УИД: 77RS0016-02-2024-027215-52
Дело №2-4486/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2025 года город Москва
Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.Н. Дудакова, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Фоулер К.А., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика по устному ходатайству ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Московский метрополитен» обратилось с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере * руб., мотивируя заявленные требования тем, что 06.02.2023 между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 338, на основании приказа № 543/к от 06.02.2023 «Об организации занятий в группе № 705 «Дежурный по станции метрополитена» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик была зачислена на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в группу № 705. Согласно п. 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 40 000 руб. После успешного окончания обучения, во исполнения п. 1.2 ученического договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 227 от 02.06.2023, на основании которого ФИО2 была принята на должность оператора при дежурном станционного поста централизации станции «Селигерская» 9-й дистанции движения Службы движения ГУП «Московский метрополитен». Согласно п. 1.2 ученического договора ответчик была обязана проработать в Службе движения не менее трех лет. Однако в последствии трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, ответчик была уволена 22.11.2023. За весь период обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса ответчику выплачена стипендия в размере *. Задолженность за обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составляет * руб.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме.
Ответчик ФИО2, и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО2 с другой стороны был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 338 от 06.02.2023, согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного Комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы в должности «Дежурный по станции метрополитена», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.
Согласно п. 4.1 Ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая * руб.
П. п. 1.2, 3.3.10 Ученического договора установлено, что после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, получения документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, ученик обязан трудоустроиться в Службе движения метрополитена, имеющей потребность в кадрах по получаемой учеником профессии и проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет.
В соответствии с п. 3.3.13 Ученического договора обучающийся обязан возместить предприятию все понесенные расходы по обучению.
В соответствии с п.п. 5.3, 5.4, 5.5 Ученического договора обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение, включая выплаченную стипендию, начисленные пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по собственному желанию, если у обучающегося не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
Согласно представленным платежным документам, за период с февраля 2023 по мая 2023 включительно, сумма выплаченной стипендии составила * руб.
02.06.2023 в соответствии с трудовым договором № 227, ФИО2 была принята на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность оператора при дежурном станционного поста централизации станции «Селигерская» 9-й дистанции движения Службы движения ГУП «Московский метрополитен» на неопределенный срок, работнику не устанавливается испытательный срок, работа по данному трудовому договору является основным местом работы для работника.
Согласно приказу № 7145/Л от 15.11.2023 трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик была уволена 22.11.2023.
Истец, обратившись в суд с данными требованиями ссылается на то, что ответчик не возвратила выплаченную стипендию в размере * руб.
При рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.
Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Юридически значимым является то, что работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение работника (повышение квалификации) при одновременном наличии таких условиях как соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока.
Ученическим договором (п.п. 5.4, 5.5) предусмотрена обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени только в случае расторжения ученического договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 (если у обучающегося не было уважительной причины для увольнения поданному основанию), п.3 ч.1 ст. 81, п.5 ч.1 ст. 81, п.6 ч.1 ст. 81, п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В данном случае трудовой договор прекращен по заявлению работника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств исполнения им обязательств в рамках ученического договора № 338 от 06.02.2023, заключенного с истцом, по условиям которого ответчик обязалась после завершения обучения проработать в Службе движения ГУП «Московский метрополитен» не менее трех лет, а истец обязался обеспечить возможность пройти такое обучение, выплачивать стипендию и предоставить работу в Службе движения ГУП «Московский метрополитен» по, в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, факт получения стипендии в размере * руб. подтверждается материалами дела, также в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, при наличии которых дальнейшая трудовая деятельность у истца была невозможна по состоянию здоровья или по другой уважительной причине.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 207 ТК РФ и условиями ученического договора № 338 от 06.02.2023, суд приходит к выводу о наличии на стороне ответчика обязанности о возмещении истцу расходов, связанных с выплатой стипендии.
На основании изложенного иск ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание результат рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере * руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ГУП «Московский метрополитен» задолженность по ученическому договору в размере * руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере * руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через суд первой инстанции.
Судья А.Н. Дудаков
Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025