РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 ноября 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7349/22 по иску ФИО1 к ОАО «Институт промышленного развития «Информэлектро» об обязании выдать дубликат вкладыша к трудовой книжке, взыскании среднего заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Институт промышленного развития «Информэлектро» об обязании выдать дубликат вкладыша к трудовой книжке, взыскании среднего заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 01 августа 2018 года по 25 февраля 2019 года, ФИО1, работал в должности юриста в ОАО «Институт промышленного развития «Информэлектро». 25 февраля 2019г. работодателем ОАО «ИПР «Информэлектро» на основании приказа Врио Генерального директора № 9-к/19 от 25.02.2019г. был уволен. Определением Московского городского суда от 08.04.2021г. по делу № 33-6155/2021 постановлено восстановить ФИО1 в АО «Институт промышленного развития «Информэлектро» на работе в должности юриста. - Взыскать с АО «Институт промышленного развития «Информэлектро» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 782 955 руб. 55 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. Определение Московского городского суда от 08.04.2021г. по делу № 33-6155/2021 вступило в силу. Определение Московского городского суда от 08.04.2021г. по делу № 33-6155/2021 исполнялось ответчиком на протяжении 2021 - 2021 годов. Истец был восстановлен в должности с 09.04.2021г. и 15.06.2021г. уволен в связи с сокращением численности штата. Истец указывает, что в нарушение требований трудового кодекса, ему до сих пор не выдан дубликат трудовой книжки и произведен окончательный расчет с нарушением сроков. Виновные действия ответчика препятствуют поступлению ФИО1 на новую работу, привели к лишению возможности трудиться и получать заработную плату, а также неправомерными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред. С учетом заявленных уточнений к иску истец просит суд обязать АО «Институт промышленного развития «Информэлектро» выдать ФИО1 дубликат вкладыша трудовой книжки, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.06.2021г. по 18.10.2022г. в размере 1 537 983,24 руб., проценты за период с 09.04.2021г. по 25.03.2022г. в размере 188 290,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал по доводам, изложенным в нем, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявил о применении рока исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из п. 35, 36, 40, 41, 43 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") усматривается, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

На основании п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1, 01.08.2018 г. был принят на должность юриста в АО «Институт промышленного развития «Информэлектро», приказ № 24-к от 01.08.2018 г.

25.02.2019г. уволен с занимаемой должности, а 09.04.2021 г. восстановлен в должности юриста в АО «Институт промышленного развития «Информэлектро» на основании Определения Московского городского суда по делу №33-6155/2021 от 08.04.2021 г.

09 апреля 2021 г. руководителю АО «Институт промышленного развития «Информэлектро» ФИО1 было подано заявление о введении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

15.06.2021г. на основании п.2 ч.1, ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) ФИО1 был уволен с должности юриста АО «Институт промышленного развития «Информэлектро», приказ № 3.

15.06.2021г. ФИО1 под роспись был выдан следующий комплект документов: справка о доходах и суммах налога физ. лица; расчетный листок за июнь 2021 г.; сведения о застрахованных лицах за июнь 2021 г.; справка по форме № 182н; сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2021г.: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы: 7. Раздел 3 Расчетов по страховым взносам за 2 квартал 2021 г.; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (прием); сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (увольнение). В подтверждение получения вышеуказанных документов, 15.06.2021г. ФИО1 поставлена собственноручная подпись.

Согласно платежному поручению № 130 от 15.06.2021 г. АО «Институт промышленного развития «Информэлектро» при увольнении по сокращению 15.06.2021 г. ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 163 827,97 руб. Также на основании письменного заявления ФИО1, адресованного генеральному директору АО «Институт промышленного развития «Информэлектро», был выплачен среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения, в связи с не трудоустройством в размере 75 681,90 руб., что подтверждается платежным поручением № 197 от 17.08.2021 г.

Выплаты среднемесячного заработка за третий месяц не производились, в связи с отсутствием письменного обращения ФИО1 за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как установлено по материалам дела, 09 апреля 2021 г. ФИО1 было подано работодателю заявление о введении сведений о трудовой деятельности в электронном виде и выдаче дубликата трудовой книжки на руки. Трудовая книжка и вкладыши были получены ФИО1 09 апреля 2021г., каких-либо дополнительных требований, касающихся оформления трудовой книжки, наличия или отсутствия вкладышей ФИО1 не заявлял.

С заявлением в Кузьминский районный суд г. Москвы ФИО1 обратился 24 июня 2022 года, то есть спустя 14 месяцев после того, как должен был узнать о нарушенном праве.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, заслуживают внимания. При отсутствии обстоятельств, объективно исключающих возможность своевременной подачи искового заявления, в удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд в полном объеме, включая производные требования о взыскании среднег заработка, денежной компенсации и компенсации морального вреда, поскольку нарушения прав истца действиями/бездействием работодателя в суде не было установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Институт промышленного развития «Информэлектро» об обязании выдать дубликат вкладыша к трудовой книжке, взыскании среднего заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья:И.А Пронина

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2022 года