Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики
В составе председательствующего судьи Иванова С.В.
При секретаре Павловой В.П.
С участием истца ФИО1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному предприятию «Казанский государственный пороховой завод» о взыскании денежных сумм
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к Федеральному казенному предприятию «Казанский государственный пороховой завод» о взыскании денежных сумм. Требования, с учётом уточнения, мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № о приёме его на работу в ФКУ «Казанский государственный пороховой завод» в 1-ый участок цеха № аппаратчиком кислотоотжима I-го разряда. Последним рабочим днём ДД.ММ.ГГГГ, между ним и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ без каких-либо претензий друг к другу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвёл с ним расчёт и выплатил ему <данные изъяты> руб. Считает, что им недополученный за январь 2025 г. заработок составляет <данные изъяты> Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика: ((<данные изъяты> х 21% (действующей на ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм): 100): 150 = <данные изъяты> за каждый день просрочки уплаты денежной суммы. За сто сорок пять дней просрочки выплаты, его ответственность за неисполнение передо мной денежного обязательства составит <данные изъяты>. Также указывает, что из-за четырёхмесячной неуважительной невыплаты всей причитающейся ему от работодателя в день увольнения денежных сумм, он перенёс значительные нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в <данные изъяты>. Просит указанные суммы взыскать с ФКП «Казанский государственный пороховой завод».
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме и вновь привёл их суду.
Ответчик Федеральное казенное предприятие «Казанский государственный пороховой завод» в судебное заседание своего представителя не направило, представив возражения на иск. Согласно которому заявленные ФИО1 требования не признают, просят в их удовлетворении отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
При рассмотрении данного гражданского дела суд, принимая во внимание положения ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Также при этом суд учитывает, что в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.
Также при этом суд учитывает положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Так, в силу ч.ч. 1-3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключён трудовой договор № о приёме его на работу в ФКУ «Казанский государственный пороховой завод» в 1-ый участок цеха № аппаратчиком кислотоотжима I-го разряда.
Последним рабочим днём ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ без каких-либо претензий друг к другу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвёл с ним расчёт и выплатил ему <данные изъяты>
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, а также дополнительное соглашение к трудовому договору – ученический договор №. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 5.1. ученического договора, ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере <данные изъяты>
Пунктом 5.2. ученического договора предусмотрено, что на период ученичества все виды премий не начисляются.
Пунктом 6.2. ученического договора установлено, что в случае, если ученик по окончании профессионального обучения (ученичества) без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время профессионального обучения (ученичества) стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с профессиональным обучением (ученичеством).
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора, ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения (ученичества) и проработать по трудовому договору, заключённому с работодателем, в соответствии с полученной профессией не мене 1 года.
За период работы ФИО1 была оплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты>
Судом установлено, что ФИО1 работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности Аппаратчика отжима 1 разряда, с должностным окла<адрес> <данные изъяты>, доплата за вредные условия труда <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление о расторжении трудового договора, после чего, ДД.ММ.ГГГГ ему были выплачены все причитающееся ему выплаты в размере <данные изъяты>
Согласно представленного ответчиком расчёта, данная сумма состоит из следующих начислений:
(020) - оплата по окладу за фактически отработанное время - <данные изъяты> (оклад ФИО1)/120,4 (кол-во рабочих часов в январе 2025, установленные Приказом ФКП «КГКПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Приказ))х89,4 чс. (отработанные часы) = <данные изъяты>;
(152) - доплата за работу в ночное время - <данные изъяты> (оклад ФИО1)/147,37 (среднемесячное количество часов в год, установленные Приказом, однако в связи со сбоем в программе при расчете применялось значение 143,37) х 60 (отработанные часы) х40% (п.4.4. Положение об оплате труда работников ФКП «КГКПЗ») = <данные изъяты> (оплачено <данные изъяты>);
(160) - доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - <данные изъяты> (доплата за вредные условия труда)/120,4х89,4 чс = <данные изъяты>;
(157) - оплата сверхурочных часов - (<данные изъяты>)/147,37х2х12,6 час= <данные изъяты> (выплачено <данные изъяты>, в связи со сбоем и применение значения 143,37);
(159) - оплата работы в выходные - (<данные изъяты>)/147,37x2x5 час= <данные изъяты> (выплачено <данные изъяты>, в связи со сбоем и применение значения 143,37);
(159) - оплата работы в выходные (с питанием) - (<данные изъяты>)/147,37х2х35,7 чс= <данные изъяты> (выплачено <данные изъяты>, в связи со сбоем и применение значения 143,37);
(362) - компенсация отпуска (дополнительный отпуск за вредные условия труда) - <данные изъяты> (среднедневной заработок, расчет прилагается) х 2,33 (количество неиспользованных дней (14 дней/12х2 (отработано мес.)) = <данные изъяты>;
(360) - компенсация отпуска (основного отпуска) - <данные изъяты> х 4,67 (кол-во неиспользованных дней (28 дней/12х2 (отработано мес.))= <данные изъяты>
Положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.
Так, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).
В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Так, согласно представленному расчёту, имеющемуся в материалах дела, из заработной платы ФИО1 за январь 2025 года были удержаны следующие суммы: <данные изъяты> (переплата в декабре 2024 года) и <данные изъяты> (так как он не исполнил предусмотренные Ученическим договором обязательства).
Все удержания были произведены по письменному заявлению ФИО1 В части разрешения заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Таким образом, требования ФИО1 о взыскании <данные изъяты> неполученной заработной платы, процентов за нарушение срока причитающейся выплаты в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ под № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, так как Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца в части незаконной не выплаты истцу как работнику при его увольнении причитающейся ему заработной платы, то суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Доводы истца ФИО1 о том, что он фактически работал на должности аппаратчика фильтрации, а не аппаратчиком отжима суд находит не соответствующими предоставленным доказательствам, а именно трудового договора, приказов о приятии на работу и увольнении, расчета об увольнении, и не являющимся основанием для удовлетворения иска, как не основанными на требовании закона.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, паспорт гражданина Российской Федерации серии № № к Федеральному казенному предприятию «Казанский государственный пороховой завод» ОГРН №, ИНН №, КПП №, о взыскании <данные изъяты> неполученной заработной платы, процентов за нарушение срока причитающейся выплаты в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд.
Судья С.В. Иванов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.