Решение по делу № 2-937/2025 от 24.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

УИД 68RS0002-01-2025-000612-93

Дело № 2-937/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Тамбов

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Косых Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ермаковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мосты и Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мосты и Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, между истцом и ответчиком 16 октября 2023 года заключен трудовой договор №51, в соответствии с которым истец с 16 октября 2023 года по 31 января 2025 года по совместительству занимал должность советника по правовым вопросам.

31 января 2025 года ФИО1 был уволен, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 01 февраля 2025 года. При увольнении ответчик не представил истцу ни приказа об увольнении, ни расчётных листков по заработной плате, ни справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 240000 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с п.3.1.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01 ноября 2023 г.), помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 109885 рублей. После вычета налога на доходы физических лиц ответчик ежемесячно выплачивал истцу на банковские карты Сбер и Дом.РФ в среднем 200000 рублей, что подтверждается выписками со счетов банковских карт.

В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ, ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы и отпускных истцу, что также подтверждается выписками со счетов банковских карт. Кроме того, заработная плата за декабрь 2024 года и январь 2025 года выплачена не была.

За время работы у ответчика истец был в отпуске один раз – в течение 5 дней с 12 августа 2024 года по 16 августа 2024 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника. При этом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 225009,04 рублей.

Кроме того, по состоянию на дату подачи искового заявления – 11 февраля 2025 года проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ, рассчитанных с учётом удержания НДФЛ по состоянию на указанную дату составляет 32926 рублей.

Приведя изложенные обстоятельства, ФИО1, с учётом уточнения исковых требований, просил суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 625009,04 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года – 200000 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 200000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 225009,04 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении в размере 68801,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении, рассчитанные с даты вынесения решения по день фактической выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске (с учетом уточнений), просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мосты и Дороги» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о месте и времени судебного разбирательства.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве на исковое заявление полагал заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22, ст.135, ч.4 ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз.1 ст.80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз.5 ст.80 ТК РФ).

В силу ст.127, ст.140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 16 октября 2023 года между ООО «Мосты и дороги» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №51.

01 ноября 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 240000 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с п.3.1.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01 ноября 2023 г.), помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 109885 рублей.

В соответствии с п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца производится 25 числа расчетного месяца; 10 числа месяца, следующего за расчётным, производится окончательный расчет за отработанный месяц, путём перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный в личном заявлении работника.

Исходя из п. 4.8 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.

Как усматривается из сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 31 января 2025 года (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ).

Как следует из выписки банковского счёта истца, ежемесячно, начиная с ноября 2023 года, ФИО1 работодателем выплачивалась заработная плата в размере 200000 рублей. В августе 2024 года выплачены отпускные в размере 35705,10 рублей. Перечисление последних денежных средств в размере 200000 рублей произведено в ноябре 2024 года. За декабрь 2024 года и за январь 2025 года сведения о выплате заработной платы отсутствуют. Кроме того, сведений о нахождении истца в отпуске, помимо 5 дней в августе 2024 года, в материалах дела не представлено.

Таким образом, на день увольнения окончательный расчёт с ФИО1 произведен не был, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованные отпуска.

Таким образом, ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Предоставленные истцом расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорены, до настоящего времени задолженность не погашена.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше суммах стороной ответчика не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании имеющихся в деле доказательств и в соответствии со ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Мосты и Дороги» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 г. по 31.01.2025 г. включительно в сумме 400 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 225009,04 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68801,52 рублей, и представлены письменные расчеты указанных сумм.

В соответствии с абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом при его увольнении по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то ФИО1 имеет право на взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду представлено не было.

Принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № 51 от 16 октября 2023 года, заключенным между ФИО1 и ООО «Мосты и Дороги», суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.12.2024 г. по 31.01.2025 г. включительно в сумме 400 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 225009,04 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении в размере 68801,52 руб., которые подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием представителя нанимателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в сроки, установленные законодательством и трудовым договором, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере такой компенсации, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, сроки задержки выплаты заработной платы, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии сост.103 ГПК РФс ООО «Мосты и Дороги» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов в сумме28 876 руб. (с учётом государственной пошлины, подлежащей оплате при предъявлении требований об обеспечении иска в размере 10000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мосты и Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мосты и Дороги» (***, ***) в пользу ФИО1 (*** года рождения, ***) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 г. по 31.01.2025 г. включительно в сумме 400 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 225009,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении в сумме 68 801,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 625009,04 с даты вынесения решения по день фактической выплаты.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Мосты и Дороги» (***, ***) в доход бюджета муниципального образования городской округ *** государственную пошлину в размере 28 876 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 400 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Тамбова, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Косых

Решение принято в окончательной форме 24 марта 2025 года.

Судья Е.В. Косых