Судья р/с Дышекова Ю.Н. № 33-3-6595/2023

в суде 1-й инстанции № 2-750/2023

УИД 26RS0030-01-2023-000461-80

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

городСтаврополь 26 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Луневой С.П.,

судей: Савина А.Н., Шурловой Л.А.,

при секретаре судебного заседания Гриб В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 – ФИО2

на решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 23 марта 2023 года

по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» в лице Межрайонного отдела вневедомственной охраны по г. Ессентуки - филиал Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» о признании контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации расторгнутым и возложении обязанности начислить и выплатить вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежную компенсацию,

заслушав доклад судьи Савина А.Н.,

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» в лице Межрайонного отдела вневедомственной охраны по г. Ессентуки - филиал ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» о признании контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации расторгнутым и возложении обязанности начислить и выплатить вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежную компенсацию.

В обоснование исковых требований указал, что в ходе осуществления ФИО1 служебных обязанностей в связи с ненормированным рабочим графиком у него накопилось большое количество дополнительных дней отдыха (более 906 часов). 18 июля 2022 года он обратился с рапортом в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю о предоставлении ему в соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ компенсации в виде отдыха в количестве 30дней. Однако ответом от 27 июля 2022 года за № № ему в предоставлении дополнительных дней отдыха было отказано. Отказ был мотивирован тем, что не хватает людей и предоставить ему дни отдыха невозможно.

Так же 7 августа 2022 года им (ФИО1) был подан рапорт в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за 2021 год и 2022 год (более 906 часов), предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим расторжением контракта в связи с неисполнением условий контракта со стороны работодателя. 8 августа 2022 года данный рапорт, поданный по информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальный сайт Федеральной службы войск национальной гвардии РФ был получен ответчиком и зарегистрирован под № №.

Истец указывает, что 5 августа 2022 года будучи на смене, ФИО1 заболел КОВИД-19, и 8августа 2022 года ему был открыт больничный лист. 16августа 2022 года истцу был закрыт больничный лист, о чем он вечером уведомил своих командиров. В связи с этим считает, что контракт был расторгнут 17 августа 2022 года, т.е. после закрытия его больничного.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил суд признать контракт о прохождении службы в войсках национальной гвардии РФ от 10 сентября 2021года № 826 л/с расторгнутым; обязать ответчика начислить и выплатить вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежную компенсацию.

Обжалуемым решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 23 марта 2023 года в удовлетворении данных исковых требований ФИО1 - отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Полагает, что суд первой инстанции не дал должной оценки всем существенным и юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФГКУ «УВО ВНГ России по СК» просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на необоснованность доводов истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений, выслушав истца ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФГКУ «УВО ВНГ России по СК» - ФИО3, возражавшую в их удовлетворении, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового статуса сотрудника, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а отношения, связанные с денежным довольствием регулируются Федеральным законом от 19июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску.

В силу части 10 статьи 53 данного Федерального закона от 30 ноября 2011года №342-ФЗ, порядок предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены указанной частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ, определяются Приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 года № 382 «Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха».

Согласно пункту 15 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителями (начальниками).

Согласно пункту 17 Порядка, самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел (Росгвардии) должен выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 10 сентября 2021 года между ФИО1 и ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ставропольскому краю» был заключен контракт о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в силу статьи 44 Федерального закона от 3июля 2016 года № 227-ФЗ (редакция от 20 июля 2020 года) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральном органе исполнительной власти, распространяется положения Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статей 28, 76 указанного Закона о службе).

Пунктом 2 контракта, заключенного с ФИО1, определено, что сотрудник обязуется добросовестно выполнять обязанности по должности полицейского группы полиции (по охране МРО Росфинмониторинга по СКФО) взвода полиции роты полиции МОВО по г. Ессентуки.

Согласно пункту 9.5 должностного регламента (должностной инструкции) ФИО1 обязан соблюдать внутренний служебный распорядок МОВО по г.Ессентуки, в возможно короткие сроки сообщать своему непосредственному начальнику о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности, и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Обращаясь в суд с иском истец ФИО1 ссылается на то, что в ходе исполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за периоды работы в 2021 - 2022 годы у него появилось право на предоставление ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха.

Из материалов дела следует, что 18 июля 2022 года ФИО1 обратился к начальнику МОВО по г. Ессентуки - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» о предоставлении компенсации за работу сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в виде дополнительных дней отдыха в количестве 30 дней, однако ему было отказано в связи с некомплектом, а также высокой нагрузкой на задействованный для несения службы личный состав.

ФИО1 с 8 августа 2022 года по 16 августа 2022 года находился на больничном, что не оспаривается сторонами.

17 августа 2022 года, ФИО1 после закрытия больничного обязан был приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

В соответствии с пунктом 2.3.4 Правил внутреннего служебного распорядка МОВО по г. Ессентуки, в случае невозможности прибытия на службу к началу рабочего дня, в обязательном порядке уведомлять о причинах неприбытия непосредственного начальника (его заместителя), чего ФИО1 не выполнил.

19 августа 2022 года в отношении действий (бездействий) истца ФИО1 была назначена служебная проверка, в рамках которой были рассмотрены обстоятельства, при которых истец отсутствовал по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени 17, 19 и 22 августа 2022 года.

Приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» от 25августа 2022 года № 638, на истца было наложено дисциплинарное взыскание - увольнение со службы в органах внутренних дел (Росгвардии).

Приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» от 25августа 2022 года № 822 л/с, истец ФИО1 был уволен со службы в войсках национальной гвардии по основаниям пункта 6 части 2 статьи 82 Закона о службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины), 25 августа 2022 года.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения, пришел к правильному выводу, что требования ФИО1 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ставропольскому краю» в лице Межрайонного отдела вневедомственной охраны по г. Ессентуки - филиал ФГКУ ВНГ России по Ставропольскому краю» о признании контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии РФ от 10 сентября 2021 года № 826 л/с расторгнутым с 17 августа 2022 года удовлетворению не подлежат.

Доводы жалобы о том, что, контракт, заключенный между истцом и ответчиком считается расторгнутым с 17 августа 2022 года, на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), не могут повлечь отмену решения по следующим основаниям.

В силу статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны, распространяются положения Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, указанного Федерального закона).

То есть, правоотношения, связанные с поступлением на службу в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации, её прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, нормы трудового законодательства к указанным правоотношениям не применимы.

Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел (Росгвардии) имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел (Росгвардии) по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Согласно части 5 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел (Росгвардии) подан сотрудником органов внутренних дел (Росгвардии) в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 того же Закона о службе), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (Росгвардии) или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

Частью 5 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определены случаи связанные с невозможностью дальнейшего выполнения сотрудником служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 того же Закона о службе), при которых руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (Росгвардии) или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный сотрудником в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

Из материалов дела следует, что рапорт о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха за 2021 и 2022 годы и предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением был подан истцом 7 августа 2022 года, при этом, поскольку по состоянию на 17августа 2022года у истца не имелось обстоятельств (случаев) связанных с невозможностью дальнейшего выполнения им служебных обязанностей и определённых частью 5 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с учетом вышеуказанных требований части 1 статьи 84 Федерального закона от 30ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и установленных обстоятельств дела правовых оснований к удовлетворении исковых требований истца о признании заключенного им 10 сентября 2021 года контракта № 826 л/с расторгнутым с 17 августа 2022 года у суда не имелось.

Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежную компенсацию, суд первой инстанции исходил из следующего.

Порядком привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утвержденным приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 года № 382, определено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время; сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха; компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели (в случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску); - предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В соответствии с пунктом 46 Приказа Росгвардии от 26 сентября 2017 года № 406 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные знания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат» сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

По пункту 48 данного Приказа Росгвардии от 26 сентября 2017 года № 406 количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год («Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год» - статья 99 ТК РФ), то есть не может превышать 120 часов в год.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19 декабря 2019 года № 3363-0, закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться, как нарушающее права работников.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Судом установлено, что при расторжении контракта ответчиком был издан приказ № 822 л/с от 25 августа 2022 года, в котором ФИО1, рассчитана и выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022 год - 15 дней, за работу в ночное время за август 2022 год - 8 часов, в соответствии с частями 6, 10 статьи 53 Закона о службе и Порядка, главой VIII Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат, утвержденных приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 26 сентября 2017 года № 406.

В суде апелляционной инстанции истец подтвердил, что указанная денежная компенсация за 15 дней (120 часов) в связи с выполнением им выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени была ему выплачена как за 2022 года, так и за 2021 год.

Кроме того, ссылка в апелляционной жалобе на статью 103 ТК РФ, а так же на иные нормы трудового права, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку данный вопрос регулируется вышеуказанными нормами.

Время за пределами установленной нормальной продолжительности служебного времени исчисляется, согласно части 6 статьи 53 Закона о службе, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Росгвардией.

Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха, регламентированы Порядком привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 года № 382

Согласно пункту 4 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников. Табели составляются на календарный месяц, являющийся учетным периодом, на основании табеля за прошлый месяц. В табелях указывается в часах продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период.

Исходя из содержания приведённых нормативных документов, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время (далее - переработанное время), предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, либо дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности (суммированное дополнительное время отдыха, в случае, если его предоставление в другие дни недели невозможно), которые по желанию сотрудника могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску, на основании его рапорта, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В связи с вышеизложенным, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что требования истца ФИО1 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ставропольскому краю» в лице Межрайонного отдела вневедомственной охраны по г. Ессентуки - филиал ФГКУ ВНГ России по Ставропольскому краю» о возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежную компенсацию являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствует обстоятельствам дела, подтвержденным представленными в материалы дела доказательствами, показаниями свидетелей, которым судом дана надлежащая правовая оценка, с правильным применением норм права, регулирующих спорные правовые отношения.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе об отмене в кассационном порядке вступившего в законную силу решения Октябрьского районного суда города Ставрополя Ставропольского края от 27 октября 2022года по делу № № по иску ФИО1 о признании незаконным приказа 25августа 2022 года № 822 л/с о его увольнении, восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда, с учетом вышеизложенного не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела, а также основаны на неверном толковании норм материального права.

Оснований для иной оценки установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств судебная коллегия не усматривает.

Нормы материального и процессуального права применены судом правильно, судом правильно исходя из предъявленных исковых требований определен субъектный состав сторон и третьих лиц, распределено бремя доказывания.

Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 23 марта 2023года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 июля 2023года.

Председательствующий:

Судьи: