Дело № 2-643/2023

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

Председательствующего судьи Гараева М.Т.,

при секретаре Бондаревой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ООО «Тулпар Техник» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Тулпар Техник» обратилось в суд с иском, и просит взыскать с ФИО1 110 000 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 600 рублей.

В обоснование требований указано, что между «Тулпар Техник» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение № ДД.ММ.ГГГГ года о предоставлении рассрочки в погашении задолженности за обучение.

Согласно Договору об обучении работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в Егорьевском авиационном техническом колледже имени В.П. Чкалова на должность авиатехника.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика трудовой договор с ним был расторгнут. Задолженность по возмещению затрат составила 110 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик извещен, не явился, в письменном отзыве просит рассмотреть дело без его участия. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность авиатехника в ООО «Тулпар Техник». ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в Егорьевском авиационно-техническом колледже.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

ФИО1 подписаны Договор и Соглашение об обучении в Егорьевском авиационно – техническом колледже.

Окончание обучения подтверждается удостоверениями, выписками из протокола заседания квалификационной комиссии.

Оплата за обучение на курсах подтверждается платежными поручениями.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ранее указанному Соглашению стоимость задолженности ответчика за обучение составляет 110 000 рублей.

Согласно условиям Соглашения после окончания обучения работник обязуется отработать в должности изолировщика не менее 4 года. В случае увольнения работника по собственному желанию либо по увольнении работника работодателем в связи с нарушениями трудовой дисциплины и не выполнением трудовых обязанностей и т.д. на основании предусмотренных п.п.3, 5, 6, 8, 11 ТК РФ – до истечения срока обусловленного п.8 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в течение одного месяца.

Поскольку ответчиком не выполнены условия соглашения об обучении в части отработки в течение определенного Соглашениями времени, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований.

Расчет задолженности ответчик не оспорил. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма в размере 110 000 рублей.

Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере 3 400 рублей, которая так же подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Тулпар Техник» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Тулпар Техник» расходы за обучение в размере 110 000 рублей, судебные расходы по уплате госпошлины в размере 3 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения через Лаишевский районный суд Республики Татарстан.

Судья М.Т. Гараев