Решение по делу № 2-178/2023 от 15.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности произвести отчисления в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования России по РБ, взыскании компенсации за выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести в трудовую книжку <ФИО> запись о периоде работы.

Дело № 2-178/2023

УИД 04RS0003-01-2023-000217-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Бичура «15» июня 2023 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Харимаевой Н.Б., с участием помощника прокурора Бичурского района РБ Непомнящих Н.В., истца ФИО6, представителя ответчика ФИО7. действующей на основании доверенности, при секретаре Федотовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бичурского района РБ, предъявленному в интересах ФИО6, к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности произвести отчисления в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования России по РБ, взыскании компенсации за выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО6 запись о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бичурского района, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах ФИО6, обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО8 об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и ФИО6 с 11 августа 2019г. по 15 февраля 2023г.; о взыскании компенсации за выплаченную в пользу ФИО6 заработную плату в период с11.08.2019г. по 15.02.2023г. ниже МРОТ в размере 681 590,76 руб.; о компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период времени в размере 77 742 руб.; о возложении обязанности произвести отчисления на имя ФИО6 в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования России по РБ с 11.08.2019г. по 15.02.2023г.

Исковые требования мотивированы тем, что в нарушение требований ст.16, ст.68 Трудового кодекса РФ ФИО6 в период времени с 11.08.2019г. по 15.02.2023г. осуществляла трудовую деятельность без оформления трудовых отношении (без заключения трудового договора) в магазине <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащим ИП «ФИО8» в качестве продавца и по совместительству в качестве уборщицы. Работала по установленному графику работы с 08.00 до 19.00 часов, сменами два дня через два дня.

Заработная плата за работу в качестве продавца ФИО6 выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, за уборку помещения магазина ФИО6 ежемесячно производилась доплата в размере 1500 рублей.

Кроме того, в нарушение требований ст.ст. 115, 122 Трудового кодекса РФ в период с 11 августа 2019 года по 15 февраля 2023г. истцу не предоставлялись как ежегодные основные оплачиваемые отпуска, так и компенсация за неиспользованный отпуск.

В нарушение требований трудового, налогового законодательства, за период работы ФИО6 ИП ФИО8 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не выплачивал, расчеты страховых взносов, а также сведения о трудовом стаже и заработке в УФПСС не представлял.

В судебном заседании помощник прокурора Непомнящих Н.В. уточнила исковые требования: просила установить факт трудовых отношений между ИП ФИО8 и ФИО6 в качестве продавца с 21августа 2019 года по 15 февраля 2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО6 записи о приеме на работу в качестве продавца 21 августа 2019 года, записи об увольнении по собственному желанию 15 февраля 2023 года, обязать ответчика выплатить компенсацию по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 211 286,02 руб., выплаченной ниже МРОТ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2022 по 15 февраля 2023г. Обязать ответчика произвести отчисления на имя ФИО6 в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение Пенсионного и Фонда Социального страхования России по РБ с 21 августа 2019 года по 15 февраля 2023.

Истец ФИО6 поддержала уточненные исковые требования, пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. они с ФИО1 готовили к открытию помещение магазина «<данные изъяты>», принадлежащего ИП ФИО8 При этом размер оплаты за эту работу между ФИО8 и ними не был согласован и в дальнешем оплата не произведена.

После открытия магазина, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГг., и по ДД.ММ.ГГГГг. они вместе с ФИО1 работали посменно в качестве продавцов: два дня работали с 08.00 до 19.00 часов, два дня отдыхали, работали без перерыва на обед, кроме того, в свои смены убирали помещение магазина. При этом трудовой договор ни с ней, ни с ФИО1 не был заключен, запись о работе в трудовые книжки не вносилась. Расчет по заработной плате производился по устной договоренности в размере 2% от ежемесячного товарооборота магазина и каждый месяц за весь период работы был ниже минимального размера оплаты труда. За уборку помещения им производилась доплата по 1500 руб. каждой.

Размер начисленной заработной платы бухгалтер ФИО2 писала им на обычном листке бумаги и отправляла с водителем, после чего, они брали указанную сумму из кассы магазина и записывали в кассовую тетрадь. При этом ведомости о начислении и выплате заработной платы работодателем не заполнялись. Документально подтвердить размер выплаченной заработной платы за весь период работы она не может. Также пояснила, что в сентябре каждого года ей выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, однако точные суммы она не помнит.

Индивидуальный предприниматель ФИО8, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил, ходатайства об отложении судебного заседания не направил.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО8 – ФИО7, действующая на основании доверенности, пояснила суду, что не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований с учетом их уточнений, признает факт наличия трудовых отношений в указанный период, о взыскании заработной платы по МРОТ с учетом выплаченной заработной платы в размере 2,5% от товарооборота магазина, что подтверждается кассовой книгой, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период, о возложении обязанности выплатить сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в п. 20 содержатся разъяснения о том, что неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГг. является индивидуальным предпринимателем, состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по РБ, основным видом его деятельности является розничная торговля в неспециализированных магазинах, сбор и заготовка дикорастущих плодов, ягод (выписка из ЕГРИП от 06 июня 2023г.).

Из показаний ФИО6 судом установлено, что она работала в качестве продавца и по совместительству уборщицей в магазине <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащим ИП ФИО8 с 21 августа 2019 года по 15 февраля 2023 года. Уволилась по собственному желанию.

Данный факт стороной ответчика не оспорен и признан. Начало периода работы определено судом исходя из информации главы МО СП "<данные изъяты>" ФИО3 о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось празднование "Дня села", а также показаний истца ФИО6 и свидетелей ФИО4, ФИО5 о том, что открытие магазина состоялось через 2-3 дня после празднования. В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО8 и ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца, возложив на ответчика обязанность внести сведения в трудовую книжку ФИО6 о приеме на работу 21 августа 2019 года и сведения об увольнении по собственному желанию 15 февраля 2023 года.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, трудовой договор со ФИО6 не заключался, сведений об установлении размера заработной платы не имеется.

Истец ФИО6 пояснила суду, что ее заработная плата исчислялась в размере 2% от товарооборота магазина.

Представитель ответчика ФИО7 суду пояснила, что заработная плата исчислялась и выплачивалась в размере не 2, а 2,5% от товарооборота магазина. Сведения о товарообороте магазина подтверждены представленной кассовой книгой, в которой отражена общая сумма заработной платы обоих продавцов.

Исходя из данных, имеющихся в кассовой книге магазина «<данные изъяты>» ИП ФИО8, расположенного по адресу: <адрес>, судом установлено, что за май 2022г. товарооборот составил - 830 602,43 руб., за июнь 2022 – 596 286,12 руб., за июль 2022 – 764 701,62 руб., за август 2022 – 841 920,54 руб., за сентябрь 2022 – 710 375,40 руб., за октябрь 2022 – 700 282,33 руб., за ноябрь 2022 – 686 775,10 руб., за декабрь 2022 – 725 062,83 руб., за январь 2023 – 508 822,65 руб., с 1 по 15 февраля 2023 – 329 090,14 руб.

Таким образом, заработная плата, исчисленная ФИО6 в размере 2,5% от ежемесячного товарооборота магазина «<данные изъяты>» составила: за май 2022 – 20 765,06 руб., за июнь 2022 – 14 907,15 руб., за июль 2022 – 19 117,54 руб., за август 2022 – 21 048,02 руб., за сентябрь 2022 – 17 759,39 руб., за октябрь 2022 – 17 507,06 руб., за ноябрь 2022 – 17 169,38 руб., за декабрь 2022 – 18 153,07 руб., за январь 2023 – 12 720,56 руб., с 1 по 15 февраля 2023 – 8 227,26 руб.

Согласно Федерального закона №406-ФЗ от 06.12.2021 «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ» и Регионального соглашения №01.08-010-45/18 от 14.03.2018г., с 1 января 2022 минимальный размер оплаты труда установлен в Республике Бурятия в размере 20 835 руб.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2022 №973 и Регионального соглашения №01.08-010-45/18 от 14.03.2018г., с 1 июня 2022 минимальный размер оплаты труда установлен в Республике Бурятия в размере 22 918,5 руб.

Согласно Федеральному закону №522-ФЗ от 19.12.2022 «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ» и Региональному соглашению №01.08-010-45/18 от 14.03.2018г., с 1 января 2023 минимальный размер оплаты труда установлен в Республике Бурятия в размере 24 363 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответственно недоплата по заработной плате составила: с 12 мая по 31 мая 2022 – 46,62 руб.(13890-13843,38); за июнь 2022 – 8 011,35 руб. (22918,5-14907,15); за июль 2022 – 3800,96 руб. (22918,5-19117,54); за август 2022 – 1870,48 руб. (22918,5-21048,02); за сентябрь 2022 – 5159,11 руб. (22918,5 – 17759,39); за октябрь 2022 – 5411,44 руб. (22918,5-17507,06); за ноябрь 2022 – 5 749,12 руб. (22918,5-17169,38); за декабрь 2022 – 4765,43 руб. (22918,5-18153,07); за январь 2023 – 11 642,44 руб. (24363–12 720,56); с 1 по 15 февраля 2023г. – 4824,36 руб. (13051,62 – 8227,26), всего в сумме - 51 281,31 руб., без учёта подоходного налога.

Согласно представленным прокурором расчетам задолженность по заработной плате перед ФИО6 в период с 12 мая 2022 по 15 февраля 2023 года, исчислена исходя из МРОТ, действующего в соответствующий период времени, составляет 211 286,02 рублей.

Расчеты, представленные прокурором, представителем ответчика ФИО7 не оспорены.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных ней.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами».

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

Истец ФИО6 имеет право на предоставление как ежегодного основного, так и дополнительного отпусков общей продолжительностью 36 календарных дней. Установлено, что ФИО6 отпуск за период с 21 августа 2022 по 15 февраля 2023 не предоставлялся, в связи с чем, в соответствии со ст. 126 ТК РФ суд считает обоснованными требования прокурора о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому считает необходимым взыскать в пользу ФИО6 – 13 942,81 руб., без учета подоходного налога (размер компенсации за период с 21 августа 2022 по 31 декабря 2022 = 8987,65 руб. (22918,5(МРОТ)/30,6(кол-во отработанных дней)*12(кол-во отпускных дней за отработанных период); размер компенсации за период с 01 января 2023 по 15 февраля 2023 = 4955,19 руб. (24363/29,5 (кол-во отработанных дней)*6 (кол-во отпускных дней за отработанных период)).

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 22 ТК Ф работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст.ст.8,9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ(в ред. 28.12.2022)«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные п.п.1-8 п.2 ст.6 настоящего Федерального закона: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.

Страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ).

В нарушение названного закона необходимые сведения на ФИО6, а также расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за весь период ее работы ответчиком не представлены, страховые взносы не уплачены.

Так, согласно сведениям Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по РБ от 26.04.2023г. в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 11.08.2019г. по 15.02.2023г. сведений, составляющих пенсионные права, не имеется. В связи с чем, суд удовлетворяет требования прокурора о возложении на ответчика обязанностипроизвести отчисления на имя ФИО6 в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по РБ с 21 августа 2019 года по 15 февраля 2023 года.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2456,72 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бичурского района Республики Бурятия, предъявленному в интересах ФИО6, к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, существующих между Индивидуальным предпринимателем ФИО8 (ИНН № и ФИО6 с 21 августа 2019 года по 15 февраля 2023 года в качестве продавца.

Обязать ИП ФИО8 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу 21 августа 2019 года в качестве продавца и запись об увольнении по собственному желанию – 15 февраля 2023 года.

Обязать ИП ФИО8 (ИНН №) произвести отчисления на имя ФИО6 в Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по РБ с 21 августа 2019 года по 15 февраля 2023 года.

Взыскать с ИП ФИО8 (ИНН №) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате, выплаченной ниже МРОТ, с 12 мая 2022 по 15 февраля 2023 года, в размере 51 281,31 рублей.

Взыскать с ИП ФИО8 (ИНН №) в пользу ФИО6,ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 942,81 рублей.

Взыскать с ИП ФИО8 (ИНН №) в доход МО «Бичурский район» государственную пошлину в размере 2456,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Бичурский районный суд РБ.

Судья Бичурского районного суда РБ Н.Б. Харимаева

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2023 года