Дело № 2-1-366/2025
УИД73RS0011-01-2025-000466-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Майна, Ульяновская область 30 октября 2025 года
Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Авдеевой И.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Химтекс-РТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Химтекс-РТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 01.09.2021 по 15.07.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Химтекс-РТИ» в должности слесарь-ремонтник 5 разряда (с 02.02.2003 года - 6 разряда), на основании трудового договора.
В настоящее время трудовой договор расторгнут, однако, перед ним имеется задолженность по заработной плате за июнь и июль 2025 года в сумме 117 873 руб.
В связи с невыплатой заработной платы с ответчика должна быть взыскана компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Просил взыскать с ООО «Химтекс-РТИ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 117 873 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.07.2025 по 03.10.2025 в размере 11 355 рублей 10 копеек, и по день фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, указал, что задолженность по заработной плате перед ним не погашена. В связи с задержкой заработной платы испытывает нравственные страдания; в настоящее время не работает, не имеет возможности содержать семью.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав позицию ФИО1
Представитель ответчика ООО «Химтекс-РТИ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников судебного разбирательства, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Химтекс-РТИ» в период с 01.09.2021 года по 15.07.2025 года, работая в организации в должности *** (с 02.02.2023 года – слесаря-ремонтника 6 разряда).
Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, копиями приказа о приеме работника на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой книжки, трудового договора и не оспаривается представителем ответчика (л.д. 10, 36-37, 38-39).
Трудовым договором *** от 01.09.2021 года работнику установлена сдельная оплата труда по тарифной ставке – 70 руб. 10 коп., премия в размере 100 % (п.5.1) (л.д. 36-37).
Согласно приказу ООО «Химтекс-РТИ» ***-к от 07.07.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 15.07.2025 года (л.д. 39).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспаривается.
Из справок *** от 12.08.2025, *** от 28.10.2025, выданных ООО «Химтекс РТИ», следует, что ООО «Химтекс-РТИ» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1, которая составляет 117 873 рубля, из которых 41 331 рублей за июнь 2025 года, 76 542 рубля за июль 2025 года (л.д. 9,27).
При таких обстоятельствах, доводы ФИО1 нашли свое объективное подтверждение, в силу чего, суд приходит к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате на дату увольнения.
Размер задолженности по заработной плате в указанном размере доказательствами со стороны ответчика не опровергнут.
Таким образом, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за июнь, июль 2025 года в сумме 117 873 руб. 00 коп. ФИО1 не выплачена.
Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об их удовлетворении, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 117 873 руб.
При этом, в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ним, несмотря на его увольнение 15.07.2025, до настоящего времени не произведен.
При этом, при определении дат выплаты заработной платы, суд исходит из условий заключенного между сторонами трудового договора, согласно п. 5.1 которого выплата аванса производится не позднее последнего числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15-го числа следующего месяца (л.л. 7). Полный расчет с работником при увольнении должен был быть произведен не позднее 15.07.2025 года.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат ФИО1 за период с 16.07.2025 (заявленный в иске) по 30.10.2025 (день вынесения решения суда), составит 14 946 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 117 873,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
1 885,97
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 930,93
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
5 610,75
27.10.2025 – 30.10.2025
16,5
4
518,64
Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 946 руб. 29 коп.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная с 31.10.2025 и по день фактического расчета включительно.
Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Сам факт установленных судом нарушений трудовых прав истца невыплатой полагающейся ему заработной платы свидетельствует о грубом нарушении его трудовых прав.
При этом, учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности потерпевшего, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, признав заявленный размер такой компенсации (50 000 руб.) завышенным.
При этом, суд полагает, что указанная компенсация сможет максимально компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 985 руб. 00 коп., в том числе - 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Химтекс-РТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 ***) с общества с ограниченной ответственностью «Химтекс-РТИ» (***) задолженность по заработной плате за июнь, июль 2025 года в размере 117 873 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 30.10.2025 в размере 14 946 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Химтекс-РТИ» (*** в пользу ФИО1 (***), начиная с 31.10.2025 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на остаток задолженности по заработной плате в размере 117 873 руб., за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы за период за июнь, июль 2025 года в размере 117 873 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Химтекс-РТИ» (*** в доход бюджета муниципального образования «Майнский район» государственную пошлину в сумме 7 985 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Майнский районный суд Ульяновской области.
Судья Н.Д. Николаева
Мотивированное решение изготовлено 30.10.2025 года.