Дело № 2-4219/25

УИД 26RS0001-01-2025-007386-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 29 октября 2025 года.

Решение изготовлено в полном объеме 07 ноября 2025 года.

29 октября 2025 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Сбербанк» - ФИО2 по доверенности,

при секретаре Штокаловой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Сбербанк» об индексации окладов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк», впоследствии уточненным, об индексации окладов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что дата между Сбербанком России в лице представителя работодателя - председателя Северо-Кавказского банка Сбербанка России и истцом заключён трудовой договор №.

дата заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от дата, согласно которому истец переведена на постоянную работу в должности бухгалтера отдела учёта материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчётности Северо-Кавказского банка.

В период с дата по дата истец находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком.

дата истец вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

С 2014 года работодатель самостоятельно не индексировал оклад.

В 2024 году в ПАО Сбербанк происходило повышение окладов с дата на 13% и выше в зависимости от решения руководства, что было отражено в рассылке. Оклад истца с дата изменился, о чем она узнала дата.

дата истцу было предоставлено дополнительное соглашение к ТД № от дата, согласно которому оклад увеличивался со дата до уровня 43 125,33 рублей.

Оклад был проиндексирован с задержкой на 2 месяца и на 10,5%, является дискриминацией.

Оклад должен составлять:

- с дата: 39027,45*13%= 5073,57р. Итого: 5073,57+39027,45=44 101,02 руб.

-с дата: 44 101,02 *13%= 5 733,13р. Итого: 44 101,02+5 733,13= 49 834,15 руб.

Просит суд обязать ПАО Сбербанк ЛО Сбербанк проиндексировать оклад с дата и установить его, в размере 44 101,02 рубля, проиндексировать оклад с дата и установить его в размере 49 834, 15 рублей.

Взыскать с ПАО «Сбербанк Россию» задолженность по заработной плате за период с дата по день исполнения решения суда, исходя из вновь установленного оклада, а также обязать выплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ПАО Сбербанк моральный вред в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, поддержала уточненные заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО Сбербанк – ФИО2 по доверенности, поддержала доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от дата принята в ПАО Сбербанк (с дата изменено наименование ОАО «Сбербанк России» на ПАО) на должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности.

В 2015 году уполномоченными органами Банка принято решение о закрытии филиала Северо-Кавказский банк ПАО Сбербанк (Решение Правления ОАО «Сбербанка России» от дата №§2а. Решение Наблюдательного Совета Банка (протокол № от дата).

Активы и пассивы Северо-Кавказскою банка были переданы на баланс Юго-Западного банка. Кадровое сопровождение сотрудников Северо-Кавказского банка, занимающих несокращенные должности, было также передано соответствующим службам Юго-Западного банка.

На основании Постановления Правления Северо-Кавказского банка «Об изменении организационной структуры Управления Бухгалтерского учета и отчетности» от дата №§12 внесены изменения в структуру Управления Бухгалтерского учета и отчетности, согласно которому с дата упразднен ряд отделов в составе управления, в том числе отдел учета материальных ценностей.

За истцом сохранено место работы по занимаемой ею должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, истец считает, что ответчиком нарушены её законные права и интересы в сфере трудового законодательства в части индексации оклада с дата.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ определено, что одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6. ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Конституционный Суд Российской Федерации, неоднократно указывал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О, от дата №-О, от дата №-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Рассматривая исковые требования истца, суд обязан применить положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в ПАО Сбербанк.

Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ПАО Сбербанк работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения Работников в регионах присутствия с использованием данных Обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом Банка на рынке труда.

При необходимости, как правило, до 1 декабря Работодатель совместно с Профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы Работников с учетом данных исследований рынка труда в разрезе регионов присутствия Банка и финансовых возможностей Работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения соответствующих Комитетов Профсоюза.

Пунктом 5.7 указанного коллективного договора установлено, что в случае принятия решения о пересмотре заработной платы Работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность Работника, показанная им в предшествующий период работы.

Частью 1, 4 ст. 40 ТК РФ, установлено, что коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Из материалов дела следует, что и.о. президента ПАО Сбербанк дата издан приказ № ЦА/119-КС «О пересмотре заработных плат работников ПАО Сбербанк и утверждении группировки населенных пунктов, схем должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО Сбербанк».

Согласно п. 6 приказа, указано, что установлены правила повышения должностных окладов работников ПАО Сбербанк с дата, в соответствии с Приложением 5 к настоящему приказу.

В п. 3 Приложения 5 к приказу от дата, указано, что увеличение нормативного дохода работникам, для должностей которых установлены фиксированные значения должностного оклада по разряду, осуществляется до уровня фиксированного значения должностного оклада, утвержденного с дата.

Из п. 4 следует, что при массовом изменении структуры дохода, которое происходит одновременно с пересмотром заработных плат с дата, допускается установление индивидуального оклада выше уровня фиксированного максимального значения должностного оклада, утвержденного с дата в целях сохранения текущего уровня нормативного дохода

В п. 5.2 указано, что рекомендованный размер повышения нормативного дохода составляет:

- 13% для сотрудников на должностях разрядов 7 и ниже;

- 11% для сотрудников на должностях разрядов 8 и 9;

- 9% для остальных сотрудников.

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что пересмотр оклада работника осуществлялся в соответствии с Приказом № ЦАЛ19-КС от дата, изданным во исполнение коллективного договора, в качестве общебанковского пересмотра заработных плат применялось значение 10,5% для всех категорий сотрудников.

дата в отношении ФИО1 было подготовлено представление на изменение должностного оклада с 39 027,45 руб. на 43 125,33 руб. с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

дата между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с дата ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 43125 рублей 33 копейки, на основании которого дата издан Приказ №-К об установлении с дата ФИО1, бухгалтеру отдела учета материальных ценностей Управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка должностного оклада в размере 43 125 рублей 33 копейки.

До подписания дополнительного соглашения от дата об изменении должностного оклада, размер должностного оклада работника составлял 39 027 рублей 45 копеек, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от дата и Приказом ЮЗБ/191-к от дата.

Таким образом, размер повышения составил 10,5% (оклад повышен на 4 097, 88 рублей), что соответствует значению, установленному Приказом № ЦА/119-КС от дата.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО Сбербанк, индивидуальный уровень заработной платы зависит от результатов деятельности работника (в том числе количества, качества), его профессиональных компетенций (квалификации), уровня сложности выполняемых задач и условий выполняемой работы. Повышение уровня реального содержания заработной платы в течение календарного года обеспечивается не только в процессе общего пересмотра заработной платы (целевого дохода), но и при принятии индивидуальных решений об изменении отдельных элементов оплаты труда входящих в заработную плату (пункты 2.10-2.11).

В 2025 году пересмотр оклада истца осуществлялся следующим образом:

дата в отношении ФИО1 было подготовлено представление на изменение должностного оклада с 43 125,33 руб. на 45 282 руб. с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

дата между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с дата работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 282 руб., на основании которого дата был издан Приказ № ЮЗБ/77к от дата об изменении заработной платы работника.

Таким образом, оклад истца последовательно повышался, в 2024 году - с дата, а в 2025 году - с дата в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО Сбербанк.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 произведена индексация заработной платы за спорный период путем пересмотра оклада в соответствии с приказом № ЦА/119-КС от дата «О пересмотре заработных плат работников ПАО Сбербанк и утверждении группировки населенных пунктов, схем должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО Сбербанк».

Указанная правовая позиция изложена в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу№ (УИД 26RS0№-26) и определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу № (УИД 26RS0№-49).

При этом суд отмечает, что решением Промышленного районного суда <адрес> от дата, вступившим в законную силу дата в удовлетворении исковые требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» об индексации заработной платы за период с дата по дата и с дата по индексу потребительских цен, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсаций в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца об индексации окладов с дата, с дата являются незаконными и необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

С учетом того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований о обязании проиндексировать оклад, не подлежат удовлетворению и производные требования о выплате заработной плате, компенсации согласно ст.236 ТК РФ и взыскании морального вреда.

На основании изложенного суда приходит к выводу, что исковые требования являются незаконными и необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк» об индексации окладов с дата, с дата, компенсации морального вреда - отказать полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Лысенко