Дело № 2-423/23

адрес, адрес

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-423/23 по иску фио к ООО «РПД» о взыскании заработной палаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «РПД», в котором просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.2022 по 04.2022, пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2022 по 25.01.2022, 31.01.2022 и 01.04.2022 по 02.04.2022, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «РПД» на должность главного бухгалтера. 28.04.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа об увольнении № 012/22-У от 28.04.2022. При увольнении ответчик в нарушении ст. 140 ТК РФ не выполнил надлежащим образом свою обязанность по выплате заработной платы, что и послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требований поддержал, просил удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 04.08.2014 между ООО «РДП» (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор № 53, согласно которому работник принимается на работу в качестве главного бухгалтера.

Согласно п. 3.1. Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме сумма; выплаты стимулирующего характера, предусмотрены положением о премировании в организации работодателя; при повышении оплаты труда в целом по организации работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда работника изменяется на общий коэффициент повышения; заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц 15 числа.

28.04.2022 трудовой договор между фио и ООО «РДП» расторгнут на основании приказа об увольнении № 012/22-У от 28.04.2022.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что при увольнении ответчик в нарушении ст. 140 ТК РФ не выполнил надлежащим образом свою обязанность по выплате заработной платы, а также ссылается на то, что 04.01.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору 52 от 04.08.2014, согласно которому должностной оклад работника составляет сумма

Представитель ответчика возражая против удовлетворения исковых требований, ссылается на то, что дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору 52 от 04.08.2014 ООО «РДП» не подписывалось, оригинал вышеуказанного соглашения у работодателя отсутствует. Кроме того, ответчик не отрицает наличие задолженности перед истцом в размере сумма

Как установлено судом, при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность по выплате истцу заработной платы с учетом произведенных выплат, составляет сумма, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, квитанциями по выплате денежных средств, выпиской по счету, представленной истцом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая спор, исследовав фактические обстоятельства дела, пояснения сторон и оценив представленные доказательства, учитывая, что в материалы дела не был представлен оригинал дополнительного соглашения № 7 к трудовому договору 52 от 04.08.2014, в связи с чем данное доказательство не может являться надлежащим в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, иных доказательств подтверждающих заявленный истцом размер заработной платы не представлено, судом не установлено, таким образом, задолженность по заработной плате составляет сумма, которая, в данном размере не оспаривалась ответчиком, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца; доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма Производя расчет взыскиваемых процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд использует для расчета общедоступный калькулятор на Интернет-ресурсе «Консультант плюс».

В силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РПД» (ОГРН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «РПД» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере12 сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья С.В. Борисова