Решение по делу № 2-163/2025 от 24.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплаты.

УИД № 57RS0026-01-2024-003177-18

Дело № 2-2864/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» марта 2025 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при помощнике судьи Жердевой О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчиков ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «СЗ «Орелстрой», ООО «ОДСК» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ПАО «СЗ «Орелстрой», ООО «ОДСК» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указывает, что 03.09.2018 года им заключен трудовой договор № 111/18 с ПАО «Орелстрой», он был принят на работу на основное место работы на условиях полной занятости в службу безопасности ПАО «Орелстрой», для выполнения работы по должности специалист.

При трудоустройстве он имел инвалидность 2 группы «военная травма» бессрочно (пожизненно), о чем сообщил работодателю, а именно: что он является инвалидом боевых действий, имеет вторую группу инвалидности, вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, полученных при исполнении военной службы (служебных обязанностей) в районах боевых действий.

На протяжении более 5 лет при заключении между ним и работодателями дополнительных соглашений к трудовым договорам ему был установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Время начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха определялся Правилами внутреннего трудового распорядка общества. Как работнику ему было установлено два выходных дня в неделю: суббота, воскресенье. Работодатель, зная о его инвалидности, не перевел его на 35-часовую рабочую неделю, из-за чего он 5 лет еженедельно работал на пять часов больше нормы по основному месту работы.

03.12.2018 года на основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору № 111/18 от 03.09.2018 года он был назначен на должность главный специалист службы безопасности ПАО «Орелстрой» по основному месту работы на условиях полной занятости.

29.04.2021 года на основании дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору № 111/18 от 03.09.2018 года он был назначен на должность руководителя службы безопасности ПАО «Орелстрой» по основному месту работы на условиях полной занятости.

01.07.2021 года им был заключен трудовой договор № 19/21 с ПАО «Орелстрой», и он был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в отдел административного контроля службы безопасности, для выполнения работы по должности - руководитель отдела.

С 01.03.2022 года он был переведен через увольнение 28.02.2022 года с должности руководителя службы безопасности ПАО «Орелстрой» на должность руководителя службы безопасности ДСБ ООО «ОДСК», то есть переведен в головную организацию Группы Компаний «ОДСК», а именно - в Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная Домостроительная Корпорация» (ООО ОДСК).

В результате чего, 01.03.2022 года им был заключен трудовой договор № 13/22 с ООО «ОДСК», после чего он был принят на работу на основное место работы на условиях полной занятости в Департамент собственной безопасности ООО «ОДСК», для выполнения работы по должности руководителя службы безопасности.

На основании решения внеочередного общего собрания акционеров ПАО «Орелстрой» от 14.01.2022 года (протокол б/н от 17.01.2022 г.) происходила смена наименования работодателя и изменения в преамбуле трудового договора с ПАО «Орелстрой» на ПАО «СЗ «Орелстрой».

01.03.2022 года им было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19/21 от 01.07.2021 года с ПАО « СЗ «Орелстрой», и он был принят на работу по внешнему совместительству, на 0,5 ставки в отдел административного контроля службы безопасности, для выполнения работы по должности руководителя отдела.

По всем вышеуказанными трудовыми договорами по основному месту работы ему была установлена продолжительность рабочей недели: 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня: 8 (восемь) часов. График работы: Пятидневка. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней, дополнительные календарные дни отсутствовали.

По трудовым договорам по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки и по внешнему совместительству, на 0,5 ставки ему была установлена продолжительность рабочей недели: пятидневная 20 - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня: 4 (четыре) часа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 (двадцать восемь) календарных дней, дополнительные календарные дни отсутствовали.

Правилами внутреннего трудового распорядка по основному месту работы ПАО «СЗ «Орелстрой» и ООО ОДСК, а также условиями вышеуказанных трудовых договоров № 111/18 от 03.09.2018 и № 13/22 от 01.03.2022 ему был установлен нормированный рабочий день: с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

04.07.2022 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 13/22 от 01.03.2022 года и о графике работы: с понедельника по четверг время начало работы - 9:00, время окончания работы - 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45. В пятницу время работы - 9:00, время окончания работы - 16:45, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45.

В период его работы по основному месту работы в ПАО «Орелстрой» с 03.09.2018 года, в ПАО « СЗ «Орелстрой» с 14.01.2022 года по 28.02.2022 года и ООО «ОДСК» с 01.03.2022 по 11.12.2023 года он, являясь инвалидом 2 группы, работал в режиме 40 часовой рабочей недели.

В период его работы по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки в ПАО «Орелстрой» с 01.07.2021 года по 28.02.2023 года и по внешнему совместительству, на 0,5 ставки в ПАО «СЗ «Орелстрой» с 01.03.2022 года по 11.12.2023 года работал в режиме 20 часовой рабочей недели

Следовательно, отработанное свыше 35 часовой рабочей недели на основном месте работы и 17,5 часов в неделю по внешнему и внутреннему совместительству время является сверхурочным, и согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Кроме того, для инвалидов 2 руппы работодатель должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней, а также по заявлению работника - отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году

При трудоустройстве им были предоставлены все необходимые подтверждающие документы об инвалидности, документы о его статусе, имеющем право на льготы и преимущества, установленные законодательством Российской Федерации.

11.12.2023 года он как работник заключил с работодателем ООО «ОДСК» соглашение о расторжении трудового договора от 01.03.2022 года № 13/22 по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ по основному месту работы, в результате чего он написал заявление об увольнении с работы по внешнему совместительству из ПАО «СЗ «Орелстрой».

11.12.2023 года, в день его увольнения, ему стало известно, что за период всей трудовой деятельности в ПАО «Орелстрой» с 03.09.2018 года, ПАО «СЗ «Орелстрой» с 14.01.2022 года ООО «ОДСК» с 01.03.2022 по 11.12.2023 года оплату за сверхурочную работу работодатели доплат ему не производили.

Ежегодный оплачиваемый льготный отпуск с продолжительностью до 30 дней с сентября 2018 года по 11.12.2023 года ему работодателями не предоставлялся, соответственно по 2 (два) дополнительных дня к отпуску в год в расчет причитающихся ему сумм в качестве компенсации при увольнении ему не начислялся. Работодатели не выплатили ему компенсацию за ежегодный основной отпуск за период с 2018 года по 2023 год в размере 10 календарных дней.

Считает отказ работодателей в удовлетворении его требований, незаконными и необоснованными.

Общая сумма процентов, подсчитанных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежащая взысканию с ПАО «Орелстрой» составляет 758610,69 рублей.

Итого, общая сумма процентов, подсчитанных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащая взысканию с ООО «ОДСК» составляет 222 844,46 рубля.

В результате незаконных действий работодателя, он испытывал нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

В судебном заседании представитель ответчиков по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 Указывает, что истцом не передавалась ответчику справка об установлении бессрочно инвалидности 2 группы, а соответственно, работодатели не знали и не могли знать о наличии у истца инвалидности 2 группы. Доказательств обратного истцом не представлено. Для работодателя наличие статуса инвалидности у работника, а также ограничений и рекомендаций, содержащихся в справке об инвалидности и ИПРА/ИПР, является важной информацией, требующей от работодателя определенных действий и решений. Так как перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 2 группы, не установлен законом, работодатель на основании медицинских документов об инвалидности должен самостоятельно определить, какую работу может поручить такому работнику. В справке об инвалидности могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда предусматривают предоставленные работником индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальная программа реабилитации (ИПР). При этом работодатель вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Инвалидность была установлена ФИО1 по способности к трудовой деятельности, видимых дефектов внешности, способности к передвижению, ориентации, общению, контролю за своим поведением ФИО1 не имеет, таким образом, ООО «ОДСК» и ПАО СЗ «Орелстрой» не имели возможности предположить данный факт. Начисления заработной платы ФИО1 и в ПАО «СЗ «Орелстрой», и в ООО «ОДСК» производились согласно трудовым договорам, заключенным с ФИО1, а именно: трудовому договору № 111/18 от 03.09.2018 г., трудовому договору № 19/21 от 01.07.2022 г. (по совместительству, 0,5 ставки), заключенными с ПАО «СЗ «Орелстрой», трудовому договору № 13/22 от 01.03.2022 г. с ООО «ОДСК», согласно которым оплата производилась с учетом 40 часовой рабочей недели, 8-ми часового рабочего дня по трудовому договору № 111/18 от 03.09.2018 г. и трудовому договору № 13/22 от 01.03.2022 г., а также по трудовому договору № 19/21 от 01.07.2022 г. (по совместительству, 0,5 ставки), с учетом 20 часовой рабочей недели и 4 часового рабочего дня. В выписках из табеля учетного времени работы ФИО1 в ПАО «СЗ «Орелстрой» и ООО «ОДСК» также отражены количество рабочих дней, дней отпуска и рабочих часов, отработанных ФИО1 в ПАО «СЗ «Орелстрой» и ООО «ОДСК», количество рабочих дней, дней отпуска и соответственно отработанных часов также соответствуют трудовым договорам, подписанных ФИО1 в период его трудоустройства.

Таким образом, какие-либо нарушения работодателями действующего трудового законодательства, в выплате заработной платы ФИО1, отсутствуют.

Выслушав доводы сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 4 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из материалов дела следует, что 03.09.2018 между ФИО1 и ПАО «Орелстрой» был заключен трудовой договор № 111/18, договор был заключен на неопределенный срок. ФИО1 был принят на должность специалиста в службу безопасности ПАО «Орелстрой».

Пунктом 6.1.2 трудового договора устанавливалась пятидневная 40 часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

До подписания трудового договора работник ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (ПАО «Орелстрой»), о чем поставил свою подпись в трудовом договоре, а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, Положением о защите персональных данных работников, Положением об оформлении и оплате персональных надбавок, Положением о системе видеонаблюдения в ПАО «Орелстрой».

01.07.2022 между ФИО1 и ПАО «Орелстрой» был заключен трудовой договор № 19/21, по условиям которого ФИО1 был принят на должность руководителя отдела администрированного контроля ПАО «Орелстрой» по совместительству на 0,5 ставки.

Пунктом 6.1.2 устанавливалась пятидневная 20 часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 4 часа, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

До подписания трудового договора работник ФИО1 был также ознакомлен с локальными нормативными актами ПАО «Орелстрой», о чём также поставил свою подпись в трудовом договоре, а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, Положением о защите персональных данных работников, Положением об оформлении и оплате персональных надбавок, Положением о системе видеонаблюдения в ПАО «Орелстрой».

01.03.2022 ФИО1 был принят на должность руководителя службы безопасности в Департамент собственной безопасности ООО «ОДСК» по основному месту работы на условиях полной занятости в соответствии с Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 20-к от 01.03.2022 г. и трудовым договором № 13/22.

Пунктом 6.1.2 устанавливалась пятидневная 20 часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 4 часа, также работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

До подписания трудового договора работник ФИО1 был также ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (ООО «ОДСК»), о чём также поставил свою подпись в трудовом договоре, а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, Положением о защите персональных данных работников, Положением об оформлении и оплате персональных надбавок, Положением о системе видеонаблюдения в ООО «ОДСК».

Из материалов дела следует, при приеме на работу в ПАО «СЗ «Орелстрой» и ООО «ОДСК» ФИО1 о каких-либо причитающихся льготах и компенсациях работодателю не заявлял, документов, подтверждающих право на их получение не представлял.

С вышеуказанными трудовыми договорами ФИО4 был ознакомлен, без какого-либо принуждения, по своему волеизъявлению собственноручно их подписал, что свидетельствует о согласии с условиями данных договоров. Работодателям при приеме на работу ФИО1 информацию о наличии у него льготного статуса не сообщил, заявлений и документов, подтверждающих право на получение льгот и компенсаций, не представлял.

Письмо Минпросвещения России №05-301 от 14.03.2022 г. дает разъяснения, какие документы должен предъявить инвалид работодателю при приеме на работу, кроме тех, что перечислены в ст.65 ТК РФ.

Наряду с утвержденным ст. 65 ТК РФ перечнем документов, работник, у которого имеется группа инвалидности, предъявляет работодателю:

- справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 г. №1031н;

-индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида. Форма индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида утверждена приказом Минтруда России от 13.06.2017 г. №486н.

При этом, ни при приеме на работу в ПАО СЗ «Орелстрой», датированном 03.09.2018, ни в последующем при переводах и приеме на работу в ООО «ОДСК», ФИО1 не сообщил об имеющемся у него статусе инвалида 2 группы и не представил документы, подтверждающие свою инвалидность.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ медицинские документы, подтверждающие статус инвалида, лицо, поступающее на работу и в дальнейшем работник, предъявляет только по собственному желанию. Работодатель не вправе их требовать, даже если соискатель имеет явно выраженные ограниченные возможности.

Факт непредставления ФИО1 документов, подтверждающих наличие у него статуса инвалида 2 группы, подтверждается отсутствием ссылок на имеющийся статус инвалидности в подписанных ФИО1 без соответствующих оговорок при трудоустройстве документах, а именно: трудовом договоре № 13/22 от 01.03.2022, № 111/18 от 03.09.2018, № 19/21 от 01.07.2021, личной карточке работника по унифицированной форме № Т-2.

Согласно статье 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.

В период работы оплата труда истца производилась в полном объеме с учетом условий трудового договора, дополнительных соглашений, в том числе оплачивалась работа по совместительству.

Из личной карточки истца, которая имеется в материалах настоящего гражданского дела, усматривается, что в ней не имеется сведений о наличии у истца инвалидности 2 группы в период с 03.09.2018 по 11.12.2023, при этом, сведений о предоставлении истцом справки об инвалидности и медицинских рекомендаций, также не имеется.

Истец, за весь период работы ни разу не обращался к работодателям с заявлением о нарушении его прав в части установления 40-часовой рабочей недели, напротив, им подписаны трудовые договора с установлением указанной продолжительности рабочего времени, равно как на основании личных заявлений ему было установлено внутреннее совместительство по должности руководителя отдела административного контроля ПАО «Орелстрой», за что истец получал оплату в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства.

О наличии инвалидности 2 группы бессрочно истец сообщил только в письменной претензии после прекращения трудовых отношений.

Согласно расчетному листку ФИО1, за декабрь 2023, у организаций-работодателей ПАО «СЗ «Орелстрой» и ООО «ОДСК» на конец расчетного периода, то есть на конец декабря 2023 (на дату увольнения), задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Таким образом, несообщение ФИО1 при трудоустройстве и за весь период работы в организации информации об инвалидности, а также непредставление документов, подтверждающих наличие статуса инвалидности, является по сути реализацией права работника по законодательству на непредставление документов по инвалидности, и также должно рассматриваться в качестве существенного обстоятельства, которое влечет правовые последствия для возможности соблюдения работодателем гарантий, предоставленных работнику-инвалиду по закону, а также исключает по законодательству ответственность работодателя за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов. У ответчика перед истцом не имеется задолженности по оплате сверхурочных работ, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

Поскольку, в действиях ПАО «СЗ «Орелстрой» и ООО «ОДСК» по отношению к работнику ФИО1 отсутствуют признаки нарушения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на которые ссылается в своем иске ФИО1, то и основания для удовлетворения требований по компенсации морального вреда, также отсутствуют.

Вопреки доводам истца и его представителя, ФИО1 не предоставил справку и программу реабилитации работодателю и данные о наличии инвалидности у ответчика отсутствовали.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями свидетелей.

Из показаний свидетеля ФИО5, главного специалиста по начислению заработной платы усматривается, что заработная плата ФИО1 начислялась строго в соответствии с трудовым договором, положением о премировании, положением об оплате труда, все данные о заработной плате отражались в расчетных листках с видами начислений, предусмотренными программой 1с предприятия, оклад установлен согласно штатного расписания, персональная надбавка - согласно положению о начислении персональных надбавок. Расчетные листки направлялись ФИО1 на адрес электронной почты, согласно заявления ФИО1 В расчетных листках указывалась составная и основная часть заработной платы истца, в состав заработной платы входил оклад, ежемесячная премия и персональная надбавка, сверхурочные работы не входили в состав заработной платы, поскольку заявлений об исполнении им какой либо сверхурочной работы ФИО1 не предоставлял в адрес работодателей.

Свидетель ФИО6, руководитель отдела кадрового администрирования суду подтвердила, что при приёме на работу принимала документы у ФИО1 лично, документы ФИО1 предоставлял сам. Документы, подтверждающие у истца инвалидность 2 группы в адрес работодателя, им представлено не было. К справкам об инвалидности обычно прилагается программа реабилитации, согласно которой, работнику создаются условия труда, которые применимы или не применимы к трудовому договору. В программе реабилитации, указываются ограничения по здоровью и ограничения по работе, данных документов у них не было. Замечаний к трудовому договору при трудоустройстве у ФИО1 не было. ФИО1 не привлекался к сверхурочным работам и не давал своего письменного согласия на привлечение его к сверхурочным работам. Должность, которую занимал ФИО1, не подразумевала бы наличие у кандидата инвалидности 2 группы. Предполагает, что, если бы истец при трудоустройстве на должность руководителя службы безопасности предоставил справку о наличии у него инвалидности и программу реабилитации, то ему вероятнее всего было бы отказано в данной вакансии, поскольку должность руководителя службы безопасности предполагает другой пакет и набор характеристик и качеств, нежели кандидат со 2 группой инвалидности. Работодатель узнал о наличии у истца 2 группы инвалидности после расторжения трудового договора и подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора без замечаний.

Доводы истца и его представителя, что работодатель не запросил из военного комиссариата данные о наличии у него инвалидности, являются необоснованными, поскольку в силу законодательства работодатель предоставляет в Военный комиссариат данные о сотрудниках мужского пола, которые стоят на воинском учете или имеют военный билет. Сверка данных о таких лицах работодателя с военкоматом проходит один раз в год. Работодатель передает военкомату личные карточки сотрудников мужского пола, стоящих на воинском учете и/или имеющих военный билет, а тот в свою очередь их проверяет, если существуют расхождения с теми данными, которые подает работодатель, то тогда военкомат выдвигает определенные требования в адрес работодателя. Подавать сведения об инвалидности сотрудников военный комиссариат работодателю не обязан. Информацию по состоянию здоровья работника Военный комиссариат работодателю не предоставляет. Инвалидность, если такая имеется у работника и об этом существует запись в военном билете, должна подтверждаться врачебно-трудовой экспертной комиссией и ею выдаваться справка о наличии инвалидности у гражданина. Внесение в военный билет данных об инвалидности не дает оснований работодателю присваивать сотруднику инвалидность, пока сотрудник не предоставит справку о наличии у него группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Доводы истца о том, что он не знал, что ему недоплачивают за наличие у него инвалидности, являются необоснованными, поскольку табель учета рабочего времени подается руководителем службы самостоятельно. Руководитель службы сам вносит сведения о количестве часов отработанных сотрудником, количестве часов отдыха, отпуска. ФИО1, занимая должность руководителя службы безопасности, самостоятельно подавал табель учета рабочего времени на себя и своих подчиненных, вносил в табель информацию о количестве отработанных часов, о количестве дней отпуска, собственноручно ставил количество отработанных им часов в количестве 8 часов в день - по основному месту работы и 4 часа в день - по совместительству.

Исходя из показаний допрошенных свидетелей, ФИО1 не предоставил информацию о наличии 2 группы инвалидности и не предоставив индивидуальную программу реабилитации, тем самым дал свое письменное согласие, подписав трудовой договор на общих условиях, на работу с условиями 40 часов рабочей недели и 8- ми часовым рабочим днем. С этими условиями истцу и выплачивалась заработная плата. Каких-либо разночтений с фактически выплаченной суммой заработной платы на расчетный счет истца (банковскую карту) и суммами, указанными в расчетных листках, с отработанным количеством часов, согласно табеля учетного времени, не усматривается.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что никаких нарушений в сфере законодательства работодателем допущено не было. ФИО1 были выплачены денежные средства в виде заработной платы в установленные трудовым договором, положениями о премировании и оплате труда сроки и размере.

Суммы перечислений заработной платы ФИО1 на его банковскую карту, с расчетным счетом, полностью соответствуют суммам отраженным в расчетных листках за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 гг. в ПАО «СЗ «Орелстрой» и за 2022,2023 гг. в ООО «ОДСК».

Оплата работы произведена работодателем в соответствии с количеством отработанных истцом часов, что подтверждается письменными материалами дела, а именно расчетными листками, выписками из табеля учетного времени работы ФИО1 в ПАО «СЗ «Орелстрой» за период с 03.09.2018 г. по 11.12.2023 г., выписками из табеля учетного времени работы ФИО1 в ООО «ОДСК» за период с 01.03.2022 г. по 11.12.2023 г., документами, подтверждающими перечисление заработной платы на банковскую карту ФИО1 от работодателя ПАО «СЗ «Орелстрой» за период с 03.09.2018 г. по 11.12.2023 г., документами, подтверждающими перечисление заработной платы на банковскую карту ФИО1 от работодателя ООО «ОДСК» за период с 01.03.2022 г. по 11.12.2023 г., справками о доходах и суммах налога физического лица, налоговый агент ПАО «СЗ «Орелстрой» за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 гг., справками о доходах и суммах налога физического лица, налоговый агент ООО «ОДСК» за 2022, 2023 гг., а также подписью ФИО1 в соглашении о расторжении трудового законодательства об отсутствии задолженности по заработной плате, в связи с чем считаем, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Таким образом, при заключении трудового договора истец не сообщил работодателю о наличии у него инвалидности.

Истец, помимо основной должности руководителя службы безопасности ПАО «СЗ «Орелстрой», занимал и иные должности в организациях по внутреннему совместительству. Выплата заработной платы осуществлена с учетом всех занимаемых истцом должностей и отработанного количества часов.

Истцом, доказательств, подтверждающих выполнение им сверхурочной работы, оплата которой не была произведена, не представлено.

Учитывая, что нарушения трудовых прав не установлено, а также отсутствуют основания, предусмотренные ст.237 Трудового кодекса российской Федерации, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Трудовое законодательство, Федеральный закон № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не содержат положений об обязанности работодателя по получению информации о состоянии здоровья работников. Вместе с тем, работник, которому в период осуществления трудовых обязанностей была установлена инвалидность, должен быть заинтересован в скорейшем уведомлении работодателя о данном факте, в том числе с целью получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, поскольку предоставление таких гарантий и компенсаций носит заявительный характер

Программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. А вот для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, и он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, не названы. А требовать дополнительные документы у лица, поступающего на работу, работодатель может, когда это обусловлено спецификой такой работы, и только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными законодательными актами РФ.

В целях защиты прав граждан - субъектов персональных данных Закон № 152-ФЗ предусматривает, что по общему правилу обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных, который принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе, при этом согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (пункт 1 части 1 статьи 6 и часть 1 статьи 9 данного Закона).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 3 Закона № 152-ФЗ под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 10 Закона № 152-ФЗ, обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается.

Обработка специальных категорий персональных данных допускается также в случае, если субъект персональных данных дал свое отдельное согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных (пункт 1 части 2 статьи 10 Закона № 152-ФЗ), касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается.

При этом Закон № 152-ФЗ устанавливает требования к содержанию согласия на обработку персональных данных в письменной форме (часть 4 статьи 9), а также в качестве принципов обработки персональных данных предусматривает, что обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки; содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки; обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (части 2, 4 и 5 статьи 5).

Исходя из собранных по настоящему делу доказательств усматривается, что добровольное согласие ФИО1 на обработку специальных категорий персональных данных, касающихся состояния здоровья, отсутствует.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «СЗ «Орелстрой», ООО «ОДСК» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня получения решения в мотивированной форме, которое будет изготовлено 07.04.2025.

Судья Э.В. Ляднова