Дело № 2-2478/2022 КОПИЯ

УИД 33RS0001-01-2022-004243-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Ореховой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 – по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтарМед» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтарМед», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 22796,4 руб., консультационные услуги – 10000 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «СтарМед» в качестве менеджера по оптовым продажам. Между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № СЗ-14 с физическим лицом в статусе самозанятого от ДД.ММ.ГГГГ на условиях: выполнение продаж медицинского оборудования, режим работы с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. или с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин., пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье. Заработная плата составила 31915 руб. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Трудовые отношения длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата. Согласно п. 2.3.1 договора, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика акт выполненных работ и счет для оплаты, однако в выплате истцу также было отказано. Для консультации по возникшему трудовому спору и составления искового заявления, истец обратилась к консультанту по трудовым спорам.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения. Пояснила, что в ее трудовые обязанности входили телефонные звонки клиентам, продажа медицинского оборудования, передача документов, отслеживание отгрузки оборудования. Ответчиком ей было предоставлено рабочее место в офисе организации, она каждый будний день приходила на работу, пользовалась предоставленным компьютером и телефоном для выполнения трудовых обязанностей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что истцом в одностороннем порядке был расторгнут договор оказания услуг. Исполнителем услуги по договору не оказывались, условия договора им не выполнялись. Истцом не представлено доказательств выполнения услуг по договору. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работников является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтарМед» (далее - заказчик) и ФИО1 (далее - исполнитель) заключен договор об оказании услуг № СЗ-14 с физ. лицом в статусе самозанятого (далее - договор).

В силу п. 1.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.1 настоящего договора, а заказчик обязуется принять результаты оказания услуг и оплатить их.

Исполнитель обязуется оказать услуги по продаже товаров (п. 1.2 договора).

Начальный срок выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания выполнения работ – бессрочно (п. 1.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтарМед» (далее - работодатель) и ФИО1 (далее - работник) заключен договор о полной материальной ответственности самозанятого № ДМ-008, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества (в соответствии с актами приема-передачи и другими документами), а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (после проведения соответствующих проверок и на основании нормативных актов, устанавливающих вину работника).

Согласно акту приема-передачи материальных ценностей работнику № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель (ООО «СтарМед») передал, а работник (менеджер по продажам ФИО1) принял следующие материальные ценности для осуществления своих должностных обязанностей: телефон Samsung А013 Galaxy А01, стоимостью 5690 руб.

В судебном заседании истец пояснила, что в ее обязанности входили следующие трудовые функции: телефонные звонки клиентам с предложением купить товары, продажа медицинского оборудования, передача документов, отслеживание отгрузки оборудования.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказала ООО «СтарМед» услуги по продаже товаров по договору № СЗ-14 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22791,42 руб.

В качестве доказательства трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтарМед» представлены скриншоты переписок между ФИО1 и ФИО7, подтверждающие оказание ФИО1 трудовой функции по предложению потенциальным клиентами оптового медицинского оборудования.

Проанализировав установленные обстоятельства и требования правовых норм, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтарМед» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец была фактически допущена к работе с ведома работодателя и выполняла трудовую функцию (различные должностные обязанности) в интересах работодателя, под его контролем и управлением, на рабочем месте, определенном работодателем, с использованием инструментов и материалов заказчика, с требованиями о соблюдении трудовой дисциплины, установленной в организации, что свидетельствует об интегрированности работника в организационную структуру организации.

Также представлены доказательства, подтверждающие достижение с истцом договоренности о ежемесячной выплате заработной платы, размер которой был согласован между сторонами в договоре об оказании услуг. При этом судом учитывается, что в указанном договоре об оказании услуг отсутствует конкретный перечень услуг, который подлежит выполнению, объем данных услуг, подлежащих выполнению. Однако, определена их стоимость за месяц в конкретном размере (вне зависимости от выполненного объема).

То обстоятельство, что истец не была официально трудоустроена у ответчика, не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли, поскольку из представленного договора следует, что с истцом достигнута была договоренности о ежемесячной выплате, размер которой был согласован между сторонами.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтарМед». Представленная ответчиком справка о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации числится два штатных сотрудника (генеральный директор и главный бухгалтер) не свидетельствует о том, что между сторонами не возникло трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств выплаты истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено.

Суд приходит к выводу, что между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, служебные обязанности, размер заработной платы), а также заключен договор о полной материальной ответственности между работодателем и работником, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлен факт выполнения истцом трудовой функции в ООО «СтарМед», достижение договоренности о получении за это денежных средств в размере 31915 руб. ежемесячно.

В силу п. 3.1 договора, заключенного меду сторонами, стоимость оказания услуг по данному договору составляет 31915 руб. в месяц.

Сумма невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06. 2022 (15 рабочих дней) составляет 22796,40 руб. (31915 руб. / 21 рабочий день в месяц х 15 рабочих дней, отработанных истцом). С учетом подлежащего удержанию налога на доходы физического лица, размер невыплаченной заработной платы составляет 19832,87 руб. (22796,40 – 13%)

Таким образом, с ООО «СтарМед» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате (за вычетом налога на доходы физического лица) в размере 19832, 87 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт не выплаты заработной платы в установленные договором сроки, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, с ООО «СтарМед» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 1000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату консультационных услуг в размере 10000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 (далее - исполнитель) и ФИО1 (далее - заказчик) заключен договор на информационно-консультационное обслуживание, по условиям которого исполнитель оказывает заказчику информационно-консультационные услуги: консультирование по вопросу взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы, подготовка искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, консультирование по вопросам поведения в судебном заседании и выработка стратегии защиты интересов истца.

В силу п. 3.1 договора общая стоимость по договору составила 10000 руб., НДС не облагается. Заказчик обязуется оплатить полную стоимость информационно-консультационных услуг по настоящему договору не позже, чем через пять рабочих дней с момента оказания услуг.

Имеющихся доказательств недостаточно для подтверждения факта передачи ФИО1 денежных средств ИП ФИО5, т.е. несения судебных расходов в требуемом размере. Как пояснила в судебном заседании истец, оплата по договора оказания услуг ею не производилась.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика возмещения расходов на оплату консультационных услуг в размере 10000 руб. суд считает необходимым отказать.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, составит 1093 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтарМед» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате (за вычетом налога на доходы физического лица) в размере 19832 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 20832 (двадцать тысяч восемьсот тридцать два) рубля 87 копеек.

Взыскать с ООО «СтарМед» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1093 (одна тысяча девяносто три) рубля.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «СтарМед» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «07» октября 2022 года.

Судья М.А. Сысоева