Дело № 2-2476/2022 (УИД № 13RS0023-01-2022-004144-90)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 22 декабря 2022 г.
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Бурлакова И.И.,
при секретаре Пшеничниковой Е.В.,
с участием в деле:
истца – ФИО1,
ответчика общества с ограниченной ответственностью «Селена»,
представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Селена» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование требований указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (далее Истец) работал директором ООО «Селена» с 26.07.2008 г. по 28.11.2021 г.
Впервые назначен на данную должность согласно протокола общего собрания участников ООО «Селена» - (далее Ответчик), от 26.07.2008 г. С ним не был заключен трудовой, однако он получал заработную плату в общем размере 15 000 рублей в месяц за минусом 13% подоходного налога, то есть 13 050 рублей, о чем свидетельствует выписка о состоянии лицевого счета в ПФР.
29.06.2020 г. с ним был заключен трудовой договор №1 за подписью единственного участника ООО «Селена», и 04.09.2020 г. подписано Решение, согласно которым продлеваются - его полномочия директора с заработной платой 58000 рублей в месяц за минусом 13% подоходного налога, то есть 50460 рублей. Однако, отчисления в пенсионный фонд России и другие фонды производились не в полной мере, а исходя из заработной платы в 15000 рублей, что является нарушением его прав.
В период с 26 июля 2008 года по 28 ноября 2021 года он работал директором ООО «Селена». Кроме того, в этот период, он работа и в других организациях по совместительству, а именно в: ООО «Инженерно-строительная компания «Юнистрой», ООО «АльянсОйл», ООО «Ситиойл», ООО «Торговый дом «Ситиойл», ООО «Хорошее дело Мордовия», что не запрещено законом.
Так, ответчик нарушил права истца и не произвел окончательный расчет:
- при увольнении, ответчик нарушил право истца на получение заработной платы, истцу, согласно трудового договора, деньги в полном объеме, а именно: 232000 рублей за минусом 13%, то есть 201840 рублей;
- компенсацию при увольнении в размере трехкратной заработной платы – 174000 рублей, за минусом 13% подоходного налога, то есть 151380 рублей – в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовом договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (58000 руб./мес. Х 3 мес. = 174000 руб.).
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 июля 2008 года по 28 июня 2020 года = 170822 руб. 36 коп
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29 июня 2020 года по 28 ноября 2021 года = 78527 руб. 56 коп.
На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 201840 рублей; компенсацию при увольнении в размере трехкратной заработной платы, то есть 151380 рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за время в ООО «Селена» в размере 249349 руб. 92 коп.
С учетом уточнений исковых требований, просит считать верной сумму задолженности по заработной плате в размере 171840 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, просил суд удовлетворить их. Дополнительно пояснил, что представитель ответчика, после расторжения трудового договора, перечислил ему на банковскую карту 30000 рублей, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате была им снижена. Задолженность по заработной плате сформировалась за период его работы в ООО «Селена» с 01 августа 2021 года по 30 ноября 2021 года по момент его фактического увольнения. Приказ об увольнении ему выдан не был. Последним рабочим днем был 03.12.2021, до прихода нового директора ФИО2
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, считал их не подлежащими удовлетворению, просил в иске отказать. Дополнительно пояснил, что финансовых и кадровых документов по организации ООО «Силена», у него нет. Они все находятся у истца, который незаконно удерживает их. Сведений о выплаченных заработной плате и иных сумм у него также нет, кроме выписок по банкам. Факт работы истца в ООО «Селена» он не оспаривает, как и не оспаривает периоды его работы.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим мотивам.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал директором ООО «Селена с 26 июля 2008 года по 30 ноября 2022 года, что подтверждается материалами дела, наблюдательным делом ООО «Селена», а также не оспаривалось сторонами по делу.
Согласно приказу № 1/2020 от 04 сентября 2020 года в соответствии с решением № 1/20 от 04 сентября 2020 года единственного участника ООО «Селена», ФИО1 вступает в должность директора Общества с 04 сентября 2020 года (л.д. 27).
Согласно приказу № 2/2020 от 04 сентября 2020 года в связи с отсутствием должности главного бухгалтера в штатном расписании, возлагает обязанности главного бухгалтера на ФИО1 (л.д. 28).
Из трудового договора № 1 от 29 июня 2020 года заключенного между ООО «Селена» и ФИО1 следует, что последний, принимается на работу, на должность директора Общества.
Из пункта 3.2 вышеуказанного договора следует, что должностной оклад работника составляет 58000 рублей (л.д. 32-37).
Из пояснений истца следует, что ранее он работал в ООО «Селена» в должности директора без оформления приказов, последним днем фактической работы является 03 декабря 2021 года, пока вносились сведения в ЕГРЮЛ, и в Отделение Пенсионного Фонда РФ по Республике Мордовия в связи с чем, расчет им произведен по 30.11.2021. Дата указанная им в исковом заявлении 28.11.2021 является датой внесения записи в ЕГРЮЛ и не является последним днем его работы.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, следует, что директором ООО «Селена» ФИО2 назначен 29 ноября 2021 года (л.д. 6-13).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового договора Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 Трудового договора Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового договора Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового договора Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 352 Трудового договора Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
Согласно выписке ООО «Селена» по операциям на счете организации (специальном банковском счете) АО «Актив Банк»:
- 13 января 2021 года переведено ФИО1 22000 рублей;
- 17 февраля 2021 года переведено ФИО1 22000 рублей;
- 10 марта 2021 года переведено ФИО1 22000 рублей;
- 14 апреля 2021 года переведено ФИО1 22000 рублей;
- 18 мая 2021 года переведено ФИО1 22000 рублей.
Согласно индивидуальной выписке со счета ФИО1:
- 19 мая 2021 года поступила заработная плата в размере 41200 рублей;
- 21 мая 2021 года поступила заработная плата в размере 16000 рублей;
- 04 октября 2021 года поступила заработная плата в размере 27363 рублей 18 копеек;
- 23 ноября 2021 года поступила заработная плата в размере 265000 рублей;
- 29 декабря 2021 года поступила заработная плата в размере 15000 рублей.
Также согласно выписке ООО «Селена» по операциям на счете организации ПАО «ФК Открытие» за период с 29 июня 2021 года по 20 декабря 2022 года:
- 17 января 2022 года поступила заработная плата в размере 15 000 рублей;
- 18 марта 2022 года поступила заработная плата в размере 15000 рублей.
Таким образом, истцом за период его работы с 01 января 2021 года по 30 ноября 2021 года получена заработная плата в размере 504563 рублей 18 копеек, за вычетом 13 % подоходного налога.
Согласно п. 3.2 трудового договора от 29.06.2020, заработная плата истца, начиная с июля 2020 и до момента увольнения, должна была составлять 58000 рублей, таким образом, ему подлежала выплате заработная плата за 11 месяцев 2021 года в размере 638000 рублей, согласно расчета 58000 руб. * 11 мес, с учетом вычета 13 % подоходного налога 555060 рублей. При расчете суммы задолженности по заработной плате истца, суд считает необходимым принять во внимание показания ФИО1 в части окончательной даты, по которую производился им расчет, а именно по 30.11.2021. – последний день его работы.
В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 50496 рублей 82 копейки, согласно следующему расчету: 638000 рублей – 13% = 555060 рублей, заработная плата подлежащая выплате истцу за 11 месяцев 2021 года, за период с 01 января 2021 года по 30 ноября 2021 года.
504563 рубля 18 копеек, сумма фактически выплаченной заработной платы, по представленным в суд доказательствам.
555060 – 504563,18 = 50496 рублей 82 копейки - сумма заработной платы подлежащая взысканию.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период в полном объеме.
Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.
В этой связи и на основании части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ООО «Селена» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50496 рублей 82 копейки.
Согласно статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация при увольнении в размере трехкратной заработной платы 58000 х 3 = 174000 рублей, за минусом 13% подоходного налога, то есть 151380 рублей.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Исходя из вышеуказанного, средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
СРДЗ = ЗП /12/29,3.
Где:
ЗП – исчисляется за последние 12 календарных месяцев,
29,3 – среднемесячное число календарных дней.
Заработок за расчетный период с 26 июля 2008 года по 28 июня 2020 года составлял 15000 рублей в месяц.
Отработанные дни за период (за месяц) = 29,3 дней.
Таким образом:
Среднедневной заработок в период с 26 июля 2008 года по 28 июня 2020 года составил:
180000 рублей (зарплата за 12 календарных месяцев) / 12 / 29,3 = 511 руб. 95 коп.;
26 июля 2008 года по 28 июня 2020 года (333,67 дней) в размере 170822 руб. 35 коп.
Исходя из этого, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26 июля 2008 года по 28 июня 2020 года составляет: СДЗ * количество дней отпуска, за которые положена компенсация + выходное пособие = 511,95 * 333,67 = 170822 руб. 35 коп.
Заработок за расчетный период с 29 июня 2020 года по 30 ноября 2021 года, составлял 58000 рублей в месяц.
Среднедневной заработок в период с 29 июня 2020 года по 30 ноября 2021 года составил:
696000 рублей (зарплата за 12 календарных месяцев) / 12 / 29,3 = 1979 руб. 52 коп.
29 июня 2020 года по 30 ноября 2021 года (39,67 дней) в размере 78527 руб. 55 коп.
Исходя из этого, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29 июня 2020 года по 30 ноября 2021 года составляет: СДЗ * количество дней отпуска, за которые положена компенсация + выходное пособие = 1979,52* 39,67 = 78527 руб. 55 коп.
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за время работы в ООО «Селена» составляет:
170822 руб. 36 коп. + 78527 руб. 56 коп. = 249349 руб. 90 коп.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 249349 рублей 90 копеек.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.
Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Селена» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 712 рублей согласно следующему расчету: (451 226 рублей 72 копейки – 200000 рублей) х 1 % + 5 200 рублей.
На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Селена» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Селена» ОГРН №, в пользу ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021 по 30.11.2021 в размере 50496 рублей 82 копейки, компенсацию при увольнении в размере 151380 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 249349 рублей 90 копеек, всего 451226 (четыреста пятьдесят одна тысяча двести двадцать шесть) рублей 72 копейки.
Исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в большем размере, оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Селена» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7712 (семь тысяч семьсот двенадцать) рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков
Мотивированное решение суда составлено 28 декабря 2022 года.
Судья И.И. Бурлаков