Дело № 2-2603/2022
УИД № 55RS0001-01-2022-003990-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при секретаре Мельниковой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 04 августа 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о включении периодов работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о включении периодов работы в страховой стаж. В обоснование доводов указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ФИО8 с заявлением об установлении пенсии, решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в общий страховой стаж не зачтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве штукатура-маляра 4 разряда в поскольку в записи имеется не заверенное исправление. Полагает, что решение пенсионного органа является незаконным и необоснованным, поскольку факт трудовой деятельности в подтверждается записями в трудовой книжке и показаниями cвидетелями.
С учетом изложенного, просил обязать ФИО2 зачесть в его страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве штукатура-маляра 4 разряда в
ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ФИО5
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, указав в обоснование, что спорный период работы не подлежит включению, поскольку в трудовой книжке истца имеется исправление в дате приказа.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство труда и социального развития в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в свое отсутствие.
В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО7, который пояснил, что являлся директором ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил факт трудовой деятельности истца в ФИО6» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснил, что документы о трудовой деятельности не были переданы на хранение в архив в связи с пожаром.
Также, в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО3, который подтвердил факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по 1994 год в качестве штукатура.
Выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, отказное пенсионное дело ФИО1, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2, ч. 1,2 ст. 39 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В связи со вступлением в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» перестал применяться Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.
В соответствии со ст. 8 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Согласно ст. 8 Закона (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, АТ-V №, ДД.ММ.ГГГГ, он был принят штукатуром-маляром 4 разряда в ФИО6 (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ/1993), ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 31 КЗоТ РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.12-15, 61-68).
Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении страховой пенсии ФИО1 отказано по причине отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Так, в страховой стаж ФИО1 зачтены период службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании военного билета НА № от ДД.ММ.ГГГГ; периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудовой книжки AT-V № от ДД.ММ.ГГГГ, сведений индивидуального (персонифицированного) учета; период получения пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании от ДД.ММ.ГГГГ, сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Не зачтен в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве штукатура-маляра в ФИО6 в связи с тем, что для назначения пенсии ФИО1 представлена трудовая книжка с записями, внесенными с нарушением Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно в записи о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ № имеется не заверенное исправление в годе издания приказа. ФИО8 был направлен запрос. Согласно поступивших ответов, документы по личному составу ФИО6 на хранение в архив не поступали (л.д.11, 34-35).
Не согласившись с указанным решением пенсионного органа, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсии.
Пунктом 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичные положения приведены в ранее действующих Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Аналогичные положения предусматривались ст. 39 КЗОТ РФ, действующего в спорный период работы истца.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
В спорный период действовало Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих».
В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в которой содержался пункт 4.1, согласно которому при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1). Данная инструкция предусматривала, что все записи о работе, внесенные в трудовую книжку, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица, печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Аналогичная норма содержится в п. 13 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ и в п. 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.
В п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» также содержится требование о том, что при увольнении работника, все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).
Согласно ответа следует, что документы ФИО6 в архив на хранение не поступали (л.д.28, 31).
Кроме того, согласно ответа следует, что документы ФИО6 в архив на хранение не поступали (л.д.32).
Их архивной справки (№ № от ДД.ММ.ГГГГ) следует отсутствие сведений о зачислении заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-49).
В соответствии с п. 38 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
При этом, исходя из показаний и представленных копий трудовых книжек свидетелей ФИО7, ФИО3 достоверно подтверждается факт трудовой деятельности истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку свидетель ФИО7 являлся директором ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а свидетель ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ФИО6 в должности газоэлектросварщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетельские показания записям в трудовой книжке на имя истца не противоречат.
Резюмируя изложенное, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, в виду того, что факт работы ФИО1 в спорный период подтверждается свидетельскими показаниями, трудовой книжкой, соответствующие записи в которой внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.
С учетом вышеизложенного, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в его страховой стаж, иные периоды, после указанной даты, свидетельскими показаниями не подтверждены.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве штукатура-маляра 4 разряда в
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда составлено 11 августа 2022 года
Копия верна
Решение (определение) не вступил (о) в законную силу
«____» _________________ 20 г.
УИД 55RS0001-01-2022-003990-86
Подлинный документ подшит в материалах дела 2-2603/2022 ~ М-2282/2022
хранящегося в Кировском районном суде г. Омска
Судья __________________________Крутикова А.А.
подпись
Секретарь_______________________
подпись