ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 10 августа 2023 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ершовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1447/2023 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав в обоснование исковых требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВРП «Новотранс» и ФИО1 заключен Трудовой договор N № в соответствии с которым Ответчик принят к Истцу на работу в должности начальника производства с тарифной ставкой (окладом) 49765 рублей, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ об обучение по основной образовательной программе высшего образования (специалитет) и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» для получения высшего образования по специальности «подвижной состав железных дорог», специализация «Грузовые вагоны». На основании личных заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, справок-вызовов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и приказов Истица № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику предоставлялся дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) для прохождения обучения ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения». Стоимость обучения, оплаченная Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 163300 рублей, что подтверждается платежными Поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 15.4.3 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан проработать после окончания обучения не менее трех лет. По условиям п.15.4.4 Соглашения, если работник расторгнет трудовой договор по основания, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением пп. 2 и 4) обязан возвратить организации денежные средства, оплаченные организацией за обучение. ДД.ММ.ГГГГг. Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, без уважительных причин, т.е. ранее обусловленного Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срока. Истцом были предприняты действия, направленные на примирение с Ответчиком, перед расторжением трудового договора было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба, причиненного работодателю в сумме 121 675 рублей в добровольном порядке. ФИО1 взял на себя обязательство о погашении суммы задолженности в течение 6 месяцев по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик взятые на себя обязательство не исполнил. Претензия Истца от ДД.ММ.ГГГГ N № о возмещении затрат на обучение в размере 121675 рублей в адрес Ответчика направлена заказным письмом. Письмо возвращено Истцу. ООО «ВРП «Новотранс» обратилось к ФГБОУВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» с предложением расторгнуть трехстронный договор № № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на обучение по основной образовательной программе высшего образования (специалитет) с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с продолжением ФИО1 во 2 семестре 2022- 2023года обучения, Истец оплатил за данный период сумму в размере 41625 рублей. Трехсторонний договор № И-ПСЖ 6.-21-91834 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ВРП «Новотранс», ФИО1 и ФГБОУВО «Иркутский государственный университет путей сообщения», расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма затрат, понесенных Истцом на обучение Ответчика в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 163 300 рублей.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» задолженность за обучение в сумме 163300 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4466 руб.

В судебное заседание представитель истца - ООО «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» не явился, в письменном заявлении просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца ФИО2, выраженного в письменном заявлении, не возражавшей против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика ФИО1 с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано путем заключения между ним и работодателем договора, являющегося дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, в ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, между ООО «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» и ФИО1, последний принят на работу на должность начальника производства.

Что также подтверждается приказом о приме на работу работника от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работодатель направляет на обучение по основной образовательной программе высшего образования по специальности «Подвижной состав железных дорог», специализация «Грузовые вагоны» в ФГБОУ высшего образования «Иркутский государственный университет путей и сообщения» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на обучение по основной образовательной программе высшего образования (специалитет) ФИО1 проходил обучение в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» для получения высшего образования по специальности «подвижной состав железных дорог», специализация «Грузовые вагоны».

На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал согласие добровольно возместить сумму затраченных на обучение средств в соответствии с утвержденным порядком в общем размере 121675 руб.

Оплата денежных средств ООО «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 осуществлена на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» обратилось к ФИО1 с претензией от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затраченных денежных средств на обучение.

Претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Стороны в дополнительным соглашении предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее обусловленного Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срока.

Согласно расчету задолженности общая задолженность ответчика перед работодателем составляет 163300 руб.

Правильность и достоверность расчета задолженности ответчика подтверждается имеющимися материалами дела, он основан на нормах гражданского законодательства.

Ответчиком не оспорен представленный истцом расчёт суммы долга, и у суда этот расчёт сомнений не вызывает.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 163300 рублей за обучение, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая решение об удовлетворении в полном объеме данных исковых требований, судом принимается и решение о взыскании в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины с ответчика ФИО1 в размере 4466 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт № №) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Вагоноремонтное предприятие «Новотранс» затраты, понесенные в связи с обучением в размере 163300 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4466,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Некоз А.С.

Мотивированный текст решения составлен 15.08.2023.