УИД 89RS0004-01-2025-004060-79
Дело № 2-3069/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Новый Уренгой 27 ноября 2025 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Подкорытовой Т.В.,
при секретаре Баисовой М.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» в лице Сургутского отдела по взаимодействию с персоналом Социально-кадрового центра структурного подразделения Свердловской железной дороги о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 25 июня 2024 года истец состояла в трудовых отношениях ОАО «РЖД». В соответствии с трудовым договором истец принята на должность коменданта общежития, район Коротчаево, <адрес>. В связи с отсутствием коменданта в другом общежитии на <адрес> она согласилась за дополнительную оплату выполнять дополнительные обязанности коменданта на <адрес>. С августа по декабрь 2024 года работодатель исправно производил доплату за указанную дополнительную работу в размере 30 % от должностного оклада. С января 2025 года работодателем доплата не стала производиться, при этом дополнительные обязанности с истца не сняли. Место исполнения дополнительных обязанностей находится примерно за 100 километров от основного места работы, расходы по доставке к месту работы работодатель не оплачивал, до места работы истец добиралась самостоятельно. Из разговора с мастером участка ФИО3 истец выяснила, что дополнительные обязанности внесены в должностную инструкцию и доплату производить не будут. При этом, с новой должностной инструкцией истца не ознакомили. Истец полагает, что работодатель нарушил её трудовые права, за период с января 2025 г. по май 2025 г. работодатель не выплатил ей заработную плату в размере 62 390,11 руб. На фоне невыплаты заработной платы истец испытала сильнейший стресс, обращалась за медицинской помощью. Истец ФИО2 просила суд, взыскать с ответчика в её пользу незаконно удержанную заработную плату в размере в размере 62390,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 62390,11 руб.
Протокольным определением суда от 01.10.2025г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ФИО5, ФИО3
В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на заявленных исковых требованиях согласно доводам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила суду, что местом её работы является общежитие <адрес>. Направление её для исполнения обязанностей коменданта на <адрес> является расширением зоны обслуживания и должно оплачиваться дополнительно в размере 30 % от оклада. В период с августа 2024г. по декабрь 2024г. она получала доплату в размере 30 % от оклада, а с 01.01.2025г. доплата работодателем не производилась, не смотря на то, что она была согласна на выполнение дополнительных обязанностей коменданта <адрес> и далее, и выполняла их. Подтвердила, что при трудоустройстве она была ознакомлена с должностной инструкцией коменданта <адрес> и <адрес>, представленной ответчиком в судебном заседании. Считает, что выполняла одинаковый объем работы в период действия дополнительного соглашения к трудовому договору, и после истечения его срока. Не понимает, в чем было увеличение объема работы в период действия дополнительного соглашения. Со слов некоторых работников ей известно, что комендант, работающий до её трудоустройства, получал дополнительную надбавку в 30% постоянно. Считает, что в нежилое помещение нельзя заселять иностранных граждан. Исполнение ею обязанностей коменданта на <адрес> подтверждает то, что в январе 2025 начальник дистанции ФИО9 подписывал на нее доверенность и приказ, наделяющие её полномочиями по регистрации граждан, которые проживают в помещениях ОАО «РЖД», имеются регистрационные листы, подтверждающие, что она занималась заселением граждан. Также она назначалась лицом, ответственным за противопожарную безопасность. После внесения изменений в должностную инструкцию она не была ознакомлена с новыми должностными обязанностями. Подтвердила, что в период июня-июля 2024г., до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2024г., она не получала доплату 30 % от оклада, при этом, исполняла обязанности коменданта как на <адрес>, так и на <адрес>. Не отрицала, что имела право пользования бесплатным проездом к месту работы на железнодорожном транспорте, но не оформляла билет, транспортные расходы она не предъявляет ответчику.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, согласно доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление (Т.1 л.д.103-104). Дополнительно пояснил суду, что дд.мм.гггг между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность коменданта в структурное подразделение Сургутской дистанции гражданских сооружений <адрес>. В соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, характер работы - разъездной. В трудовом договоре указано непосредственное рабочее место (офис) - общежитие <адрес>. Должностной инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей коменданта на <адрес> и <адрес>. То есть, выполнение обязанностей коменданта на двух станциях является исполнением трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должной инструкцией. При трудоустройстве ФИО1 была лично ознакомлена с трудовым договором и должностной инструкцией. После трудоустройства, в июне и июле 2024 ФИО1 исполняла обязанности коменданта на <адрес>, и на <адрес>. Это подтверждается выкопировкой справки из журнала относительно сведений о задолженности по жилищно-коммунальным услугам жилищного фонда ОАО «РЖД» <адрес> и <адрес> за июль 2024г., которую она составляла. В связи проведением работы по переоборудованию нежилого здания АБК (административно-бытовой корпус) <адрес> в хостел, в разряд гостиницы, в период с августа по декабрь 2024 потребовалась дополнительное выполнение работы комендантом на этой станции, то есть выполнение работы в большем объеме, чем предусмотрено должностными обязанностями. Кроме этого, планировалось заселение в гостиницу около 20 иностранных граждан, что требовало от коменданта увеличение объема его обязанностей. По этой причине руководство приняло решение о заключении с ФИО1 дополнительного соглашения к трудовому договору. В связи с этим, приказом от дд.мм.гггг № НГЧ-189/лс/4 ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы в период с 01.08.2024г. по 31.12.2024г. путем расширения зоны обслуживания. За увеличение объемов работы ей установлена доплата в размере 30% от должностного оклада. Согласие на выполнение дополнительной работы ФИО1 подтвердила личным заявлением от 14.08.2025г., в котором выразила согласие выполнять дополнительную работу в указанный период. С января 2025г. необходимость в дополнительных обязанностях коменданта отпала, поэтому новое дополнительное соглашение с ФИО1 не заключалось, соответственно, оснований для доплаты 30 % от оклада не имелось. ФИО1 выплачена заработная плата в полном размере, в соответствии с трудовым договором, районным коэффициентом, надбавками за стаж в РКС и другими выплатами. Причинение морального вреда истцу действиями работодателя не доказано. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Третье лицо ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работает начальником Сургутской дистанции гражданских сооружений Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». С исковыми требованиямине согласен. При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с условиями работы, он лично проводил с ней собеседование, рассказывал в чем заключается работа, что имеются большие планы на дистанции, планируется привлечение в компанию иностранных граждан, что здание СБК на <адрес> будет переводиться в жилое помещение, в том числе для заселения иностранных граждан. На период с августа по декабрь 2024г. с ФИО1 заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с необходимостью увеличения объема работы на <адрес>, в связи с переводом здания СБК в жилое помещение, в соответствии с которым ФИО1 производилась доплата к заработной плате 30% от оклада, на период действия соглашения. После окончания действия дополнительного соглашения заработная плата ФИО1 не снизилась, осталась прежней, в соответствии с трудовым договором. В 2025 компания работала в штатном режиме без какой-либо дополнительной нагрузки, оснований для заключения нового дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО1 не имелось. Заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда. Дополнительная оплата к заработной плате производится на усмотрение работодателя. В трудовом договоре ФИО1 пунктом 18 предусмотрен характер работы - разъездной, то есть предусмотрено исполнение трудовых обязанностей не только на <адрес>, но и в других пунктах, в частности <адрес>, в соответствии с должностной инструкцией ФИО1 исполняет обязанности на двух объектах. В <адрес> это фактическое место работы, - рабочий кабинет ФИО1 В компании запрещен проезд на работу на личном транспорте. При трудоустройстве работнику выдается бесплатный билет для проезда к месту работы, предусматривающий бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, на любом проходящем поезде можно бесплатно доехать до места работы бесплатно.
Третье лицо ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работает мастером жилищно-эксплуатационного участка Сургутской дистанции гражданских сооружений Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», являлся непосредственным начальником коменданта ФИО1 С исковыми требованиями не согласен, поскольку при трудоустройстве ФИО1 проговаривались все условия работы, в том числе обсуждалась работа коменданта и на <адрес> и на <адрес>, исполнение трудовых обязанностей на обеих станциях указано и в должностной инструкции. С трудовым договором, с должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена при трудоустройстве, что подтверждается её подписями. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В 2024 году планировалась переустройство здания СБК на <адрес> в хостел. Это планировалось еще до трудоустройства ФИО1. В компанию планировалось привлечь для трудоустройства иностранных граждан Индии, около 20 человек. Действительно, как отметила ФИО1 иностранцев нельзя заселить в нежилое помещение, именно поэтому и были запланированы работы по переобустройству здания в хостел. Работа предстояла объемная, поскольку при заселении иностранных граждан необходимо соблюдать требования миграционного законодательства, требования антитерростической защищенности, необходимо было проведение ремонта и контроля за ремонтом в здании, комнатах, имелась необходимость в решении многих вопросов, связанных с размещением, оформлением, осуществлением постоянного контроля за такой категорией граждан, которые не знают русского языка. Для исполнения указанных вопросов и многих других была необходимость в дополнительной помощи коменданта, исполнении им дополнительных обязанностей. Все вопросы по переводу здания в хостел с обсуждались с истцом. Дополнительные обязанности выражались в основном в выполнении многочисленных отдельных поручений руководства в данный период. В связи с этим, 01.08.2024г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на период с 01.08.2024г. по 31.12.2024г., которым была предусмотрена доплата в размере 30% от оклада. В октябре 2024года здание СБК было переоборудовано в хостел. Однако, потом обстоятельства изменились, приезд иностранных граждан отменился. Поскольку планируемое заселение иностранцев не произошло, движение по заселению хостела было крайне низким. По истечении срока дополнительного соглашения от 01.08.2024г. других дополнительных соглашений с ФИО1 не заключалось, т.к. не было увеличения объема работы, какой был в период перевода здания СБК в хостел. При этом, заработная плата выплачивалась ФИО1, как до заключения дополнительного соглашения, так и после истечения срока дополнительного соглашения в полном размере. Должностные обязанности ФИО1 обусловлены должностной инструкцией. Дополнительная оплата к заработной плате зависит от планируемого объема работы. Доплата ФИО1 за период с августа по декабрь 2024года производилась за планируемое увеличение объема работы. До перевода здания в хостел ФИО1 не заселила за 2024г. ни одного человека в здание СБК, выселила 1 человека. Приказ, наделяющий ФИО1 полномочиями на регистрацию граждан на 2025 год был издан в соответствии с должностной инструкцией коменданта и никоим образом не связан с увеличением обязанностей ФИО1, исполнение дополнительных обязанностей в период дополнительного соглашения носило временный характер. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключалось на определенный срок. Претензий по работе к ФИО1 не имелось. Он никогда не говорил ФИО1 о том, что ей забыли выплатитьзаработную плату.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает уборщиком служебных помещений в ОАО «РЖД». Она работает в ОАО «РЖД» с февраля 2020года, устраивалась дворником на <адрес>. ФИО2 знает, т.к. та работала комендантом на <адрес>, <адрес>, <адрес>. Она иногда исполняла обязанности за прежнего коменданта в период его отсутствия. Ей известно, что прежний комендант исполняла обязанности на <адрес> и на <адрес>, и за совмещение получала доплату 30 %. Ей известно, что в обязанности коменданта входило заселение, выселение граждан, регистрация граждан, контроль за порядком. У прежнего коменданта был билет на бесплатный проезд, но она ездила на своей машине. По её мнению, когда ФИО2 стала работать, должностные обязанности коменданта остались прежними. Про обязанности, которые исполнял предыдущий комендант ей известно со слов. Она знает, что в 2024 году планировалось заселение иностранных граждан на <адрес>, она слышала об этом от руководства.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 25.06.2024г. ФИО2 принята на работу в ОАО «РЖД» в структурное подразделение Сургутская дистанция гражданских сооружений <адрес>, на должность коменданта, общежитие <адрес> жилищно-эксплуатационного участка (III группа), на неопределенный срок, с окла<адрес> руб. 00 коп., выплатой по районного коэффициента 70 %, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера 80 %, на основании приказа <данные изъяты>. (Т.1 л.д.132)
25.06.2024 года между ОАО «РЖД» (работодатель), в лице начальника Сургутского отдела по взаимодействию с персоналом Социально-кадрового центра - структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор.(Т.1 л.д.128-131)
Согласно п.1.1 трудового договора, работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции.
В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора, работник принимается на должность коменданта.
Адрес фактического места работы: общежитие <адрес>, жилищно-эксплуатационного участка (III группа), <адрес>, <адрес>. Наименование структурного подразделения: Сургутская дистанция гражданских сооружений, <адрес>.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).
В соответствии с п.1.8 Трудового договора характер работы - разъездной.
Согласно п.4.2. трудового договора, продолжительность рабочего времени: а) сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Согласно п.4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно п.5.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22594,00 руб. ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) - 70%;
процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных района Восточной Сибири и Дальнего Востока - 80 %;
иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»;
премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными документами ОАО «РЖД».
Согласно п. 5.2 трудового договора, сроки выплаты заработной платы работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 5.3. трудового договора, изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
На основании приказа № <данные изъяты> от 28.05.2025г., трудовой договор от 25.06.2024г. прекращен 02.06.2025г. в связи с увольнением коменданта ФИО2 по инициативе работника (по собственному желанию), на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления ФИО2(Т.1 л.д.127)
Из представленного в материалы дела штатного расписания Сургутской дистанции гражданских сооружений Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Свердловской железной дороги - филиал ОАО «РЖД» на 02.06.2024г. на объекте общежитие <адрес> предусмотрена одна ставка коменданта, с окла<адрес> руб. На участке <адрес> ставки коменданта не имеется.(Т.2 л.д.1-9)
Согласно должностной инструкции коменданта ст.Коротчаево: ЖФК; СБК Дом связи, <адрес>: ЖФК; СБК, утвержденной 03.03.2024г. начальником Сургутской дистанции гражданских сооружений ФИО9, комендант выполняет следующие функциональные обязанности: следит за санитарно-гигиеническим состоянием помещений вверенного объекта и организовывает работу по проведению своевременного обслуживания, уборки и ремонта в помещениях (в том числе мест общего пользования здания) и прилегающей территории; осуществляет контроль обращения с твердыми коммунальными (ТКО) и другими отходами, и охраны окружающей среды на прилегающей территории; организовывает работу по соблюдению требований экологического состояния здания и прилегающей территории; следит за обеспечением объекта необходимым имуществом, оборудованием и средствами противопожарной защиты; составляет акты на списание имущества (материальных ценностей), в том числе испорченные или уничтоженные нанимателями (проживающими гражданами); следит за исправным состоянием и наличием рабочего инструмента и инвентаря; контролирует своевременное выполнение заявок на обслуживание и ремонт оборудования; организует работу по поддержанию в исправном состоянии систем вентиляции и отопления в зданиях; руководит работами по содержанию здания и помещений, а также смежных строений и прилегающей территории; готовит здания к осенне-зимней эксплуатации и следит за подготовкой систем отопления к отопительному сезону;своевременно составляет заявки на ремонт и обслуживание здания и помещений, а так же контролирует выполнение участком по ремонту и обслуживанию зданий, участком содержания и сторонними подрядчиками заявленных работ, а в случаях некачественного выполнения (невыполнения докладывает в письменном виде руководству дистанции.Организовывает в нём своевременный ремонт дверей, окон, замков, замену электроламп и т.н.; организует работу по соблюдению противопожарного режима и следит за наличием и исправностью средств обнаружения пожара, противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря;организует работу по соблюдению правил электробезопасности в зданияхпо поддержанию в исправном состоянии электропроводки в помещениях зданий, оборудования, электроприборов и кухонных плит;производит заселение и выселение нанимателей с составлением актов приема-передачи помещений, договоров, наряд-заказов; проводит инструктаж по соблюдению правил противопожарного режима с нанимателями; знакомит нанимателей с правилами проживания, составляет предписания, уведомления и иные документы в сфере деятельности участка; проводит собрания нанимателей и уведомляет их в письменной форме об составляющих платы по договору найма (в том числе коммунальные услуги); следит за сроками действия договоров найма, наличием свободных помещений, составляет списки проживающих и предоставляет указанную информацию в жилищно-эксплуатационный участок; следит за своевременной регистрацией по месту пребывания нанимателей; принимает меры по разрешению конфликтов, возникающих между проживающими гражданами и обслуживающим персоналом; следит за не превышением предельного уровня дебиторской задолженности нанимателей за наем помещения и коммунальные услуги; уведомляет в письменной форме нанимателей о задолженности по оплате найма и жилищно-коммунальных услуг; выдает справки с местожительства, местопребывания, о составе семьи, о начислениях и прочие, ведет учет и регистрацию выдаваемых справок; разрабатывает инструкции по охране труда на рабочих местах;при наличии на объекте рабочего персонала (дворники, уборщики) относящегося к жилищно-эксплуатационному участку, выдает им нормированное задание и в установленные сроки предоставляет его в жилищно-эксплуатационный участок, организовывает и контролирует их работу, следит за своевременным прохождением ими медицинской комиссии; отстраняет от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и охраны труда, лиц находящихся в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения; оказывает всемерное содействие в работе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, принимает меры к своевременному устранению их замечаний; ведет учёт складских операций; предоставляет ежемесячно в группу обслуживания (бухгалтерию) материальный отчёт; предоставляет прочую документацию и отчеты в сфере своей деятельности специалистам и руководству дистанции; ведет учет показаний приборов учета потребляемых ресурсов и передает их показания в жилищно-эксплуатационный участок, а при необходимости в ресурсоснабжающую организацию; своевременно получает от контрагента счета-фактуры и акты выполненных работ и предоставляет полученные их в экономический сектор (в течение суток с момента их получения отправляет через железнодорожную экспедицию). На коменданта руководством дистанции может быть возложена работа, не предусмотренная данной должностной инструкцией в сфере деятельности жилищно-эксплуатационного участка с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.
Комендант в период отсутствия замещается работником дистанции, уполномоченным для этих целей руководителем дистанции.
При исполнении своих должностных обязанностей находится в непосредственном подчинении мастера жилищно-эксплуатационного участка Сургутской дистанции гражданских сооружений Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». (Т.1 л.д.105-107)
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К одному из обязательных условий, подлежащих указанию в трудовом договоре относится условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем вторым статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая статьи 284 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.
Правилами статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из приведенных нормативных положений следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.
Таким образом, дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.
Также из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.08.2024 года между работодателем ОАО «Российские железные дороги» в лице Сургутского отдела по взаимодействию с персоналом Социально-кадрового центра - структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и работником ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.06.2024г. о поручении выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы коменданта <адрес>. Период поручаемой дополнительной работы установлен с 01.08.2024г. по 31.12.2024г. без освобождения от основной работы, установленной трудовым договором. За дополнительную работу работнику устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.(Т.1 л.д.16)
Согласно дополнительному соглашению работнику поручается выполнение следующих дополнительных обязанностей: ведение контроля за соблюдением паспортного режима проживающих в общежитии и МКД; осуществление процедуры заселения вновь прибывших работников ОАО «РЖД», согласно договоров найма; прием ключей от комнат (квартир) и инвентаря при выселении выезжающих жителей; оформление справок и документов в паспортно-визовую службу, военный учетный стол, жилищный отдел по Сургутскому региону, производственно-технический отдел и сектор экономики и финансов Сургутской дистанции гражданских сооружений; оформление и предоставление справок с места жительства и о составе семьи; осуществление контроля за регистрацией проживающих в общежитии; контроль за техническим состоянием зданий жилых и бытовых помещений, санузлов, электроплит, системы отопления, а также в случаях поломок и обнаружения неисправностей своевременное составление заявок на техническое обслуживание и ремонт в общежитии; предоставление справок но квартплате проживающих; осуществление контроля за соблюдением правил противопожарного режима РФ и электробезопасности в общежитии; осуществление контроля за своевременным вывозом ТБО; выполнение разовых поручений руководства дистанции.
Указанное дополнительное соглашение заключено с согласия работника ФИО2, что подтверждается её заявлением от 14.08.2024г., в котором она выразила согласие в период с 01.08.2024г. по 31.12.2024г. выполнять обязанности коменданта общежития <адрес>, указанные в дополнительном соглашении от 01.08.2024г.за доплату в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки).(Т.1 л.д.110)
Приказом от 01.08.2024г. № <данные изъяты>/лс/4 коменданту ФИО2 поручено в период с 01.08.2024г. по 31.12.2024г. выполнение дополнительной работы по должности коменданта в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем увеличения объема работ (расширения зон обслуживания). С установлением ФИО2 доплаты за увеличение объема работы (расширение зоны обслуживания) в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.(Т.1 л.д.108)
ФИО2 ознакомлена с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2024г., с приказом от 01.08.2024г. № НГ45-189/лс/4.
Суд признает технической ошибкой указание в дополнительном соглашении от 01.08.2024г. к трудовому договору указание места исполнения обязанностей коменданта общежития <адрес> вместо <адрес>, поскольку из обстоятельств дела, представленных письменных материалов, пояснений как истца, так и ответчика, третьих лиц, следует, что дополнительное соглашение заключалось на выполнение дополнительных обязанностей комендантом ФИО2 в общежитии <адрес>. Также суд учитывает, что дополнительное соглашение от 01.08.2024г. не оспаривается.
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что местом её работы в должности коменданта является только лишь общежитие <адрес>, расположенное по <адрес> что направление её для исполнения обязанностей коменданта <адрес> является расширением зоны обслуживания, увеличивающим объем работы, за что ей подлежит доплата в размере 30% от должностного оклада, и после окончания срока действия дополнительного соглашения от 01.08.2024г., поскольку истцом не учтено следующее. Так, истец ФИО2 принята на работу на должность коменданта, в трудовом договоре указан участок и адрес фактического места работы: общежитие <адрес> жилищно-эксплуатационного участка. При этом, пунктом 1.8 трудового договора установлено, что характер работы коменданта ФИО2 - разъездной. Разъездной характер работы означает, что сотрудник регулярно выполняет свои должностные обязанности вне офиса, перемещаясь между разными объектами или локациями. Основными признаками такой работы являются постоянные или регулярные поездки в пределах определённой территории. Кроме этого, должностной инструкцией коменданта ФИО2, с которой она была ознакомлена в день заключения трудового договора, что подтверждается её собственноручной подписью, предусмотрено исполнение должностных обязанностей коменданта <адрес> и <адрес>. Суд обращает внимание на то, что должностная инструкция коменданта <адрес> и <адрес> утверждена начальником Сургутской дистанции гражданских сооружений ФИО9 <адрес>., задолго до трудоустройства ФИО2, и не менялась в период работы истца в ОАО «РЖД», соответственно, довод истца о том, что в должностную инструкцию были внесены изменения в виде дополнительных обязанностей коменданта, и что она не была ознакомлена с этими изменениями, являются несостоятельными. В ходе рассмотрения дела ФИО2 после обозрения представленной должностной инструкции подтвердила, что была ознакомлена с ней при трудоустройстве.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исполнение ФИО2 обязанностей коменданта общежития <адрес> и <адрес> предусмотрено трудовым договором, а также должностной инструкцией, выполнение обязанностей коменданта на <адрес> не является дополнительными обязанностями.
Руководствуясь вышеуказанным правовым регулированием трудовых отношений, исследовав обстоятельства дела, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт выполнения ФИО2 дополнительной работы в период до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2024г. (25.06.2024-31.07.2024), также в период после окончания срока действия указанного соглашения (01.01.2025-02.06.2025), не обусловленной трудовым договором не установлен, поскольку из представленных доказательств следует, что она выполняла должностные обязанности в одной должности - коменданта, на <адрес> и на <адрес> в силу разъездного характера работы, установленного условием трудового договора, в соответствии с должностной инструкцией, к выполнению трудовых обязанностей работника иной должности не привлекалась, не выполняла одновременно трудовые обязанности по нескольким должностям.
Доводы истца ФИО2 о том, что после окончания срока действия дополнительного соглашения от 01.08.2024г., в период работы с 01.01.2025 года она осуществляла работу комендантом общежития на <адрес>, в частности, организовывала работу по противопожарному режиму, противопожарным средствам, являлась ответственным лицом за противопожарную безопасность, занималась заселением и выселением нанимателей с составлением актов приема-передачи помещений, свидетельствуют лишь о том, что ФИО2 исполняла обязанности коменданта, предусмотренные должной инструкцией, поскольку перечисленные обязанности по должностной инструкции входят в объем работы коменданта, соответственно, суд приходит к выводу о том, что выполнение истцом трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, не выходящих за его рамки и должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, не может быть признано дополнительной работой либо совмещением должностей.
В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств о выполнении ею какой-либо дополнительной работы в спорный период (с января по май 2025года), не предусмотренной должностной инструкцией, за которую работодатель должен был производить доплату в 30% от оклада.
Также суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела третьи лица -
начальник Сургутской дистанции гражданских сооружений Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ФИО5, мастер жилищно-эксплуатационного участка Сургутской дистанции гражданских сооружений Свердловской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ФИО3 пояснили суду, что при приеме ФИО2 на работу с ней проводилось собеседование, и разъяснялось, что работа коменданта носит разъездной характер, что нужно будет выполнять обязанности коменданта на двух станциях - <адрес> и <адрес>, проговаривалось, что во исполнение дорожной карты по переоборудованию и аккредитации хостелов здание СБК (служебно-бытового комплекса) <адрес> будет переоборудоваться в хостел, на работу в компанию планируется привлечение иностранцев, в связи с чем, на <адрес> объем работы коменданта будет увеличен. В связи с этим, с ФИО2 заблаговременно было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, с её согласия, о поручении ей выполнения дополнительных обязанностей коменданта, расширении зоны обслуживания на <адрес> в период с августа по декабрь 2024года. Дополнительные обязанности во многом дублировали ряд обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, отличались преимущественно выполнением многочисленных отдельных поручений руководства (что отражено в расчете доплаты Т.1 л.д.111), таких как поиск органа сертификации для заключения договора на выполнение мероприятий, получение разрешительной документации на хостел, сбор коммерческих предложений, подготовка справок о площадях номеров, подготовка справки о проживающих в служебно-техническом здании, включая граждан с регистрацией по месту жительства, справки и анализ динамики движения нанимателей помещений, разработка перечня дополнительного оснащения объектов для приведения к требованиям, предъявляемым к хостелам, расчет сумм затрат на переоборудование и дополнительное оснащение объектов, получение разрешительной документации (сертификатов), и другое. После перевода здания СБК в хостел обстоятельства изменились, приезд иностранных граждан отменился, компания продолжила работу в штатном режиме, увеличенного объема работы не было, поэтому с ФИО2 более не заключалось дополнительное соглашение, она выполняла служебные обязанности коменданта общежития <адрес> и <адрес> в соответствии с должностными обязанностями.
Пояснения ФИО5, ФИО3 подтверждаются свидетельством о присвоении гостинице категории № <данные изъяты>-2024 от дд.мм.ггггг., вид гостиницы: хостел «Сывдарма» по адресу: <адрес>, <адрес>, приложением к свидетельству с указанием номерного фонда, количество номеров – <данные изъяты> решением ООО «Управляющая компания «<данные изъяты>» о присвоении категории <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, которым хостелу «Сывдарма» присвоена категория «Без звезд» (Т.1 л.д.166-169), свидетельствующие о том, что именно в период дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО2 на период с 01.08.2024г. по 31.12.2024г. действительно проводилась работа по переоборудованию здания СБК в разряд хостела. Также их пояснения о планировании приезда иностранных граждан в хостел Сывдарма подтверждаются показаниями свидетеля ФИО7, которая слышала, что приезд таких граждан ожидали.
Суд, изучив представленное штатное расписание, расчетные листки о выплате заработной платы, табеля учета рабочего времени приходит к выводу о том, что нарушений при начислении и выплате заработной платы истцу ФИО2 работодателем не допущено, в расчетных листах указаны все составные части заработной платы, которая начислена в соответствии с окладом, с учетом районного коэффициента (70% от оклада за фактически отработанное время, суммы премии и суммы зональной надбавки), зональной надбавки (14% от оклада за фактически отработанное время), северной надбавки (80 % от оклада за фактически отработанное время, суммы премии и суммы зональной надбавки), премий, установленных трудовым договором и действующим законодательством. За период с 01.08.2024 по 31.12.2024 производилась доплата в размере 30% от оклада, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2024г. Оснований для осуществления доплаты ФИО2 с 01 января 2025г. по май 2024г. в размере 30 % от оклада, не имелось. (Т.1 л.д.222-235)
Оценивая показания свидетеля ФИО10В., допрошенной в качестве свидетеля по ходатайству истца, полагает, что какого-либо значения для рассмотрения дела показания данного свидетеля не имеют, поскольку данный свидетель работает на <адрес>, достоверно не знает, какие конкретно поручения руководства и в каком объеме выполняла ФИО2, а также прежний комендант, знает о размере заработной платы прежнего коменданта со слов.
Ссылки истца на размер оплаты труда работника, занимавшего должность коменданта до её трудоустройства суд во внимание не принимает, поскольку в данном случае суд рассматривает исковые требования ФИО2, которые зависят от условий заключенного ею трудового договора с работодателем, дополнительных соглашений к трудовому договору, иных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью истца в спорный период времени. Условия трудовых отношений с иными лицами, предметом рассмотрения спора не являются.
Таким образом, суд полагает, что нарушений трудовых прав истца работодателем ОАО «РЖД» не допущено, соответственно, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы в виде доплаты в размере 30 % от должностного оклада за период с января по май 2024 года за фактически отработанное время, в связи с возложением дополнительного объема работ, удовлетворению не подлежат.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании заработной платы, соответственно, также удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты> <данные изъяты> ОАО «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025г.
Судья Т.В. Подкорытова