УИД 77RS0019-02-2024-018046-46
Дело № 2-1557/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2025 года город Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации расходов на услуги представителя
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМК», ссылаясь на то, что 30.09.2024 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением за взысканием в его пользу задолженности по заработной плате за период с июня по август 2024 в размере 418 471,80 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 43 744,00 рублей, компенсации расходов на услуги представителя в размере 160 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства и пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период с 23.04.2024г. по 30.09.2024г. ФИО1 работал в ООО «СМК» в должности инженера по строительству в Основном подразделении, что подтверждается представленными сведениями о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Приказом от 30.09.2024 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Средняя заработная плата за месяц, выплаченная в период работы до 03.07.2024 составляет 139 491,60 руб., что подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету дебетовой карты истца.
Как следует из искового заявления, за период работы с июня 2024 года по август 2024 года истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду не представлено.
Размер задолженности за период с июня по август 2024 года составляет 418 471,80 рублей.
Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2024 – август 2024 года в размере 418 471,80 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июня по август 2024 года в размере 43 744,60 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ООО «СМК» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей объему оказанных услуг, категории дела и его продолжительности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 12 961,80 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации расходов на услуги представителя – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СМК» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 418 471,80 рублей, компенсацию за задержку выплат 43 744,60 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, компенсацию расходов на услуги представителя 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СМК» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 961,80 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Судья А.А. Терехова
Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2025 года