Дело № 64RS0027-01-2022-000710-78

Производство № 2-459/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г. Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при помощнике судьи Дмитрюк К.А., с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании ордера № 58 от 30.08.2022 года, прокурора – Курмановой Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности издать трудовой договор, возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, признать формулировку основания увольнения неправильной, возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения, возложении обязанности подать сведения о трудовой деятельности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (далее – ООО «НГСИ») в котором просит: восстановить ФИО2 в должности охранника в ООО «НГСИ»; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2021 года по день восстановления на работе в размере 598,43 рубля за каждый день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей; обязать ООО «НГСИ» издать трудовой договор о приеме ФИО2 на работу в должности охранника с 19.05.2020 года; обязать ООО «НГСИ» издать приказ о приеме на работу ФИО2 на должность охранника с 19.05.2020 года; признать формулировку основания увольнения неправильной и не соответствующей закону; обязать ООО «НГСИ» изменить формулировку основания увольнения на «уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязать ООО «НГСИ» подать сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд РФ. В обоснование заявленных требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года решение Петровского городского суда Саратовской области от 13.10.2021 года отменено и по делу принято новое решение, которым: установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «НГСИ» в период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в должности охранника; увольнение ФИО2 с 28.02.2021 года с должности охранника из ООО «НГСИ» признано незаконным; на ООО «НГСИ» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о его приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.05.2020 года на должность охранника и о его увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); на ООО «НГСИ» возложена обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов за период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, перечислив их в соответствующий Фонд социального страхования; с ООО «НГСИ» в пользу ФИО2 взыскано: заработная плата за работу в ночное время в размере 16 475 рублей 12 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 462 рубля 24 копейки; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано. 16.02.2022 года Чертановским отделом судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве было возбуждено исполнительное производство, предмет исполнения: возложить на ООО «НГСИ» обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.05.2020 года на должность охранника и о его увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением и 27.06.2022 года в адрес истца была направлена трудовая книжка с внесенными записями о приеме на работу и об увольнении, которая была получена истцом 30.06.2022 года. Истец считает, что был нарушен порядок увольнения, поскольку приказ об увольнении издан не был, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил. Поскольку увольнение произведено с нарушением установленного порядка, истец считает, что в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 16.12.2021 года по дату вынесения решения суда в размере 598,43 рубля за каждый день вынужденного прогула. Записи об увольнении ответчиком внесены в трудовую книжку с нарушением закона: в графе «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» в записях о приеме на работу и об увольнении работодатель написал «на основании апелляционного определения Саратовского областного суда от 16.12.2021 года»; в записи об увольнении работодатель не указал пункт статьи ТК РФ. Поскольку записи в трудовую книжку внесены с нарушением закона истец считает необходимым признать формулировку основания увольнения неправильной и не соответствующей закону. Работодатель не подал сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд РФ. Поскольку трудовые права ответчиком нарушены, ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении в адрес суда от 26.08.2022 года просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца - ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить и дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Ответчик ООО «НГСИ» - о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, в отзыве на исковое заявление генеральный директор ФИО3 просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, в заявлении от 23.09.2022 года генеральный директор ФИО3 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «НГСИ».

Признав извещение истца, ответчика надлежащим, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, заключение прокурора полагавшей, что исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года решение Петровского городского суда Саратовской области от 13.10.2021 года отменено и по делу принято новое решение, которым: установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «НГСИ» в период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в должности охранника; увольнение ФИО2 с 28.02.2021 года с должности охранника из ООО «НГСИ» признано незаконным; на ООО «НГСИ» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о его приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.05.2020 года на должность охранника и о его увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; на ООО «НГСИ» возложена обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов за период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, перечислив их в соответствующий Фонд социального страхования; с ООО «НГСИ» в пользу ФИО2 взыскано: заработная плата за работу в ночное время в размере 16 475 рублей 12 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 462 рубля 24 копейки; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

16.02.2022 года Чертановским отделом судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве было возбуждено исполнительное производство № 26509/22/77024-ИП в отношении ООО «НГСИ», предмет исполнения: возложить на ООО «НГСИ» обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о его приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.05.2020 года на должность охранника и о его увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. 17.06.2022 года исполнительное производство было окончено фактическим исполнением и 27.06.2022 года судебным приставом исполнителем в адрес ФИО2 была направлена трудовая книжка с внесенными записями о приеме на работу и об увольнении, которая была получена истцом 30.06.2022 года.

В трудовой книжке в графе «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» в записях о приеме на работу и об увольнении указано «на основании апелляционного определения Саратовского областного суда от 16.12.2021 года», в записи об увольнении указано «уволен по собственному желанию» не указан пункт, статья ТК РФ.

Частью 2 ст. 13 ГПК РФ предусмотрено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Проанализировав записи в трудовой книжке суд приходит к выводу о том, что ООО «НГСИ» до настоящего времени апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не исполнено, судебным приставом исполнителем Чертановского отдела судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве исполнение указанного апелляционного определения не обеспечено.

С учетом, изложенного суд приходит к выводу, что истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права, поскольку вопросы издания соответствующих приказов о приеме и об увольнении, внесение записей в трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ, должны были быть разрешены в ходе исполнения судебного решения, чего сделано не было, в связи с чем, истцу необходимо было обжаловать постановление об окончании исполнительного производства.

Ненадлежащее исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года не может служить основанием для восстановления истца на работе в ООО «НГСИ».

С учетом изложенного, требования ФИО2 о восстановлении в должности охранника в ООО «НГСИ»; взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 16.12.2021 года по день восстановления на работе в размере 598,43 рубля за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, возложении обязанности на ООО «НГСИ» издать трудовой договор о приеме истца на работу в должности охранника с 19.05.2020 года, возложении обязанности на ООО «НГСИ» издать приказ о приеме на работу истца на должность охранника с 19.05.2020 года, признании формулировки основания увольнения неправильной и не соответствующей закону, возложении обязанности на ООО «НГСИ» изменить формулировку основания увольнения на «уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ», удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Страхователем является в числе прочих юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключивший договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу статей 6, 8, 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации своевременно и в полном объеме сведения о застрахованных лицах.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «НГСИ» не представило сведения в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) в отношении ФИО2, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных ФИО2 нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (ОГРН <***> ИНН <***>) подать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) в отношении ФИО2 (СНИЛС №).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2022 года.

Председательствующий подпись О.С. Раат