№ 2-294/2025
64RS0015-01-2025-000551-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 г. г. Ершов
Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г.,
при секретаре Яковлевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя, что ДД.ММ.ГГГГ между Приволжской дирекцией управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиалом ОАО «Российские железные дороги» (далее - Заказчик) и ФИО1 (далее - Гражданин), в лице законного представителя ФИО2 заключен договор №Д-5/146 о целевом обучении (далее - Договор).
31.05.2024 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекции управления движением, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, заключен трудовой договор № 91 (на основании приказа о приеме на работу №871 от 31.05.2024 г.).
Приказом от 01.08.2024 г. №1308 трудовой договор №871 от 31.05.2024 г. расторгнут по инициативе Работника.
Ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором.
В соответствии с п. 3 раздела VI Договора, Гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину в трехмесячный срок.
ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Ответчика, которые включают в себя:
- расходы по оплате обучения за период с 01.09.2020 по 01.07.2024 гг. в размере 64 000,00 руб.;
- выплата за медосмотр студенту - 6 997,00 руб.
Сумма задолженности за обучение составляет 70 997,00 руб.
ОАО «РЖД» уведомляло ответчика о необходимости погашения задолженности, но до настоящего времени не возместил задолженность.
Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 70 997,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
В судебное заседание представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, возражений не представила.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.
В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство.
Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с разделом I Договора Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора. Обязательства Заказчика по трудоустройству Гражданина будут исполнены посредством заключения трудового Договора с Гражданином на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.
В соответствии с п. 3 раздела III Гражданин и Заказчик (ОАО «РЖД») заключают трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина в срок не более трех месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
В соответствии с п. 3 раздела VI Договора, Гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину в трехмесячный срок.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Приволжской дирекцией управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиалом ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, <данные изъяты> заключен договор №Д-5/146 о целевом обучении
31.05.2024 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекции управления движением, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор № 91 (на основании приказа о приеме на работу №871 от 31.05.2024 г.).
Приказом от 01.08.2024 г. №1308 трудовой договор №871 от 31.05.2024 г. расторгнут по инициативе Работника.
ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Ответчика, которые включают в себя:
- расходы по оплате обучения за период с 01.09.2020 по 01.07.2024 гг. в размере 64 000,00 руб.;
- выплата за медосмотр студенту - 6 997,00 руб.
ОАО «РЖД» неоднократно уведомляла ответчика о наличии указанной задолженности.
ФИО1 денежные средства в счет погашения задолженности на счет взыскателя до настоящего времени не внесла.
В настоящий момент сумма задолженности составляет 70 997,00 руб.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что ответчиком не выполнены условия договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. По смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Ученическим договором истец и ответчик определили, что работник обязуется возместить затраты, в том числе, выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные работодателем на обучение ФИО1 подлежащие возмещению последним.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 70 997,00 руб., и государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 11 июля 2025 года
Председательствующий