Дело № 2-5865/2025

УИД 65RS0001-01-2025-009669-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ю.А.,

при секретаре Деникиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Сахалинской области» о защите трудовых прав,

установил :

03 сентября 2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Сахалинской области» (далее ФГКУ «ОВО ВНГ России по Сахалинской области») о защите трудовых прав.

В обоснование требований указал, что с 01 сентября 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в Южно-Сахалинском филиале ФГКУ «ОВО ВНГ России по Сахалинской области». С января 2024 года работодатель выплачивает заработную плату в размере МРОТ без учета его квалификационного разряда. В результате оплата труда работников, в том числе имеющих более низкий разряд, после доплат до уровня МРОТ составляет одинаковую заработную плату. При обращении к ответчику за разъяснениями ответа не получил. Просит суд возложить на работодателя обязанность применять тарифный коэффициент при начислении ему заработной платы с учетом имеющегося квалификационного разряда.

Протокольным определением суда от 13 октября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен филиал ФГКУ «ОВО ВНГ России по Сахалинской области».

В судебном заседании истец ФИО1 требования искового заявления поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ФИО2 возражала относительно заявленных требований, письменные возражения поддержала.

Представитель третьего лица - филиала ФГКУ «ОВО ВНГ России по Сахалинской области» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к нему от 01 октября 2016 года из изменении наименования работодателя, ФИО1 с 01 сентября 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности <данные изъяты> в Южно-Сахалинском филиале ФГКУ «ОВО ВНГ России по Сахалинской области».

По условиям указанного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 4 250 рублей, районного коэффициента - 1,4, северной надбавки 50% (пункт 4.2.). Дополнительным соглашением № к трудовому договору оклад истца увеличен до 5 895 рублей с 01 октября 2025 года.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из буквального толкования приведенных выше норм права, регулирующий порядок и размер оплаты труда, размер которого не может быть ниже МРОТ, следует, что в состав МРОТ не подлежат включению выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях (Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П, от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Таким образом, квалификационный разряд, влияющий на размер оклада, устанавливаемого работнику по штатному расписанию, является составной частью заработной платы и включается в состав МРОТ.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на то, что работодатель начислял ему заработную плату, не учитывая должным образом установленный ему по должности тарифный коэффициент с учетом квалификационного разряда, в связи с чем, размер его заработной платы при выполнении нормы труда соответствовал установленному значению МРОТ, так же как и заработная плата менее квалифицированных работников, что противоречит нормам части 1 статьи 132, части 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом проанализирован расчет заработной платы истца, с учетом отработанного им времени, тарифной ставки, доплат. В тех случаях, когда заработная плата составляла менее МРОТ, работодателем производилась доплата до уровня МРОТ. Таким образом, работодателем были соблюдены предусмотренные трудовым законодательством гарантии оплаты труда работнику.

Вопреки доводам истца трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы истца, по своей сути сводятся к тому, что его должностной оклад должен соответствовать установленному размеру МРОТ, с последующим начислением на него тарифного коэффициента соответствующего разряду. Вместе с тем, приравнивание должностного оклада к уровню МРОТ прямо не предусмотрено положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, судом установлено, что оклад истца, с учетом имеющегося у него 6 квалификационного разряда, превышает размер оклада по аналогичной должности, но более низкого квалификационного разряда, что указывает на отсутствие нарушений трудовых прав истца на получение оплаты за труд в соответствии с его квалификацией и исполнение ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статьи 194-199 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 (<данные изъяты>) к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Сахалинской области» (№) о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.А. Абрамова