дело №2-7623/2023 04 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Тарасенко Екатерине Владимировне,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «РАУТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «РАУТ» с 01.04.2016г. в должности менеджера отдела продаж.

Приказом № от 31.08.2022г. ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9).

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «РАУТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец - ФИО1 - в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик – представитель ЗАО «РАУТ» - в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в суде извещен (л.д.65).

Выслушав истца, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «РАУТ» с 01.04.2016г. в должности менеджера отдела продаж (л.д.6-7).

Нормами ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 10 трудового договора, заключенного 01.04.2016г. между ФИО1 и ЗАО «РАУТ» предусмотрено, что выплата заработной платы и иных выплат осуществляется безналичным перечислением на зарплатный счет работника в АО «Райффайзенбанк», срок выплаты заработной платы устанавливается 12 и 27 числа каждого месяца (л.д.6).

Приказом № от 31.08.2022г. ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9).

В соответствии со ст.140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных документов следует, что по состоянию на 31.08.2022г. окончательный расчет с ФИО1 не произведен и задолженность ЗАО «РАУТ» составляет 183.260 руб. 82 коп. (л.д.12-13).

В судебном заседании 20.09.2023г. представитель ЗАО «РАУТ» факт наличия задолженности по выплате ФИО1 зарплаты в указанном размере не отрицала.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что зарплата перестала выплачиваться с 27.03.2022г., что подтверждается представленными расчетными листками и выпиской по счету ФИО1 (л.д.12-13, л.д.24-40, л.д.66-67).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 183.260 руб. 82 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с марта 2022г., размер которой по состоянию на 03.10.2023г. составляет 47.445 руб. 07 коп. (л.д.68-73).

Представленный расчет компенсации судом проверен и не противоречит действующему законодательству.

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства по делу, а также отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10.000 руб.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5.507 руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях) сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля) и в размере 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить:

- взыскать с ЗАО «РАУТ» (ОГРН: №; ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №; СНИЛС: №) задолженность по выплате заработной платы за период с 27.03.2022г. по 31.08.2022г. в размере 183.260 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 27.03.2022г. по 03.10.2023г. в размере 47.445 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., а всего 240.705 (двести сорок тысяч семьсот пять) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек.

Взыскать с ЗАО «РАУТ» (ОГРН: №; ИНН: №) госпошлину в доход государства в размере 5.807 (пять тысяч восемьсот семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.10.2023г.

УИД: 78RS0005-01-2023-008959-25