УИД 31RS0020-01-2023-004195-50 Дело №2-3783/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Степанова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности), представителя ответчика ФИО2 (по доверенности),

в отсутствие истца ФИО3, ответчика ИП ФИО4, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в фонды,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, согласно которого с учетом увеличения и уточнения исковых требований, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО4 с 20.11.2022 по 10.03.2023, обязать ИП ФИО4 внести в его трудовую книжку запись о его трудовой деятельности с 20.11.2022 по 10.03.2023 в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 278809 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., обязать ИП ФИО4 произвести страховые отчисления в ФНС России за соответствующие периоды его трудовой деятельности, обязать ИП ФИО4 произвести начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд РФ за соответствующие периоды.

В обоснование заявленных требований сослался на неоформление трудовых отношений со стороны ответчика и на невыплату заработной платы за периоды с 20.11.2022 по 31.12.2022 и с 01.02.2023 по 10.03.2023, а также на невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями согласился частично, в части требований об установлении факта трудовых отношений, обязанности произвести запись в трудовой книжке. В части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда просил отказать, сославшись на полную выплату истцу положенных сумм заработной платы и компенсаций.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пленум Верховного Суда РФ, в п. 21 разъяснил, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Со стороны ответчика суду представлен трудовой договор № от 18.11.2022 заключенный между ИП ФИО4 и ФИО3

Данный договор подписан сторонами, подпись со стороны истца не оспорена.

Из позиции ответчика следует, что факт трудовых отношений с истцом они не оспаривают, при этом также не отрицают факт того, что запись в трудовую книжку не вносилась, отчисления с заработной платы не осуществлялись.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, требование об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО3 в должности «<данные изъяты>» в период с 20.11.2022 (в пределах заявленных требований) по 10.03.2023 подлежит удовлетворению.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, имеются основания для возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении от ИП ФИО4

Также имеются основания произвести отчисления суммы страховых и иных обязательных взносов за период с 20.11.2022 по 10.03.2023 на имя ФИО3 в ФНС России, а также произвести начисление и уплату страховых взносов в Социальный Фонд РФ.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика заработной и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 278809 руб. суд приходит к следующим выводам.

Истец в обоснование своих требований ссылается на наличие устной договоренности с ИП ФИО4 о размере заработной платы в сумме 120000 руб. При этом в данную сумму входили суточные в размере 700 руб. в день.

Также о данной договоренности в судебном заседании сообщила допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> истца ФИО11 которая об этом знает со слов самого истца.

Однако, данные доводы истца опровергаются представленным ответчиком трудовым договором № от 18.11.2022, согласно которого заработная плата установлена в размере 14000 руб. в месяц (п. 1.1. Договора).

Данный договор, в частности личная подпись истца, со стороны истца не оспорены.

Согласно п.1.4 Договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Из п.4.4 договора следует, что работнику предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составлял 14000 руб. в месяц.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что за период времени с 20.11.2022 по 10.03.2023 со стороны ответчика истцу выплачены денежные средства в сумме около 250000 руб., что фактически свидетельствует о полной выплате истцу (исходя из заработной платы 14000 руб.) как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылки истца на то, что средний размер заработной платы по аналогичным профессиям по объявлениям в г. Старый Оскол превышает размер 14000 руб., суд находит не обоснованными, так как между сторонами по трудовому договору достигнуто соглашение именно о заработной плате в размере 14000 руб., что в силу ст. 56 ТК РФ, является существенным условием договора и не подлежит изменению в одностороннем порядке.

Таким образом, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

В тоже время, согласно ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по ненадлежащему оформлению с истцом трудовых отношения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последнего относительно ненадлежащего оформления трудовых отношений.

Таким образом, учитывая факт незаконности действий ответчика по неоформлению с истцом трудовых отношений, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ответчика в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. (300 руб. (требование о компенсации морального вреда) + 300 руб. (требования нематериального характера)) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в фонды удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРНИП №) и ФИО3 (паспорт №) с 20.11.2022 по 10.03.2023 в должности «водитель грузового автомобиля».

Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о трудовой деятельности с 20.11.2022 по 10.03.2023 в должности «<данные изъяты>».

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Обязать ИП ФИО4 произвести страховые отчисления в ФНС России за период трудовой деятельности ФИО3 с 20.11.2022 по 10.03.2023 в должности «водитель грузового автомобиля».

Обязать ИП ФИО4 произвести начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд РФ за период трудовой деятельности ФИО3 с 20.11.2022 по 10.03.2023 в должности «водитель грузового автомобиля».

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 01.12.2023 года.

Судья Д.В. Степанов