприятием на конец месяца 221850 руб.;

- сентябрь 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 45000 руб., замещение сотрудника 15000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 221850 руб., долг за предприятием на конец месяца 274050 руб.;

- октябрь 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 45000 руб., замещение сотрудника 15000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 274050 руб., долг за предприятием на конец месяца 326250 руб.;

- ноябрь 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 48750 руб., замещение сотрудника 11250 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 326250 руб., долг за предприятием на конец месяца 378450 руб.;

- декабрь 2020г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 378450 руб., долг за предприятием на конец месяца 430650 руб.;

- январь 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 430650 руб., долг за предприятием на конец месяца 482850 руб.;

- февраль 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 482850 руб., долг за предприятием на конец месяца 535050 руб.;

- март 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 535050 руб., долг за предприятием на конец месяца 587250 руб.;

- апрель 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 587250 руб., долг за предприятием на конец месяца 639450 руб.;

- май 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 639450 руб., долг за предприятием на конец месяца 691650 руб.;

- июнь 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 691650 руб., долг за предприятием на конец месяца 743850 руб.;

- июль 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 743850 руб., долг за предприятием на конец месяца 796050 руб.;

- август 2021г.- в размере 52200 руб. (оклад по дням 60000 руб., НДФЛ 7800 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 796050 руб., долг за предприятием на конец месяца 848250 руб.;

- сентябрь 2021г.- в размере 132370 руб. 10 коп. (оклад по дням 60000 руб., компенсация отпуска при увольнении 92150 руб. 10 коп., оплата НДФЛ 19780 руб.), долг за предприятием на начало месяца в размере 848250 руб., долг за предприятием на конец месяца 980620 руб. 10 коп.

Однако расчет в день увольнения с истцом произведен не был, доказательств расчета с истцом, на текущую дату в материалы дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не оспаривался, контррасчет не представлен.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, за период, предшествующий увольнению, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).

Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении законом не предусмотрен. Она выплачивается работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплачиваются работнику не оспариваемая им сумма заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Таким образом, ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств погашения задолженности.

Исходя из изложенного, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела факт невыплаты работнику заработной платы за период с 01.04.2020г. по 30.09.2021г., истцом представлен расчет задолженности по заработной платы, который судом проверен и признан правильным, в этой связи в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 980620 руб. 10 коп.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата своевременно не выплачена, в связи, с чем у ФИО2 возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истцом представлен расчет суммы компенсации в период с 16.05.2020г. по 20.10.2022г. в размере 300658 руб. 90 коп.

Указанный расчет проверен судом, признан правильным, составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства, с учетом сумм задолженности и периода их возникновения. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание период определенный истцом для расчета денежной компенсации за задержку выплат, в данном случае у суда не имеется, то суд определяет размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2020г. по 20.10.2022г. в размере 300658 руб. 90 коп.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 и взыскании с ответчика ПАО «Снежка» в пользу истца 1281279 руб. (980620 руб. 10 коп.+ 300658 руб. 90 коп.)

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО2 удовлетворены в полном объеме в размере 1281279руб. с ПАО «Снежка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец была освобождена, размер которой рассчитывается судом, с учетом ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме 14606 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Снежка» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 980620 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2020 года по 20.10.2022 года в сумме 300658 рублей 90 копеек.

Взыскать с ПАО «Снежка» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 14606 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Васина

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2023 года