Дело №2-136/2023
УИД 73RS0013-01-2022-005371-95
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 января 2023 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Еремеевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне-Сервис» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с указанным иском к обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Славяне-Сервис» (далее ООО ЧОП «Славяне-Сервис»), в обоснование иска указав, что 08.09.2022 он был принят на работу к ответчику в качестве охранника, место его работы: г.Димитровград, АО «ДААЗ». Работал он согласно графику дежурств. Размер его заработной платы составлял 1600 руб. за одну 24-часовую рабочую смену. Трудовой договор ему на руки не выдали.
23.10.2022, находясь на смене, он себя плохо почувствовал и отпросился домой. 31.10.2022 он пришел на работу, чтобы узнать, когда ему выходить на работу согласно графику, однако ему сообщили, что он уволен.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 08.09.2022 по 31.10.2022 в размере 11000 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.09.2022 по 31.10.2022 в размере 147,17 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.
Определением суда от 24.01.2023 производство по указанному гражданскому делу в части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 08.09.2022 по 31.10.2022 в размере 11000 руб.; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.09.2022 по 31.10.2022 в размере 147,17 руб.; о понуждении ответчика выдать ему трудовую книжку прекращено, в связи с отказом ФИО1 от исковых требований в указанной части.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования о компенсации морального вреда, просил взыскать 50000 руб. Суду пояснил, что ответчиком ему была выплачена задолженность по заработной плате, выдана трудовая книжка 27.12.2022, после того как он обратился с иском в суд. Считает, что были нарушены его трудовые права, он два месяца не мог устроиться на работу, поскольку у него не было трудовой книжки, отсутствовали денежные средства.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Славяне-Сервис» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила возражения на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.44).
Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО ЧОП «Славяне-Сервис» был заключен трудовой договор от 08.09.2022 на неопределенный срок, согласно которому истец был принят на работу в качестве охранника, ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 82 коп., режим работы 1/3 (сутки через трое), заработная плата выплачивается два раза в месяц, место работы: г.Димитровград, АО «ДААЗ». Имеется подпись истца о том, что он получил копию трудового договора (л.д.45).
Приказом ООО ЧОП «Славяне-Сервис» №160л/с от 08.09.2022 ФИО1 был принят на работу охранником в ОАТ АО «ДААЗ» с тарифной ставкой 58 руб. 82 коп. С приказом истец ознакомлен 08.09.2022, о чем имеется его подпись (л.д.46).
24.10.2022 ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию 31.10.2022 (л.д.46 оборотная сторона).
Приказом ООО ЧОП «Славяне-Сервис» №210л/с ФИО1 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с данным приказом подписи об ознакомлении не имеется (л.д.47).
Имеются расчетные листки за сентябрь 2022 г. – 1936,48 руб., октябрь 2022г.– 5230,24 руб., а также платежные ведомости о выплате заработной платы в указанном размере, где имеется подпись ФИО1 (л.д.47 оборотная сторона, л.д.48).
Из расписки ФИО1, имеющейся в материалах дела, от 27.12.2022 следует, что расчетные средства выплачены ему в полном объеме в срок.
Трудовую книжку, в связи с увольнением ФИО1 получил 27.12.2022, что подтверждается распиской в получении трудовой книжки (л.д.62).
Из сведений, представленных отделением Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 08.09.2022 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО ЧОП «Славяне-С» за сентябрь, октябрь 2022 г. в размере 8639,48 руб. (л.д.39).
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовой договор истцом был получен, окончательный расчет с работником произведен в день увольнения согласно платежной ведомости №422/1 от 31.10.2022, где имеется подпись ФИО1 Истец был уволен по собственному желанию на основании его заявления. Однако, ответчиком был нарушен срок выдачи трудовой книжки.
В связи с чем, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлен факт нарушения прав ФИО1, а именно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца направлено не было, поскольку в день прекращения трудового договора трудовая книжка работодателем выдана не была. Доказательств обратного суду не представлено.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 1100, 1101 ГК РФ, а также учитывая конкретные по делу обстоятельства, трудовая книжка находилась у ответчика почти 2 месяца, была ему выдана после обращения с иском в суд, принципы разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 руб., в остальной части иска о возмещении морального вреда суд считает необходимым отказать, т.к. требования о возмещении морального вреда в размере 50000 руб. суд считает завышенными.
Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне-Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере, чем взыскано судом, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Славяне-Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб. (триста рублей).
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 31 января 2023 года.
Судья С.В. Тудиярова
Мотивированное решение изготовлено: 31 января 2023 года.