Решение по делу № 2-230/2025 от 28.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты.

К делу №2-230/2025 УИД: 23RS0032-01-2025-000229-98

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 21 мая 2025 г.

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе

судьи Спорчич О.А.,

при секретаре Боголюбовой Т.Н.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, в котором просят восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по 14 мая 2020г. в размере 56 770 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 41325 рублей 78 копеек, взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по 13 мая 2020г. в размере 325044 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 141728 рублей 83 копейки.

В обоснование исковых требований указав, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «Новнефтегазстрой». В настоящее время на основании решения Арбитражного суда Краснодарского края от 05 апреля 2022г. по делу № ...... ООО «Новнефтегазстрой» признано банкротом. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 мирового судьи судебного участка № 75 г. Новороссийска от 19 января 2023г. директор ООО «Новнефтегазстрой» - И.Б. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ...... УК РФ (......) и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 200 000 рублей. Апелляционным постановлением Ленинского районного суда г.Новороссийска от 27 июня 2023г. приговор мирового судьи судебного участка № 75 г.Новороссийска от 19 января 2023г. оставлен без изменения. Кассационным постановлением судебной коллегии по уголовным делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2023г. апелляционное постановление от 27 июня 2023г. отменено с направлением дела на новое рассмотрение в ином составе суда. Апелляционным постановлением Ленинского районного суда г.Новороссийска от 11 марта 2024г. приговор мирового судьи судебного участка № 75 г. Новороссийска от 19 января 2023г. изменен, на основании ст. 78 УК РФ И.Б.. от назначенного наказания по ...... УК РФ освобожден за истечением срока давности уголовного преследования, в остальном приговор суда оставлен без изменения. По данному уголовному делу истцы признаны потерпевшими. Истец ФИО2 с 01 октября 2012г. по 14 февраля 2020г. работала в ООО «Новнефгезастрой» в должности заведующей складом. Истец ФИО1 с 01 октября 2012г. по 13 мая 2020г. работала в ООО «Новнефтегазстрой» в должности начальника отдела кадров. В связи с невыплатой директором ООО «Новнефтегазстрой» заработной платы, образовалась задолженность – перед ФИО2 в размере 138 133 рубля 23 копейки, из которых выплачено по исполнительному производству в размере 81 362 рубля 64 копейки, оставшаяся задолженность составляет 56770 рублей 59 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 141 728 рублей 83 копейки; перед ФИО1 в размере 429 791 рубль 20 копеек, из которых выплачено по исполнительному производству в размере 104 747 рублей, оставшаяся задолженность составляет 325044 рубля 02 копейки, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 41 325 рублей 78 копеек. В связи с чем истцы обратились к мировому судье судебного участка №74 г. Новороссийска с заявлениями о вынесении судебных приказов. 13 июля 2022г. судебным приказом мирового судьи судебного участка № 74 по делу № ...... с ООО «Новнефтегазстрой» в пользу ФИО2 взыскано 98 096 рублей 37 копеек, из которых задолженность по заработной плате в размере 56 770 рублей 59 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 41 325 рублей 78 копеек. 18 июля 2023г. определением мирового судьи судебного участка № 74 по делу № ...... судебный приказ от 13 июля 2022г. отменен по заявлению конкурсного управляющего ООО «Новнефтегазстрой» с разъяснением права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности в порядке искового производства. 13 июля 2022г. судебным приказом мирового судьи судебного участка № 74 по делу № ...... с ООО «Новнефтегазстрой» в пользу ФИО1 взыскано за период с 01 января 2019г. по 13 мая 2020г. в размере 466 773 рублей 03 копейки, из которых задолженность по заработной плате в размере 325 044 рубля 20 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 141 728 рублей 83 копейки. 18 юля 2023г. определением мирового судьи судебного участка № 74 по делу № ...... судебный приказ от 13 июля 2022г. отменен по заявлению конкурсного управляющего ООО «Новнефтегазстрой» с разъяснением права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности в порядке искового производства. О том, что в 2023 году судебные приказы от 13 июня 2022г. отменены, истцы узнали только из определения Арбитражного суда Краснодарского края от 14 января 2025г. об исключении их из реестра требований кредиторов, где указано на возможность обращения в суд общей юрисдикции, а также из определения Арбитражного суда Краснодарского края от 14 января 2025г. о соответствии действий арбитражного управляющего.

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела, истец ФИО2 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019г. по 14 февраля 2020г. в размере 56 770 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 октября 2019г. по 07 июля 2022г. (день обращения к мировому судье судебного участка №74 г.Новороссийска с заявлением о вынесении судебного приказа) размере 41 325 рублей 78 копеек, всего 98 096 рублей 40 копеек.

Истец ФИО1 также уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019г. по 13 мая 2020г. в размере 225 886 рублей 5 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 октября 2019г. по 07 июля 2022г. (день обращения к мировому судье судебного участка №74 г.Новороссийска с заявлением о вынесении судебного приказа) в размере 121 624 рубля 82 копейки, всего 347 511 рублей 32 копеек.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО1 поддержали доводы искового заявления, уточненные исковые требования просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения истцов, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу статей 1, 8 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с постановлением Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 (ред. от 17.12.2024) «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что размер заработной платы устанавливается на основании соглашения сторон трудового договора. Ежемесячная выплата заработной платы является обязанностью работодателя, за нарушение которой предусмотрена ответственность, в том числе, в виде выплаты процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01 октября 2012г. работала в ООО «Новнефтегазстрой» в должности начальник отдела кадров, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора № ...... от 01 октября 2012г., согласно которому истец ФИО1 принята на работу в ООО «Новнефтегазстрой» 01 октября 2012г. на должность начальника отдела кадров, на неопределенный срок, работа по настоящему трудовому договору являлась для работника основной.

13 мая 2020г. трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается заявлением ФИО1 от 13 мая 2020г. об увольнении ее по собственному желанию с подписью и печатью директора ООО «Новнефтегазстрой» И.Б.

Согласно расчетного листа за май 2020г. задолженность ООО «Новнефтегазстрой» по заработной плате в отношении ФИО1 на 13 мая 2020г. составляла 418 748 рублей 80 копеек.

Истец ФИО2 с 01 октября 2012г. по 14 февраля 2020г. работала в ООО «Новнефтегазстрой» в должности заведующего складом, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки ......, согласно которой истец ФИО2 01 октября 2012г. принята на должность заведующего складом в порядке перевода из ООО «Марк» на основании приказа № ...... от 01 октября 2012г., 14 февраля 2020г. уволена по собственному желанию, о чем работодателем издан приказ № ...... от 14 февраля 2020г.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету ...... за январь 2019г.- январь 2020г. задолженность ООО «Новнефтегазстрой» по заработной плате в отношении ФИО2 на 31 января 2020г. составляла 138 133 рубля 23 копейки.

06 октября 2021г. мировым судьей судебного участка № 74 г.Новороссийска вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Новнефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019г. по 01 сентября 2019г. в размере 104 747 рублей.

Согласно постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от 24 ноября 2021г. судебный приказ от 06 октября 2021г. исполнен, с должника ООО «Новнефтегазстрой» в пользу ФИО1 в рамках исполнительного производства взысканы денежные средства в размере 104 747 рублей.

06 октября 2021г. мировым судьей судебного участка № 74 г.Новороссийска вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Новнефтегазстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019г. по 01 сентября 2019г. в размере 81362 рубля 64 копейки.

Согласно постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от 24 ноября 2021г. судебный приказ от 06 октября 2021г. исполнен, с должника ООО «Новнефтегазстрой» в пользу ФИО2 в рамках исполнительного производства взысканы денежные средства в размере 81362 рубля 64 копейки.

05 апреля 2022г. решением Арбитражного суда Краснодарского края ООО «Новнефтегазстрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден А.Н..

11 июля 2022г. ФИО1 и ФИО2 обратились к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска Краснодарского края с заявлениями о вынесении судебных приказов о взыскании с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в их пользу задолженность по заработной плате.

13 июля 2022г. мировым судьей судебного участка № 74 г.Новороссийска Краснодарского края вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019г. по 13 мая 2020г. в размере 466773 рубля 03 копейки. Также 13 июля 2022г. мировым судьей судебного участка № 74 г.Новороссийска Краснодарского края вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на 07 июля 2022г. в размере 98 096 рублей 37 копеек.

18 июля 2023г. мировым судьей судебного участка № 75 г.Новороссийска Краснодарского края и.о. мирового судьи судебного участка № 74 г.Новороссийска Краснодарского края вышеуказанные судебные приказы отменены в связи с поступившими от конкурсного управляющего ООО «Новнефтегазстрой» возражениями относительно исполнения данных судебных приказов.

19 января 2023г. приговором мирового судьи судебного участка № 75 г.Новороссийска Краснодарского края И.Б. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ...... УК РФ. Потерпевшим по данному уголовному делу, в частности ФИО1 и ФИО2, разъяснено право на обращение в суд с исковым заявлением о возмещении задолженности по выплате заработной платы в порядке гражданского судопроизводства.

14 января 2025г. согласно определения Арбитражного суда Краснодарского края по делу № ...... требования ФИО2 в размере 98 096 рублей 37 копеек исключены из реестра требований кредиторов ООО «Новнефтегазстрой».

01 апреля 2025г. на основании определения Арбитражного суда Краснодарского края по делу № ...... из реестра требований кредиторов ООО «Новнефтегазстрой» исключены требования ФИО1 в размере 466 773 рубля 03 копейки.

Полагая, что их трудовые права нарушены 26 февраля 2025г. истцы обратились в суд с настоящим исковым заявлением.

На основании изложенного суд считает, что срок обращения с настоящим иском не пропущен, в связи с тем, что истцы первоначально с требованиями о взыскании заработной платы обратились в рамках дела о банкротстве и полагали возможным включения арбитражным управляющим их задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов, рассчитывали, что задолженность будет выплачена во внесудебном порядке.

Из представленных конкурсным управляющим ООО «Новнефтегазстрой» возражений относительно искового заявления следует, что ООО «Новнефтегазстрой» прекратило свою коммерческую деятельность с мая 2019г., договор аренды нежилого помещения, в котором располагался офис ООО «Новнефтегазстрой», был заключен до 31 декабря 2018г. и после не пролонгировался, а последняя оплата за электроэнергию арендуемого помещения была произведена в последний раз за май 2019г., в связи с чем ФИО2 и ФИО1 фактически не осуществляли свои трудовые функции с мая 2019г.

Вопреки данным доводам ответчика, в подтверждение факта наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период истцами представлены следующие документы:

трудовая книжка ФИО2, согласно которой 14 февраля 2020г. она была уволена из ООО «Новнефтегазстрой» на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись об увольнении проставлена директором ООО «Новнефтегазстрой» И.Б.;

сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 календарный год, согласно которых период работы ФИО2 в ООО «Новнефтегазстрой» в 2020 году составлял с 01 января 2020г. по 14 февраля 2020г.; период работы ФИО1 в ООО «Новнефтегазстрой» в 2020 году составлял с 01 января 2020г. по 13 мая 2020г.;

сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 по форме СЗИ-ИЛС от 01 января 2021г., согласно которых в 2019г. и с 01 января 2020г. по 13 мая 2020г. работодателем указано ООО «Новнефтегазстрой»;

сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО2 по форме СЗИ-ИЛС от 01 января 2024г., согласно которых в 2019г. и с 01 января 2020г. по 14 февраля 2020г. работодателем указано ООО «Новнефтегазстрой»;

справка о среднем заработке ФИО1 за последние три месяц по последнему месту работы, выданная руководителем ООО «Новнефтегазстрой» И.Б. 18 мая 2020г., справка о среднем заработке ФИО2 за последние три месяц по последнему месту работы, выданная руководителем ООО «Новнефтегазстрой» И.Б. 17 февраля 2020г.;

сведения о доходах по форме 2-НДФЛ, содержащиеся в информационном ресурсе ИФНС по г.Новороссийску Краснодарского края, согласно которых данные в отношении ФИО1 и ФИО2 в налоговый орган в 2019г., 2020г. предоставлены работодателем ООО «Новнефтегазстрой».

Вместе с тем, истцом ФИО1 в подтверждение факта исполнения в спорный период своих трудовых обязанностей в материалы дела также представлена копия трудовой книжки ФИО4, согласно которой ей, как начальником отдела кадров, 04 августа 2019г. произведена запись об увольнении.

Из пояснений истца ФИО2 в судебном заседании следует, что в спорный период трудовых отношений она выходила на работу в ООО «Новнефтегазстрой», занималась документами, приносила накладные в бухгалтерию, ежемесячно сдавала табель рабочего времени. О том, что коммерческую деятельность ООО «Новнефтегазстрой» прекратило с мая 2019г. ей стало известно только в ходе настоящего судебного разбирательства, так как в мае 2019г. ей не было предложено уволиться ни директором ООО «Новнефтегазстрой», ни его главным бухгалтером. В связи с тем, что заработная плата не выплачивалась ей уже более 10 месяцев, она готовилась к увольнению по собственному желанию. В связи с чем пересчитывала материальные ценности, числящиеся по ведомости, и успешно все пересдала С.А.

Из пояснений свидетеля Л.В., допрошенной в ходе судебного заседания, следует, что она является дочерью ФИО1, а также бывшим сотрудником ООО «Новнефтегазстрой» - бухгалтером, в связи с чем ей достоверно известно, что ФИО1 работала в ООО «Новнефтегазстрой» в должности начальника отдела кадров, в ее ведение находились все кадровые документы. Рабочий кабинет ФИО1 находился в офисе, расположенном по адресу: ......, где последняя исполняла свои должностные обязанности в плоть до мая 2020г. ФИО2 работала в ООО «Новнефтегазстрой» в должности заведующей складом, в 2019г., 2020г. она также исполняла свои трудовые обязанности в ООО «Новнефтегазстрой». До настоящего момента времени ФИО1 и ФИО2 заработная плата в полном объеме не выплачена.

В судебном заседании свидетель Л.А. пояснила, что по роду своей деятельности в феврале 2020г. она приехала по адресу ......, где ей нужно было осмотреть помещение, в котором находился офис ООО «Новнефтегазстрой». ФИО1 была представлена ей как сотрудник, к которому можно обратиться по любым хозяйственным вопросам. В связи с чем между ней и ФИО1 образовалась телефонная переписка по рабочим вопросам, которая продолжалась по сентябрь 2020года. В тот же период времени она видела в офисе и ФИО2

Из пояснений свидетеля И.А., допрошенной в ходе судебного заседания, следует, что она является бывшим сотрудником ООО «Новнефтегазстрой», в 2020 году ей потребовалось от прошлого работадателя получить справку, подтверждающую ее трудовой стаж. В связи с чем она обратилась к ФИО1, как к начальнику отдела кадров ООО «Новнефтегазстрой». ФИО1 по ее просьбе сделала запрос в архив и после чего выдала ей соответствующую справку. Рабочий кабинет ФИО1 находился в помещении по адресу: ......, где она работала одна. ФИО2 работала в ООО «Новнефтегазстрой» в должности заведующей склада до конца января 2020г.

В судебном заседании свидетель И.В. пояснил, что он ранее работал совместно с ФИО1 и ФИО2 в ООО «Новнефтегазстрой». ФИО1 занимала должность начальника отдела кадров, а ФИО2 состояла в должности заведующей склада. Как ему известно, ФИО1 и ФИО2 работали в ООО «Новнефтегазстрой» примерно до сентября 2020г. Наличие у ООО «Новнефтегазстрой» задолженности перед сотрудниками по заработной плате стало основной причиной увольнения для многих сотрудников, в том числе и его.

Указанные доказательства, каждое в отдельности и все в совокупности, подтверждают доводы истцов о том, что трудовые отношения между истцами и ООО « Новнефтегазстрой» продолжались в 2019г. и в 2020году.

Кроме того, факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Новнефтегазстрой», ФИО1 и ООО «Новнефтегазстрой» в спорный период также подтверждается предоставленным по запросу суда ответом из отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации по Краснодарскому краю от 15 апреля 2025г. № ......, согласно которому период работы, в течение которого начислялись и уплачивались страховые взносы, в отношении ФИО2 составлял с 01 января 2019г. по 31 декабря 2019г. и с 01 января 2020г. по 14 февраля 2020г. При этом работодателем в данный период времени указан ООО «Новнефтегазстрой». Сведения, составляющие пенсионные права, подавались ООО «Новнефтегазстрой» в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО2 по февраль 2020года.

Вместе с тем, согласно вышеуказанного ответа период работы ФИО1, в течение которого начислялись или уплачивались страховые взносы, составлял с 01 января 2019г. по 31 декабря 2019г. и с 01 января 2020г. по 13 мая 2020г. При этом работодателем в данный период времени также указан ООО «Новнефтегазстрой». Сведения, составляющие пенсионные права, подавались ООО «Новнефтегазстрой» в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 по май 2020 года.

При этом довод ответчика о том, что ФИО1 с 15 августа 2019г. заключила договор на ведение бухгалтерского и кадрового учета с ИП З.В., в связи с чем прекратила трудовую деятельность в ООО «Новнефтегазстрой», не могут быть приняты во внимание суда, поскольку статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что с мая 2019г. ООО «Новнефтегазстрой» прекратило свою коммерческую деятельность и соответственно с этого периода истцы фактически не осуществляли трудовые функции, признаются судом несостоятельными, поскольку в нарушении ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены надлежащие доказательства того, что истцы не исполняли свои трудовые обязанности. Акты об отсутствии истцов на рабочем месте без уважительных причин (о прогуле) ответчиком не представлены. Сведений о том, что в отношении истца работодателем введен режим простоя не имеется.

При этом обязанность работодателя предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, напрямую предусмотрена положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации и невыполнение указанной обязанности, при отсутствии введения в отношении работника режима простоя и отсутствия каких-либо неправомерных действий со стороны работника (например прогула) не освобождает работодателя от обязанности по выплате работнику заработной платы.

Кроме того, содержащиеся в возражениях ответчика доводы о том, что истцами не представлены документы, подтверждающие задолженность ООО «Новнефтегазстрой» по заработной плате за спорный период времени, опровергаются налоговой отчетностью ООО «Новнефтегазстрой» за период с 2019г по 2020г., предоставленной ИФНС по г.Новороссийск Краснодарского края по запросу суда, согласно которой директором ООО «Новнефтегазстрой» И.Б. были предоставлены в налоговый орган сведения о начислении ФИО2 и ФИО1 в 2019г., 2020г. заработной платы, однако данные денежные суммы выплачены не были. Налоги за данный период времени также не уплачены.

Вместе с тем, предоставленные по запросу суда из материалов уголовного дела № ...... по обвинению И.Б. в совершении преступления, предусмотренного ч...... УК РФ, выписки по счету также подтверждают факт задолженности ООО «Новнефтегазстрой» по заработной плате – перед ФИО2 на 31 января 2020г. в размере 138 133 рубля 23 копейки, перед ФИО1 на май 2020г. в размере 418 748 рублей 80 копеек.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «Новнефтегазстрой» были нарушены трудовые права истцов, выразившиеся в невыплате им заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы за спорный период, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от 18 мая 2020г., выданной директором ООО «Новнефтегазстрой» И.Б., средний заработок ФИО1 за последние три месяца ее работы в ООО «Новнефтегазстрой» составлял 22 300 рублей.

Данные сведения подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица – получатель дохода ФИО1, предоставленными по запросу суда из ИФНС по г.Новороссийску Краснодарского края, из которых следует, что ежемесячное начисление денежных средств в 2019г. и 2020г. производилось ООО «Новнефтегазстрой» в сумме 22 300 рублей.

В соответствии с предоставленной истцом ФИО2 справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от 17 февраля 2020г., выданной директором ООО «Новнефтегазстрой» И.Б.., средний заработок ФИО2 за последние три месяца ее работы в ООО «Новнефтегазстрой» составлял 15 300 рублей.

Данные сведения подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица – получатель дохода ФИО2, предоставленными по запросу суда из ИФНС по г.Новороссийску Краснодарского края, из которых следует, что ежемесячное начисление денежных средств в 2019г. и 2020г. производилось ООО «Новнефтегазстрой» в сумме 15 300 рублей.

В материалы дела истцами предоставлен расчет задолженности по заработной плате, однако данный расчет произведен по первоначальным исковым требованиям. В ходе рассмотрения дела истцы уточнили период, за которой они просят взыскать задолженность, однако новый расчет не произвели. При таких обстоятельствах суд не может принять и согласиться с тем расчетом задолженности, который представлен в материалах дела.

При этом, ответчиком контррасчет в суд не предоставлен.

На основании изложенного, суд самостоятельно произвел расчет задолженности по заработной плате с учетом сведений, содержащихся в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019г., 2020г.

Так, в октябре 2019г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 15 300 рублей - 1989 рублей (13% НДФЛ) = 13 311 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В ноябре 2019г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 15 300 рублей - 1989 рублей (13% НДФЛ) = 13 311 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В декабре 2019г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 15 300 рублей - 1989 рублей (13% НДФЛ) = 13 311 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В январе 2020г. ФИО2 начислена заработная плата в размере 19353 рублей 59 копеек - 2 515 рублей 97 копеек (13% НДФЛ) = 16 837 рублей 62 копейки (заработная плата, подлежащая выплате).

Таким образом, задолженность ООО «Новнефтегазстрой» перед ФИО2 по заработной плате за период с 01 октября 2019г. по 14 февраля 2020г. составляет 56 770 рублей 62 копейки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица- ФИО1 в октябре 2019г. начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В ноябре 2019г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В декабре 2019г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В январе 2020г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В феврале 2020г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В марте 2020г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В апреле 2020г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 300 рублей - 2899 рублей (13% НДФЛ) = 19401 рублей (заработная плата, подлежащая выплате).

В мае 2020г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 104229 рублей 5 копеек – 13549 рублей 84 копейки (13% НДФЛ) = 90 679 рублей 66 копеек (заработная плата, подлежащая выплате).

Таким образом, задолженность ООО «Новнефтегазстрой» перед ФИО1 по заработной плате за период с 01 октября 2019г. по 13 мая 2020г. составляет 226 486 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019г. по 14 февраля 2020г. в размере 56 770 рублей 62 копейки, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019г. по 13 мая 2020г. в размере 226 486 рублей 66 копеек.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцам заработной платы, суд также находит подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в заявленный период невыплаты заработной платы), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Суд не может согласиться с доводами истцов о размере компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку представленный к иску расчет произведен не верно, истцами не верно определен размер задолженности, а также период времени, за который подлежит начислению компенсация.

Иного расчета со стороны истцов не поступило, контррасчет ответчиком также не представлен.

В связи с чем, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы производится судом самостоятельно по формуле: сумма задержанных средств (за месяц)*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты.

Так, сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО2 за октябрь 2019 года составляет 6 240 рублей 67 копеек с 01.10.2019 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 02.10.2019-27.10.2019 – 13311*(1/150*7%)*26 = 161,51 рублей; за период 28.10.2019-15.12.2019 – 13311*(1/150*6,5%)*49 = 282,64 рублей; за период 16.12.2019-09.02.2020 – 13311*(1/150*6,25%)*56 = 310,59 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 13311*(1/150*6%)*77 = 409,98 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 13311*(1/150*5,5%)*56 = 273,32 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 13311*(1/150*4,5%)*35 = 139,77 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 13311*(1/150*4,25%)*238 = 897,61 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 13311*(1/150*4,5%)*35 = 139,77 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2024 – 13311*(1/150*5%)*50 = 221,85 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 13311*(1/150*5,5%)*41 = 200,11 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 13311*(1/150*6,5%)*49 = 282,64 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 13311*(1/150*6,75%)*42 = 251,58 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 13311*(1/150*7,5%)*56 = 372,71 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 13311*(1/150*8,5%)*56 = 422,40 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 13311*(1/150*9,5%)*14 = 118,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 13311*(1/150*20%)*42 = 745,42 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 13311*(1/150*17%)*23 = 346,97 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 13311*(1/150*14%)*23 = 285,74 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 13311*(1/150*11%)*18 = 175,71 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 13311*(1/150*9,5%) *24 = 202,33 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО2 за ноябрь 2019 года составляет 6 050 рублей 32 копеек с 01.11.2019 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 02.11.2019-15.12.2019 – 13311*(1/150*6,5%)*44 = 253,80рублей; за период 16.12.2019-09.02.2020 – 13311*(1/150*6,25%)*56 = 310,59рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 13311*(1/150*6%)*77 = 409,98 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 13311*(1/150*5,5%)*56 = 273,32рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 13311*(1/150*4,5%)*35 = 139,77 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 13311*(1/150*4,25%)*238 = 897,61 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 13311*(1/150*4,5%)*35 = 139,77 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2024 – 13311*(1/150*5%)*50 = 221,85 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 13311*(1/150*5,5%)*41 = 200,11 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 13311*(1/150*6,5%)*49 = 282,64 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 13311*(1/150*6,75%)*42 = 251,58 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 13311*(1/150*7,5%)*56 = 372,71 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 13311*(1/150*8,5%)*56 = 422,40 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 13311*(1/150*9,5%)*14 = 118,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 13311*(1/150*20%)*42 = 745,42 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 13311*(1/150*17%)*23 = 346,97 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 13311*(1/150*14%)*23 = 285,74 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 13311*(1/150*11%)*18 = 175,71 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 13311*(1/150*9,5%) *24 = 202,33 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО2 за декабрь 2019 года составляет 5 888 рублей 81 копеек с 01.12.2019 (поскольку указанный день являлся выходным, выплата должна быть произведена работодателем накануне, то есть 30.11.2019) по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 30.11.2019-15.12.2019 – 13311*(1/150*6,5%)*16 = 92,29 рублей; за период 16.12.2019-09.02.2020 – 13311*(1/150*6,25%)*56 = 310,59рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 13311*(1/150*6%)*77 = 409,98 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 13311*(1/150*5,5%)*56 = 273,32рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 13311*(1/150*4,5%)*35 = 139,77 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 13311*(1/150*4,25%)*238 = 897,61 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 13311*(1/150*4,5%)*35 = 139,77 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2024 – 13311*(1/150*5%)*50 = 221,85 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 13311*(1/150*5,5%)*41 = 200,11 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 13311*(1/150*6,5%)*49 = 282,64 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 13311*(1/150*6,75%)*42 = 251,58 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 13311*(1/150*7,5%)*56 = 372,71 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 13311*(1/150*8,5%)*56 = 422,40 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 13311*(1/150*9,5%)*14 = 118,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 13311*(1/150*20%)*42 = 745,42 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 13311*(1/150*17%)*23 = 346,97 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 13311*(1/150*14%)*23 = 285,74 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 13311*(1/150*11%)*18 = 175,71 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 13311*(1/150*9,5%) *24 = 202,33 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО2 за январь 2020 года составляет 7 219 рублей 99 копеек с 01.01.2020 (поскольку указанный день являлся выходным, выплата должна быть произведена работодателем накануне, то есть 31.12.2019) по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 01.01.2020-09.02.2020 – 16837,62*(1/150*6,25%)*40 = 280,63 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 16837,62*(1/150*6%)*77 = 518,60 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 16837,62*(1/150*5,5%)*56 = 345,73 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 16837,62*(1/150*4,5%)*35 = 176,80 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 16837,62*(1/150*4,25%)*238 = 1135,42 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 16837,62*(1/150*4,5%)*35 = 176,80 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 16837,62*(1/150*5%)*50 = 280,63 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 16837,62*(1/150*5,5%)*41 = 253,13 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 16837,62*(1/150*6,5%)*49 = 357,52 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 16837,62*(1/150*6,75%)*42 = 318,23 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 16837,62*(1/150*7,5%)*56 = 471,45 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 16837,62*(1/150*8,5%)*56 = 534,31 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 16837,62*(1/150*9,5%)*14 = 149,29 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 16837,62*(1/150*20%)*42 = 942,91 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 16837,62*(1/150*17%)*23 = 438,90 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 16837,62*(1/150*14%)*23 = 361,45 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 16837,62*(1/150*11%)*18 = 222,26 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 16837,62*(1/150*9,5%) *24 = 255,93 рублей).

Таким образом, общая сумма компенсации за невыплаченную заработную плату ФИО2 в указанные периоды составляет 25 399 рублей 79 копейки.

Вместе с тем, сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за октябрь 2019 года составляет 9 095, рублей 84 копеек с 01.10.2019 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 02.10.2019-27.10.2019 – 19 401*(1/150*7%)*26 = 235,40 рублей; за период 28.10.2019-15.12.2019 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 16.12.2019-09.02.2020 – 19 401*(1/150*6,25%)*56 = 452,69 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*77 = 597,55 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за ноябрь 2019 года составляет 8 818 рублей 40 копеек с 01.11.2019 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 02.11.2019-15.12.2019 – 19 401*(1/150*6,5%)*44 = 369,91 рублей; за период 16.12.2019-09.02.2020 – 19 401*(1/150*6,25%)*56 = 452,69 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*77 = 597,55 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за декабрь 2019 года составляет 8 583 рублей с 01.10.2019 (поскольку указанный день являлся выходным, выплата должна быть произведена работодателем накануне, то есть 30.11.2019) по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 30.11.2019-15.12.2019 – 19 401*(1/150*6,5%)*16 = 134,51 рублей; за период 16.12.2019-09.02.2020 – 19 401*(1/150*6,25%)*56 = 452,69 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*77 = 597,55 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за январь 2020 года составляет 8 319 рублей 15 копеек с 01.01.2020 (поскольку указанный день являлся выходным, выплата должна быть произведена работодателем накануне, то есть 31.12.2019) по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 01.01.2020-09.02.2020 – 19 401*(1/150*6,25%)*40 = 323,35 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*77 = 597,55 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за февраль 2020 года составляет 8 068 рублей 55 копеек с 01.02.2020 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 01.02.2020-09.02.2020 – 19 401*(1/150*6,25%)*9 = 72,75 рублей; за период 10.02.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*77 = 597,55 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за март 2020 года составляет 7 848 рублей 35 копеек с 01.03.2020 (поскольку указанный день являлся выходным, выплата должна быть произведена работодателем накануне, то есть 29.02.2020) по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 29.02.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*58 = 450,10 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за апрель 2020 года составляет 7 592 рублей 26 копеек с 01.04.2020 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 02.04.2020-26.04.2020 – 19 401*(1/150*6%)*25 = 194,01 рублей; за период 27.04.2020-21.06.2020 – 19 401*(1/150*5,5%)*56 = 398,37 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 19 401*(1/150*4,25%)*238 = 1308,27 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 19 401*(1/150*4,5%)*35 = 203,71 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 19 401*(1/150*5%)*50 = 323,35 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 19 401*(1/150*5,5%)*41 = 291,66 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 19 401*(1/150*6,5%)*49 = 411,95 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 19 401*(1/150*6,75%)*42 = 366,68 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 19 401*(1/150*7,5%)*56 = 543,23 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 19 401*(1/150*8,5%)*56 = 615,66 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 19 401*(1/150*9,5%)*14 = 172,02 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 19 401*(1/150*20%)*42 = 1086,46 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 19 401*(1/150*17%)*23 = 505,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 19 401*(1/150*14%)*23 = 416,47 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 19 401*(1/150*11%)*18 = 256,09 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 19 401*(1/150*9,5%) *24 = 294,90 рублей).

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату истцу ФИО5 за май 2020 года составляет 34 446 рублей 20 копеек с 01.05.2020 по 07.07.2022 (день обращения истца к мировому судье судебного участка № 74 г.Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа) - (за период 01.05.2020-21.06.2020 – 90679,66*(1/150*5,5%)*52 = 1728,96 рублей; за период 22.06.2020-26.07.2020 – 90679,66*(1/150*4,5%)*35 = 952,14 рублей; за период 27.07.2020-21.03.2021 – 90679,66*(1/150*4,25%)*238 = 6114,83 рублей; за период 22.03.2021-25.04.2021 – 90679,66*(1/150*4,5%)*35 = 952,14 рублей; за период 26.04.2021-14.06.2021 – 90679,66*(1/150*5%)*50 = 1511,33 рублей; за период 15.06.2021-25.07.2021 – 90679,66*(1/150*5,5%)*41 = 1363,22 рублей; за период 26.07.2021-12.09.2021 – 5706,17*(1/150*6,5%)*49 = 1925,43 рублей; за период 13.09.2021-24.10.2021 – 90679,66*(1/150*6,75%)*42 = 1713,85 рублей; за период 25.10.2021-19.12.2021 – 90679,66*(1/150*7,5%)*56 = 2539,03 рублей; за период 20.12.2021-13.02.2022 – 90679,66*(1/150*8,5%)*56 = 2877,57 рублей; за период 14.02.2022-27.02.2022 – 90679,66*(1/150*9,5%)*14 = 804,03 рублей; за период 28.02.2022-10.04.2022 – 90679,66*(1/150*20%)*42 = 5078,06 рублей; за период 11.04.2022-03.05.2022 – 90679,66*(1/150*17%)*23 = 2363,72 рублей; за период 04.05.2022-26.05.2022 – 90679,66*(1/150*14%)*23 = 1946,59 рублей; за период 27.05.2022-13.06.2022 – 90679,66*(1/150*11%)*18 = 1196,97 рублей; за период 14.06.2022-07.07.2022 – 90679,66*(1/150*9,5%)*24 = 1378,33 рублей).

Таким образом, общая сумма компенсации за невыплаченную заработную плату ФИО1 в указанные периоды составляет 92 771 рубль 75 копеек.

С учетом вышеизложенного, согласно имеющимся в материалах дела доказательств выполнения истцами ФИО1, ФИО2 в течение спорного периода своих трудовых обязанностей в ООО «Новнефтезастрой», но не подтверждением со стороны ответчика факта выплаты им заработной платы, суд считает, что уточненные исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Само по себе банкротство заявителя не может рассматриваться как основание для освобождения от уплаты государственной пошлины, уменьшения ее размера либо предоставления отсрочки или рассрочки ее уплаты (определение Верховного Суда РФ от 27.12.2024 N 307-ЭС24-24417 по делу N А56-6318/2022 об отказе в удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины).

Таким образом, с ответчика ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 14 481 рубль, из которых по требованию ФИО1 в размере 10 481 рубль, по требованию ФИО2 в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу ФИО1, ...... года рождения, уроженки ...... (паспорт: серии ......, выдан ...... от ......., код подразделения ......) задолженность по заработной плате за период 01 октября 2019г. по 13 мая 2020г. в размере 226 486 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 07 июля 2022г. в размере 92 771 рубль 75 копеек.

Взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. в пользу ФИО2, ...... года рождения, уроженки ...... (паспорт: серии ......, выдан ...... от ......., код подразделения ......) задолженность по заработной плате за период 01 октября 2019г. по 14 февраля 2020г. в размере 56 770 рублей 62 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 07 июля 2022г. в размере 25 399 рублей 79 копейки.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Новнефтегазстрой» в лице конкурсного управляющего А.Н. государственную пошлину в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 481 рубль

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2025 г.

Судья Ленинского

районного суда г.Новороссийска О.А. Спорчич