КОПИЯ
УИД: 89RS0005-01-2025-000658-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 февраля 2025 года город Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Яковченко М.В.,
секретаря судебного заседания Мицкевич А.С.,
с участием: помощника прокурора города Ноябрьска Жезловой А.Г., истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №У, восстановлении его на работе на должности ведущего инженера сектора сопровождения экспертизы документов в Центре интегрированного проектирования АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... и компенсации морального вреда в размере ....
В обоснование исковых требований ФИО2 указал, что в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ведущего инженера сектора сопровождения экспертизы проектов Центра интегрированного проектирования. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №У он был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для вынесения приказа ДД.ММ.ГГГГ № явился приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО2». Истец полагает, что приказ ДД.ММ.ГГГГ №У не соответствует предъявляемым законом требованиям, так как не мотивирован, не содержит сведений о его привлечении к дисциплинарной ответственности, о нарушении, послужившем поводом к его увольнению. ДД.ММ.ГГГГ при выходе с работы по окончанию рабочего дня у него был изъят пропуск на основании прекращения с ним трудовых отношений. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен руководителем Центра интегрированного проектирования лишь ДД.ММ.ГГГГ в ... часов, копию приказа ему не предоставили, снять фотокопию не позволили. С приказами о применении к нему дисциплинарных взысканий в установленный срок его не ознакомили. Ознакомлен был с данными приказами лишь после направления им заявления работодателю после увольнения. Согласно тексту приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ..., он был уволен за неисполнение указаний непосредственного руководителя в ..., также имелись сведения о привлечении его ранее к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в виде выговора. Перечисленные нарушения трудовой дисциплины он не совершал, о чем ранее сообщал работодателю, они связаны с работой программы «Tessa», из-за проблем в работе которой он неоднократно обращался в службу поддержки ответчика. Полагает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности связано с тем, что ранее он обращался в суд для оспаривания приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Поскольку справку о среднемесячной заработной плате ему не выдавали, размер заработной платы за вынужденный прогул на протяжении 30 дней оценивает в .... Кроме того истец указал, что в результате незаконного увольнения он претерпел нравственные страдания в виде переживаний, компенсацию морального вреда оценивает в ....
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, пояснил, что по приказу № ему было поставлено поручение о загрузке. В процессе исполнения данного поручения он обратился в техподдержку для оказания содействия, где ему ответили, что не занимаются загрузками. Об этом он сообщил руководителю, просил продлить срок исполнения поручения и порекомендовать, к кому можно обратиться для выполнения поручения. По второму была аналогичная ситуация – ему были даны поручения о загрузках инженерных изысканий, он также отправил обращение в техподдержку и, получив такой же ответ, обратился к руководителю ФИО8 В службу технической поддержки обращался, так как именно данная служба обязана загружать файлы, обеспечивая обслуживание программ. ДД.ММ.ГГГГ работал, пользовался корпоративной почтой. Уведомление из кадровой службы получал, в нем не предлагалось явиться за трудовой книжкой, а содержалось требование о предоставлении подписанного обходного листа до ... часов. Ранее выполнял аналогичные поручения с помощью службы технической поддержки и коллег, которые показывали ему исполнение поручений, не пользуясь помощью службы технической поддержки.
Представитель истца ФИО12 в ходе судебного заседания заявил, что поддерживает исковые требования и пояснил, что истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ лишь с одним приказом №У от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было указано основание увольнения – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и содержалась ссылка на приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец работодателем не был ознакомлен. Данный приказ № ... по его заявлению ФИО2 был направлен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка, справки о работе и среднемесячном заработке ФИО2 не выданы на основании того, что истец не заполнил обходной лист. Уведомление о получении трудовой книжки ФИО2 не направлялись. Факт получения мнения профсоюзного органа работодателем о применении дисциплинарного взыскания не оспаривается. Поручения, выданные истцу руководителем, не могли быть исполнены своевременно, в связи с проблемами в работе программного обеспечения, о котором говорил свидетель ФИО6, и из-за которого истцу пришлось обращаться в техническую поддержку, где ему отказали в помощи. Установленные короткие сроки выполнения поручений руководителем ФИО2 по его просьбе продлены не были. Также указал на тот факт, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №У не содержит необходимых сведений о нарушениях ФИО2 трудовой дисциплины, наличии у него дисциплинарных взысканий и других, предусмотренных законом.
Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Пояснил, что Обществом полностью соблюдена процедура применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Также Обществом представлено письменное возражение на иск, согласно которому нарушение ФИО2 должностной инструкции, выразившееся в невыполнении в установленные сроки поручений руководителя о загрузке отчетов по инженерным изысканиям, при наличии у него действующих дисциплинарных взысканий, послужило поводом для увольнения последнего по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выданные ФИО2 поручения являлись четкими и понятными, не допускали двусмысленного толкования, выданы в рамках функционала работника в соответствии с функциональной моделью управления АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Реальных затруднений в выполнении поручений у ФИО2 не имелось, попыток выполнить поручение им не предпринималось, возможность самостоятельно исполнить поручения у него имелась. Обращения ФИО2 в службу технической поддержки не имели оснований, имели целью попытку переложить выполнение поручения на работников указанной службы. В связи с изложенным запросы ФИО2 о продлении сроков выполнения поручений были обоснованно отклонены руководителем. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 были запрошены объяснения по поводу неисполнения им поручений, и ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отказе в их предоставлении. При применении к ФИО2 мер дисциплинарного воздействия ответчиком было учтено: риск наступления существенных негативных последствий для Общества в виде смещения сроков проведения экспертизы проектно-сметной документации, которое в свою очередь могло повлечь срыв сроков проектирования подрядными организациями, нарушению условий договоров, сроков проведения государственной экспертизы, планов капитального строительства и ввода объектов в эксплуатацию с появлением значительных рисков аварийности (разгерметизация) на реконструируемых объектах, что в конечном итоге могло привести к остановке добычи нефти по данным направлениям, затратам и убыткам Общества на ликвидацию аварий, оплату штрафных санкций государственных контролирующих органов, что в денежном выражении ориентировочно составляет ... млн. руб. за один инцидент; наличие действующих дисциплинарных взысканий у ФИО2 и нарекания к работе, систематическое невыполнение функционала по загрузке отчетов по инженерным изысканиям; халатное отношение к работе, пренебрежительное отношение к коллективу, руководству и корпоративным ценностям, склонность перекладывать ответственность на коллег, отсутствие мотивации к работе. Работодателем принимались попытки повлиять на качество и подходы к работе ФИО2 иными путями – переговоры, обратная связь, ежегодная оценка компетенции по методу 360, организация проведения совместного диалога об эффективности с целью выяснения и обсуждения проблем взаимодействия, на что он отреагировал неконструктивно, отказавшись от общения со всеми участниками, кроме технического директора. ФИО2 имел действующие дисциплинарные взыскания, законность которых проверена вступившими в законную силу судебными актами. Кроме того, учтено действующее дисциплинарное взыскание, примененное приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... за совершение ФИО2 аналогичного дисциплинарного проступка. Работодателем соблюден общий порядок увольнения, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, получено мотивированное мнение представительного органа работников. Унифицированная форма приказа ... не предусматривает включения в текст мотивировки обстоятельств совершения проступка и т.п., в связи с чем применяется практика издания двух приказов, что не свидетельствует о незаконности увольнения. Поскольку при увольнении ФИО2 не было допущено нарушений трудового законодательства, требование о взыскании компенсации морального вреда не является обоснованным.
Свидетель ФИО6 в ходе судебного заседания показал, что работает в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» руководителем Центра интегрированного проектирования, ФИО2 до увольнения находился у него в функциональном подчинении. Последнему были выданы непосредственным руководителем ФИО8 два поручения, которые тот не выполнил в срок. На требования о предоставлении письменных объяснений ФИО2 не отреагировал. При проверке исполнения поручений, им было выявлено, что ФИО2 обращался в службу технической поддержки, получив ответ о том, что программы работают в штатном режиме, а загрузка файлов не входит в зону ответственности технической поддержки. Для выполнения поручений ФИО2 должен был в соответствии с приказом №-П произвести по накладной входной контроль документации, переданной подрядчиком, на наличие томов, а после этого загрузить документацию на рассмотрение путем загрузки и после этого произвести иные действия. На выполнение одного поручения требуется примерно до одного часа десяти минут, поскольку не требуется проводить проверку содержимого файлов. Ранее ФИО2 просил о помощи в загрузках, поэтому тому предложили помочь загрузить файлы на рабочем компьютере, но ФИО2 отказался, так как хотел, чтобы ему показали процесс загрузки на другом компьютере. Срыв сроков выполнения поручений влечет репутационные потери в связи с нарушением сроков выполнения проектной документации контрагентов, впоследствии срыв сроков производственной программы. Инструкция к программному обеспечению Lotus Notes содержится в самой программе. Непосредственным руководителем ФИО2 являлась ФИО8 ФИО2 обращался за продлением срока исполнения поручений со ссылкой на отказ в помощи службы технической поддержки, но в этом ему было отказано. Поручения были сняты с исполнения в связи с просрочкой установленного срока и направлены другим исполнителям, которые произвели загрузку документации. Неисполнение поручений было зафиксировано ФИО8 Какое-либо обучение для использования программного обеспечения не требуется. Ранее ФИО2 выполнял аналогичные поручения по загрузкам документации.
Выслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № принят на работу в АО "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз" на должность ведущего инженера сектора сопровождения экспертизы проектов Центра интегрированного проектирования приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №П (...
С учетом пояснения представителя ответчика, представленных копий трудового договора, дополнительных соглашений и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (...), суд полагает установленным факт технической ошибки – описки, в номере трудового договора, заключенного с ФИО2, правильным следует считать номер «...
Согласно п. 1.5 трудового договора № в редакции Соглашения об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (... конкретный вид поручаемой Работнику работы (трудовая функция): Обеспечение исходно-разрешительной документацией объектов строительства, реконструкции и техническому перевооружению объектов и сооружений инвестиционных проектов, бизнес-плана и комплексного плана развития месторождения Работодателя. Организация и обеспечение выполнения плана по строительству, реконструкции и техническому перевооружению объектов и сооружений. Содержание и объем работы Работника, его должностные обязанности, трудовая функция, права и ответственность, вопросы подчинения, полномочия, требования к соблюдению трудовой дисциплины определяются: трудовым договором №, должностной инструкцией, выданным Работодателем доверенностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовую деятельность.
В соответствии с пунктами 2.2.1 и 2.2.5 трудового договора №, ФИО2 был обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; Политику в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности; иные требования, предусмотренные законодательством РФ и иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, исполнять приказы и распоряжения руководителей; по требованию непосредственного или вышестоящего руководителя предоставлять информацию о ходе выполнения своих должностных обязанностей.
Пунктом 2.7 Коллективного договора предусмотрена обязанность АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» расторгать трудовые договора в соответствии с п.п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с работниками – членами профсоюза только с предварительного согласия профкома ППО (...
Из раздела 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Коллективного договора следует, что работник обязан, в числе прочего: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой), выполнять установленные нормы труда и производственные задания в соответствии с утвержденными планами и графиками; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением профессионального уровня; соблюдать трудовую производственную дисциплину, в том числе соблюдать режим рабочего времени, исполнять приказы, распоряжения и т.д. (...
Согласно п.п. 3, 10, 46 должностной инструкции ведущего инженера сектора сопровождения экспертизы проектов Центра интегрированного проектирования АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», ФИО2 был обязан в рамках трудовой функции: рассматривать решать вопросы, связанные с проведением и получением экспертиз, основных технических решений, проектной и рабочей документации для объектов строительства, реконструкции и техническому перевооружению нефтяной и газовой промышленности и социально-бытового назначения; формировать и предоставлять пакет документов для проведения экспертизы проектной документации по объектам нефтяной промышленности и социально-бытового назначения и по своевременному получению заключения экспертиз и согласований в экспертных органах; осуществлять исполнение документов, поручений по направлению деятельности Сектора, исполнять отдельные поручения непосредственного руководителя (...). С указанной Интсрукцией ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.п. 4 и 9.1 Положения о структурном подразделении АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Центр интегрированного проектирования ...), п.п. 1 и 37 должностной инструкции руководителя данного Центра (том ... п. 43 должностной инструкции руководителя сектора сопровождения экспертизы проектов Центра интегрированного проектирования ...), руководителем структурного подразделения - центра интегрированного проектирования - является ФИО6, а руководителем сектора сопровождения экспертизы проектов - ФИО8, в силу ранее занимаемой должности истец находился в подчинении указанных лиц, которые были уполномочены выдавать ФИО2 обязательные для выполнения поручения, контролировать их выполнение, решать вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности и запрашивать в связи с этим письменные объяснения, а ФИО2 в силу п.п. 3, 10, 46 должностной инструкции, п.п. 1.5, 2.2.1 трудового договора был обязан выполнять их поручения и распоряжения.
ДД.ММ.ГГГГ руководителем сектора сопровождения экспертизы проектов центра интегрированного проектирования ФИО8 посредством программы «Тessa» ФИО2 выданы в электронной форме задания: № о загрузке отчетов по инженерным изысканиям проекта «... в модуль ... сроком завершения до ДД.ММ.ГГГГ, а также № о загрузке отчетов по инженерным изысканиям по проекту: «...» (...) в модуль ...», сроком завершения до ДД.ММ.ГГГГ года» ...
В соответствии с п. 3.1 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», при получении документации, в том числе технических отчетов по инженерным изысканиям, работникам сектора сопровождения экспертизы проектов ... следует провести входной контроль предоставленного комплекта документации на наличие томов, согласно накладной, и передать документацию на рассмотрение путем загрузки, согласно п. 3.2 Приказа, в срок - 2 рабочих дня. Работникам ССЭП, в соответствии с п. 3.2 вышеуказанного приказа №-П, проектно-сметную документацию следует загружать в СЭД «ННГ Согласование проектов» (в случае загрузки стадий проектов в систему СЭД ранее, необходимо продолжение согласования других стадий проектов также в СЭД) и в продуктивном контуре системы Каскад PDM (новые проекты). При неработающей п техническим причинам системе Каскад PDM использовать систему ... ...
ФИО2 при выдаче поручений ДД.ММ.ГГГГ было разъяснено о необходимости пользоваться Инструкцией по работе в ... с которой он ранее был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (...
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ было зафиксировано неисполнение истцом вышеназванных поручений, что свидетельствовало о неоднократном нарушении им трудовых обязанностей, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 запрошено письменное объяснение по фактам их неисполнения ...
В связи с отсутствием письменного объяснения от ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ были составлены соответствующие акты (...).
Ранее на основании приказов руководителя АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора за невыполнение поручений, относящихся к должностным обязанностям (...
Законность и обоснованность приказов руководителя АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» ... от ДД.ММ.ГГГГ и ... от ДД.ММ.ГГГГ являлись предметом рассмотрения в суде по иску ФИО2 На основании решения Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленного без изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ, иск ФИО2 о признании данных приказов незаконными оставлен без удовлетворения (......
Кроме того, работодателем учтено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ...1 ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение ДД.ММ.ГГГГ аналогичного дисциплинарного проступка, выразившегося в невыполнении поручения о загрузке в СЭД отчетов по инженерным изысканиям (...
Руководителем Центра интегрированного проектирования ФИО6 ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ охарактеризован как недобросовестный работник, который длительно/с нарушением сроков ненадлежаще/некачественно выполняет свои трудовые функции, не исполняет локальные нормативные документы Общества, в том числе Приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ. При постоянном дефиците кадров в сектор ... ФИО2 систематически не исполняет поручения, саботирует, избирательно относится к выполнению производственных задач, нерационально использует время своих коллег на ведение несанкционированной переписки с нарушением субординации и правил деловой переписки, проявляет неуважение к коллегам в работе и т.д. ...
С ФИО2 проводилась разъяснительная работа о недопустимости нарушения должностных обязанностей и соблюдения исполнительской дисциплины во избежание мер дисциплинарной ответственности, проводилась оценка деятельности, организовывалась встреча с руководителем (...
ДД.ММ.ГГГГ техническим директором ФИО9 составлена служебная записка о дисциплинарном взыскании в связи с неисполнением ФИО2 поручений: № о загрузке отчетов по инженерным изысканиям проекта «... в модуль ...»; № о загрузке отчетов по инженерным изысканиям по проекту: «... в модуль ... Для недопущения срыва сроков внутренней экспертизы поручения были сняты с выполнения и поручены руководителю направления проектных работ сектора проектных работ ФИО10 и ведущему инженеру сектора проектных работ ФИО11 соответственно. Тяжесть дисциплинарного проступка ФИО2 заключает в значительном смещении вправо сроков по рассмотрению проектно-сметной документации в Обществе, срыве сроков проведения внутренней экспертизы Общества, впоследствии срыве сроков проектирования, нарушении договорных отношений с подрядными организациями ПИР/проектными институтами, срыве сроков проведения государственной экспертизы проектно-сметной документации, а также срыве плана капитального строительства, и ввода объектов в эксплуатацию, с появлением значительных рисков аварийности (разгерметизации) на реконструируемых объектах, что приведет к остановке добычи нефти по данным направлениям, затратам общества на ликвидацию аварий, штрафным санкциям от государственных органов. Ориентировочная сумма денежных средств на ликвидацию одного порыва на трубопроводе и его последствий составит 20,6 млн. рублей. В связи с изложенным просил рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания к ФИО2 в виде увольнения (...
Согласно выписке из решения Профсоюзного комитета ППО АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком получено мотивированное мнение Профсоюзного комитета ППО АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о возможности принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (...
ДД.ММ.ГГГГ приказом № Т-1 и.о. генерального директора АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» к ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное нарушение выполнения должностных обязанностей и нарушение локально-нормативных актов Общества (...
ДД.ММ.ГГГГ приказом №У заместителя генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего инженера Центра интегрированного проектирования Сектора сопровождения экспертизы проектов АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), основанием увольнения явился приказ № Т-1 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО2» (...).
В силу норм части первой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...
Часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.
Указанное законоположение в системной связи с постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не допускает оформление приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора без указания даты увольнения работника. В соответствии с унифицированной формой N Т-8, утвержденной названным постановлением, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) должна быть указана дата увольнения работника.
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... и.о. генерального директора АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» ФИО2 привлечён к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание применено к ФИО2 в связи с неисполнением им надлежащим образом трудовых обязанностей, а именно неисполнением в установленный срок двух поручений руководителя без уважительных причин. С учетом того, что ФИО2 ранее имел дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, аналогичные нарушения трудовых обязанностей, с учетом его отношения к труду и предшествовавшего увольнению поведения, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, возможности наступления тяжелых негативных последствий для Общества: значительное смещение сроков по рассмотрению проектно-сметной документации в Обществе, срыв сроков проведения внутренней экспертизы Общества, впоследствии срыв сроков проектирования, нарушение договорных отношений с подрядными организациями ПИР/проектными институтами, срыв сроков проведения государственной экспертизы проектно-сметной документации, а также срыв плана капитального строительства и ввода объектов в эксплуатацию, с появлением значительных рисков аварийности (разгерметизации) на реконструируемых объектах, что приведет к остановке добычи нефти по данным направлениям, затратам общества на ликвидацию аварий, получению штрафных санкций от государственных органов (ориентировочная сумма денежных средств на ликвидацию одного порыва на трубопроводе и его последствий составит 20,6 млн. рублей), ответчик принял решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по вышеуказанному основанию. Дата прекращения трудового договора данным приказом не определена.
Второй приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 001-... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), оформленный по унифицированной форме ... определил дату увольнения ФИО2 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержит ссылку на приказ от ДД.ММ.ГГГГ ....о. генерального директора АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», в котором содержатся все предусмотренные законом сведения, в том числе о допущенном нарушении трудовых обязанностей, о наличии дисциплинарных взысканий, об учете тяжести проступка и обстоятельствах его совершения, предшествующем поведении работника и его отношении к труду.
Издание при увольнении, являющемся последствием применения мер дисциплинарной ответственности, двух приказов: о применении взыскания и об увольнении, не является нарушением трудового законодательства и не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
В силу изложенного суд не принимает во внимание довод истца и его представителя о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №У не соответствует предъявляемым законом требованиям, так как не мотивирован, не содержит сведений о его привлечении к дисциплинарной ответственности, а также о нарушении, послужившем поводом к его увольнению.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Судом установлено, что ФИО2 не выполнил в установленные сроки – до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) и до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) поручения уполномоченного руководителя от ДД.ММ.ГГГГ о загрузке отчетов по инженерным изысканиям, которые непосредственно входили в круг его трудовых обязанностей.
Указанные поручения являлись однозначными и понятным, не допускали двусмысленного толкования формулировок, предусматривали указание на использование соответствующего программного обеспечения для их исполнения, с Инструкцией по использованию которого ФИО2 был ранее ознакомлен. Исполнение указанных поручений входило в трудовые обязанности ФИО2, предусмотренные п.п. 3, 10, 46 его должностной инструкции и п. 2.2.5 трудового договора.
Названная истцом причина неисполнения поручений - в связи с плохой работой программного обеспечения, не нашла подтверждения при исследовании доказательств, поскольку из уведомлений службы технической поддержки по обращениям ФИО2 следует, что программное обеспечение, необходимое для исполнения поручений работала в штатном режиме, без сбоев, загрузка документов в ... и ... вне зоны ответственности специалистов поддержки (...
Материалами дела подтверждается, что ФИО2 обращался к руководителю для продления срока исполнения поручений в связи с обращениями в службу технической поддержки, поручение конкретизировалось для истца руководителем ФИО8 в процессе исполнения, что позволяло его исполнить правильно и в установленный срок. ФИО2 на пояснения руководителя создавал формализованные однотипные запросы на оказание ему помощи другими лицами в выполнении поручений ...
Как пояснил сам истец в судебном заседании, поручение руководителя ему было понятно, сложности в работе не вызывало, он приступил к его исполнению, достаточно ли было установленных сроков для исполнения не известно, в связи с выполнением работ на старой технике. Ранее он уже выполнял подобные поручения с помощью коллег и службы поддержки.
Материалами дела также подтверждается, что задача по загрузке отчетов не была для истца новой, до выдачи поручений от ДД.ММ.ГГГГ аналогичные поручения посредством СЭД ставились перед ФИО2 (...
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что поручения от ДД.ММ.ГГГГ какой-либо сложности не представляли и могли быть выполнены в зависимости от скорости загрузки файлов в течение от 10 минут до часа. Инструкция по применению программы Lotus Notes имеется в самом программном обеспечении и не требует специальных познаний. Выполнение поручений заключалось в последовательных действиях, направленных на проверку наличия томов по накладной и в загрузке предоставленных файлов в систему электронного документооборота.
Показаниями свидетеля, а также пояснениями ФИО2 о том, что ранее ему аналогичные поручения помогали выполнять его коллеги и один раз служба технической поддержки, опровергаются пояснения истца о невозможности использования Инструкции к СЭД в связи с несоответствием интерфейса программного обеспечения и Инструкции, как следствие, о невозможности выполнения поручений, так как иные лица выполняли аналогичную работу в том же программном обеспечении на основе той же Инструкции.
Материалами дела, пояснениями свидетеля ФИО6 подтверждается, что система электронного документооборота «...» является программным обеспечением, в котором осуществляется документооборот организации при работе Центра интегрированного проектирования. Специализированное обучение для работы с данными программным обеспечением не требуется. Инструкция по работе с используемым программным обеспечением размещена в общекорпоративных ресурсах, к которым ФИО2 имеет прямой доступ, был ознакомлен с ней.
Указанное свидетельствует о нежелании ФИО2 выполнять предусмотренные трудовые обязанности и попытке переложить их исполнение на других работников.
Как следует из оспариваемого истцом приказа и материалов дела, при привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности учитывалось, в том числе, его предшествующее поведение и отношение к труду, а именно: систематическое нарушение субординации во взаимодействии с руководителем, систематическое нарушение правил делового общения в корпоративных системах электронного документооборота, невыполнение поручений руководителя пренебрежительное отношение к корпоративной культуре.
Указанные обстоятельства подтверждены представленной ответчиком перепиской истца с руководителями, служебной запиской руководителя сектора сопровождения экспертизы проектов ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, историями действий из программного обеспечения, показаниями свидетеля ФИО6 ...
При привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены требования ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации - до привлечения к ответственности ФИО2 было предложено представить письменные объяснения, составлены акты об отказе от дачи объяснений, приказ о дисциплинарном взыскании издан и взыскание применено в течение месяца со дня обнаружения нарушений с учетом положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
При применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтены тяжесть вменяемых работнику в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, примененное наказание является соразмерным допущенным дисциплинарным проступкам, совершение которых свидетельствовало о систематическом небрежном отношении ФИО2 к выполнению трудовых функций.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 посредством корпоративной почты было направлено электронное письмо о направлении ему обходного листа для сбора виз согласования. Кроме того, в том же письме указано, что для получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении его ожидали ДД.ММ.ГГГГ с ... часов до ... часов в каб... (<адрес>). Указанное письмо прочитано ФИО2 в ... часов ДД.ММ.ГГГГ (...
Пояснения истца и его представителя о том, что он не был ознакомлен с приказами о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ № ... и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №У, не нашли своего подтверждения и опровергнуты личными записями истца в указанных приказах об ознакомлении с ними ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Пояснение ФИО2 о том, что в электронном письме ДД.ММ.ГГГГ ему был направлен обходной лист, который он не успевал подписать, поэтому не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом об увольнении, не принимается судом во внимание, поскольку из содержания текста исследованного электронного письма установлено, что вручение трудовой книжки и ознакомление с приказом об увольнении не ставилось в зависимость от наличия или отсутствия у него согласованного обходного листа. Таким образом, ФИО2 не явился в день увольнения за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом об увольнении по надуманным причинам.
Во исполнение требований ст. 84.1 ТК РФ ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или предоставления заявления о направлении трудовой книжки по почте с указанием полного адреса (...
Направление указанного уведомления почтовой связью утром ДД.ММ.ГГГГ (трек-номер присвоен в ... часов), на что ссылался в своих пояснениях представитель истца, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца или трудовой дискриминации.
Окончательный расчет с ФИО2 ответчиком был произведен ДД.ММ.ГГГГ (...
Соблюдение АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» требований законодательства при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлось предметом проверки Государственной инспекции труда в ЯНАО по обращению ответчика. Исходя из ответа №-ОБ/10-326-ОБ/61-41 от ДД.ММ.ГГГГ, нарушения норм трудового законодательства, предусмотренных ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ не установлено, разъяснено, что истец имеет право направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении ему копии приказа о расторжении трудового договора и иных документов, связанных с работой.
При установленных обстоятельствах суд полагает применение работодателем к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полностью обоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения всех требований истца не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования ФИО2 к АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № 001-..., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд <адрес>.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.
Судья (подпись) М.В. Яковченко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле №.