РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3040/2023 (УИД77RS0014-02-2023-004302-11) по иску ФИО1 к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 11.11.2021 по 17.05.2022 работал в ООО «РКЦ Бурсервис» на должности директора департамента по спуску обсадных колонн, что подтверждается трудовыми договорами от 11.11.2021 № 01/21 и от 22.03.2022 № 01/22 (по второму договору на 0,5 ставки), должностной оклад истца составлял сумма в месяц. Также в соответствии с п. 2.4.5 трудовых договоров истцу ежемесячно выплачивается компенсация расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, в размере сумма Однако в период с 11.11.2021 по 17.05.2022 заработная плата и компенсация истцу выплачены не в полном объеме, общая сумма выплат составила сумма, в то время как по условиям трудового договора должна была составить сумма, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма Приказом от 17.05.2022 № 4-л/с трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска – 9 дней по договору от 11.11.2021 № 01/21 и 5 дней по договору от 22.03.2022 № 01/22 на общую сумму сумма Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации расходов за период с 11.11.2021 по 17.05.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец фио не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «РКЦ Бурсервис» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. Суд направлял по месту регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 11.11.2021 по 17.05.2022 ФИО1 работал в ООО «РКЦ Бурсервис» на должности директора департамента по спуску обсадных колонн, что подтверждается трудовыми договорами от 11.11.2021 № 01/21 и от 22.03.2022 № 01/22 (по второму договору на 0,5 ставки), должностной оклад истца составлял сумма в месяц.

Также в соответствии с п. 2.4.5 трудовых договоров истцу ежемесячно выплачивается компенсация расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, в размере сумма

В соответствии с выпиской по банковскому счету истца за период работы с 11.11.2021 по 17.05.2022 истцу выплачена заработная плата (с учетом компенсации в соответствии с п. 2.4.5 трудовых договоров) на общую сумму сумма

Согласно расчету истца, который судом проверен, является арифметически верным и соответствует условиям трудового договора, ответчиком не оспорен, за вышеуказанный период подлежащая выплате заработная плата с учетом компенсации должна составить сумма (после удержания НДФЛ), в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации расходов за период с 11.11.2021 по 17.05.2022 в размере сумма

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который составляет 9 дней по договору от 11.11.2021 № 01/21 и 5 дней по договору от 22.03.2022 № 01/22, при этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составит сумма, данную сумму суд взыскивает с ответчика.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 17.05.2022 по 28.02.2022 (в пределах заявленных требований) в размере сумма (в пределах заявленных требований) в соответствии с расчетом, произведенным истцом, который судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма (сумма+ сумма).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РКЦ Бурсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации расходов за период с 11.11.2021 по 17.05.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «РКЦ Бурсервис» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина