Решение по делу № 2-2323/2022 от 20.01.2023 | Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Цыденовой Н.М., при секретаре судебного заседания Аримпиловой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ПАО "Совкомбанк" о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обращаясь в суд с иском просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 70 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 94 108 руб., пособие при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 236 345 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 324 руб.

Иск мотивирован тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, взыскана с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО2 заработная плата в размере 150 401,30 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части требований истцу отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и в этой части принято новое решение, которым суд установил факт трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк» и ФИО1 в качестве специалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Установлен размер среднедневного заработка в размере 2 148,59 р., размер заработной платы за 12 месяцев составил 472 690 р., установлен факт наличия простоя по вине ответчика и его период, а также, что обязанности как мобильного агента так и специалиста совпадают, соответственно фактический доход ФИО1 является фактическим заработком. Указывает, что согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановление по ранее рассмотренному делу обязательны для суда, они не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела. В период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она ни разу не ходила в отпуск. В отрицание этого Банк указывает, что она ходила в отпуск, и представил приказы на предоставление отпуска. Но в период указанный в приказах, истец продолжала работать, обрабатывая заявки, а осуществлять заявки, она могла только как сотрудник банк, так как должность Мобильный агент включает в себя задачи по идентификации клиента, которая осуществляется только сотрудником банка, это подтверждает, что отпуск ей фактически не предоставлялся. Считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного отдыха. Заработная плата истца за 12 мес. = 472 690 руб., соответственно средний заработок равен 472 690 р. / 12 мес. / 29.3 = 1 344,40 рублей. Ссылаясь на ст. 115 ТК РФ и условия трудового договора указывает, что продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 133 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 805,2 руб., заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 324 руб., пособие при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 236 345 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. судом принято увеличение исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск 133 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 805,2 руб., заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 324 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела, заявила о рассмотрении дела в её отсутствие. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 133 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 178 805,2 руб., заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 324 руб., пособие при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 236 345 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности ФИО3 не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела, заявила о рассмотрении дела в её отсутствие, направила в суд отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласна. Исходя из апелляционного определения ВС РБ от ДД.ММ.ГГГГ не был установлен размер заработной платы из сумм гражданского договора по проекту «Мобильный агент» за период с ДД.ММ.ГГГГ установлен среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и сумма средней заработной платы за тот же период. Истец необоснованно распространяет данный среднедневной заработок на весь затребованный им иной период при расчете затребованных сумм отпускных. Установленный судом факт простоя в период, которого работодатель выплачивает работнику компенсацию: 2/3 среднего заработка - при вине работодателя; при оформлении отпуска в период с простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается. По правилам расчета установленного Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г., расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отдыха. Таким образом, вынесенным судебным актом, на который ссылается, истец не установлен размер среднедневного заработка за те периоды, которые затребованы истцом для выплаты компенсации отпуска. Из расчетного периода необходимо исключить время, когда за работником сохранялся средний заработок по пп. «а» п. 5 положения о расчете среднего заработка, Поэтому время нахождения в простое и выплачиваемая компенсация за него компенсация в расчете среднего заработка не участвуют. Расчет среднего заработка при исчислении отпускных должен считаться, отталкиваясь от каждой даты начала периода предоставляемого отпуска. Представленные приказы о предоставлении отпусков истцом не оспаривались. Отпуск был предоставлен истцу, со стороны ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивались суммы отпускных и компенсация неиспользованного отпуска по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в этой связи не подлежит удовлетворению требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет истца необоснован, не является законным. Данный расчет использовался судом при расчете иного периода. Суммы и периоды простоя не должны учитываться при расчете среднего заработка для расчета сумм отпускных. Доводы о взыскании сумм отпускных за периоды ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для взыскания простоя за период ДД.ММ.ГГГГ считает неверным. Трудовой договор, расторгнут по соглашению сторон, в котором они пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений на постановленных условиях и выплачены все суммы предусмотренные соглашением. Истец не представил доказательств наличия внутренних документов, в соответствии с которыми банк как работодатель обязался в безусловном порядке расторгать трудовые договоры на условии выплаты 6 окладов сотрудникам, и сумма 6 окладов по нему составляет меньшую сумму, чем получила истец при расторжении договора. Компенсацию морального вреда считает необоснованно завышенной. Просит уменьшить сумму в случае удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «Восточный» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании с ответчика заработной платы за период простоя в размере 88 825,33 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и банком было заключено соглашение, по которому истица выполняла работу по привлечению клиентов в банк и выдаче кредитных карт. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на должность специалиста на 0,1 ставки, при этом характер выполняемой работы и обязанности истца оставались прежними. Истица считала, что трудовые отношения сторон фактически сложились с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено извещение о приостановлении работ по привлечению клиентов в банк и выдаче кредитных карт, а также о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года, однако договор не расторгнут, при этом работа приостановлена, заработная плата не выплачивается. В связи с простоем по вине работодателя, приостановившего работы, просила взыскать оплату в размере двух третей заработной платы работника.

Решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ г. решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ г. отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, взыскана с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО2 заработная плата в размере 150 401,30 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части требований истцу отказано.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ г. отменено в части отказа в установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ г. и дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ г. решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и в этой части принято новое решение, которым установить факт трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк» и ФИО1 в качестве специалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ г.

Обстоятельства, установленные указанными апелляционными определениями обязательны при рассмотрении данного дела, в котором участвуют те же лица, что при вынесении апелляционных определений.

Является установленным и не подлежащим оспариванию факт трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк» и ФИО1 в качестве специалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ г. с трудовыми обязанностями ФИО4 как участника проекта «Мобильный агент», а также необеспечение работой истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (как указала истец в уточнении к исковому заявлению), что является простоем по вине работодателя, который подлежал оплате исходя из реального размера заработной платы истца, полученного в период трудовых отношений.

Разрешая требования истца ФИО5 о компенсации за неиспользованный отпуск 133 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 178 805,2 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового урегулирования отношений по выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других» признал часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в районах и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ………… в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом п. 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

П. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной плат, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчетный период: 12 месяцев.

Дата, на которую ведется расчет: ДД.ММ.ГГГГ г.

Доход 349 385,86 руб., из них: ДД.ММ.ГГГГ г. – 54 850 руб. +100,08 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 53 250 руб.+174,05 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 54 690 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 72 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 38 550 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 37 150 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 37 150 руб.+9,14 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 191,88 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 130,83 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 165,72 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 191,88 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. – 182,28 руб.

Средний заработок 993,70 руб. (349 385,86 руб. /351,6 (29,3х12)=993,70 руб.

Из учета среднего заработка – 993,70 руб.х72 дня (не использованного отпуска: из них: в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 36 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 36 дней=71 546,40 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 71 546,40 руб.

В материалы дела предоставлены приказы о предоставлении отпуска работнику ФИО2:

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. отпуск на 36 дней;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. отпуск 12 дней.

Оплачиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 17 915,95 руб., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 10 221,79 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 17 900,15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 885,23 руб., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 15 334,46 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 19 165,49 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 26 443,50 руб.

Таким образом, сумма отпускных составляет 115 866, 57 руб.

Что касается исковых требований истца ФИО1 по взысканию заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14 324 руб., то суд приходит к выводу об удовлетворении в части, исходя из следующего.

Период простоя составляет с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно табелю учета рабочего времени за указанный период истец отработала: в ДД.ММ.ГГГГ г. – 9.

Соответственно за период простоя подлежит взысканию в размере: (2 148,59*9)*2/3= 12 891,54 руб.

Согласно ст. ст. 24, 226 НК РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Соответственно, при фактической выплате ответчиком указанных выше суммы истцу ответчик как налоговый агент обязан произвести удержание налога в размере 13 % и перечислить в соответствующий бюджет.

Правовых оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 пособия при увольнении в виде шести средних зарплат в размере 236 345 руб., не имеется, в связи, с чем истцу надлежит отказать в удовлетворении требования.

В части требований о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., то суд полагает подлежащим взысканию моральный вред.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, подлежат удовлетворению в части.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с приведенными нормами права, с учетом степени, характера допущенных нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика взыскивается компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 503,04 руб. (за требования имущественного характера – 5 203,04 руб., за требования неимущественного характера – 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к ПАО «Совкомбанк» (№) о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 71 546,40 руб., сумма отпускных в размере 115 866,57 руб.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 заработную плату за период простоя в размере 12 891,54 руб.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 503,04 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья Цыденова Н.М.