Дело №2-92/2025
66RS0003-01-2024-003343-29
Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 21.01.2025
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,
при секретаре Татаркиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» о взыскании невыплаченного пособия, возложении обязанности, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» с требованием о взыскании невыплаченного пособия, возложении обязанности, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 29.02.2024 по делу 2-4443/2023 (№ 33-3070/2024) приказы ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газеты» об объявлении и продлении простоя в период с 09.03.2023-20.04.2023 для ФИО1 признаны незаконными. В период незаконно объявленного простоя истец находилась на больничном с 31.03.2023-13.04.2023. Лист о временной нетрудоспособности был направлен ответчику. На основании данного факта ответчик установил причину отсутствия истца на рабочем месте как уважительную, в связи с чем, оплатил все дни согласно режима простоя в размере 2/3 оклада.
При рассмотрении дела о признании простоя незаконным и взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период простоя истец представила в материалы дела сведения о листе нетрудоспособности, при этом отдельного искового требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не заявляла. Судебной коллегией решение о взыскании пособия по временной нетрудоспособности при признании простоя незаконным принято не было.
Ответчик в добровольном порядке право истца на получение пособия по временной нетрудоспособности при отмене простоя не восстановил, выплату пособия по временной нетрудоспособности не осуществил, сведения в СФР о периоде нетрудоспособности, подлежащем оплате не предоставил.
Соответственно период нетрудоспособности истца с 31.03.2023-13.04.2023 в нарушение требований действующего законодательства не оплачен.
Также, апелляционным определением от 29.02.2024 оставлено без изменения решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.10.2023 в части удовлетворения исковых требований истца об исполнении ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» установленной законом обязанности по осуществлению обязательных налоговых отчислений и страховых выплат (в т.ч. отчисления в СФР (Пенсионный фонд) в отношении ФИО1 с начисленной заработной платы. Решение суда, вступившее в законную силу, в настоящее время ответчиком не исполнено. Корректировка по страховым выплатам и страховой базе за период 2022- 2023 ответчиком не осуществлена. Сведения о доходах истца за период 2022-2023, подлежащих начислению на основании решений суда, вступивших в законную силу по делам № 2-4288/2023, 2-1322/2023, 2-4443/2023 в СФР не поступило, соответственно, не включены в страховую базу истца и страховые выплаты ответчиком не осуществлены.
Неисполнение решения суда ответчиком привело к снижению налогооблагаемой базы и, соответственно, к незаконному занижению страховой базы истца при расчете пособия по нетрудоспособности в 2024.
В связи с чем, истец просила суд:
1. взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» пособие по нетрудоспособности за три дня (с 31.03.2023- 02.04.2023) периода нетрудоспособности с 31.03.2023-13.04.2023
2. обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» направить сведения в СФР о выплате пособия о временной нетрудоспособности за период с 03.04.2023-13.04.2023
3. обязать ГБУ СО «Редакция газеты» произвести корректировку доходов истца, подлежащих включению в страховую базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности за 2022-2023 года и направить сведения в ФНС по Свердловской области и Социальный фонд (СФР).
4. взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
5. взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Неоднократно уточняя требования иска, отказываясь от него в части, окончательно (л.д. 85-87, 171-172) истец просила суд:
1. взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» пособие за временную нетрудоспособность за период 31.03.2023 по 02.04.2023 в сумме 8210,97 рублей.
2. обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» (ИНН <***>) направить сведения в ФНС по СО ОСФР по СО о ее доходе
за 2022 год на сумму 375 770,91 рублей
за 2023 год на сумму 230 345,27 рублей
за 2024 год на сумму 129 685,07 рублей.
3. обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» выдать сведения о доходе, на которые начислены страховые взносы за 2022-2024 годы.
4. обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» направить сведения в ФНС по СО, ОСФР по СО о доходе за январь, февраль, март 2023 года в соответствии с начислениями.
5. взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» компенсацию за нарушение срока выплаты в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанную на дату принятия судебного решения.
6. взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против иска по доводам отзыва (л.д. 59-60, 96-97, а также приобщенного в судебном заседании) возразил, указав, что за все выплаченные суммы ответчик отчитался в 2024 году, то есть при получении решений судов. При этом, указал, что в случае подачи уточненных сведений за 2022-2024 год, к организации применят штрафные санкции.
Представитель третьего лица ОСФР по СО ФИО4 в судебном заседании оставила разрешение иска на усмотрение суда.
Представитель третьего лица ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.
В связи с чем, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, согласно ч. 1, 2 ст. 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Как следует из вступившего в законную силу решения Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 07.03.2023 по гражданскому делу № 2-1794/2023 по иску ФИО1 к Учреждению об оспаривании законности увольнения, которое в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, ФИО1 с 06.06.2022 состояла с Учреждением в трудовых отношенияхв должности советника генерального директора, была уволена 26.12.2022 приказом № 107к от 26.12.2022 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, названным решением суда увольнение ФИО1 признано незаконным, она восстановлена на работе в прежней должности с 27.12.2022, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула истцом в рамках указанного дела не заявлялось.
Приказом № 1 от 09.03.2023 отменен приказ об увольнении № 107к от 26.12.2022, ФИО1 восстановлена на работе в прежней должности (т.1 л.д. 39).
Приказом № 19 от 09.03.2023 в связи с причинами организационного характера и в соответствии со ст.ст. 72.2, 157 Трудового кодекса РФ для советника генеральногоПриказом № 29 от 31.03.2023 период простоя в отношении истца продлен по 31.05.2023 со ссылкой на проведение организационно-штатных мероприятий в связи с оптимизацией производственного процесса и эффективного использования ресурсов Учреждения, с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы, с освобождением ФИО1 от обязанности находиться на время простоя на рабочем месте.
31.03.2023 ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой ею должности, в связи с чем 14.04.2023 обратилась к работодателю с заявлением, в котором выразила согласие на досрочное, до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, расторжение трудового договора с выплатой единовременной компенсации в размере двукратного среднемесячного заработка.
20.04.2023 ФИО1 подала заявление о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании которого приказом № 33 к от 20.04.2023 была уволена по указанному основанию 20.04.2023.
С увольнением 20.04.2023 истец согласилась, в судебном порядке не оспаривала.
Как следует из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 29.02.2024 по делу 2-4443/2023 (№ 33-3070/2024) приказы ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газеты» об объявлении и продлении простоя в период с 09.03.2023-20.04.2023 в отношении ФИО1 признаны незаконными.
Согласно доводам иска в период незаконно объявленного простоя истец в период с 31.03.2023-13.04.2023 была временно нетрудоспособная.
Из представленных материалов дела следует, что лист о временной нетрудоспособности направлен ответчику. На основании данного факта ответчик установил причину отсутствия истца на рабочем месте как уважительную, в связи с чем, оплатил все дни согласно режима простоя в размере 2/3 оклада как при периоде простоя.
В тоже время, поскольку приказ о введении простоя в отношении работника признан судом незаконным, истец просила суд обязать ответчика возместить пособия по нетрудоспособности, подлежащего возмещению за счет работодателя с 31.03.2023 по 02.04.2023.
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Организация (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Для расчета пособия сначала устанавливается страховой стаж самого работника. От страхового стажа работника будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:
- восемь лет и более - 100%;
- от пяти до восьми лет - 80%;
- менее пяти лет - 60%.
Затем определяется средний заработок работника. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - за счет средств бюджета ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ответа ОСФР по СО (л.д. 44-45) размер пособия за период нетрудоспособности за счет ОСФР по СО составил 26192,89 рублей за 11 дней, из расчета среднего дневного заработка в сумме 2736,99 рублей. Из этой же суммы среднего заработка работодатель оплатил 3 дня.
Разница в расчете среднего заработка образовалась в связи с тем, что работодатель учел и произвел отчисления начисленных сумм разницы в связи с признание простоя незаконным в 2024 году, тогда как в расчет размера пособия по нетрудоспособности учитываются суммы заработка за 2 года, предшествующих заболеванию, то есть фактически занизил сумму дохода за 2022 и 2023 год.
Факт сдачи отчетности по взысканным денежным средствам по решению судов № 2-1322/2023, 2-4288/2023, 2-4443/2023 в части за 2023 год на сумму 91777,69 рублей, а остальные на 2024 год ответчик не отрицает и подтверждается материалами дела (л.д. 63, 72-76, 134-170)
Согласно доводам ответчика, что истцом не отрицалось, выплата в размере 375.770,91 руб. произведена 2 платежами:
04.10.2023 в размере 91 777,69 руб. па основании исполнительного листа ФС 046737643 (предъявлен к исполнению в Министерство финансов Свердловской области в августе 2023. При уплате данной суммы Учреждением произведена оплата НДФЛ в размере 11 931 руб. и взносы в размере 27 716,87 руб.
03.04.2024 в размере 283996,22 руб. на основании исполнительных листов ФС № 042038587 от 08.02.2024 и ФС № 042038603 от 19.02.2024 (предъявлены к исполнению в Министерство финансов Свердловской области в феврале 2024 года. С суммы Учреждением произведена оплата ПДФЛ в размере 36 920 руб. и взносы в размере 85 766,86 руб.
Выплата суммы в размере 230 345.27 руб. произведена Учреждением 17.05.2024 на основании исполнительного листа ФС № 042046989 от 02.04.2024 (предъявлялся к исполнению в Министерство финансов Свердловской области в апреле 2024 г.). При уплате данной суммы Учреждением произведена оплата НДФЛ в размере 29 944 руб. и взносы и размере 69 564,27 руб.
Согласно выписки СЗИ-НВП (л.д. 114-124) корректировки осуществлены 26.04.2024 за март, апрель, октябрь 2023 года (л.д. 113).
Вопрос об НДФЛ, страховых взносах, представлении расчета 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам при выплате по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула освещен в Письме ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228.
Основной выводПисьма ФНС России от 14.01.2019 N БС-4-11/228, является, что сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, либо иных сумму, взысканные по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку данная выплата не поименована в числе освобождаемых от налогообложения в соответствии со ст. 217 НК РФ (Письма Минфина России от 24.12.2018 N 03-04-05/94115, от 19.06.2018 N 03-04-05/41794, от 11.04.2016 N 03-04-05/20329 (п. 2)).
Также, отмечено, что на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила работнику, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Следует понимать, что обязанность по начислению и уплате страховых взносов возникает у организации, производящей данные выплаты. Физические лица - работники не являются плательщиками страховых взносов (Письмо Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794).
Если период, за который работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, захватывает прошлые расчетные (отчетные) периоды, работодатель должен провести корректировку базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета и представить уточненный расчет по страховым взносам за предшествующий расчетный (отчетный) период.
При этом в расчете по страховым взносам за текущий расчетный (отчетный) период сумма произведенного перерасчета за предшествующий отчетный (расчетный) период не отражается.
Таким образом, размер суммы дохода существенным образом отражается на размере выплат по листу нетрудоспособности, поскольку именно предшествующий доход определяет размер выплат.
Поскольку судом установлено, что ответчик надлежащим образом уточненные сведения РВС не подал за периоды расчета размера взыскного среднего заработка, то требования о возложении на ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» обязанности направить сведения в ФНС по СО ОСФР по СО о доходе ФИО1 с разбивкой по годам за периоды взыскания среднего заработка: за 2022 год на сумму 375 770,91 рублей, за 2023 год на сумму 230 345,27 рублей, за 2024 год на сумму 129 685,07 рублей подлежат удовлетворению. Аналогично на ответчика возлагается обязанность за январь, февраль, март 2023 годанаправить сведения в ФНС по СО, ОСФР по СО о доходе истца в соответствии с начислениями. Обстоятельства применения штрафных санкций к работодателю в данном случае правового значения не имеют.
Также, в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности предоставить истцу сведения о доходе, на которые начислены страховые взносы за 2022-2024 годы.
Согласно доводам иска, пособие по временной нетрудоспособности за период с 31.03.2023 по 02.04.2023 ответчиком произведено из расчета 2/3 среднего заработка, то есть из расчета 2942,77 рублей, тогда как средний заработок составляет 2736,99 рублей (л.д. 41). То есть за 3 дня временной нетрудоспособности размер пособия составляет 8210,97 рублей (2736,99 х 3).
Поскольку истец не отрицала, что получила расчет пособия из среднего заработка исходя из режима простоя, то к возмещению подлежит разница в сумме 718,20 рублей (8210,97 – 7492,77).
Проверяя требования иска в части возмещения компенсации за несвоевременно выплаченное пособие, суд приходит к следующему.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.
Поскольку судом установлено, что в связи с выплатой пособия по временной нетрудоспособности не в полном объеме за периоды с 31.03.2023 по 13.04.2023, с 30.03.2024 по 10.04.2024, с 25.05.2024 по 03.06.2024 и с 27.06.2024 05.07.2024 ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией), размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных суммам.
Так, за период временной нетрудоспособности по периоду с 31.03.2023-13.04.2023 выплата пособия с 03.04.2023-13.04.2023 осуществлена СФР 12.07.2024 в размере с удержанием НДФЛ - 26192,89 руб., ответчиком в полном объеме 718,20 рублей не уплачена до настоящего времени.
Сумма компенсации за задержку выплаты пособия на сумму 624,83 (718,20-13%) рублей за период с 27.04.2023 по 21.01.2025 составляет 400,14 рублей.
с 27.04.2023 по 23.07.2023 на сумму 27.49 руб. (624.83 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.5%)
с 24.07.2023 по 14.08.2023 на сумму 7.79 руб. (624.83 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%)
с 15.08.2023 по 17.09.2023 на сумму 17.00 руб. (624.83 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%)
с 18.09.2023 по 29.10.2023 на сумму 22.74 руб. (624.83 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%)
с 30.10.2023 по 17.12.2023 на сумму 30.62 руб. (624.83 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%)
с 18.12.2023 по 28.07.2024 на сумму 149.29 руб. (624.83 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 на сумму 36.74 руб. (624.83 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 33.24 руб. (624.83 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 75.23 руб. (624.83 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%).
Сумма компенсации за задержку выплаты пособия на сумму 26192,89 рублей за период с 27.04.2023 по 21.01.2025 составляет10239,67 рублей.
с 27.04.2023 по 23.07.2023 на сумму 1 152.49 руб. (26 192.89 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.5%)
с 24.07.2023 по 14.08.2023 на сумму 326.54 руб. (26 192.89 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%)
с 15.08.2023 по 17.09.2023 на сумму 712.45 руб. (26 192.89 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%)
с 18.09.2023 по 29.10.2023 на сумму 953.42 руб. (26 192.89 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%)
с 30.10.2023 по 17.12.2023 на сумму 1 283.45 руб. (26 192.89 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%)
с 18.12.2023 по 12.07.2024 на сумму 5 811.33 руб. (26 192.89 руб. * 208 дн * 1/150 * 16%).
По периоду временной нетрудоспособности с 30.03.2024 по 10.04.2024 выплата пособия с 02.04.2024-10.04.2024 осуществлена СФР 18.04.2024, выплата пособия работодателем осуществлено 27.04.2024.
Согласно справке –расчету размер пособия за счет ОСФР по СО составил с вычетом НДФЛ 14277,42 рублей из расчета 1823,38 рублей, тогда как средний заработок должен был быть учтен 3005,19 рублей, соответственно, сумма пособия за 9 дней должна была составить 27046,71 рублей (9х3005,19) – 13% = к выплате 23530,64 рублей.
Компенсация на разницу в сумме 9253,22 рублей (за счет ОСФР по СО) за период с 19.04.2024 по 21.01.2025 составляет 3147,33 рублей.
с 19.04.2024 по 28.07.2024 на сумму 996.88 руб. (9 253.22 руб. * 101 дн * 1/150 * 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 на сумму 544.09 руб. (9 253.22 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 492.27 руб. (9 253.22 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%).
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 1 114.09 руб. (9 253.22 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%).
Компенсация на разницу в сумме 434,28 рублей (за счет работодателя) за период с 28.04.2024 по 21.01.2025 составляет 143,54 рублей.
с 28.04.2024 по 28.07.2024 на сумму 42.62 руб. (434.28 руб. * 92 дн * 1/150 * 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 на сумму 25.54 руб. (434.28 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 23.10 руб. (434.28 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 52.29 руб. (434.28 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%).
За период временной нетрудоспособности с 25.05.2024- 03.06.2024 выплата пособия СФР осуществлена 10.06.2024 в размере 11103,66 рублей, выплата пособия работодателем осуществлена 28.06.2024.
Согласно справке –расчету размер пособия за счет ОСФР по СО составил с вычетом НДФЛ 11103,66 рублей из расчета 1660 рублей, тогда как средний заработок должен был быть учтен 3 005,19 рублей, соответственно, сумма пособия за 7 дней должна была составить 21036,33 рублей (7х3005,19) – 13% = к выплате 18301,16 рублей.
Компенсация на разницу в сумме 7197,95 рублей (за счет ОСФР по СО) за период с 11.06.2024 по 21.01.2025 составляет 2041,34 рублей.
с 11.06.2024 по 28.07.2024 на сумму 368.54 руб. (7 197.95 руб. * 48 дн * 1/150 * 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 на сумму 423.24 руб. (7 197.95 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 382.93 руб. (7 197.95 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 866.63 руб. (7 197.95 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%).
Компенсация на разницу в сумме 761,22 рублей (за счет работодателя) за период с 29.06.2024 по 21.01.2025 составляет 201,27 рублей.
с 29.06.2024 по 28.07.2024 на сумму 24.36 руб. (761.22 руб. * 30 дн * 1/150 * 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 на сумму 44.76 руб. (761.22 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 40.50 руб. (761.22 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 91.65 руб. (761.22 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%)
За период временной нетрудоспособности с 27.06.2024-05.07.2024 выплата пособия СФР осуществлена 12.07.2024, выплата пособия работодателем осуществлена 31.07.2024.
Согласно справке –расчету размер пособия за счет ОСФР по СО составил с вычетом НДФЛ составляет 9518 рублей из расчета 1422 рублей, тогда как средний заработок должен был быть учтен 3 005,19 рублей, соответственно, сумма пособия за 6 дней должна была составить 18031,14 рублей (6х3005,19) – 13% = к выплате 15687,09 рублей.
Компенсация на разницу в сумме 6165,81 рублей (за счет ОСФР по СО) за период с 13.07.2024 по 21.01.2025 составляет 1589,98 рублей.
с 13.07.2024 по 28.07.2024 на сумму 105.23 руб. (6 165.81 руб. * 16 дн * 1/150 * 16%)
с 29.07.2024 по 15.09.2024 на сумму 362.55 руб. (6 165.81 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 328.02 руб. (6 165.81 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 742.36 руб. (6 165.81 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%)
Компенсация на разницу в сумме 761,22 рублей (за счет работодателя) за период с 01.08.2024 по 21.01.2025 составляет 174,17 рублей.
с 01.08.2024 по 15.09.2024 на сумму 42.02 руб. (761.22 руб. * 46 дн * 1/150 * 18%)
с 16.09.2024 по 27.10.2024 на сумму 40.50 руб. (761.22 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)
с 28.10.2024 по 21.01.2025 на сумму 91.65 руб. (761.22 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%).
То есть всего 33069,38 рублей подлежит возмещению ответчиком в счет оплаты компенсации за несвоевременную выплату пособия, которую необходимо выплатить за вычетом НДФЛ.
Проверяя требования иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд установил, что ответчиком были допущены нарушения прав истцов, выразившиеся в неполной выплате пособия в связи с несдачей уточненных РВС, в связи с чем, она испытывала нравственные переживания.
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
При этом, суд обращает внимание на следующее.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей представляется соразмерной последствиям нарушенного права.
При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями ст.103, ч.4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1,3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 9000 рублей, от уплаты которой ФИО1, в силу закона освобождена.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1, - удовлетворить частично.
Обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» (ИНН <***>) направить сведения в ФНС по СО ОСФР по СО о доходе ФИО1 (<***>)
за 2022 год на сумму 375770,91 рублей
за 2023 год на сумму 230345,27 рублей
за 2024 год на сумму 129685,07 рублей.
Обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» (ИНН <***>) направить сведения в ФНС по СО, ОСФР по СО о доходе ФИО1 (<***>) за январь, февраль, март 2023 года в соответствии с начислениями.
Обязать ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (<***>) сведения о доходе, на которые начислены страховые взносы за 2022-2024 годы.
Взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<***>) пособие по временной нетрудоспособности за период 31.03.2023 по 02.04.2023 в сумме 8210,97 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 33069,38 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.
Взыскать с ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья <***> Е.В. Самойлова