Решение по делу № 2-5215/2022 от 07.12.2022 | Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Дело №2-5215/2022

34RS0008-01-2022-007529-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2022 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Д.И. Коротенко,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Инко-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО « Инко-Сервис» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО « Инко-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что до ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в качестве начальника контроля строительства скважин на объекте.

Учитывая разъездной характер его работы в период пребывания на

очередной вахте онзаболел, при посещения врача у него с ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист.

О том, что он находится на больничном листе, он уведомил в электронном виде начальнику отдела ответчика, не взирая на то что, что заявление об увольнении он написал сам добровольно.

С приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен.

В момент посещения им ответчика ДД.ММ.ГГГГ, он предоставил ему свое заявление об отзыве заявления об увольнении, так как он находиться на больничном.

Ответчик отказался его принимать.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Инко-Сервис» в свою пользу средний заработок за вое время вынужденного прогула с «09» марта 2022 года по «30» сентября 2022 года в сумме 266700 рублей. Взыскать ответчика ООО «Инко – Сервис» в его пользу в счет компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, взыскать расходы, взысканные за не проведенное обучение в размере 4 025,00 рублей; взыскать компенсацию за не принятую спецодежду в размере1201,86 рублей.

В ходе судебного разбирательства поступили встречные требования, согласно которых указано в соответствии с расчетным листком за март 2022 года из заработной платы ФИО2 удержано 4 025.00 рублей. ФИО2 просит взыскать указанную денежную сумму, указывая, что обучение не проводилось.

ООО «Инко-Сервис» указывает, что действительно, работодателем при расчете в связи с увольнением из сумм, подлежащих выплате ФИО2. была удержана сумма в размере 4 025. 00 рублей. Указанная сумма удержана из заработной платы без выраженного письменного согласия работника, вместе с тем, ООО «Инко-Сервис» понесло расходы на обучение ФИО2 в размере 4 182.19 рублей, которые подлежат возмещению работодателю работником. Названные обстоятельства подтверждаются следующим.

В соответчики с пунктом «и» статьи 7 трудового договора №.../Ш/17-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Инко-Сервис» с ФИО2, работник обязан при прохождении обучения за счет средств работодателя отработать период времени, равный сроку действия документа о прохождении обучения, в случае увольнения по неуважительной причине ранее установленного срока, возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени (уважительной причиной является увольнение по п.п. 1.7.ДД.ММ.ГГГГ ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением №... к трудовому договору ФИО2, был переведен с должности начальника отдела контроля строительства скважин на должность ведущего бурового супервайзера. Характер работы являлся подвижным, работником осуществлялись работы по должности на объектах (скважинах) Заказчиков услуг (дополнительное соглашение №... oт ДД.ММ.ГГГГ).

Необходимость обучения супервайзеров обусловлены (I раз в два года) работой на газоопасных объектах Заказчиков услуг, определена требованиями п. 201 «Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности» (приказ Ростехнадзора or ДД.ММ.ГГГГ №...).

Обучение работники (супервайзеры) проходят в учебном образовательном центре, с которым ООО«Инко-Сервис» заключен соответствующий договор. Так, в январе 2022 года между ООО «Инко-Сервис» и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образовать «Учебный центр «Буровик» (лицензия комитета образования и науки Волгоградской области №... от 03 08.2015 года) заключен договор на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В соответствии с протоколом №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение и проверку знаний по программе «Контроль скважин. Управление скважиной при ГНВП, в том числе на месторождениях с содержанием сероводорода свыше 6%». ФИО2 выдано свидетельство №... о допуске к работам, сроком действия 2 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Стоимость обучения ФИО2, составила 4 300.00 рублей /один человек. Услуги учебному центру ООО «Инко-Сервис» оплачены.

ФИО2 прошел обучение ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года,, отработал после обучения 20 дней, соответственно, обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально отработанному времени 710 дней из 730 дней (2 года -срок обучения).

Просит суд взыска с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Инко-Сервис» сумму расходов, понесенных ООО «Инко-Сервис» на обучение ФИО2. в размере 4 182 (четыре тысячи его восемьдесят два) рубля 19 копеек.

Истец ФИО2 ( ответчик по встречному иску) всудебное заседание не явился, извещен.

Представитель ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивал, во встречных просил отказать.

Представитель ответчика ООО «Инко-Сервис» ( истец по встречному иску ) в судебном заседании по иску возражала, указала, что ту задолженность которую ответчик не признал она была выплачена истцу, кроме того просила суд взыскать сумму по встречному иску, а также указывает на пропуск исковый давности.

Выслушав ФИО2, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению, требования ООО « Инко-Сервис» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что «04» июля 2017 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Инко-Сервис» на должность начальника отдела контроля строительства скважин, заключен трудовой договор №...-ТД. «22» декабря 2017 года ФИО2 переведен с должности начальника отдела контроля строительства скважин на должность ведущего бурового супервайзера отдела контроля строительства скважин.

ФИО2 работодателю было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу частей 2 - 4 той же статьи (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения у истца права на выплаты в связи с увольнением и подлежащей применению при разрешении спора) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании части 7 этой статьи Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н").

Пунктом 4 Положения в соответствии с приведенной выше нормой ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вместе с тем пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу этих норм в их взаимосвязи при расчете среднего заработка выплаты, произведенные в расчетном периоде, подлежат учету в зависимости от того, за какие отработанные дни они начислены.

Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка определен пунктом 15 Положения, в соответствии с которым учитываются:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.. .

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров...

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статьей 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. При этом законодатель не запрещает работодателю расторгать трудовой договор по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности.

До ДД.ММ.ГГГГ включительно истец ФИО2 поданное заявление об увольнении по собственному желанию не отозвал.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работе отсутствовал (представлен больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем с приказом об увольнении ознакомлен не был.

По запросу ФИО2 были направлены приказ о приме на работу, приказ об увольнении, приказ о переводе, собственное заявление об увольнении. Перечисленные документы получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ).Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (с извл.).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ответчиком не нарушены права истца как работника, вследствие невыплаты денежных средств в счет оплаты труда, а также денежных компенсаций.

Расчет представленный стороной ответчика суд считает математически верным и обоснованным.

Согласно ст.392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 74-ФЗ)

В установленный законом срок увольнение из ООО «Инко-Сервис» ФИО2 не оспорено. Заявленные исковые требования также не содержат требования о признании увольнения незаконным.

Согласно сведений на момент увольнения из ООО «Инко- Сервис» ФИО2 работал по совместительству в ООО «Стандартнефтесервис» (дата приема ДД.ММ.ГГГГ). Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Русгазбурение». Таким образом, доводы о лишении ФИО2 возможности трудиться в результате увольнения из ООО «Инко-Сервис», об отсутствии постоянного заработка, отсутствии средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, поиске работы до ДД.ММ.ГГГГ являются не обоснованными.

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников(пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Указанный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Сумма денежных средств за спецодежду произведена без согласия работника, в связи с чем указанная сумма возращена работнику с начислением суммы компенсации.

Таким образом, суд считает, что увольнение ФИО2 носило законный характер.

С учетом представленных суду сведений, суд приходит к мнению, что имеются основания для отказа в исковых требований истца ФИО2 в полном объеме.

Что касается встречных исковых требований, суд исходить из следующего.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО2 прошел обучение ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года,, отработал после обучения 20 дней.

В соответчики с пунктом «и» статьи 7 трудового договора №.../Ш/17-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Инко-Сервис» с ФИО2, работ ник обязан при прохождении обучения за счет средств работодателя отработать период времени, равный сроку действия документа о прохождении обучения, в случае увольнения по неуважительной причине ранее установленного срока, возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени (уважительной причиной является увольнение по п.п. 1.7.ДД.ММ.ГГГГ ТК РФ).

Таким образом, суд полагает, что ответчик ФИО2, обязан возместить работодателюООО « Инко-Сервис» стоимость обучения пропорционально отработанному времени 710 дней из 730 дней (2 года -срок обучения).

С учетом вышеизложенного требования ООО « Инко-Сервис» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО « Инко-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Исковые требования ООО « Инко-Сервис» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыска с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Инко-Сервис» сумму расходов, понесенных ООО «Инко-Сервис» на обучение ФИО2. в размере 4 182 (четыре тысячи его восемьдесят два) рубля 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия

решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского облачного суда через Центральный районный суд г.Волгограда.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.12.2022 года.

Судья Д.И. Коротенко