31RS0020-01-2023-001562-92 Дело №2-1891/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Мазурина С.В.,

при секретаре судебного заседания Шорстовой Д.В.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие прокурора, представителя ответчика ООО «Стройкомплект», извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Стройкомплект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произведения страховых отчислений во внебюджетные фонды, внесении сведений о трудовой деятельности, обязании выдать трудовую книжку с внесенными записями о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Проверкой, проведенной Старооскольской городской прокуратурой по обращению ФИО1 выявлены нарушения требований трудового законодательства в ООО «Стройкомплект».

ФИО1 работал в ООО «Стройкомплект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с января по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца не внесена запись о его трудовой деятельности у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не производись отчисления за соответствующий период трудовой деятельности истца в УФНС России по Белгородской области и ОСФР по Белгородской области.

Старооскольский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором с последующим уточнением ФИО1 исковых требований просил: установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Стройкомплект» и ФИО1; обязать ООО «Стройкомплект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскать с ООО «Стройкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – июнь 2022 г. в размере 150000 руб.; обязать ООО «Стройкомплект» произвести страховые отчисления в УФНС России по Белгородской области за соответствующие периоды трудовой деятельности ФИО1, а также внести сведения о трудовой деятельности в информационные ресурсы ОСФР по Белгородской области; обязать ООО «Стройкомплект» возвратить трудовую книжку ФИО1 после внесения записи о трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройкомплект», в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен, что подтверждается Отчётом о размещении на сайте сведений по делу № от ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пленум Верховного Суда РФ, в п. 21 разъяснил, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройкомплект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты> (п.1.1.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с первым заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ без обязательной отработки в связи с выходом на пенсию. С аналогичным заявлением ФИО1 обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ

Факт выполнения истцом у ответчика трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ согласно которым в штате ООО «Стройкомплект» имеется должность <данные изъяты> с окладом 25000 руб., а также актом о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется подпись <данные изъяты> ФИО1

Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Стройкомплект» и ФИО1 в должности «<данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, имеются основания для обязания ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении из ООО «Стройкомплект».

Также имеются основания произвести отчисления суммы страховых и иных обязательных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 в УФНС России по Белгородской области и ОСФР по Белгородской области.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 150000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Из штатных расписаний ООО «Стройкомплект» за ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад <данные изъяты> составляет 25000 руб., такой же размер оклада <данные изъяты> подтверждается и расчетными листками на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

Учитывая оклад, установленный для <данные изъяты> в ООО «Стройкомплект» в соответствии со штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 150000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4500 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Стройкомплект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произведения страховых отчислений во внебюджетные фонды, внесении сведений о трудовой деятельности, обязании выдать трудовую книжку с внесенными записями о трудовой деятельности удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Стройкомплект» <данные изъяты>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>).

Обязать ООО «Стройкомплект» (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) запись о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Стройкомплект» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 руб.

Обязать ООО «Стройкомплект» (<данные изъяты>) произвести отчисления в УФНС России по Белгородской области за соответствующие периоды трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>), а также внести сведения о трудовой деятельности в информационные ресурсы ОСФР по Белгородской области.

Обязать ООО «Стройкомплект» (<данные изъяты>) возвратить трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) после внесения записи о трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «главный <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Стройкомплект» (<данные изъяты>) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 4500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мазурин С.В.

Мотивированное решение составлено 25 мая 2023 г.