Дело № 2-3513/2025
УИД 24RS0046-01-2025-002439-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2025 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ветоха С.К.,
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, истца ФИО2, представителя истца ФИО13, представителя ответчика ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУ «Курагинское лесничество» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, компенсации стимулирующей выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУ «Курагинское лесничество», в котором, с учетом уточнении, просит восстановить ее в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за вынужденный прогул 254 115 рублей (за период с мая по август по 56740 рублей за каждый месяц, за сентябрь по ДД.ММ.ГГГГ – 28235 рублей), компенсацию стимулирующей выплаты в размере 222 350 рублей (согласно условиям трудового договора 140 %).
Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности главного бухгалтера КГБУ «Курагинское лесничество» по сокращению штатов. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), а также предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Данные требования при увольнении истца выполнены не были, в связи с чем увольнение является незаконным. Кроме того, фактически работа главного бухгалтера сохраняется, выполняется ведущим экономистом ФИО5, которая принята на работу позже истца, истец работала в организации дольше, чем кто-либо из иных работников организации. Имеющиеся вакантные должности истице не предлагались. ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера принята ФИО6, а ДД.ММ.ГГГГ был принят новый человек на должность главного экономиста. В ходе рабочего совещания ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в Министерстве природных ресурсов <адрес>, согласовано совмещение обязанностей главного бухгалтера и главного экономиста на период отсутствия главного бухгалтера, а не сокращение должности главного бухгалтера. То есть сокращение штатов ответчиком не доказано. Ответчиком не представлено суду штатное расписание с марта 2025 года, также, не подавалось уведомление о сокращении в центр занятости, что является нарушением процедуры увольнения.
Истец ФИО2, ее представитель по доверенности ФИО13 (полномочия проверены) в судебном заседании требования, с учетом уточнения, поддержали, по основаниям, изложенным в иске, с учетом дополнения. Истец дополнительно пояснила, что у нее имеется только экономическое образование, образования в области лесного дела не имеется.
Представитель ответчика КГБУ «Курагинское лесничество» ФИО7 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указав, что процедура увольнения работодателем была соблюдена, об увольнении истец была извещена не менее, чем за два месяца, все выплаты ей произведены, вакансий, которые подходили бы истцу по квалификации, не имелось в период сокращения.
Представитель третьего лица Министерства природных ресурсов и лесного комплекса <адрес> в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дел извещен, первый заместитель министра ФИО8 просил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица Министерства природных ресурсов и лесного комплекса <адрес>, полагал, что увольнение истца было произведено законно, процедура увольнения была соблюдена, штатное расписание было согласовано с Министерством ДД.ММ.ГГГГ, при этом на рабочем совещании ранее был рассмотрен проект штатного расписания, который также был одобрен Министерством.
Признав возможным рассматривать дело при имеющейся явке, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым оставить исковые требования без удовлетворения, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Как следует из материалов дела, ФИО2 и КГБУ «Курагинское лесничество» состояли в трудовых отношениях, ФИО2 работала главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора КГБУ «Курагинское лесничество» №-П от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ сокращен штат работников КГБУ «Курагинское лесничество», исключена из штатного расписания должность главного бухгалтера – 1 единица. Постановлено для проведения мероприятий по сокращению штата сформировать комиссию, которой поручить сформировать список подлежащих сокращению работников, подготовить уведомление работнику о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и предоставляемых ему в связи с этим правах и гарантиях, ознакомить с данным уведомлением персонально под роспись работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поручить комиссии известить в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении штата, поручить комиссии предложить работникам, подлежащим увольнению, другую работу с учетом имеющихся вакансий, обеспечить выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности, в соответствии с требованиями ТК РФ.
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией и рационализацией организационной структуры учреждения, на основании комиссии КГБУ «Курагинское лесничество», утвержденной приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ сокращен штат работников КГБУ «Курагинское лесничество», исключена из штатного расписания должность главного бухгалтера – 1 единица, постановлено с ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора с ФИО2 на основании сокращения численности штата работников организации, пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ, утвердить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ФИО2 данным приказом.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ведущему документоведу ФИО9 приказано ознакомить главного бухгалтера ФИО2 с уведомлением о сокращении штата, утвержденным приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ вручено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ сокращен штат работников КГБУ «Курагинское лесничество», исключена из штатного расписания должность главного бухгалтера - 1 единица. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке директора КГБУ «Курагинское лесничество» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности, соответствующие квалификации ФИО10, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности в организации отсутствовали.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в КГКУ «ЦЗН <адрес>» доставлено уведомление о сокращении штата КГБУ «Курагинское лесничество».
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому день увольнения перенесен на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата выхода истца из отпуска приходится на выходные дни.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) на основании приказа о сокращении штата №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о сокращении штата №-п от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, утвержденного приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен окончательный расчет, также ей выплачено выходное пособие в размере 49128,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата выходного пособия за второй месяц в размере 49128,92 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2025г., платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными положениями норм материального права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2, поскольку у работодателя имелось законное основание для увольнения истца по сокращению штата работников организации, порядок увольнения работодателем был соблюден.
Так, определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя. В связи с оптимизацией и рационализацией организационной структуры учреждения была сокращена должность главного бухгалтера, которую занимал истец.
Так, в соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.
В силу п.п. г п. 3.3.1 Устава КГБУ «Курагинское лесничество» руководитель учреждения по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочия штатное расписание и структуру учреждения.
Директором КГБУ «Курагинское лесничество» ДД.ММ.ГГГГ в адрес Министерства природных ресурсов и лесного комплекса <адрес> направлено предложение о внесении изменений в штатное расписание в связи с острой нехваткой кадров, а именно мастера леса Табратского участкового лесничества, в котором просит внести изменение в штатное расписание по основной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью сократить должность главного бухгалтера и ввести должность мастера леса, поручить исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета ведущему экономисту. В Курагинском лесничестве в связи с большим объемом работ, для выполнения государственного задания и осуществления лесохозяйственной деятельности требуется дополнительно мастер леса. Выплаты при сокращении главного бухгалтера будут произведены за счет средств по предпринимательской деятельности.
Из протокола рабочего совещания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанного заместителем министра природных ресурсов и лесного комплекса <адрес>, следует, что был рассмотрен проект штатного расписания КГБУ «Курагинское лесничество», принимая во внимание информацию КГБУ «Курагинское лесничество» о дефиците средств на содержание учреждения, об удачном опыте совмещения должностных обязанностей экономиста и главного бухгалтера в период отсутствия главного бухгалтера (отпуска, болезни), решено согласовать проект штатного расписания КГБУ «Курагинское лесничество».
Согласно протоколу рабочего совещания работников КГБУ «Курагинское лесничество» от ДД.ММ.ГГГГ № решено в связи с производственной необходимостью, учитывая большую площадь территории Табратского участкового лесничества (500292 га), что составляет половину площади всего лесничества, соответственно и большую загруженность работой (один лесничий не справляется с объемом работы), ввести должность мастера леса Табратского участкового лесничества, которая требует специального образования или большого опыта работы в данной должности.
Штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ согласовано заместителем министра природных ресурсов и лесного комплекса <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
О предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности главного бухгалтера истец в установленном законом порядке предупреждена ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 2 месяца до сокращения, персонально и под роспись. Изменение даты увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением истца в отпуске не свидетельствует о начале ответчиком новой процедуры сокращения замещаемой истцом должности. Срок предупреждения не менее чем за два месяца до увольнения соблюден.
Оснований для определения преимущественно права оставления работников на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ у работодателя не имелось, с учетом сокращения одной единицы должности главного бухгалтера.
Из представленных работодателем штатных расписаний и расстановок следует, что в период сокращения должности истца имелись следующие вакансии:
должность директора – 0,5 ставки,
инженер по лесовосстановлению – 0,5 ставки.
Так, согласно уставу КГБУ «Курагинское лесничество» директор назначается на должность и освобождается от должности учредителем (п. 3.3).
Таким образом, обязанности предлагать истцу должность директора у работодателя не имелось.
Кроме того, в соответствии с положениями трудового законодательства у работодателя отсутствует обязанность предлагать работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением его должности, вышестоящие должности.
Из должностной инструкции инженера по лесовосстановлению следует, что на должность инженера по лесовосстановлению назначается лицо, имеющее высшее образование.
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 580, приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 560н утвержден профессиональный стандарт "Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению, охране и защите лесов", вступивший в силу с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому для замещения должности инженера по лесовосстановлению необходимо высшее образование по специальности лесное дело.
Ранее действовал профессиональный стандарт "Инженер по лесопользованию", утвержденный приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 566н, согласно которому требовалось среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности по специальности лесное и лесопарковое хозяйство.
Учитывая изложенное, истец не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности инженера по лесовосстановлению, поскольку у ФИО2 имеется экономическое образование, образования в области лесного дела у нее не имеется, о чем она сообщила суду в судебном заседании.
Кроме того, вышеуказанные должности были заняты другими работниками на основании заключенных с ними до начала проведения организационно-штатных мероприятий трудовых договоров по совместительству. Так, ФИО11 приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность инженера по лесовосстановлению на основное место работы, на 0,5 ставки. Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 580, приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 558н утвержден профессиональный стандарт "Мастер леса", вступивший в силу с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому для замещения должности мастер леса необходимо высшее образование по специальности лесное дело.
Таким образом, оснований для предложения истцу вновь введенной должности мастер леса не имелось, учитывая, что истец не соответствовала квалификационным требованиям к замещению данной должности.
При указанных обстоятельствах суд, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, с соблюдением работодателем порядка увольнения, в связи с чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, не имеется. Также не имеется основания для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты, учитывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ не работала.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к КГБУ «Курагинское лесничество» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, компенсации стимулирующей выплаты – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Будкова А.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 08.10.2025 года.